Protéger votre emploi lorsque vous êtes malade ou qu'un membre de votre famille est malade

Qu'est-ce que FMLA?

"Fim-lah"? Qu'est-ce que FMLA? FMLA est l'acronyme de la Family and Medical Leave Act of 1993. Cette loi permet aux employés éligibles des employeurs couverts d'avoir une protection de l'emploi lorsqu'ils doivent s'absenter du travail pour leur propre état de santé grave, un état de santé grave d'un membre de la famille admissible, comme ainsi que pour créer des liens avec un enfant ou pour un déploiement militaire. Déjà confus? Ne le soyez pas, lisez la suite.

ministère du Travail

Employeurs couverts

FMLA s'applique uniquement aux employeurs qui répondent à des critères spécifiques. Alors, qui sont les employeurs couverts?

Les employeurs couverts sont:

Les employeurs du secteur privé qui ont au moins 50 employés pendant au moins 20 semaines de travail dans l'année civile en cours ou immédiatement précédente.

Les agences publiques telles que les agences gouvernementales locales, étatiques ou fédérales, et les écoles primaires et secondaires publiques et privées, quel que soit leur nombre d'employés.

Employés éligibles

Comme indiqué précédemment, seuls les employés éligibles ont le droit de prendre un congé FMLA. Alors, qui sont les employés éligibles?

Pour être un employé admissible, vous devez répondre aux critères suivants:

Tout d'abord, vous devez être un employeur d'un employeur couvert (que nous avons déjà couvert, alors oui!) Et travailler dans un endroit où votre employeur compte au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles.

Vous devez avoir travaillé pour votre employeur pendant au moins 12 mois et avoir travaillé au moins 1 250 heures pour votre employeur au cours des 12 mois qui précèdent immédiatement votre demande de congé.

Membres de la famille éligibles

Alors, qui sont les membres de la famille admissibles? Comment un membre de la famille devient-il qualifié? Qui considère ma famille comme qualifiée? Ne vous inquiétez pas, le gouvernement fédéral l'a également défini!

Les membres de la famille admissibles sont l'enfant, le parent ou le conjoint d'un employé admissible qui souffre d'un problème de santé grave.

Qui est considéré comme un enfant? Un enfant biologique, nourri ou adopté.

Qui se qualifie comme parent? Celui-ci est un peu plus délicat; ce sont vos parents biologiques ou légaux ainsi qu'un membre de la famille qui se sont substitués à vos parents ou in loco parentis .

«Conjoint» couvre à la fois les conjoints de même sexe et de sexe opposé.

Yay! Alors c'est tout, vous avez tout, non? Faux!

Problème de santé grave

Vous continuez à voir le terme sétat de santé grave, qu'est-ce qu'un problème de santé grave? Les médecins peuvent dire que ce n'est que pour les maladies très graves, comme les maladies en phase terminale. Cependant, le gouvernement a une définition plus large.

Un état de santé grave est une maladie, une blessure, une déficience ou un état physique ou mental qui peut entraîner l'un des éléments suivants:

• Nécessite une nuit dans un hôpital ou un autre établissement médical.
• Entraîne une incapacité de quatre jours civils consécutifs ou plus avec nécessité de soins de suivi.
• Conditions chroniques nécessitant des soins continus par un fournisseur de soins de santé.
• Incapacité de grossesse ou de soins prénatals.
• Conditions médicales permanentes et à long terme.
• Traitement de la toxicomanie.

protection

Génial, alors à quoi cette protection me donne-t-elle droit?

Eh bien, tout d'abord, il faut que les employés soient rétablis dans le même emploi au retour du congé, ou presque identique (dans presque tous les cas). Cela comprend la protection de votre horaire, de votre taux de rémunération et de votre lieu de travail.

Lors d'un congé FMLA, les employeurs sont tenus de maintenir la couverture d'assurance maladie comme si l'employé n'était pas en congé (ne pas augmenter les primes ou mettre fin à la couverture).

Et les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre vous pour avoir utilisé ou tenté d'utiliser le congé FMLA.

Cela signifie que le temps que vous quittez du travail protégé par FMLA ne peut pas être utilisé contre vous lors des audits de présence.

Est-ce tout?

Non! Ceci est juste un bref résumé pour essayer de rassembler tout cela et vous aider à mieux comprendre ce qu'est le FMLA, qui est éligible et contre quoi il vous protège.

FMLA est une bête complexe avec de nombreuses parties. J'écrirai plus d'articles à ce sujet pour approfondir certains des domaines les plus complexes. Ceci n'est qu'un aperçu général destiné à vous aider à mieux comprendre ce que c'est.