Comment gagner au tribunal du travail

Apprenez à augmenter les chances de succès de votre demande au Tribunal du travail.

Lorsque vous envisagez de déposer une plainte auprès du Tribunal du travail, l'une des pensées les plus prédominantes que vous aurez sera concernant vos perspectives de succès.

Le recours au Tribunal du travail n'est pas à prendre à la légère; ce sera un processus long et stressant et vous coûtera financièrement en frais de justice et en frais de déplacement. Il est sage de considérer, dès le début, la probabilité que votre réclamation aboutisse afin que vous puissiez prendre une décision motivée quant à savoir si vous souhaitez ou non poursuivre.

Il peut être difficile d'examiner les faits et les possibilités de votre réclamation si vous n'êtes pas certain de ce que le Tribunal prendra en compte pour rendre une décision. Cet article traite de certains des aspects d'une réclamation que le Tribunal peut prendre en considération lorsqu'il rend sa décision.

Que fait le Tribunal?

Pour examiner votre demande et évaluer ses forces et ses faiblesses, vous devez avoir une compréhension de base de ce que fait le Tribunal. Quel est le but du Tribunal dans une réclamation? Cela vous aidera à identifier ce dont vous avez besoin pour leur montrer une réclamation réussie.

En un mot, le tribunal a deux «emplois».

Emploi	Comment c'est fait
1. Pour décider de ce qui s'est passé.	Cela se fait en écoutant votre version des événements et la version des événements de votre employeur, puis en examinant toutes les preuves et en prenant le temps de considérer quelle «version» est la plus susceptible de s'être produite.
2. Appliquer la loi au cas.	Selon le type de réclamation que vous présentez, le Tribunal devra tenir compte de diverses lois et procédures et de leur application dans votre cas.

Pouvez-vous présenter une réclamation?

Tous ceux qui travaillent n'ont pas le droit de porter plainte devant le Tribunal; il est important de déterminer si vous avez le droit de réclamer avant d'investir votre temps et votre argent dans le lancement d'une réclamation.

Vous serez normalement considéré comme un employé si vous travaillez régulièrement pour un employeur et avez un contrat de travail qui énonce les conditions de votre emploi. Cependant, vous pouvez toujours être classé comme salarié sans contrat si vous remplissez certains critères définis par le gouvernement.

Il est possible que vous ne soyez pas un employé si vous êtes indépendant et ne travaillez que pour une entreprise travail par emploi. Si vous êtes un travailleur intérimaire ou si vous avez un contrat zéro heure, vous ne pouvez pas être considéré comme un employé, bien que la loi sur les travailleurs intérimaires et les contrats zéro heure change tout le temps. Assurez-vous que vous êtes à jour avec la loi en vigueur.

Si vous n'êtes pas sûr de votre statut professionnel, en savoir plus

• Statut d'emploi: Vue d'ensemble - GOV.UK

  Le statut d'emploi (travailleur, employé, indépendant, directeur ou entrepreneur) affecte les droits en matière d'emploi et les responsabilités de l'employeur sur le lieu de travail

Une fois que vous avez établi que vous êtes un employé, vous devez savoir si vous êtes un employé depuis assez longtemps. Tous les employés ne peuvent pas présenter une réclamation; vous devez avoir été employé pendant deux ans avant de pouvoir introduire une réclamation.

Enfin, vous devez introduire une réclamation dans les trois mois suivant votre licenciement ou dans les trois mois à compter de la remise de votre mise en demeure. Si vous attendez trop longtemps, vous perdrez le droit de réclamer.

Qu'est-ce qui détermine le succès de votre réclamation?

Maintenant que vous avez établi si vous êtes admissible à présenter une réclamation et que vous comprenez quel rôle le Tribunal est là pour jouer, vous pouvez examiner le bien-fondé de votre affaire.

Il y a deux éléments principaux qui déterminent si une réclamation sera couronnée de succès ou non et ce sont:

• Une version cohérente des événements
• Des preuves solides à l'appui

Vous devez être à la fois cohérent et disposer de preuves solides pour donner à votre réclamation les meilleures chances de succès.

Êtes-vous cohérent?

Votre version des événements change-t-elle à chaque récit? Ou gardez-vous la même «histoire» chaque fois que vous la racontez? Il est facile avec le recul de perdre la trace de ce qui a été dit; il est également facile de permettre à nos émotions de prendre le contrôle et d'exagérer certains aspects des événements en fonction des émotions que nous ressentons lorsque nous nous en souvenons.

Il est important d'essayer de vous distancer émotionnellement de ce qui s'est passé entre vous et votre employeur. C'est plus facile à dire qu'à faire, mais c'est important car cela renforcera votre position auprès du Tribunal. Vous devez garder votre version des événements factuelle et vraie. Ne laissez pas vos émotions vous amener à exagérer ou à changer des parties de votre souvenir.

Un moyen simple de le faire est d'écrire ce qui s'est passé peu de temps après, alors que les événements étaient encore frais dans votre esprit et que vous ne bénéficiez pas du recul. Assurez-vous d'inclure le plus de détails possible, plus vous avez de détails, plus il vous sera facile de garder un vrai souvenir et de fournir des preuves cohérentes au Tribunal.

Vérifiez vos souvenirs pour les parties qui n'ont pas de sens ou sont difficiles à expliquer. Assurez-vous de bien comprendre tout ce qui s'est passé.

Assurez-vous que votre récit des événements est cohérent avec vos preuves, en particulier votre lettre de grief, les notes de réunion (si elles ont été mal enregistrées, assurez-vous de le noter et de le signaler le plus tôt possible), et votre formulaire ET1 (formulaire de réclamation envoyé à le Tribunal lorsque vous introduisez votre demande). Toute divergence dans vos preuves et votre récit verbal affaiblira votre dossier. Dire une chose quand vous avez dit quelque chose de différent précédemment vous fera paraître au mieux une source moins crédible ou, au pire, vous donnera l'impression que vous fabriquez des aspects de votre réclamation.

Votre preuve tient-elle au Tribunal?

Si votre employeur conteste votre réclamation, il est fort probable qu'il dira que les événements se sont produits différemment de la façon dont vous dites qu'ils se sont produits. Ce que le Tribunal doit décider, c'est quelle version des événements est la plus vraisemblablement correcte. Pour prouver que votre version des événements est exacte et que vos anciens employeurs sont inexacts, vous aurez besoin de preuves, de nombreuses preuves.

Les preuves peuvent prendre de nombreuses formes; il peut s'agir de preuves vidéo telles que la vidéosurveillance, ou de preuves documentaires telles que des courriels, des reçus, des lettres, des procédures, etc. ou des déclarations de soutien d'autres personnes qui ont été témoins d'événements.

Considérez chaque point que vous faites valoir; Tu peux le prouver? Si non, comment pouvez-vous changer cela? Que pouvez-vous trouver qui prouve ce que vous dites? Y a-t-il un e-mail? Quelqu'un peut-il vous soutenir? Cela peut sembler dur, mais ce qui compte au Tribunal, c'est ce que vous pouvez prouver. Si vous dites que quelque chose s'est passé et que vous ne pouvez pas le prouver, votre cas sera faible.

Qui va gagner?

Il va sans dire qu'une affaire bien présentée avec des preuves à l'appui a beaucoup plus de chances de réussir qu'une affaire mal présentée avec peu ou pas de preuves. Par exemple:

Exemple de cas: M. A

M. A réclame un congédiement déguisé. M. A affirme qu'il n'a pas pu continuer à travailler en raison du harcèlement qu'il subissait quotidiennement de la part de son patron. M. A se rend au Tribunal et ne fait que témoigner verbalement. Interrogé sur ce qu'il a dit, M. A change son histoire plusieurs fois et devient rapidement confus. Pendant que son employeur arrive et fournit des preuves verbales qui, interrogées, il répond et reste cohérent. L'employeur fournit également des déclarations écrites d'autres employés indiquant que le patron et M. A avaient de bonnes relations de travail. L'employeur a également des courriels montrant comment le patron a interagi avec M. A au quotidien. Ces e-mails témoignent d'une relation professionnelle et amicale.

Exemple de cas: M. B

M. B réclame un licenciement injustifié. M. B a été accusé d'avoir volé de l'argent à la caisse de l'entreprise et arrive au tribunal avec des preuves de vidéosurveillance montrant qu'un autre employé a volé la caisse. M. B dispose également de tous les documents de ses réunions d'enquête et de son licenciement ultérieur; ceux-ci montrent qu'il a démontré que ce n'était pas lui qui volait la caisse et que l'employeur a refusé de reconnaître son témoignage. Lorsqu'il fournit sa preuve verbale, M. B reste cohérent et calme même sous des interrogatoires sévères.

Parmi les deux exemples, quel cas est le plus susceptible de gagner?

Qui va gagner?

Pour chaque question, choisissez la meilleure réponse. La clé de réponse est ci-dessous.

1. Qui va gagner?
   • Monsieur A
   • Monsieur B

Clé de réponse

1. Monsieur B

Interpréter votre score

Si vous avez 0 bonnes réponses: si vous avez deviné M. A, vous auriez tort. Bien qu'il ne soit pas garanti (ce n'est jamais garanti) que M. B réussira, il a beaucoup plus de chances de gagner sa réclamation que M. A parce qu'il est cohérent et dispose de preuves à l'appui.

Si vous avez une réponse correcte: si vous avez deviné M. B, vous auriez raison. Bien qu'il ne soit pas garanti (ce n'est jamais garanti) que M. B réussira, il a beaucoup plus de chances de gagner sa réclamation que M. A parce qu'il est cohérent et dispose de preuves à l'appui.

Conclusion

En conclusion, vous devez remplir certains critères pour introduire une réclamation. Une fois qu'il a été établi que vous pouvez déposer une réclamation et que vous parvenez à donner une explication claire des événements - une explication qui reste la même tout au long du processus et qui est fortement étayée par des preuves - votre réclamation aura plus de chances de succès.

© 2017 Katie