Dois-je cacher les tatouages ​​et retirer les piercings pour les entretiens d'embauche?

Devez-vous couvrir vos tatouages ​​et retirer vos piercings pour les entretiens d'embauche? La réponse était autrefois un «oui» unanime. Maintenant ça dépend. Voici de l'aide pour décider.

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Quelle est ta manche?

Vous avez les compétences professionnelles requises et la passion de réussir. Mais vous avez aussi des extras non sollicités - vous bercez avec confiance de jolis tatouages ​​meurtriers. Plus un piercing ou deux (et pas dans les lobes d'oreille non plus!).

Dans l'ensemble, 29% des Américains aiment désormais les tatouages. Parmi les Millenials, ce chiffre est de près d'un sur deux.

Les piercings sont également de plus en plus courants, en particulier chez les jeunes travailleurs. Ainsi, il y a de fortes chances que vos intervieweurs aient eux-mêmes de l'art corporel.

Auparavant, les professionnels des ressources humaines (RH) recommandaient à l'unanimité aux candidats de cacher leurs tatouages ​​et de retirer leurs piercings s'ils espéraient être embauchés un jour. Cependant, avec l'art corporel maintenant plus courant que jamais, ce conseil est-il toujours vrai?

Devenir courant: les Américains avec un tatouage ou un piercing

Génération	% avec un tatouage	% avec un piercing (autre qu'un lobe d'oreille)
Millenial (né après 1980)	47	23
Génération X (née 1965-1980)	36	9
Boomers (nés en 1946-1964)	13	1
Silents (nés 1928-1945)	dix	-
Greatest Generation (née avant 1928)	-	-

Beau tatouage, mais avez-vous pensé à l'inconvénient de le cacher à votre employeur pour toujours? De nombreux employeurs ont une politique «pas de tatouages ​​visibles».

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Dissimuler ou révéler? Facteurs à considérer

C'est à vous de choisir de poursuivre cette perspective d'emploi et de permettre à vos tatouages ​​et piercings de rester visibles ou non.

Pour vous aider à prendre une décision qui vous convient, tenez compte des facteurs suivants:

• perceptions des personnes avec des tatouages ​​et des piercings
• distractabilité
• la nature de l'industrie et de l'emploi que vous recherchez et
• culture et politique d’entreprise.

Sondage des lecteurs

Avoir un tatouage ou un piercing peut être totalement indépendant de vos qualifications professionnelles, mais le responsable du recrutement peut entretenir des stéréotypes négatifs sur les personnes ayant des modifications corporelles.

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Perceptions des personnes avec des tatouages ​​et des piercings

Malheureusement, la façon dont les autres perçoivent votre expression personnelle n'est pas toujours positive, ni juste.

Des recherches limitées ont été menées sur le sujet, mais ce qui est disponible révèle que les personnes tatouées sont considérées comme moins intelligentes (27%), moins attrayantes (45%), moins spirituelles (25%) et moins saines (25%). Ils sont également perçus comme plus rebelles (50%) et plus capables de comportements déviants (24%). ¹ (Ce sont beaucoup d'hypothèses!)

Alors que les hommes tatoués ont tendance à être considérés comme plus masculins, dominants et agressifs, les femmes tatouées font face à des charges perceptuelles supplémentaires. ³ Ils sont plus susceptibles d'être considérés comme moins sportifs, moins motivés, moins honnêtes, moins généreux et moins artistiques. ² Whoa! Et c'est avant d'ouvrir la bouche pour l'interview!

De tels préjugés peuvent servir à stigmatiser un demandeur d'emploi par ailleurs qualifié. Bien que ces perceptions largement négatives ne soient pas toujours justes, des études ont montré que les tatouages ​​et les piercings sportifs sont liés à un certain nombre de comportements à risque . Celles-ci incluent une plus grande consommation d'alcool et de marijuana, un plus grand nombre de partenaires sexuels et moins de conformité sociale.Ainsi, les préjugés peuvent sembler injustes, mais il peut y avoir des noyaux de vérité dans les stéréotypes.

Parce que les stéréotypes sont presque exclusivement négatifs, demandez-vous pourquoi vous voudriez les déclencher dans l'esprit des intervieweurs. Le but de l'interview est d'impressionner, n'est-ce pas?

Lors de l'entretien d'embauche en face à face, le responsable du recrutement se concentrera-t-il sur vos compétences ou vos piercings nasaux? Que voulez-vous qu'il se souvienne de vous?

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Distractabilité

Qu'on le veuille ou non, lors de l'entretien d'embauche en face à face, vous serez jugé en fonction de facteurs autres que vos compétences professionnelles: apparence, manières, posture, etc. Il est important de simplement regarder la pièce.

Par conséquent, considérez:

• Vos piercings ou l'emplacement / la nature des tatouages ​​détourneront-ils de votre talent?
• Pourraient-ils offenser? (Les tatouages ​​sur le thème de la politique, du risque ou de la mort pourraient l'être.)
• Serez-vous capable de résister à cliquer sur votre piercing de la langue contre vos dents pendant que vous formulez une réponse à une question d'entrevue difficile?

Vous voulez que vos enquêteurs se souviennent de vous pour vos talents éblouissants, pas pour le symbole «biohazard» sur votre poignet. (Oui, je connais quelqu'un avec un tel tatouage.)

Bonne chance pour trouver un employeur qui vous permettra de porter un tatouage de femme à moitié nue sur le dos de votre bras. Cela pourrait susciter des plaintes de collègues concernant le harcèlement sexuel. Sans blague!

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Nature de l'emploi et de l'industrie

Un autre facteur à prendre en compte est la nature de l'emploi que vous recherchez et le secteur dans lequel il se trouve.

Contrairement aux professions et aux rôles professionnels traditionnels, les employeurs des industries créatives telles que celles décrites dans le tableau ci-dessous peuvent accepter davantage les tatouages ​​et les piercings. Les universités, les médias et les industries du divertissement, par exemple, sont moins conventionnelles, tandis que les industries de la finance et de la banque, du tabac et des pâtes et papiers sont généralement très conservatrices.

Les tatouages ​​/ piercings peuvent également être acceptés différemment en fonction du type de poste pour lequel vous postulez. Par rapport aux rôles de soutien tels que l'informaticien ou le mécanicien, attendez-vous à ce que les tatouages ​​et les piercings visibles soient moins autorisés dans les rôles qui interagissent directement avec le public (par exemple, commis d'hôtel, vendeur, représentant du service client, fournisseur de soins de santé, employé de garderie).

Sachez également qu'en fonction du travail effectué, certains rôles peuvent exiger que les piercings soient retirés pour des raisons de sécurité et de santé. Par exemple, certains ouvriers d'usine ne peuvent porter aucun type de bijoux, qu'il s'agisse d'anneaux de nez ou d'alliances. S'il est appliqué uniformément, vous ne devriez pas avoir de problème avec.

Enfin, si le poste pour lequel vous postulez implique de gérer les autres, couvrez vos tatouages ​​et enlevez vos piercings. Les attentes d'un manager sont plus restrictives et conservatrices.

Les industries créatives sont souvent plus ouvertes aux tatouages ​​/ piercings

Industrie	Industrie	Industrie
marketing publicitaire	design (produit, graphique, mode)	édition
architecture	cinéma, télévision, vidéo, radio et photographie	musées, galeries et bibliothèques
artisanat (p. ex. travail du métal, tissage, travail du bois)	Services informatiques, logiciels et informatiques	musique, arts de la scène et arts visuels

Cette personne peut cacher son tatouage, si nécessaire, simplement en portant son oreille.

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Emplacement, emplacement, emplacement… de votre art corporel

La taille, le nombre et l'emplacement de vos tatouages ​​/ piercings peuvent considérablement affecter votre choix de dissimuler ou de révéler. Les piercings faciaux ou ceux qui interfèrent avec la parole doivent être supprimés. Si vous ne voulez pas retirer vos anneaux de langue, remplacez-les au moins par un dispositif de retenue en acrylique transparent. De même, les jauges d'oreille doivent être remplacées par des bouchons en acrylique transparent.

Les tatouages ​​dans des endroits importants, en particulier ceux qui mesurent plus de 2 x 2 pouces, devraient être couverts, si possible. Cependant, certains endroits sont plus faciles à dissimuler que d'autres: le tatouage de la nuque ou le haut du bras par opposition aux mains ou au poignet. Pour les tatouages ​​de bras, demandez-vous si vous êtes à l'aise de toujours porter des manches longues pour travailler (même en été). Pour les femmes tatouées à la cheville ou à la jambe, êtes-vous à l'aise de ne jamais porter de robe pour travailler? C'est une décision personnelle.

Lorsque des tatouages ​​particulièrement visibles ne vous permettent pas de les dissimuler, vous devrez peut-être aborder le sujet avec votre intervieweur. Les exemples incluent de grands tatouages ​​sur les côtés du cou ou des mains.

Dans ce cas, soyez proactif et direct en disant, par exemple, que vous ressentez une certaine surprise concernant votre tatouage / piercing, mais que vous pouvez leur assurer que vous êtes qualifié pour le poste, que vous avez de solides antécédents de réussite et que vous êtes positif. les références. Redirigez positivement vos commentaires vers vos qualifications et votre enthousiasme pour ce poste. Alors soyez prêt à clouer ces questions d'entrevue.

Si un employeur n'autorise pas les tatouages ​​/ piercings, demandez-vous si vous êtes à l'aise de devoir toujours cacher qui vous êtes. C'est une décision personnelle.

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Politique d'entreprise

De nombreuses entreprises ont une politique écrite concernant l'autorisation des tatouages ​​et des piercings. Cela relève le plus souvent du code vestimentaire de l'entreprise. En tant que candidat à un emploi, vous êtes à l'extérieur de l'entreprise et vous ne connaîtrez pas la politique tant que vous n'aurez pas demandé directement ou embauché.

Les employeurs appartiennent généralement à trois catégories de tatouages:

• pas de tatouages ​​visibles
• tatouages ​​"appropriés" ok / pas de tatouages ​​offensants ou
• tatouages ​​ok.

Je recommande de cacher les tatouages ​​/ piercings lors des entretiens. Attendez d'avoir une offre d'emploi en main avant de vous renseigner sur la politique et les attentes de l'entreprise. Restez dans le siège du conducteur et ne donnez aucune excuse à un intervieweur pour vous rejeter tôt.

Si et quand on vous offre le travail, alors vous pouvez parler au gestionnaire d' embauche (qui est déjà vendu sur la valeur de vos talents) que vous avez un tatouage non visible ou piercing. Si la conversation qui en résulte est un facteur décisif, cela pourrait être un moment propice à l'apprentissage pour les deux parties. (N'oubliez pas que les politiques de l'entreprise changent parce qu'un trop grand nombre de bons candidats s'est échappé.)

Jusqu'à ce que vous ayez cette offre en main, consultez les sources suivantes pour obtenir des informations:

• Le site Web de la société peut afficher sa politique de diversité et des informations sur sa culture et ses valeurs d'entreprise. La culture semble-t-elle promouvoir l'individualité et l'expression de soi? Ne voyez-vous que des employés «nets» avec un certain look?
• Demandez aux employés actuels que vous connaissez la culture de l'entreprise, le code vestimentaire et la tolérance à l'égard de l'identité individuelle des employés. Les managers et autres personnes dans des rôles visibles ont-ils des encres / piercings?

Si vous traitez avec le public, attendez-vous à des questions sur vos piercings ou tatouages.

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Les employés du service clientèle reçoivent des questions de clients de tous âges

Si vous êtes un employé en contact avec le client avec des tatouages ​​et des piercings qui montrent, soyez prêt pour les questions.

Lorsque ma fille curieuse et extravertie était une petite fille, j'essayais de lui apprendre à ne pas écrire sur elle-même, sur nos murs ou sur des meubles avec un stylo ou un marqueur magique. Je n'avais jamais imaginé qu'elle poserait des questions à des inconnus.

Ensuite, nous avons visité notre cabinet vétérinaire où la femme de bureau arborait à la fois une coupe ras du cou et un très grand tatouage au cou qui disait "REVOLT". En interagissant avec la jeune femme, je pouvais sentir les yeux de mon jeune enfant percer un trou dans le greffier. Mon tout-petit a montré le cou de la fille et a laissé échapper: «Maman, la dame a écrit!

Puis vinrent les questions:

• "Qu'est-ce que ça dit?"
• "Que signifie la révolte ?"
• «Pourquoi avez-vous écrit ça?
• "Est-ce que ta maman sait que tu écris sur toi-même?"

Le greffier était très gentil. Elle a également souligné ses tatouages ​​de bras, auxquels ma fille a répondu qu'elle serait en pause pendant très, très longtemps.

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Expression de soi vs employabilité

Dans un monde idéal, nous n'aurions pas à choisir entre l'expression de soi et l'emploi. Malheureusement, ce n'est souvent pas la réalité.

Lorsque vous choisissez un piercing ou un tatouage, il y a de fortes chances que vous réfléchissiez à ses ramifications. L'une des conséquences de cette expression personnelle est que tout le monde n'est pas aussi excité que votre art corporel que vous. Vous saviez probablement aussi que vous deviez subvenir à vos besoins financiers.

En fin de compte, la décision de dissimuler ou de révéler vous appartient. Est-ce la bataille que vous voulez mener? Jusqu'à ce que les attitudes soient plus acceptables, quelle est l'importance de votre expression personnelle par rapport à la nourriture, au logement et à toutes les autres choses qu'un bon travail peut acheter?

Si vous avez envie de cacher votre art corporel, cela signifie que vous couvrez une partie essentielle de vous et que vous vous sentez comme un imposteur, vous avez toujours la possibilité de changer d'employeur, d'industrie ou d'essayer l'entrepreneuriat.

Maintenant, passez cet entretien d'embauche!

Si l'art corporel fait partie de votre style de vie, comme c'est le cas pour cet homme, envisagez de rechercher davantage une entreprise, une profession ou un poste favorable au tatouage / au piercing. Essayez les petits employeurs, les professions créatives et les rôles non liés aux clients.

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Sources

¹ Santé et vie - Un adulte américain sur cinq a maintenant un tatouage. (2012, 23 février). Récupéré de

² Mehta, V. (20 mai 2013). Comment les gens voient-ils les femmes tatouées? - La psychologie aujourd'hui. Récupéré de

³ Mehta, V. (9 décembre 2016). Comment les gens voient-ils les hommes avec des tatouages? - La psychologie aujourd'hui. Récupéré de

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