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"Boussole porte-clés" par angelarola via stock.xchng
La boussole du leadership est basée sur la roue de médecine amérindienne, ou quatre voies, dans laquelle chaque direction a une «ressource humaine» principale à partir de laquelle puiser pour le soutien et la force.
Nous l'utilisons également dans City Year pour devenir les meilleurs leaders possibles!
Le but du Leadership Compass est d'identifier les différents types de leadership que l'on peut suivre. Une personne peut diriger dans une «direction» principale ou une combinaison de deux ou plus. La boussole peut aider les gens à travailler avec d'autres leaders en identifiant leurs forces et leurs faiblesses afin que vous puissiez évaluer comment compléter leurs caractéristiques. Vous pouvez également comprendre vos points forts ainsi que vos lacunes afin d'améliorer vos propres compétences en leadership.
Voici la répartition des différentes directions du Leadership Compass. Amusez-vous à trouver où vous tombez sur la boussole et à quel point vous correspondez à la description!
Nord: Action
- Aime être en contrôle; à l'aise en tête
- Rapide et au point
- Aime les défis et la nouveauté
- Persévère; pas facilement dissuadé
- Peut devenir défensif
- Peut ignorer les détails, la logique et la stratégie
- Peut produire un travail précipité et incomplet
- Peut ne pas tenir compte des sentiments des autres
- Peut prendre trop de responsabilités
Sud: empathie
- Comprend les sentiments et les capacités des autres
- Tient compte et intègre le travail et les pensées des autres
- Utilisez les relations pour progresser
- Volonté de faire confiance aux autres
- Soutenant et réceptif
- Capable de se concentrer sur les activités actuelles
- Non compétitif
- Peut mettre trop l'accent sur les relations plutôt que sur les objectifs
- Peut faire des compromis excessifs ou avoir de la difficulté à dire «non»
- Peut internaliser les problèmes personnels et prendre le blâme
- Peut avoir du mal à gérer la colère
- Peut devenir trop concentré sur le présent et perdre la trace du long terme
Est: Vision
- Voit la situation dans son ensemble
- Créatif et axé sur les idées
- Comprend la mission et le but
- Recherche les thèmes principaux
- Excellent pour résoudre des problèmes
- Aime essayer de nouvelles choses
- Peut mettre trop l'accent sur l'avenir et perdre la notion du temps
- Peut brûler avec le temps
- Peut devenir facilement frustré, surtout quand on travaille sur quelque chose qu'il ne considère pas comme une contribution aux objectifs principaux
Ouest: analyse
- Comprend et analyse bien les informations
- Pratique, logique et minutieux; remarque des problèmes
- Débrouillard et utile
- Voit tous les côtés d'un problème
- Examine les besoins
- Peut être bloqué avec trop d'informations à analyser
- Peut être têtu ou indécis
- Peut devenir distant ou indifférent aux autres
questions et réponses
Question: Les Nordistes ont-ils l'impression de devoir tout savoir et détestent les surprises?
Réponse: Les Nordistes préfèrent avoir le contrôle et occuper une position de leadership, alors parfois ces traits peuvent s'appliquer.