La personne en charge de votre carrière n'est pas votre employeur

Vous avez des choix

Le Harvard Business Review a écrit un article fascinant et factuel intitulé «L'épuisement professionnel des employés est un problème pour l'entreprise, pas pour la personne». On estime que les problèmes psychologiques et physiques des employés épuisés coûtent plus de 125 milliards de dollars par an en dépenses de santé. C'est uniquement aux États-Unis.

Une faible productivité, un roulement élevé et la perte de talents sont l'un de ces coupables. Mais qui veut rester dans une entreprise qui engendre l'épuisement professionnel? Quelle personne sensée ne ferait qu'aspirer et battre cette horloge dans l'oubli juste pour obtenir un chèque de paie, sachant qu'elle est misérable dans son travail?

Étonnamment, beaucoup. Et j'ai été l'un d'entre eux.

Je comprends, parfois vous devez sucer et gérer la frustration de travailler sous la direction de patrons et vous mordre la langue aux côtés de collègues ennuyeux. Parfois, il devient plus risqué de sauter aussi pour sortir d'un lieu de travail toxique, alors vous vous sentez pris au piège. Indépendamment de ce que vous vivez dans votre emploi en ce moment, une vérité demeure. Vous avez le choix de faire mieux et de continuer à apprendre, et tout dépend de vous.

Ce qui m'amène au sujet de cet article: La personne en charge de votre carrière n'est pas votre employeur.

C'est toi. Cela a toujours été le cas. Ça le sera toujours.

Je peux vous entraîner dans une bibliothèque mais c'est à vous de commencer à lire. Je peux aussi vous entraîner à la plage, mais c'est à vous de commencer à marcher à mes côtés pour une belle balade. Chaque petite chose que nous faisons dans notre vie découle d'un acte basé sur un choix que nous faisons en raison d'une question urgente que nous devons accomplir.

Comme la lessive. Vous savez que vous devez le faire. Il est là, dans le sol, vous attend pour faire le premier pas. Au sens propre.

Si vous occupez un emploi où vous êtes un employé malheureux, entraîné émotionnellement, c'est à vous de faire le premier pas. J'ai travaillé tellement de fois aux côtés de gens formidables qui sont tellement épuisés par leur travail que je commence à me demander pourquoi ils restent si longtemps. Mais la vérité est que je sais pourquoi ils restent. C'est souvent parce qu'il n'y a pas d'autres opportunités avec leur employeur. Ou cela peut nécessiter un déplacement géographique, ce qui est risqué et très coûteux. Parfois, c'est parce que leur travail est le plus proche de leur domicile et de l'école de leurs enfants, c'est donc une question de commodité et de sécurité. Ils aspirent et s'en occupent parce que cela coûte trop cher sinon de sauter le pas pour faire autre chose.

J'ai compris. La peur est là et elle est réelle, comme une montagne de malheur se rapprochant, vous soutenant contre des murs d'incertitude.

Si vous restez à un emploi que vous détestez, l'épuisement professionnel engendre la complaisance après un certain temps, et il y a tellement d'études pour le prouver. Après cela, l'épuisement mental vous prend au-dessus du bord. La prochaine chose que vous savez que vous manquez de travail, appelez malade tout le temps. Vous vivez pour vos jours de congé ou les week-ends. Vous traînez en retard au travail, sans vous soucier de savoir si vous êtes plus à l'heure.

Le fait de conserver un emploi que vous détestez nuit à votre équipe et à l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Mais ça te fait le plus mal.

Je n'ai jamais rencontré de paresseux dans un emploi qui soit promu. Et je n'ai jamais rencontré une personne ambitieuse qui reste dans une ornière de carrière. Je suis sûr qu'ils sont là-bas. J'ai vu que les paresseux ne réussissent jamais parce qu'après un certain temps, la promotion d'une personne paresseuse ne fait que blesser l'entreprise et cela les rattrape finalement de toute façon. Et j'ai expérimenté l'ambition et la volonté de faire mieux m'emmener dans des endroits où je n'aurais jamais pensé avoir des opportunités d'aller parce que je n'étais pas content de rester là où j'étais.

Au cours de mes années de navigation dans de nombreux chemins d'emplois différents qui ont mené à une carrière, j'ai appris à la dure que mon cheminement de carrière ne dépendait jamais de mon employeur. Pas une fois. Cela dépendait toujours de moi.

Êtes-vous dans une ornière de carrière? Vous vous sentez impuissant? Arrêtez ce que vous faites et notez votre ambition, vos espoirs et vos rêves. Alors agissez en conséquence.

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Mon choix de sortir de ma zone de confort

J'adore lire et rechercher des sujets. Et puis écrivez à leur sujet. Ma passion a été et sera toujours d'aider les autres à travers mon écriture en utilisant mes propres expériences de vie et en encourageant les autres à faire mieux.

Dans ma carrière maintenant, j'ai décidé que je ne voulais pas être coincé dans le rôle que je suis, alors j'ai commencé à devenir curieux. Je sentais depuis quelque temps que je devenais complaisant, ennuyé et frustré dans mon rôle actuel. J'étais prêt pour un changement. Il était temps pour quelque chose de différent.

J'ai fait mes recherches en me basant sur ce que je pensais vouloir faire dans une carrière, puis j'ai contacté les gestionnaires et les personnes déjà dans ces rôles pour obtenir des conseils.

Je n'avais jamais fait ça auparavant, jamais. Je voulais juste quelques informations sur le rôle et je voulais parler à quelqu'un qui occupait déjà ce rôle pour mieux comprendre une opportunité potentielle, même si cela prenait des années de plus pour y entrer.

J'ai décidé un jour que j'étais prêt à passer à autre chose et à apprendre un autre rôle dans l'entreprise. J'ai refusé de rester là où j'en étais et j'ai senti en moi une envie de poursuivre quelque chose qui était plus ma personnalité. Même si cela signifiait un déplacement géographique.

En moins de dix minutes, j'ai reçu plusieurs réponses. Un responsable du recrutement a organisé une conférence téléphonique avec moi. Des gens m'ont contacté dans ces rôles qui m'ont encouragé par e-mail et cela a enflammé mon âme pour continuer à poursuivre quelque chose de plus grand que là où j'étais.

J'ai de nouveau ressenti un but dans mon rôle dans l'entreprise. J'ai senti un feu grandir en moi jusqu'à ce que je postule à plusieurs postes au sein de ces mêmes opportunités.

J'ai eu un entretien téléphonique la semaine suivante.

J'attends toujours de recevoir une réponse, mais j'ai résolu même si je n'obtenais pas le poste, que j'étais toujours en train d'apprendre un rôle potentiel qui m'intéressait et que je suivais la passion de faire ce pour quoi je suis bon.

Voilà comment ça marche. Vous continuez d'essayer et vous pouvez échouer, mais vous ne pouvez pas abandonner. Réessayer.

Nous, les humains, nous nous ennuyons. Nous ne sommes pas faits pour être complaisants. Ou misérable. Nous avons été faits pour faire de grandes choses et être créatifs avec les passions et les talents que nous avons pour avoir un impact dans notre monde.

Mais tout commence par sortir de votre zone de confort et prendre des initiatives. Vous voyez, un feu démarre avec une lueur d'espoir, puis il se nourrit d'air. Cela devient de plus en plus gros, consommant des choses. Les employés qui réussissent dans des projets ambitieux sont ceux qui n'abandonnent jamais, ils nourrissent leurs rêves et ils continuent à apprendre.

Parfois, vous devez sortir de votre zone de confort parce que vous vous ennuyez, et d'autres fois vous accélérez en dehors de la zone de confort parce que vous vous sentez amené à faire mieux. Tout est question de choix.

Et le choix vous appartient.

L'ambition anime ceux qui réussissent.

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Êtes-vous satisfait et ennuyé dans votre travail actuel? Prenez l'initiative de tendre la main et d'en apprendre davantage sur un rôle différent, vous pourriez être surpris.

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© 2019 Avril Savage