Rôles et responsabilités d'un tribunal du travail

Introduction: une étude de cas

Cette étude de cas décrit une situation dans laquelle Stewart (employé) a été licencié par John (employeur) pour cause de retraite obligatoire. John a affirmé que Stewart ne fonctionnait pas de manière optimale en raison de son âge. Il n'y avait aucune preuve à l'appui de cette déclaration, donc Stewart a décidé de poursuivre John devant les tribunaux pour congédiement abusif. Avant de pouvoir faire cela, Stewart doit comprendre les rôles et les responsabilités d'un tribunal du travail ainsi que la distinction entre un tribunal du travail et les tribunaux ordinaires.

Les aspects ci-dessus seront analysés et expliqués afin d'acquérir une compréhension des principes fondamentaux d'un tribunal du travail.

Un panneau de porte pour un tribunal du travail.

Qu'est-ce qu'un tribunal du travail?

Premièrement, qu'est-ce qu'un tribunal du travail? Il s'agit d'un organisme public situé dans les pays du Royaume-Uni et ayant le pouvoir d'écouter, de juger et de statuer sur les réclamations et les litiges entre employeurs et employés. Ils sont légalement compétents pour rendre un jugement sur divers litiges liés au travail.

Les litiges les plus courants portés devant le tribunal sont liés aux licenciements abusifs, aux indemnités et aux conditions de licenciement et à la discrimination dans l'emploi. Les tribunaux du travail sont membres du UK Tribunals System, supervisés par le service des tribunaux et réglementés par le Conseil de la justice administrative et des tribunaux.

Les différends les plus courants que le tribunal voit concernent le licenciement abusif, les indemnités de licenciement et la discrimination dans l'emploi.

Rôles du Tribunal

Les rôles du tribunal du travail sont multiples. Le rôle principal, au sens large, du tribunal du travail est de résoudre tout différend qui surgit entre les employeurs et les employés dans l'entreprise et le lieu de travail. La nécessité de l'égalité dans l'emploi et sur le lieu de travail est la principale raison pour laquelle des tribunaux du travail ont été créés au Royaume-Uni.

Sur une base plus précise, le rôle des tribunaux du travail est d'entendre et de prendre des décisions sur les différends concernant:

demandes de licenciement abusif
réclamations pour congédiement injustifié
allégations de discrimination
revendications d'égalité de rémunération
demandes de déduction
demandes de licenciement
violations de contrat
réclamations d'heures de travail injustes
droit aux jours fériés
sous-paiement du salaire minimum
violation du Règlement sur les travailleurs intérimaires
refus d'emploi fondé sur l'appartenance à un syndicat
réclamations discriminatoires à temps partiel
devoir public et refus syndical
autres litiges contractuels connexes

Une infographie montrant les types et la fréquence des réclamations au tribunal.

Tous les types de discrimination doivent être évités.

Rôles: allégations de discrimination

Un des principaux rôles des tribunaux du travail est de traiter les demandes de discrimination. Beaucoup de gens considèrent qu'il s'agit d'un petit problème, mais les preuves suggèrent le contraire. Les allégations de discrimination sont très importantes pour ceux qui ont été victimes de discrimination illégale et pour ceux dont des allégations de discrimination ont été faites, ainsi que pour la société dans son ensemble.

L'importance des allégations de discrimination a été soulignée par Lord Steyn dans l'affaire «Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)». Une allégation discriminatoire de plus en plus populaire est celle des licenciements fondés sur la grossesse. Un exemple courant est celui où une femme informe son employeur de sa grossesse et reçoit le lendemain un avis de licenciement pour licenciement.

Rôles: Présence

De plus, le rôle des tribunaux du travail est simplement leur présence. Le fait qu'il existe un organisme faisant autorité pour réglementer les lois sur l'emploi signifie que les employeurs ont craint d'être condamnés à une amende et à des poursuites. Leur rôle est de s'assurer que cette prise de conscience demeure dans l'esprit de l'employeur. Cela garantira que les employeurs s'efforcent de réduire la discrimination et les licenciements illégaux d'employés. La manière dont les tribunaux du travail peuvent garantir cela est de considérer chaque cas comme une affaire grave.

Les responsabilités d'un tribunal.

Responsabilités

Cela conduit aux responsabilités des tribunaux du travail. Il est de leur devoir de traiter chaque cas individuellement sans aucun parti pris. Ils devraient prendre des décisions sur la base des preuves fournies par chaque partie (employeur et employé). Leur jugement sont des accords contraignants, ainsi leurs décisions devraient être prises sur la base des minimums légaux, des lois établies et des précédents.

Les tribunaux du travail sont chargés de sélectionner et de nommer un panel diversifié et objectif de 3 membres, dont l'un doit être un juge du travail qualifié. Le panel dans son ensemble ne doit avoir aucune affiliation personnelle, financière et sentimentale avec l'une ou l'autre des parties impliquées dans la réclamation. Des exemples de ces responsabilités en cours d'exécution peuvent être vus dans les affaires «Igen Ltd vs Wong (2005) et D'Silva vs NATFHE (2008)».

Responsabilités: types d'audiences

Les tribunaux du travail sont chargés de tenir les audiences proprement dites qui impliqueront le demandeur et le défendeur. Il leur incombe de superviser, de guider et de réglementer les audiences. Il existe trois types d'audiences qui peuvent être organisées par les tribunaux du travail.

Le premier type est une discussion de gestion de cas, qui est une courte audience au cours de laquelle les parties concernées discutent des sujets de préoccupation afin que l'audience complète se déroule sans heurts. Un exemple de discussion pourrait être le type de preuves à produire.
Le deuxième type d'audience tenu par les tribunaux du travail est un examen préalable à l'audience. Cette audition vise à clarifier les problèmes. Un exemple pourrait être de déterminer si l'employé était ou non un employé à l'époque et s'il a le droit de présenter une réclamation.
Le troisième type d'audience est l'audience complète au cours de laquelle toutes les preuves sont produites devant un tribunal reconnu.

Depuis 2013, les deux premières audiences sont combinées et sont désormais appelées audience préliminaire. La responsabilité du tribunal du travail est de veiller à ce que ces audiences se déroulent de manière légale, impartiale et objective.

Tribunal du travail contre tribunaux ordinaires

Il est important de noter que les tribunaux du travail diffèrent des tribunaux ordinaires à bien des égards. Un tribunal du travail est beaucoup moins formel, moins coûteux et un moyen beaucoup plus rapide de résoudre les conflits du travail. (Adminlawbc.ca, 2016) Les membres du tribunal ont souvent des connaissances spécialisées dans les lois contractuelles et liées à l'emploi, tandis qu'un juge ordinaire a une connaissance générale de toutes les lois. La majorité des litiges contractuels sont tranchés par les tribunaux ordinaires (High Court en Angleterre), mais les litiges spécialisés peuvent être résolus par un tribunal du travail.

Il existe de nombreux droits du travail qui ne figurent pas dans les contrats et ceux-ci ne peuvent être appliqués et réglementés que par les tribunaux du travail et non par les tribunaux ordinaires. Les tribunaux ordinaires traitent généralement des litiges relatifs à; les accidents du travail, les indemnités de départ, les licenciements injustifiés, les clauses restrictives et les mœurs, des problèmes graves tels que les relations sexuelles forcées par les employeurs avec des employés qui peuvent porter des accusations criminelles. Ces litiges ne peuvent être résolus par un tribunal du travail.

Pourquoi le tribunal du travail est important.

Conclusion

En conclusion, les informations ci-dessus ont clairement défini les rôles et responsabilités des tribunaux du travail. Une distinction claire a été faite concernant les différences entre les tribunaux du travail et les tribunaux ordinaires. En ce qui concerne le cas de Stewart, un tribunal du travail serait la meilleure option pour lui. Ce sera moins coûteux et plus spécialisé en fonction de ses besoins. Si le problème n'est pas résolu, il peut faire appel auprès de la cour d'appel des tribunaux du travail et s'il n'est toujours pas résolu, la Haute Cour peut être sa seule option.

Ci-dessous, vous trouverez une vidéo du processus complet d'un faux tribunal du travail. Cette vidéo couvre l'ensemble du processus et comprend toutes les parties importantes.