Comment vérifier l'emploi

La vérification de l'emploi peut ressembler à une affaire du FBI.

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Comment vérifier l'emploi

La justification

Une grande chaîne de restaurants du Nouveau-Mexique n'a pas réussi à vérifier l'emploi antérieur de l'une de ses nouvelles recrues potentielles pour le service au volant. Comme ils avaient désespérément besoin d'aide au volant, ils ont décidé qu'ils le feraient après la ruée vers le déjeuner. Le chef d'unité de cette société a placé une femme qu'il venait de rencontrer pour travailler comme caissière / chef d'équipe du service au volant pendant deux heures. On n'a pas demandé à la femme de terminer un travail de papier, alors elle a pointé et sorti une carte de pointage qui portait un faux nom et dont on n'a plus jamais entendu parler. En deux heures, elle a volé plus de 500 $ et l'a remis dans un sac à sandwich à travers la fenêtre du drive à son complice. Cette équipe de deux personnes a ainsi frappé toutes les grandes chaînes de restauration rapide de la région, à une époque où il y avait une grave pénurie de main-d'œuvre. De plus, ils n'ont jamais été capturés.

La vérification de l'emploi est donc vitale.

Le processus

Tout d'abord, sachez que de nombreuses entreprises ne vérifieront que les dates d'embauche et le montant des salaires.

Deuxièmement, sachez que certaines entreprises ne vérifieront rien à moins que vous leur faxiez une demande. Ils veulent également vérifier que vous êtes une vraie entreprise avant de divulguer des informations.

1) Appelez toutes les références et n'en sautez aucune

Demandez au moins trois références différentes de trois emplois différents et appelez toutes les références sur la feuille de références qu'un demandeur d'emploi vous remet.

Avant d'appeler les références, recherchez toutes les entreprises sur Internet et vérifiez par vous-même qu'il s'agit de vraies entreprises et que les numéros de téléphone semblent provenir de cette entreprise. Ils doivent avoir le même indicatif régional et le même échange (les trois premiers numéros du numéro de téléphone à 7 chiffres). Si vous avez reçu des numéros de domicile ou de téléphone portable, soyez méfiant.

Si vous exécutez plusieurs numéros de téléphone "professionnels" via la recherche Google et que vous trouvez la même adresse non commerciale, quelque chose ne va pas. Utilisez Google Maps (satellite) pour vérifier si l'adresse est une maison ou une entreprise. La recherche inversée de téléphone vous dira si le téléphone est une ligne fixe ou une cellule, généralement.

Si les références ne fonctionnent plus pour les entreprises, appelez ces entreprises et demandez si ces personnes ont réellement travaillé pour elles dans le passé. Pendant que vous y êtes, vous pouvez demander si votre demandeur d'emploi y a vraiment travaillé.

Si une entreprise est en faillite, renseignez-vous auprès du secrétaire d'État. Ils devraient avoir un site Web sur lequel vous pouvez rechercher si une telle entreprise a vraiment existé, à quelles dates et qui est la personne de contact.

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2) Avoir une liste fixe de questions

Ayez une liste de questions à poser à chaque ancien employeur de vous demandeur d'emploi. Être spécifique. Renseignez-vous sur ces caractéristiques de l'emploi antérieur du demandeur d'emploi:

• Dates exactes de l'emploi
• Montant du salaire ou du traitement
• Titre
• Fonctions
• Dans quelle mesure ont-ils bien rempli leurs fonctions?
• Étaient-ils à l'heure?
• Comment était leur présence?
• Comment s'entendaient-ils avec les autres?

3) Faites plus que vérifier les références d'emploi

Donnez des formulaires de vérification des antécédents à vos candidats à un emploi à remplir et à signer, puis effectuez les vérifications des antécédents de ceux que vous souhaitez embaucher. Cela fournit un rapport sur les casiers judiciaires et les antécédents de crédit des demandeurs d'emploi.

Copiez la carte de sécurité sociale d'un nouvel employé pour vérifier la citoyenneté américaine. Si la carte semble falsifiée ou étrange, signalez-le à votre bureau local de sécurité sociale. J'ai demandé à trois sœurs de postuler une fois pour un emploi et toutes les trois avaient le même numéro de sécurité sociale.

Exigez également un permis de conduire ou une carte d'identité d'État non conducteur et copiez les deux côtés de celui-ci. Avoir un formulaire I-9 rempli par les nouveaux employés avec ces informations fournies par eux et non la documentation requise des travailleurs internationaux documentés (personnes avec un visa ou une carte verte).

Vérifiez également les documents de formation académique et professionnelle. Exiger les relevés de notes des écoles secondaires, des collèges ou des écoles professionnelles / d'apprentissage pour déterminer l'admissibilité à travailler dans des postes techniques ou professionnels. Un relevé de notes d'un collège ou d'une université doit avoir un filigrane clair; sinon, cela pourrait être faux.

Vérifiez également toutes les licences qui doivent être maintenues en exigeant qu'elles vous soient présentées. Faites des photocopies des deux côtés.

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L'emploi aux États-Unis nécessite de la documentation

• Formulaires - USCIS

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• Formulaire I-9 Vérification de l'emploi - Formulaire I-9 Services du formulaire I-9 Conformité

  Formulaire I-9 Vérification de l'emploi et formulaire i-9 Services d'éligibilité du Form I-9 Compliance, LLC

© 2007 Patty Inglish MS