Aperçu des indemnités de 7e CPC pour les employés du gouvernement central

Les employés du gouvernement central reçoivent des avantages monétaires en sus de leur salaire de base pour couvrir les dépenses de nature particulière engagées dans l'exercice de leurs fonctions. Ces prestations sont appelées allocations salariales. Certaines des allocations sont entièrement imposables et certaines sont partiellement imposables:

Allocations entièrement imposables

Divertissement
Cherté
Au fil du temps
En espèces
Serviteur / Aide
Repas de midi

Allocations partiellement imposables

Location de maison
Quitter le voyage
Transport
Remboursement des factures médicales
Éducation des enfants
Auberge

Le 7e CPC a recommandé que 52 allocations soient supprimées et 32 soient subsumées dans d'autres allocations, sur un total de 196 allocations.Le Comité mis en place pour analyser les recommandations a suggéré certaines modifications dans les recommandations 7e CPC et a soumis son rapport en avril 2017.

Le rapport du Comité a été examiné plus avant au Département des dépenses et également soumis au Comité des secrétaires habilités et soumis à l'approbation du cabinet. Une notification de la Gazette a été publiée pour mettre en œuvre le rapport d'octroi de ces quotas à compter du 1.7.2017.

Allocation de logement (HRA)

L'allocation de logement (HRA) est accordée aux employés du gouvernement central pour le paiement qu'ils ont effectué pour la location d'une maison où ils peuvent résider avec leur famille.

Les décisions suivantes s'appliquent au décaissement de l'indemnité de logement.

Les employés auront droit à différents taux de HRA en fonction de leur lieu d'affectation. Les taux du HRA sont respectivement de 24, 16 et 8% pour les catégories de villes «X», «Y» et «Z».
Les taux minimums de HRA seront de Rs. 5400 / -, 3600 / - et 1800 / - dans les villes de classe X, Y et Z, respectivement.
L'indemnité de non-exercice (NPA), la rémunération du service militaire (MSP) et la rémunération spéciale ne doivent pas être incluses dans la rémunération de base pour le calcul de la HRA.
Faridabad, Ghaziabad et Gurgaon sont à égalité avec Delhi, Jalandhar Cantt, Shillong, Goa et Port Blair avec Jalandhar, et Panchkula, SAS Nagar (Mohali) avec Chandigarh pour le calcul HRA.
Une HRA supplémentaire sera accordée aux employés civils affectés dans les États de la région du Nord-Est, les îles Andaman et Nicobar, les îles Lakshadweep et le Ladakh, qui laissent leur famille dans leur ancien lieu d'affectation à des taux révisés.
Les taux seront révisés comme suit avec les modifications des indemnités de cherté (DA).


Classification des villes / villages	HRA en pourcentage du salaire de base lorsque DA franchit 25%	HRA en pourcentage du salaire de base lorsque DA franchit 50%
X	27%	30%
Oui	18%	20%
Z	9%	dix%

Allocation scolaire pour enfants (CEA)

Les employés du gouvernement central reçoivent une allocation d'éducation pour enfants (CEA) pour répondre aux besoins de scolarité et d'hébergement de leurs enfants jusqu'à la classe XII. Une allocation de Rs. 2250 / - par mois a été autorisé à être remboursé comme CEA et Rs. 6750 / - comme subvention de l'auberge. Les enfants handicapés ont droit au double taux du CEA. Le CEA est indexé sur l'allocation de bienveillance et chaque fois que l'AD augmente de 50%, le CEA augmente de 25%.

Conformément à la recommandation du 7e CPC, le remboursement doit être effectué une fois par an, après la fin de l'exercice. Un certificat du directeur de l'établissement devrait être suffisant pour le remboursement. Dans un souci de simplification des règles, la 7e CPC a recommandé la soumission d'un certificat similaire du chef de l'institution mentionnant le montant des dépenses à rembourser.

Indemnité de transport

L’indemnité de transport est versée aux employés de l’administration centrale pour couvrir les dépenses engagées au titre des frais de carburant pour leurs fonctions officielles. Les employés handicapés physiques doivent être payés au double du taux normal (sous réserve d'un minimum de Rs. 2250 / - pm). Toutefois, l'indemnité de transport n'est pas admissible pour un mois civil entièrement couvert par un congé ou en tournée ou pendant la période de délégation à l'étranger. Un employé ne recevra pas d'indemnité de transport s'il est suspendu.

Les taux d'indemnité de transport suivants sont admissibles aux employés en fonction de leur lieu d'affectation:


Les employés tirent leur salaire au niveau de salaire	Employés affectés dans les villes conformément à l'annexe	Employés affectés à tous les autres endroits
9 et plus	Rs. 7200 + DA dessus	Rs. 3600 + DA dessus
3 à 8	Rs. 3600 + DA dessus	Rs. 1800 + DA dessus
1 * et 2 *	Rs. 1350 + DA dessus	Rs. 900 + DA dessus

Conformément à l'arrêté n ° 21/5/2017-E.II (B) *, du 2 au 8-2017, les employés perçoivent une rémunération de Rs. 24200 / - et plus dans les niveaux de rémunération 1 et 2 de la matrice de rémunération seront éligibles pour Trans. Allocation @ Rs. 3600 / - plus DA là-dessus dans les villes mentionnées dans l'annexe et @ Rs. 1800 / - plus DA là-dessus à tous les autres endroits.

Indemnité de voyage

Une indemnité de déplacement est accordée aux employés du gouvernement central pour les voyages effectués dans le cadre de fonctions officielles, les déplacements en affectation de mutation, à la retraite et lors de l'utilisation des congés. L'admissibilité à la classe de voyage dépend du niveau de rémunération dans lequel l'employé est placé.

Les employés placés au niveau de rémunération 17 et plus ont droit à la première classe, au niveau de rémunération 14 à 16 pour la classe affaires / club et au niveau de rémunération 13 et inférieur pour la classe économique, respectivement, lors d'une tournée vers des destinations internationales.

Pour les voyages par mer, les employés placés au niveau de rémunération 9 et plus ont droit à la classe la plus élevée / de luxe, 6 à 8 niveau de rémunération à la classe inférieure / première ou cabine `` A '', 4 et 5 à la deuxième ou troisième classe / deuxième ou `` B `` cabine et 3 et moins pour la classe la plus basse / avec lits superposés lors d'un voyage vers des endroits autres que les îles Andaman / Nicobar et entre le continent et les îles A&N, respectivement.

Les représentants du gouvernement seront autorisés à voyager en trains premium / trains premium Tatkal / trains Suvjdha. Les voyages en cas de lieux non reliés par le train, les voyages en bus AC (pour tous ceux qui ont le droit de voyager en AC ll Tier et au-dessus en train) et en bus Deluxe / ordinaire (pour les autres) sont autorisés. Si les employés voyagent dans des lieux reliés par chemin de fer, les déplacements par tout moyen de transport public sont autorisés à condition que le tarif ne dépasse pas le tarif du train de la classe autorisée.

Le remboursement sera autorisé pour les frais Premium Tatkal pour la réservation de billets et le remboursement pour les trains Dynamic / Flexi {sont dans les trains Shatabdi / Rajdhani / Duronto lors d'une tournée / formation officielle. Les frais de Tatkal Seva continueront d'être remboursés.

Le droit aux voyages en tournée ou aux formations en train ou en avion basé sur les niveaux de rémunération est indiqué ci-dessous.


Niveau de rémunération dans la matrice de rémunération	Droit	Droit au Rajdhani et aux trains premium
14 et plus	Classe affaires / club en avion ou AC-I en train	Executive / Ac 1ère classe (dans le cas des trains Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani selon la classe la plus élevée disponible
12 et 13	Classe économique en avion ou AC-I en train	Executive / Ac 1ère classe (dans le cas des trains Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani selon la classe la plus élevée disponible
6 à 11	Classe économique en avion ou ACII en train	Voiture AC 2e classe / chaise (à Shatabdi Trarns)
5 et moins	Voiture de première classe / AC-III / AC Chair en train	Voiture de 3e classe / chaise AC

Indemnité de kilométrage pour les voyages par route

Les employés recevant une rémunération au niveau de rémunération 14 et plus ont droit au remboursement du tarif réel par tout bus / taxi, y compris la climatisation, tandis que les employés ayant un niveau de rémunération compris entre 6 et 13 ont droit à un bus AC mais pas à un taxi AC. Le tarif réel peut être remboursé pour les déplacements en bus autre que le bus AC pour les employés placés aux niveaux de rémunération 4 et 5. De même, les employés au niveau de rémunération 3 ou inférieur peuvent effectuer des trajets en bus ordinaire uniquement. Cependant, les employés appartenant à toute catégorie peuvent voyager en pousse-pousse ou leur propre véhicule aux tarifs prescrits.

Dans les endroits où aucun taux spécifique n'a été prescrit, le remboursement de Rs. 24 / - par km seront autorisés pour les trajets effectués dans votre propre voiture / taxi et Rs. 12 / - par km pour les trajets effectués en auto-pousse ou en scooter, etc. Ce taux augmentera de 25% chaque fois que l'AD augmente de 50%.

Indemnités journalières

Cela comprend trois volets: à savoir le remboursement des frais d'hôtel, des frais de déplacement et des factures de nourriture. Pour les niveaux 8 et inférieurs, la créance soumise au plafond peut être payée sans présentation de bons. Les réclamations auto-certifiées, indiquant clairement la durée du séjour, le nom du logement, la période du voyage, le numéro du véhicule, etc., peuvent être remboursées. En outre, le plafond de remboursement des frais d'hôtel serait de Rs 1000 / - par jour sur présentation des bons correspondants. La limite de remboursement des frais d'hôtel augmentera encore de 25% à chaque fois que la DA augmente de 50%.

Un paiement forfaitaire sera effectué pour les frais de nourriture selon les taux indiqués dans le tableau ci-dessous, en fonction de la durée de l'absence du siège. Si l'absence est supérieure à 12 heures, 100% du montant forfaitaire sera payé. En cas de 6 à 12 heures, 70% du montant forfaitaire sera payé et 30% du montant pour moins de 6 heures d'absence. Aucun bon ne sera exigé pour le montant forfaitaire payé au titre des factures de nourriture.

Pour les déplacements à pied, l'indemnité journalière sera payée au taux égal au montant payable pour les factures de nourriture.

Ce taux augmentera encore de 25% chaque fois que le DA augmente de 50%.

Les indemnités journalières en tournée sont indiquées ci-dessous.

Transport d'effets personnels

Niveau de rémunération	Hébergement à l'hôtel (Rs.)	Frais de taxi	Factures alimentaires
14 et plus	Jusqu'à 7500 / - par jour	Voyage en taxi AC dans la ville	Jusqu'à 1200 / - par jour
12 et 13	Jusqu'à 4500 / - par jour	Taxi AC jusqu'à 50 km / jour en ville	1000 / - par jour
9 à 11	Jusqu'à 2250 / - par jour	Taxi sans climatisation, Rs. 338 / - par jour	900 / - par jour
6 à 8	Jusqu'à 750 / - par jour	Taxi sans climatisation, 225 / - par jour	Taxi sans climatisation, 225 / - par jour
5 et moins	Jusqu'à 450 / - par jour	Taxi sans climatisation, 113 / - par jour	500 / - par jour

Transfert TA (TTA)

Les règles applicables aux droits de voyage prescrits pour les voyages, à l'exception des voyages internationaux, seront applicables en cas de voyages en transfert. Les autres conditions sont les suivantes.

La subvention composite de transfert (CTG): 80% du salaire de base du mois dernier lors d'un transfert dans un lieu situé à une distance d'au moins 20 km du lieu d'affectation existant.
En cas de transfert vers et depuis les territoires insulaires d'Andaman, Nicobar et Lakshadweep: CTG @ 100% du salaire de base du mois dernier (hors NPA et MSP)
Transfert vers les gares (moins de 20 kms de l'ancienne gare / transfert dans la même ville): un tiers de la bourse de transfert composite sera admissible, en cas de changement de résidence.
Dans les cas où le transfert du mari et de la femme a lieu dans les six mois, mais après 60 jours du transfert du conjoint: 50 pour cent de la prime de transfert lors du transfert sont accordés au conjoint transféré ultérieurement.
Dans le cas où les deux transferts sont ordonnés dans les 60 jours: Aucune subvention de transfert n'est admissible au conjoint transféré ultérieurement.

Transport des effets personnels



Niveau de rémunération	En train / bateau à vapeur	Par la route
12 et plus	6000 kg / wagon 4 roues / 1 conteneur double	Rs. 50 / - km
6 à 11	6000 kg / wagon à 4 roues / 1 conteneur simple	Rs. 50 / - km
5	3000 kilogrammes	Rs. 25 / - km
4 et moins	1500 kilogrammes	Rs. 15 / km

Droit à l'AT des employés retraités

Les droits de déplacement prescrits pour les voyages / transferts, à l'exception des voyages internationaux, seront applicables en cas de départ à la retraite des employés. Les autres conditions sont les suivantes.

Allocation composite de transfert (CTG): 80% du salaire de base du mois dernier pour les salariés qui, à la retraite, se sont installés ailleurs que dans le (s) dernier (s) poste (s) de travail situé à plus de 20 km.
En cas d'installation vers et depuis les territoires insulaires d'Andaman, Nicobar et Lakshadweep: CTG @ 100% du salaire de base du mois dernier (hors NPA et MSP)
Les frais accessoires de transfert et le kilométrage routier pour les voyages sont déjà inclus dans la prime de transfert composite et ne seront pas admissibles séparément.
Pour les salariés partant à la retraite qui, à la retraite, s'installent au dernier lieu de service lui-même ou à moins de 20 kms: un tiers du CTG s'il s'agit effectivement d'un changement de résidence.
Les conditions de transport des effets personnels et du moyen de transport resteront les mêmes que pour l'AT de transfert.

Quitter la concession de voyage

Actuellement, deux visites dans la ville natale ou une ville natale et une visite dans toute l'Inde sont autorisées dans un bloc de quatre ans.
Pour les deux premiers blocs de 4 ans, trois visites dans la ville natale et une visite «Toute l'Inde» sont autorisées.

Le 7e CPC a recommandé le fractionnement des SLD de la ville natale pour les employés affectés dans le nord-est, le Ladakh et les territoires insulaires d'Andaman, Nicobar et Lakshadweep et d'étendre l'octroi d'un mandat ferroviaire gratuit supplémentaire à tout le personnel des CAPF et des garde-côtes indiens mutatis mutandis. Cependant, le gouvernement n'a pas autorisé l'octroi d'un mandat gratuit au personnel de la marine indienne car ils ne sont pas déployés sur le terrain. Le droit au voyage pour bénéficier du LTC est le même pour les voyages en train et en avion que pour les voyages en tournée.

questions et réponses

Question: Un employé aura-t-il droit à des indemnités de transport s'il a profité d'un congé pour le mois complet?

Réponse: Non, il ne sera pas autorisé à toucher une indemnité de transport s'il a été en congé pendant un mois entier.