Dire au revoir à un collègue préféré - collègue, adieu!

Dire au revoir à un collègue préféré n'a pas besoin d'être (si) difficile!

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Lorsqu'un collègue privilégié accepte une autre opportunité, c'est souvent un coup dur pour l'entreprise qu'il laisse derrière lui.

Leur bureau vide présente ses propres défis opérationnels - commencer la recherche de candidats appropriés, décider qui assumera leurs fonctions pendant la recherche, voire réécrire la description de poste. Mais devinez quoi! Lorsqu'une personne quitte son lieu de travail, cela affecte non seulement le bureau dans son ensemble, mais aussi les personnes qui s'y trouvent.

Pourquoi les employés partent

Imaginez ceci: vous aimez votre emploi à plein temps et vous avez beaucoup appris d'un gestionnaire en particulier.

Ce manager (appelons-le Rob) est tout ce que vous voulez chez un collègue - exceptionnellement compétent dans son domaine, affirmant une expérience de travail inégalée et un grand sens de l'humour, est clair dans ses demandes, et chaleureux sans être envahissant ni trop parler. Il voit la situation dans son ensemble et maintient ses projets ainsi que ses subordonnés directs sur la bonne voie avec peu de difficulté. Ses présentations sont convaincantes, intéressantes et soigneusement planifiées. Il écoute. Il est également patient, gentil et toujours habillé de manière appropriée. Il apporte même des produits supplémentaires de son jardin abondant.

Bref, c'est un vrai pro. Il est aussi (ok, était ) mon manager préféré.

Quand j'ai appris que Rob allait partir, j'ai été surpris, et pas dans le bon sens. Mes mains ont même volé sur mes joues, à la maison seule . Habituellement, lorsque quelqu'un n'est pas satisfait de son travail, c'est assez évident. Mais que se passe-t-il si le collègue en question aime son travail, est non seulement populaire au sein de l'entreprise, mais connaît son travail de fond en comble, est la personne de référence et l'un des plus compétents du département, et part pour un poste similaire à une autre grande entreprise?

Des problèmes avec les RH? Douteux. Différences dans les pratiques commerciales? Probablement pas. Un mauvais bilan annuel? Absolument pas. La relation amoureuse a mal tourné? Aussi non. Peu d'opportunités de croissance? Peut-être. Une augmentation? Je ne sais pas, mais je l'espère bien.

Alors, quel a été le facteur décisif? Un trajet nettement plus court. Enfin, le kicker… il est parti pour une organisation rivale!

Si je suis honnête avec moi-même, c'est parfaitement logique. Je ne connais personne qui ne préférerait pas une heure supplémentaire de temps libre par jour:

Un trajet plus court est une évidence.

theclevercat

Vous ne pouvez pas discuter avec les mathématiques. Donc en tant que professionnel moi-même, j'ai respecté sa décision. Mais ça piquait toujours. Après sept ans de travail avec lui, j'avais l'impression que mon copain m'avait frappé au ventre et m'avait dit qu'il se déplaçait à travers le pays.

Un grand plateau de biscuits et une salle remplie de collègues amicaux équivaut à une fête instantanée!

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Que faire avant le départ d'un collègue

• Plus vite vous «téléchargez» leur «brain dump», mieux c'est. Tout le monde n'est pas aussi bien organisé que Rob, qui avait préparé des listes de tâches et de pratiques à l'avance. Alors prenez votre stylo et asseyez-vous avec eux, stat!
• Organisez une réunion d'adieu. Il n'est pas nécessaire que ce soit un gâteau imaginé - les biscuits et le café sont également excellents. Ce qui compte, c'est que tous ceux qui le souhaitent puissent se dire au revoir dans un cadre agréable, ensemble.
• Je leur souhaite bonne chance! Si vous vous souciez vraiment de votre collègue, ne le laissez pas partir sans un adieu spécial. Cela peut signifier beaucoup pour quelqu'un. Si vous savez que vous serez absent (en vacances, par exemple, comme moi) pendant leur fête d'adieu, assurez-vous de dire au revoir à l'avance.

Côté positif pour un collègue qui quitte

• Si vous restez en communication constante avec votre collègue et que vous êtes digne de confiance, vous aurez probablement beaucoup plus de contacts professionnels, qui pourraient s'avérer utiles à l'avenir.
• Pourquoi ne pas vous connecter via Facebook? Vous n'avez peut-être pas voulu «être ami» avec l'un de vos managers lorsque vous travailliez au même étage, mais qu'est-ce qui vous empêche maintenant que vous ne travaillez pas directement ensemble?
• Quand tout le reste échoue, vous pouvez au moins profiter des bonbons à la réception de départ!

Étapes pour dire au revoir à un collègue

1. Pensez aux projets sur lesquels vous avez travaillé ensemble. Si vous avez un projet similaire en cours, demandez-leur des conseils sur la façon de procéder avant de partir pour leur nouvel emploi.
2. Reculer. Profitez de leur compagnie aussi longtemps qu'ils sont là, mais acceptez que vous ne pourrez bientôt plus discuter occasionnellement de rien de particulier dans le couloir. Commencez donc à pratiquer la règle « pas de conversation dans le couloir » dès que possible.
3. Garde les pieds sur terre. N'oubliez pas qu'ils ne rompent pas avec vous, ils se dirigent vers une vie meilleure pour eux-mêmes… c'est quelque chose que tout le monde devrait viser.
4. Rester au chaud. Évitez l'amertume et ne faites pas de mauvaises blagues. Dire des choses comme "Les meilleurs nous quittent toujours!" et "Ouais, elle a fait assez de dégâts, maintenant quelqu'un d'autre peut les nettoyer!" même en plaisantant est odieux et probablement pas vrai. Même simplement faire référence à quelque chose comme «la démangeaison de sept ans» est insipide et collant.
5. Faites preuve de compassion envers les autres collègues dont vous savez qu'il manquera la personne en question. Soupir pendant un moment, puis retourner au travail. C'est ce pour quoi vous êtes payé, après tout. Ne mettez pas votre propre travail en péril parce que quelqu'un d'autre part!
6. Inscrivez-vous via LinkedIn! Si vous n'êtes pas déjà l'un des contacts l'un de l'autre, faites en sorte que cela se produise. C'est exactement à cela que sert LinkedIn: rester en contact avec les meilleurs employés que vous connaissez.

Quand quelqu'un part pour une compagnie rivale

Et si un collègue partait pour une entreprise rivale? Même une rivalité «amicale» est toujours une rivalité. Ou est-ce?

N'appelez pas votre collègue un traître ou un transfuge, et n'essayez pas de le culpabiliser. Vous aurez l'air insensé devant vos collègues restants et transformerez une situation à l'amiable en une situation désagréable.

Ce n'est pas Rob, mais il semble assez sympathique aussi.

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La dernière question

Alors maintenant que je suis en paix avec le départ de Rob, il n'y a plus qu'une question à répondre: qui partagera ses concombres supplémentaires?