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Plusieurs grandes organisations - dont Verizon, Amazon, Target et Facebook - ont récemment fait l'objet d'un examen minutieux et d'une contestation judiciaire, car il est apparu que les principaux employeurs du pays utilisaient les médias sociaux pour placer des offres d'emploi ciblées - à l'exclusion des travailleurs âgés.
Dans l'un de ces cas, Verizon a été reconnu coupable d'avoir publié des offres d'emploi sur Facebook, ciblant des personnes âgées de 25 à 36 ans, afin de pourvoir des postes dans leur division de planification et d'analyse financières.
En raison des protections promulguées par la loi de 1967 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi, des actions telles que celles prises par Verizon sont manifestement illégales. La loi, qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge, s'applique aux personnes âgées de 40 ans et plus et a été adoptée pour promouvoir et protéger l'emploi des personnes âgées en fonction de l'expérience et des compétences plutôt que de l'âge.
En outre, la section 4 (e) de la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) rend illégal «d'imprimer ou de publier ou de faire imprimer ou publier tout avis ou… indiquant une préférence, une limitation, une spécification ou une discrimination, fondée sur l'âge. » En 2016, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a reçu plus de 20 000 plaintes officielles pour discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail. Étant donné que 25,9% de la main-d'œuvre devrait être composée de travailleurs de 55 ans et plus d'ici 2022, la discrimination fondée sur l'âge doit être réduite.
Que pouvez-vous faire en tant qu'employeur?
1) Annoncez les offres d'emploi dans divers endroits pour attirer un grand bassin de candidats
2) Évitez les tests de dépistage qui ont un impact négatif sur un groupe d'individus
3) Concentrez-vous sur les qualifications, les compétences nécessaires, l'éducation, l'expérience et les fonctions essentielles du poste dans la candidature et l'annonce d'emploi.
4) Évitez les mots déclencheurs dans les offres d'emploi qui peuvent être considérés comme discriminatoires. Ceux-ci incluent: «fille», «garçon», «jeune», «25-36 ans», «contre-fille», «bricoleur» et «étudiant à l'université».
5) Utilisez plutôt des mots tels que: «vendeur», «réparateur général», «commis au détail», «énergique» et «serveur».
Les statistiques montrent que les travailleurs âgés travaillent plus dur, sont plus fiables, plus engagés et ont moins d'absentéisme que les jeunes travailleurs. Évitez de discriminer intentionnellement ou involontairement les personnes ayant plus d'expérience - les effets négatifs de l'âge sur les performances sont généralement si mineurs qu'ils ne sont pas pertinents.
© 2019 Diane Abramson