Négociation salariale pour les ingénieurs dans un nouvel emploi

Vous avez confiance en tout problème technique, mais l'idée de négocier votre salaire vous effraie.

Semble familier?

Alors vous êtes probablement ingénieur!

En suivant les principes de base du salaire, les négociations peuvent vous permettre d'obtenir une augmentation de salaire d'au moins 10% à chaque changement d'emploi. Même si vous êtes introverti ou pas intéressé par une augmentation de salaire, ces conseils fonctionneront également pour vous.

Le processus de négociation salariale est présenté ci-dessous. Les étapes sont simples mais cela vous fera sortir de votre zone de confort. Commençons!

Meilleurs conseils de négociation salariale

Voici mes meilleurs conseils pour tirer le meilleur parti d'une offre d'emploi:

1. Ne le faites jamais dans un e-mail; vous devez décrocher le téléphone.
2. Fais tes recherches. Sachez combien le marché paie pour votre rôle.
3. Rassembler les preuves. Soyez prêt à montrer au responsable du recrutement et au recruteur comment vous avez économisé beaucoup d'argent à une entreprise dans le passé.

Allons plus loin dans les détails si vous voulez vraiment maîtriser le processus de négociation.

Considérations spéciales pour les ingénieurs dans les discussions salariales

Vous avez peut-être lu ou entendu des conseils génériques sur la négociation salariale destinés aux non-ingénieurs. Il existe de nombreux articles et livres intéressants pour vous donner une base pour vos compétences en négociation salariale. Certains aspects de ceux-ci sont particulièrement importants pour les ingénieurs:

1. Les ingénieurs ajoutent de la valeur: savent combien

L'ingénierie se démarque comme une profession qui peut et doit ajouter beaucoup plus de valeur à une entreprise que ce que leur entreprise leur paie.

Comment traduisez-vous cela en un salaire plus élevé?

Ayez une compréhension approfondie de ce que vous apportez à la table. Cela signifie en fait obtenir des montants en dollars sur combien vous avez économisé une entreprise sur des projets précédents. Ceci est essentiel lorsque vous demandez une augmentation de salaire à partir d'une offre d'emploi potentielle.

2. La négociation salariale est une compétence acquise

Dans notre vie professionnelle, nous sommes très doués pour développer des compétences techniques pour résoudre les problèmes techniques. Considérez la négociation salariale comme une autre compétence difficile sur laquelle vous devez travailler et vous n'aurez aucun problème à y faire face.

Pensez-y: si vous réussissez, ce sera la compétence la plus rémunérée que vous ayez.

La négociation salariale est intimidante pour tout le monde au début. Mais c'est une compétence qui s'apprend.

Pexelbay

Calendrier de négociation salariale: attendez l'offre d'emploi

Le timing est essentiel pour garantir une augmentation de salaire. La sagesse conventionnelle dit qu'un candidat à un poste doit faire de son mieux pour pousser tous les sujets salariaux jusqu'à ce qu'il y ait une lettre officielle d'offre d'emploi. Le raisonnement derrière cela est que vous n'avez vraiment aucun effet de levier tant que vous ne savez pas qu'ils vous veulent. Une fois la lettre d'offre envoyée, beaucoup de travail a été effectué par le responsable du recrutement et les ressources humaines (surtout s'il s'agit d'une grande entreprise Fortune 500 qui emploie des dizaines de milliers d'ingénieurs).

Bien que cette justification soit légitime, cela signifie également que la rémunération annuelle que vous recevez sur votre lettre d'offre a demandé beaucoup de travail aux RH qu'ils ne voudront pas répéter. Bien sûr, cela vaut probablement la peine pour le représentant en acquisition de talents de refaire votre rémunération pour satisfaire le responsable du recrutement. Mais lorsque vous travaillez avec une très grande entreprise avec un processus d'embauche volumineux, vous voulez que la rémunération qu'ils acceptent sur votre lettre d'offre soit aussi élevée que possible pour commencer.

Pour comprendre comment vous pouvez influencer l'offre salariale initiale, vous devez comprendre ce qu'il contient.

Effectuer une recherche salariale sur votre poste

Plus vous disposez d'informations sur le processus d'entrevue et d'embauche, plus vous pouvez influencer les résultats en votre faveur. Faites des recherches à l'avance sur ce que des rôles d'ingénierie similaires rémunèrent leurs employés. Essayez d'atteindre autant de sources que possible.

Votre entreprise actuelle

La plupart des grandes entreprises listeront leur échelle salariale pour les offres d'emploi internes. Consultez les offres d'emploi pour des titres de poste spécifiques qui correspondent au poste pour lequel vous êtes considéré. Il est juste de faire référence à un recruteur afin qu'il connaisse les autres options de salaire qui s'offrent à vous.

Contacts chez la société potentielle

Si vous avez des amis, de la famille ou des contacts professionnels et qu'il convient de leur demander des informations salariales, demandez-leur d'utiliser la stratégie de publication interne ci-dessus pour vous. Cela vous donnera une idée de ce que l'entreprise potentielle est prête à payer.

Glassdoor ou autre recherche en ligne

La recherche d'une rémunération pour un rôle d'ingénieur spécifique en ligne peut être délicate et trompeuse, alors faites attention à la provenance de vos informations. Les grandes entreprises ayant plusieurs domaines d'activité sur différents sites auront une large gamme de salaires pour le même rôle. Ne mettez du poids derrière les chiffres de salaire que si l'emplacement, le titre du poste et les années d'expérience correspondent aux vôtres.

Faites vos recherches sur le salaire du marché avant d'accepter une offre d'emploi.

Pixabay

Comment négocier le salaire

D'accord, qu'en est-il de l'appel téléphonique au recruteur pour demander une offre plus large? Il existe de nombreux conseils sur la façon de procéder. Regardons les points de base à garder à l'esprit:

1. Commencez par exprimer votre enthousiasme pour le rôle.
2. Expliquez comment vos compétences et votre expérience justifient une augmentation.
3. Demandez un numéro spécifique.
4. Ajustez l'échelle salariale nécessaire lorsque vous discutez du rôle avec le recruteur.
5. Remerciez le recruteur et demandez-lui de vous indiquer à quel moment attendre une réponse

Gardez toute la conversation amicale et concentrée sur votre enthousiasme pour le poste et la valeur que vous apporterez à l'entreprise.

Email de négociation de salaire?

Flash info: le courrier électronique n'est pas le meilleur moyen de négocier un salaire.

Vous perdez la capacité de vous attaquer rapidement au problème et d'évaluer la réaction du recruteur.

Au téléphone, le recruteur peut dire que vous êtes intéressé par le poste et intéressé une rémunération qui correspond mieux à votre valeur. Un e-mail nécessite un peu de va-et-vient avant qu'un accord soit atteint.

Il est difficile de vraiment recommander le courrier électronique comme principal moyen de négociation salariale. Mais c'est certainement mieux que rien. Assurez-vous simplement que vos premières et dernières déclarations communiquent votre enthousiasme pour le poste. Pourquoi? Il est donc impossible que l'e-mail soit considéré comme "Je rejetterai cette offre si vous ne me donnez pas ____ $ par an".

Cela peut vous rendre nerveux, mais une discussion sur le salaire au téléphone donne les meilleurs résultats.

Poste d'ingénieur débutant: devriez-vous négocier?

Beaucoup d'entre nous se demandent: devriez-vous négocier votre salaire de départ lors de votre premier emploi d'ingénieur?

Absolument. Habituez-vous à l'idée de négocier chaque offre d'emploi et cela deviendra moins intimidant et vous vous améliorerez. Découvrez le montant d'une augmentation à prévoir après 1 an avec une entreprise.

Une partie de la réticence des ingénieurs nouvellement diplômés à la recherche d'un emploi est justifiée: vous n'avez pas l'influence d'un ingénieur avec des années d'expérience. Mais que vous soyez un vétéran de l'ingénierie chevronné ou que vous veniez de sortir de l'université, le responsable du recrutement vous a choisi. Les RH ont déjà fait le travail initial de vous proposer une offre. Ils te veulent. Il est maintenant temps de demander ce que vous valez.

Les embauches dans les collèges pour des postes de débutants ont plus de mal à obtenir une augmentation du salaire de départ que les postes plus élevés. De nombreuses grandes entreprises ont un salaire fixe pour leurs embauches dans les collèges, car il y a un si grand bassin de candidats qui essaient d'obtenir cet emploi. Si vous avez une offre d'une entreprise de taille moyenne ou petite, vous pouvez obtenir de meilleurs résultats en demandant une augmentation de 2% à 5% par rapport à l'offre initiale.

Mais quelle que soit votre situation, il n'y a vraiment aucun mal à essayer. Le risque perçu que le recruteur retire l'offre d'emploi si vous demandez plus de rémunération n'est tout simplement pas réel. Mais vous pouvez acquérir une expérience utile en engageant une conversation sur le salaire une fois l'offre faite.

© 2018 Katy Moyen