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… une question que presque tous les enquêteurs sont assurés de poser:
«Avez-vous des questions à nous poser?»
Lorsque j'ai commencé à chercher un emploi près de la fin de ma carrière de premier cycle, j'étais horrible à répondre à une question que presque tous les intervieweurs sont assurés de poser:
Je tâtonnerais pour créer des questions sur place, par défaut au niveau de la surface ou au processus de recrutement, et des questions sur le calendrier. Même si le fait de demander quelque chose comme «quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?», Était informatif du point de vue de l'entrevue, une telle question n'a pas aidé à en savoir plus sur l'employeur ou le poste. Parfois, j'ai répondu avec la pire réponse possible, en disant simplement «non, pas pour le moment» et en ratant l'occasion d'engager mon intervieweur.
Un interviewé novice peut ne pas réaliser que cette question est OR. Répondre «non» ou poser des questions mal préparées est une occasion manquée de se connecter avec l'intervieweur. Entrer dans une entrevue préparée avec des questions à poser à un intervieweur est une chance de montrer à quel point vous êtes un candidat hors pair. Les questions que vous posez vous aideront également à en savoir plus sur le poste ou l'entreprise que vous envisagez d'embaucher.
Gardez les conseils suivants à l'esprit lorsque vous devez créer des questions pour votre prochain entretien et ne quittez JAMAIS une entrevue sans poser au moins une question.
Conseils pour poser des questions à votre intervieweur:
- N'ayez pas peur d'écrire vos demandes de renseignements sur papier et de les retirer pendant l'entretien. Cela montre que vous avez vraiment réfléchi au poste pour lequel vous postulez et que vous êtes prêt à en savoir plus à ce sujet.
- Interrogez le ou les intervieweurs sur leur expérience personnelle avec l'entreprise ou leurs interactions avec le poste pour lequel vous interviewez. C'est votre chance d'avoir une perspective interne de ce que c'est que de travailler pour l'entreprise. N'ayez pas peur de poser des questions sur les défis et les avantages du poste ou sur le travail pour l'entreprise.
- Examinez l'entreprise et le poste pour lesquels vous postulez pour créer des questions pointues qui reflètent la recherche que vous avez effectuée. Ayant été intervieweur à plusieurs reprises, je peux vous assurer qu'il y a un espace sur presque chaque feuille d'entrevue où l'intervieweur peut noter les questions que vous avez posées. Lorsque vous posez des questions qui reflètent que vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vous avez montré un effort pour vous engager dans le processus d'entrevue. Par exemple, découvrez certaines des valeurs de l'entreprise. Si l'un d'entre eux est la durabilité, vous pourriez demander: «J'ai vu que votre entreprise valorise la durabilité. C'est une valeur personnelle que je partage aussi. Pouvez-vous me dire quelques-unes des façons dont l'entreprise travaille pour atteindre cette valeur? » OU, "De quelles manières pourrais-je contribuer à préserver cette valeur?"
- N'ayez pas peur d' être curieux et posez des questions sur la culture du lieu de travail ou à quoi ressemble un horaire quotidien du poste pour lequel vous postulez. C'est l'une de vos dernières opportunités pour vous assurer de comprendre le poste et ce que vous feriez.
Lorsque vous préparez des questions, rappelez-vous qu'il n'est pas nécessaire de poser plus de trois à quatre questions au cours d'une séance d'entretien, car vous ne voulez pas bombarder l'intervieweur. C'est la dernière question qui vous est posée, c'est donc votre dernière chance de faire bonne impression. Si vous posez des questions pertinentes et perspicaces, vous partirez après avoir donné à l'entrevue votre meilleur effort.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo