Comment survivre à une acquisition

introduction

Travailler pour une entreprise récemment acquise peut être extrêmement stressant en raison de l'énorme incertitude qui vous frappe de nulle part. Alors qu'avant, vous vous sentiez peut-être très en sécurité dans votre travail et que vous aviez l'impression d'avoir un cheminement de carrière identifié avec cet employeur particulier, tout cela devient un gros point d'interrogation après une acquisition. Bien que vous puissiez vous sentir impuissant après avoir initialement entendu parler de votre acquisition, cet article décrit certaines choses que vous pouvez faire pour modifier les chances de survivre à l'acquisition ou d'améliorer votre situation en votre faveur.

Croire tout ce que vous entendez à travers le moulin à rumeurs peut créer beaucoup de panique inutile.

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Ne croyez pas tout ce que vous entendez

Presque immédiatement après une acquisition, le moulin à rumeurs commencera à fonctionner pleinement. Bien que vous ne souhaitiez pas ignorer complètement ce que les gens disent, il est important de le prendre avec un grain de sel, car la vérité dans une acquisition est qu'il y a très peu de gens qui savent ce qui va réellement se passer. Oui, il y a probablement une part de vérité dans certaines des rumeurs que vous entendez, mais la réalité est que le petit groupe de personnes qui va finalement prendre les décisions met probablement toutes les options sur la table et en discute pour s'assurer qu'elles prennent la meilleure décision pour l'entreprise. En conséquence, cela ne vaut pas la peine de paniquer si vous entendez que les dirigeants cherchent à éliminer ou à réduire le nombre d'employés dans votre département, car ils envisagent probablement la même option pour tous les autres départements.

Acquérir l'histoire de l'entreprise

La meilleure façon d'avoir un aperçu des changements qui pourraient effectivement se produire est de regarder l'historique de la société acquéreuse et de voir ce qu'elle a fait avec les autres sociétés qu'elle a acquises. Si la société acquéreuse n'a pas d'historique d'autres acquisitions auxquelles se référer, trouvez une autre acquisition comparable et examinez le résultat de celle-ci pour un cadre de référence autour de ce qui pourrait arriver. Si l'entreprise a une bonne histoire d'acquisitions, vous commencerez probablement à remarquer des tendances. Par exemple, la société acquéreuse peut avoir l'habitude de forcer les employés de l'entreprise à déménager dans une zone géographique spécifique, de licencier tout le monde et de ne garder que quelques cadres supérieurs, ou de laisser les entreprises acquises continuer à fonctionner en grande partie comme d'habitude.

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Suivez l'actualité de l'industrie

Les publications commerciales associées à votre industrie sont une autre source d'informations fiables sur les changements qui pourraient effectivement se produire. Les journalistes de ces publications travaillent en permanence sur des sources ayant des liens étroits avec les décideurs des organisations acquéreurs, et ils hésiteront à signaler tout ce en quoi ils ne sont pas confiants. En outre, recherchez des entretiens avec d’autres sites d’actualité majeurs sur lesquels les décideurs haut de la société acquéreuse. Les enquêteurs chercheront également un aperçu des projets de la société acquéreuse et, bien que les réponses puissent être vagues, elles viendront directement du sommet. De plus, si votre entreprise ou la société acquéreuse est cotée en bourse, écoutez ses appels de résultats trimestriels et lisez les analyses générées par les analystes du secteur.Les investisseurs voudront comprendre la direction de la nouvelle entreprise presque aussi mauvaise que les employés actuels.

N'arrêtez pas de faire votre travail

Même si vous avez l'impression que votre monde a été renversé, vous devez continuer à avancer et à faire votre travail pour illustrer votre valeur pour l'entreprise. Bien que cela ne garantisse pas que vous ne soyez pas licencié, cela réduira le fait que votre nom soit mis dans la pile d'employés non durables. De plus, cela permettra à votre patron de vous défendre facilement si votre nom apparaîtrait comme quelqu'un qui pourrait être coupé. C'est important, car votre patron sera occupé à se battre pour son propre travail et n'aura pas beaucoup de temps à consacrer à expliquer pourquoi l'entreprise devrait vous garder.

Contactez votre réseau de recruteurs et demandez-leur de garder un œil sur toutes les opportunités qui semblent correspondre à vos compétences.

Mettre les palpeurs

Un bon moyen de vous rassurer est de dresser un aperçu de ce que vous considérez comme une opportunité d'emploi idéale, puis de garder un œil sur les offres d'emploi pour voir si vous pouvez la trouver. Configurez des alertes sur vos sites d'emplois préférés afin d'être averti dès que des emplois répondant à ces critères seront disponibles. De plus, contactez les recruteurs avec lesquels vous entretenez de bonnes relations et dites-leur de vous garder à l'esprit pour toutes les opportunités qu'ils rencontrent et qui semblent correspondre à vos compétences.

Comment survivre si votre entreprise est reprise

Passer à un département plus sûr

Vous constaterez peut-être que certains services de votre entreprise seront plus sûrs que d'autres. Gardez les yeux ouverts sur les offres d'emploi dans ces départements qui semblent correspondre à vos compétences. De plus, si vous avez des amis dans ces départements, demandez-leur s'ils peuvent garder l'oreille pour vous et peut-être dire un bon mot pour vous s'ils sentent que quelque chose vous convient.