Table des matières:
- Obamacare
- Défis courants pour rester à jour sur les questions de RH
- Pensez à l'extérieur de la boîte
- Rester à jour est la clé d'un environnement de travail productif
- Suite à des changements dans les RH?
Le domaine des ressources humaines est régulièrement affecté par les modifications des lois régissant le lieu de travail.
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Les professionnels des ressources humaines (RH) doivent faire un effort pour se tenir au courant des changements dans le droit du travail qui affectent le lieu de travail. Les changements à Washington, DC et au niveau des États dans tout le pays affectent la façon dont les affaires sont menées; en particulier, en ce qui concerne les employés et leurs conditions d’emploi.
Un bon exemple de changement qui affecte directement les employeurs est la réforme des soins de santé, la loi sur la protection des patients et les soins abordables (PPACA). Les réglementations fédérales concernant les bénéficiaires des prestations de soins de santé, le niveau d'assurance maladie à offrir par les employeurs, etc., obligent les employeurs à revoir la manière dont ils mènent leurs activités. Ces changements sont liés à des dates d'entrée en vigueur différentes qui nécessitent le regard vigilant des professionnels des RH à travers le pays pour surveiller les interprétations et la clarification de la langue. Les employeurs qui souhaitent que les changements soient correctement mis en œuvre sont occupés à surveiller les activités à Washington, DC. Ne pas mettre en œuvre les changements de manière appropriée entraînera des problèmes pour les employeurs.
Obamacare
- La loi sur les soins de santé et vous - HealthCare.gov
Défis courants pour rester à jour sur les questions de RH
Il est essentiel de rester au fait des questions qui affectent le lieu de travail. Alors que la plupart des professionnels des ressources humaines font de leur mieux pour surveiller la législation pertinente et se tenir au courant des tendances qui affectent le lieu de travail, la réalité des circonstances actuelles sur le lieu de travail les empêche souvent de faire un travail aussi bon qu'ils le souhaiteraient. Voici quelques défis courants auxquels le personnel des RH est confronté dans l'exercice de ses fonctions:
- Manque de financement pour participer aux opportunités de formation professionnelle: L'un des défis auxquels sont confrontés les professionnels des RH est de disposer des fonds nécessaires pour assister à des ateliers et à des séminaires de formation qui couvrent des questions pertinentes. Souvent, l'un des premiers budgets à être réduit pendant les périodes difficiles est le budget de formation. Si la formation doit être considérée comme un investissement et, par conséquent, une priorité pour les employeurs, le financement de la formation et de la formation continue est généralement l'une des premières choses à réduire ou à éliminer.
- Pas le temps de suivre une formation : de nombreux professionnels des RH ne choisissent pas de prendre du temps en dehors d'une journée de travail normale pour suivre une formation en dehors du lieu de travail. Répondre aux besoins des employés peut prendre tout le temps du personnel. Étant donné que servir les employés sur le lieu de travail est la priorité numéro un, la plupart des professionnels des ressources humaines ne sont pas en mesure de prendre beaucoup de temps dans leur journée pour se former ou faire des recherches sur la législation et les changements relatifs aux ressources humaines.
- Réduction du personnel des RH : en raison de la rationalisation des processus grâce à une réduction du personnel, de nombreux départements des ressources humaines ont un personnel limité pour faire le travail qui doit encore être fait dans leur organisation. Une dotation adéquate du bureau pour faire le travail et recevoir les employés qui ont besoin d'aide sur les questions de personnel signifie qu'il y a moins de membres du personnel disponibles pour suivre tout type de formation.
- Accès limité à la formation : La disponibilité de la formation peut être limitée pour les employeurs qui ne sont pas situés à proximité d'une ville où la formation est offerte. Les déplacements nécessaires pour se rendre à des ateliers de formation, même à des prix modestes, peuvent être suffisamment coûteux pour empêcher un professionnel des RH de pouvoir assister à l'événement.
Bien que la liste ci-dessus ne soit pas une liste définitive de ce qui empêche le personnel des RH de recevoir une formation importante, elle brosse un tableau de la facilité avec laquelle la formation peut être mise de côté pour d'autres problèmes nécessitant une attention particulière.
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Pensez à l'extérieur de la boîte
Bien qu'il existe des défis qui empêchent les professionnels des RH d'obtenir une formation bénéfique, la réalité pour un professionnel des RH est que le travail doit encore être effectué correctement pour s'assurer qu'une organisation travaille dans le respect de la loi. Les employeurs doivent respecter les lois qui protègent les droits des employés dans le cadre et la fonction de leur emploi. Souvent, la meilleure façon de s'attaquer aux problèmes courants est de penser «en dehors des sentiers battus» pour obtenir les résultats nécessaires. Dans le cas de l'actualité et des tendances qui affectent le lieu de travail, il existe de nombreuses façons de suivre les événements dans le monde des RH. Considérez les options suivantes:
- Réseautez avec les professionnels locaux des ressources humaines. Il est avantageux de réseauter avec d'autres personnes chargées des mêmes responsabilités RH. Étant donné que ces personnes vont traverser les mêmes difficultés pour suivre les changements affectant le lieu de travail, il sera sage que les professionnels des RH communiquent avec eux dans le but de partager des idées de résolution de problèmes et des pratiques en milieu de travail. La mise en place de réunions mensuelles ou trimestrielles avec d'autres professionnels des ressources humaines pour discuter des problèmes abordés sur le lieu de travail permettra de bâtir des relations de travail solides. Ce type de réseautage peut conduire à une communication accrue au-delà des réunions par le biais d'appels téléphoniques et de courriels échangés entre les professionnels au besoin.
- Participez aux formations et ateliers locaux. Étant donné qu'une grande partie des coûts de formation est associée aux déplacements nécessaires pour se rendre à la formation, il est toujours judicieux d'assister à des séminaires et ateliers de formation locaux. Les cabinets d'avocats organisent souvent des séminaires à bas prix d'une demi-journée et d'une journée entière où ils présentent des affaires judiciaires et des modifications de la loi qui affectent l'emploi des travailleurs. D'autres organismes de formation professionnelle organisent des sessions de formation dans des hôtels et des centres d'événements dans les villes pour la commodité des employeurs. Pouvoir assister à ces sessions de formation peut être très bénéfique pour la formation des employés.
- Recherchez les tendances des ressources humaines et les questions juridiques sur Internet. La plupart des employés ont accès à Internet depuis leur bureau ou leur espace de travail. Il est donc crucial de tirer le meilleur parti des recherches qui peuvent être obtenues grâce aux ressources sur Internet. Des informations actualisées peuvent être obtenues en utilisant des articles et des actualités qui sont mis sur Internet pour que tous puissent les lire. Les décisions de la Cour suprême sont immédiatement publiées sur Internet par des sites Web d'information et d'autres organismes de surveillance juridiques qui surveillent les affaires susceptibles d'affecter les activités des RH.
- Rechercher les tendances des ressources humaines et les questions juridiques dans les revues et magazines professionnels. Les professionnels des ressources humaines parcourent également des articles professionnels dans des publications d'articles de magazines et de revues. Une analyse utile du droit du travail et des tendances se trouve dans ces articles.
- Rejoignez les organisations et associations professionnelles. Devenir membre d'organisations et d'associations professionnelles non seulement donne une belle apparence à un CV, mais donne également des informations pertinentes sur des sujets dans un domaine d'intérêt particulier. La Society for Human Resource Management (SHRM) et les groupes locaux liés aux RH offrent d'excellentes opportunités pour discuter et en apprendre davantage sur les RH.
- Suivez des cours au collège local ou à l'université. Certains employeurs rembourseront les frais de scolarité et de livre des employés. Plutôt que d'envoyer les employés à des séminaires de formation pendant la journée, certaines organisations encouragent les employés à suivre des cours qui se réunissent après les heures de travail. Ces classes bénéficient au développement professionnel de l'employé. De plus, l'employeur obtient un employé plus instruit qui peut partager ses compétences avec le reste du milieu de travail. Les cours du Collège seront en mesure d'offrir des événements actuels car ils affectent les RH.
- SHRM Online - Société pour la gestion des ressources humaines
- Magazine RH
Rester à jour est la clé d'un environnement de travail productif
Que les employeurs disposent des fonds nécessaires pour former correctement les employés ou qu'ils se tiennent informés par eux-mêmes, les professionnels des RH doivent faire leur part pour maintenir un environnement de travail sain pour les employés de leur organisation. Les RH doivent savoir quelles lois et leurs modifications vont affecter l'équité et l'égalité qui doivent être accordées à tous les employés sur le lieu de travail. Bien qu'il existe des méthodes traditionnelles qui permettent à un employé de se faire connaître et d'obtenir la formation nécessaire, de nombreux professionnels des ressources humaines ne disposent pas du financement ou du personnel requis pour assister aux séminaires et ateliers de formation.
Au contraire, les professionnels tenus de se tenir au courant utilisent d'autres moyens pour obtenir les informations qui affecteront les employés. Grâce au réseautage à l'ancienne avec d'autres professionnels, à Internet et à l'utilisation de la créativité pour obtenir les mises à jour nécessaires sur le droit du travail, les professionnels des ressources humaines exploitent les nombreuses ressources dont ils disposent. Ce partage d'informations a été une méthode utile pour respecter les lois qui régissent le lieu de travail.
Suite à des changements dans les RH?
© 2013 Christine McDade