Table des matières:
- Drapeaux rouges pendant l'entrevue
- Comment filtrer un patron potentiel
- Bienvenue dans le Bad Boss
- 1. Le monstre du contrôle dictatorial
- 2. Le fainéant incompétent
- 3. L'autruche
- 4. M. Penny Pincher
- 5. L'égomaniaque
- 6. Le boss agressif passif
- 7. Le boss maléfique des profondeurs de l'enfer
- Exemple d'un horrible boss
- Que faire si un patron devient incontrôlable
- Le boss de la micro-gestion: Control Freak
- 10 signes que votre patron est un intimidateur
Un mauvais patron peut faire du travail une expérience terrible.
Photo de Hunters Race sur Unsplash
Drapeaux rouges pendant l'entrevue
Plus de 82% des salariés déclarent actuellement être mécontents de leurs conditions de travail et citent un mauvais patron comme cause de leur mécontentement. Avec une économie en crise et une grave pénurie d'emplois aux États-Unis, la plupart des gens acceptent simplement de mauvaises conditions de travail en raison d'un manque d'options. De nombreux employés ne se plaignent pas par crainte de représailles.
Un mauvais patron n'est pas facile à repérer, mais travailler pour l'un aura des effets durables sur votre vie quotidienne et vos perspectives de carrière futures. Ils se présentent sous de nombreuses formes, des fainéants incompétents aux maniaques égoïstes maléfiques avec un plan directeur. Comment savoir si la personne qui vous interviewe est un mauvais patron?
De nombreux candidats à la recherche d'un emploi se concentrent fortement sur de bons résultats lors d'un entretien et ne se demandent pas si le patron et l'entreprise sont ceux pour lesquels ils préféreraient vraiment travailler. Les patrons potentiels sont sur leur meilleur comportement pendant le processus d'entrevue, mais il y a des choses qu'il ou elle peut faire qui indiquent qu'ils sont un mauvais patron.
Comment filtrer un patron potentiel
- Lors d'un entretien, portez une attention particulière à la manière dont cet employeur potentiel traite les employés existants au sein de l'entreprise, en particulier si votre entretien se déroule en groupe. Prenez note s'il ou elle écoute les commentaires des autres employés et s'ils semblent favorables ou dédaigneux. Un mauvais patron n'encouragera pas les autres membres du personnel à poser des questions ou à terminer une réflexion.
- Demandez directement à un patron potentiel quels sont ses objectifs à court et à long terme pour l'entreprise. Si vous obtenez une réponse à l'emporte-pièce, ou pas de réponse, vous ne voudrez probablement pas travailler pour cette personne en raison de son manque de dévouement, de prévoyance et d'organisation.
- Si un patron potentiel vous fait attendre votre entretien, cela peut indiquer qu'il a des lacunes dans la gestion du temps ou qu'il ne respecte pas votre temps. Vous pouvez vous attendre à ce que ce patron potentiel traite également les clients de cette façon. Si vous travaillez directement avec les clients, ce manque de gestion du temps et de respect des autres peut avoir un impact sur votre efficacité à plaire aux clients.
- Poser des questions! Si votre patron potentiel ne réfléchit pas à vos questions de manière réfléchie, regarde sa montre, agit distrait ou indifférent, c'est un signal d'alarme. Discutez avec tous les employés à qui vous pouvez parler et demandez-leur ce qu'ils aiment dans leur travail. S'ils roulent des yeux ou disent courir vers la porte, il ou elle est probablement un mauvais patron.
Bienvenue dans le Bad Boss
Si vous avez manqué les drapeaux rouges lors de l'entretien et de la correspondance initiale, vous découvrirez probablement bientôt que vous travaillez pour un mauvais patron. Il existe sept types classiques de "mauvais patrons" et il y a de fortes chances que vous puissiez facilement repérer la catégorie dans laquelle appartient votre chef de mission. Malheureusement, les patrons peuvent être une combinaison de ces catégories, ce qui rend leur gestion encore plus difficile.
1. Le monstre du contrôle dictatorial
Ce patron est du type «planeur» qui doit superviser chaque détail de chaque projet. Ils peuvent être trouvés en regardant par-dessus votre épaule à l'ordinateur pour suivre vos progrès et vos activités. Ce type de patron peut être particulièrement défait car ils veulent que les tâches soient accomplies à leur manière, même s'il existe un moyen plus efficace de les faire. Leurs attitudes infidèles laissent les employés sans inspiration ni entendus. Si vous travaillez pour un maniaque du contrôle, il est important de ne pas vous intimider ou vous intimider. Pour survivre, vous devez vous défendre et être toujours prêt à défendre votre produit de travail et probablement votre intégrité.
2. Le fainéant incompétent
Le fainéant incompétent décroche généralement sa position de la pure chance, de l'héritage, de la connaissance de quelqu'un dans l'entreprise, ou en baisant le derrière. Il est évident pour tout le monde que cette personne le dirige quotidiennement et ce patron n'a généralement aucune idée de la gestion de l'entreprise. En tant que patron, le fainéant interfère rarement avec les tâches quotidiennes d'un employé car il ou elle n'a aucune idée de ce qui doit être fait ou comment. Ce patron ne réussit que parce qu'il ou elle a les bonnes personnes qui le soutiennent. En période de succès, ce patron prendra également tout le crédit. Il est important d'avoir une description de poste claire par écrit et de vous assurer de vous conformer à vos obligations. Finalement, la chance de ce paresseux s'épuisera. Ce patron n'en sait pas assez pour prendre des décisions réfléchies pour l'entreprise. Pour conserver votre emploi, il est préférable de "suggérez «des choses à ce patron quand il est loin de la base et laissez-lui penser que la bonne idée était la sienne.
3. L'autruche
L'autruche est le patron paranoïaque qui craint ses responsabilités et sa gestion de haut niveau. Il ou elle est le type nerveux qui vérifie tout ce qui est fait par les employés de niveau inférieur. Il ou elle évitera la controverse et essaiera de garder le personnel sur la bonne voie pour éviter de faire basculer le bateau proverbial. Si vous avez une question sur un projet, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que ce patron vous donne une réponse rapide car il devra vérifier la réponse avec la haute direction. Son manque de confiance peut éclipser tout travail effectué par ses employés. Pour faire face à l'autruche, il est préférable de toujours vérifier votre propre travail pour éviter l'anxiété et l'embarras du service.
4. M. Penny Pincher
Normalement, le patron de Penny Pincher est soit le propriétaire de l'entreprise, soit le superviseur d'une entreprise soumise à des restrictions budgétaires strictes. Il ou elle limite le montant d'argent dépensé pour les fournitures de bureau nécessaires et a toujours une excuse rapide prête pour quiconque cherche une augmentation. Si ce patron est dans une industrie à but lucratif, la meilleure façon de traiter avec lui est de démontrer vos demandes de fournitures ou de relances avec une analyse détaillée des économies réalisées pour l'entreprise ou à travers vos propres réalisations pour faire de l'argent à l'entreprise.
5. L'égomaniaque
Ce patron travaille très dur pour maintenir sa propre image et il ne prête pas beaucoup d'attention à ceux qu'il piétine sur son chemin vers le sommet. Bien qu'il pulvérise quiconque se met en travers de son chemin, il oublie bientôt ceux qui l'ont aidé à arriver là où il est. Pour traiter efficacement avec ce patron, il serait utile que vous soyez le président de son fan club au bureau. S'il ou elle est compétent et digne de respect, soutenir cet égoïste peut vous amener à gravir les échelons de l'entreprise. S'il n'est pas respectable, cela pourrait nuire à votre réputation de travail d'être associé à ce patron.
6. Le boss agressif passif
Probablement le PLUSpatron frustrant de tous, il ou elle peut sembler très gentil et décontracté lorsque vous le rencontrez pour la première fois et vous pouvez penser qu'il ou elle est même cool. Vous aurez d'abord l'impression que ce patron fait vraiment un effort supplémentaire pour être «gentil». Tout à coup, ce patron a un changement de comportement surprenant semblable à celui de faire la moue. Ces patrons ont du mal à dire ce qu'ils veulent et ressentent vraiment, mais s'attendent à ce que les choses soient faites à leur manière. Ces patrons ont un véritable trouble de la personnalité qui les rend passifs et agréables une minute, et têtus et pleins de ressentiment la minute suivante. Ils tergiversent délibérément avec les outils nécessaires pour faire le travail en protestation silencieuse, mais ils ne verbaliseront jamais le fait qu'ils sont en colère. Ils vous laisseront deviner ce que vous avez fait de mal au quotidien.Ces patrons sont gentils avec votre visage et vous vous rendrez compte plus tard qu'à chaque problème dans le bureau, il vous jetait secrètement sous le bus de la responsabilité. Il est préférable de garder de bonnes notes, de tout documenter et de n'essayer d'attraper ce patron que lors d'une journée stable si vous avez besoin d'une contribution. En tant qu'employé, vous devez prendre du recul par rapport à leur comportement et réaliser que vous n'êtes pas responsable de leurs changements d'humeur.
7. Le boss maléfique des profondeurs de l'enfer
Malheureusement, il y a des gens très méchants dans ce monde et beaucoup d'entre eux sont des patrons. Ces patrons sont de mauvaises graines. Ces patrons sont les menteurs, les escrocs, les escrocs et les voleurs. Leurs agendas ont rarement quelque chose à voir avec le travail à accomplir, mais un plan directeur qui va au-delà du lieu de travail. Si vous rencontrez ce boss, vous devez procéder avec prudence. Ces patrons protègent leur plan directeur et démoliront quiconque interfère. Vous ne devez pas agir jusqu'à ce que vous ayez la documentation de ses activités et que vous puissiez prouver toute réclamation que vous faites. Si cette personne est propriétaire de l'entreprise, il vaut mieux partir avant d'être impliqué et signaler ce patron aux autorités. Si cette personne n'est pas le propriétaire, récupérez votre preuve et présentez-la à la haute direction ou aux autorités compétentes avant que ce patron diabolique ne vous licencie.
Exemple d'un horrible boss
Que faire si un patron devient incontrôlable
Si vous êtes dans une situation avec un patron qui vous maltraite, vous pouvez faire certaines choses pour rendre votre situation plus gérable. Si parler directement avec votre patron ne fonctionne pas, ces étapes supplémentaires peuvent vous aider:
- Parlez au service des ressources humaines où vous travaillez si vous en avez un. Présentez votre cas de manière calme et ne portez pas d'accusations que vous ne pouvez pas prouver.
- S'il n'y a pas de service des ressources humaines où vous travaillez et que la situation est insupportable, contactez votre commission locale pour la sécurité de l'emploi. Ils offrent des services gratuits et une protection aux employés en situation d'abus. La plupart des bureaux ont un formulaire d'admission en ligne dans lequel vous expliquez votre situation. Une fois qu'ils reçoivent vos informations, ils établissent un rapport officiel s'ils pensent que vos droits sont en danger. Le CES peut intervenir et offrir des services de médiation entre vous et votre employeur et décider de poursuivre votre employeur. Cette agence traite les cas impliquant une violation des droits civils et la plupart des réclamations doivent être classées comme discrimination en raison de la race ou du sexe, du handicap, du harcèlement sexuel et des représailles de l'employeur envers l'employé en tant que punition.
- Gardez un journal détaillé de toutes les activités quotidiennes, réalisations, échecs et conversations avec votre patron dans un endroit caché. Ajoutez tout ce qui peut être pertinent dans votre cas. Ces éléments vous aideront dans votre cause et peuvent être vitaux si vous êtes licencié à tort par un mauvais patron.
- Si vous êtes dans une situation dangereuse ou instable ou soumis à un harcèlement physique ou sexuel, envisagez d'acheter une petite caméra vidéo indétectable pour capturer un comportement abusif. De nombreuses mini caméras sont disponibles et peuvent être portées sur vos vêtements déguisés en boutons et stylos. Les enregistrements vocaux ne sont pas admissibles au tribunal si une conversation est enregistrée à l'insu et sans le consentement de la partie enregistrée.
- Si vous êtes victime d'un mauvais patron, il est important de vous protéger et d'éviter de nuire à long terme à votre carrière. Malgré une pénurie d'emplois aux États-Unis, personne ne mérite d'être soumis à des patrons abusifs rien que pour garder un emploi!