Comment se préparer aux questions d'entretien technique

Vous savez qu'il est important de préparer un entretien technique. La préparation de votre entretien peut faire la différence entre un emploi correct ou une carrière mieux rémunérée qui correspond à vos objectifs.

Mais il peut être intimidant de savoir par où commencer. Vous pourriez même être tenté de simplement l'ailer!

La bonne nouvelle?

Les entretiens techniques sont tous assez similaires et c'est une compétence qui s'apprend. Utilisez cet article pour savoir à quel type de questions vous attendre et comment vous y préparer.

Vous attendez avec impatience des entretiens techniques pour montrer ce que vous savez.

Préparation à l'entrevue technique

Recherche d'entreprise

Commencez votre préparation d'entretien technique en effectuant des recherches sur l'entreprise. La recherche que vous effectuez à l'avance devient encore plus importante qu'un entretien normal.

Quelques questions auxquelles vous voudrez répondre tout au long de votre recherche:

Quel genre de projets entreprennent-ils?
Comment contribueriez-vous?
Quelles compétences techniques apprécient-ils?

Recherche de rôle

S'il s'agit de votre premier emploi d'ingénieur ou de logiciel à temps plein à la sortie de l'université ou si vous poursuivez un poste qui nécessite de nouvelles compétences, vous devez passer beaucoup de temps à mener des recherches pour comprendre les compétences nécessaires. La description de poste spécifique peut vous donner beaucoup d'informations à ce sujet.

Mais assurez-vous de ne pas vous fier uniquement à la description du poste. Les offres d'emploi sont généralement rédigées par Talent Acquisition qui ne comprend pas l'aspect technique du poste. Ainsi, la liste à puces des applications logicielles répertoriées dans la publication pourrait inclure des programmes qu'ils n'utilisent plus et il y aura beaucoup de compétences qui ne figureront pas sur la liste.

Pour avoir une idée plus complète de ce qu'implique le poste avant l'entrevue, faites des recherches en dehors de l'entreprise. Regardez les publications de leurs concurrents pour le même titre. Quelles compétences et expressions utilisent-ils? Recherchez ce titre de poste au sein de votre entreprise actuelle ou demandez à un mentor un aperçu.

Les entretiens techniques impliquent des questions qui testent les compétences dont vous aurez besoin pour le poste.

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Questions d'entretiens techniques d'ingénierie

Pour trouver les types de questions qui pourraient vous être posées, il existe deux sources principales: la description de poste et votre propre CV. Apprenez à utiliser les deux pour vous préparer.

Description de l'emploi

Lisez la description du poste et concentrez-vous sur les compétences demandées. Ceux-ci sont généralement répertoriés sous Qualifications de base et Qualifications souhaitées. Soyez prêt à mettre en œuvre l'une de ces compétences. Ou si vous n'êtes pas tout à fait qualifié, ayez une explication prête à montrer que vous êtes très capable et disposé à apprendre.

Tout ce qui figure sur votre CV

Si vous indiquez une compétence technique ou un progiciel sur votre CV, vous saurez mieux comment répondre à une question difficile à ce sujet. Un candidat qui ne peut pas répondre à une question couvrant les bases de quelque chose qu'il a mis sur son CV est un énorme drapeau rouge. Même les meilleures réponses aux questions précédentes n'auront plus d'importance après cela.

Types de questions d'entrevue

Pour les postes d'ingénieur en particulier, il est important d'être prêt pour autant de questions que possible. Vraiment, tout est juste à poser dans une interview, mais il y a quelques domaines dans lesquels vous pouvez certainement vous attendre à des questions.

Expérience précédente avec une compétence

Une entrevue comprendra probablement une question commençant par «Parlez-moi d'un projet dans lequel vous avez utilisé… "

Vous devrez être en mesure d'expliquer la portée et l'impact plus larges de ce projet. Les enquêteurs techniques voudront connaître les algorithmes et les structures de données spécifiques que vous avez utilisés. Mais les responsables de la salle voudront savoir comment vous avez pris en compte les besoins du client, le budget et le calendrier afin qu'ils sachent qu'ils obtiennent plus qu'un simple code singe.

Problèmes spécifiques

De nombreux entretiens techniques, mais pas tous, vous donneront un problème spécifique à résoudre. Il est difficile de les pratiquer directement sans les connaître à l'avance. Dans ce cas, vous devez avoir les connaissances techniques nécessaires pour aborder la question et la confiance nécessaire pour y répondre pendant l'entretien.

Questions sur la balle courbe

Et puis il y a les questions qui semblent sortir du champ gauche. Ils mettent les candidats au dépourvu soit en étant ridicules, soit en faisant appel à des connaissances qu'ils ne pouvaient pas s'attendre à connaître.

Le but de ceux-ci n'est pas de tester vos connaissances obscures sur les anecdotes, c'est de voir comment vous pensez sur vos pieds.

Connaître la motivation de la question peut vous aider à donner une meilleure réponse. Lorsque vous reconnaissez une question courbe, ne vous laissez pas décourager. Vous pouvez rire ou sourire mais restez confiant. Ensuite, informez l'intervieweur de votre processus de réflexion pendant que vous le résolvez. Pour les entretiens d'ingénierie d'entrée de gamme, la question courbe nécessite souvent une estimation. Expliquez votre justification et vos hypothèses lorsque vous atteignez une réponse. L'enquêteur regarde plus votre processus que la réponse réelle.

Temps passé à préparer

Entrevues pour les postes de niveau d'entrée

Lorsque vous vous préparez pour une entrevue pour un poste de débutant, vous vous demandez peut-être à quel point les questions vont être difficiles. On ne s'attendra pas à ce que les candidats à de véritables postes de débutants dès la sortie de l'université connaissent les concepts et le jargon de l'industrie. Mais l'intervieweur posera des questions qui évaluent dans quelle mesure vous pouvez appliquer vos cours.

À tout le moins, assurez-vous de pouvoir répondre aux questions de base en utilisant les compétences de la description de poste. Mettez à jour votre CV au fur et à mesure que vous acquérez de l'expérience de travail, mais rappelez-vous que toutes les compétences que vous mentionnez sur votre CV, vous devez être en mesure de sauvegarder avec des exemples de projets et la capacité de répondre à des questions techniques.

Conseils techniques d'entretien téléphonique

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Entretien téléphonique technique

Bien réussir un entretien téléphonique a ses propres défis, mais donne également au candidat quelques avantages. Vous pouvez porter ce que vous voulez, vous n'avez pas à vous soucier de votre langage corporel et vous pouvez utiliser n'importe quelle ressource. Pour certains, cela pourrait alléger la pression. Pour d'autres, les conversations téléphoniques peuvent les rendre encore plus nerveux.

Conseils d'entretien téléphonique

Suivre les conseils d'entretien téléphonique conventionnels vous aidera à réussir, comme vous habiller formellement et sourire lorsque vous parlez. Pour les entretiens téléphoniques de nature technique, vous voudrez également utiliser ces conseils:

Optez pour les mains libres. Vous voulez être capable de taper ou d'écrire sans un téléphone portable appuyé contre votre oreille.
Répétez la question à l'intervieweur. Cela leur permet de savoir que vous avez bien entendu et vous donne du temps pour réfléchir.
Apportez de bonnes notes. Vous aurez besoin de rappels rapides des concepts clés et des questions à poser à la fin.
Prendre de bonnes notes. Au fur et à mesure que des questions sont posées ou que la portée du travail vous est expliquée, notez tout ce que vous pouvez.

Suivre ces conseils devrait vous aider à paraître confiant et compétent.

Questions comportementales

Quelle est l'erreur la plus courante commise par les gens lors des entretiens techniques?

Oublier de se préparer aux questions comportementales aussi!

Lorsque vous vous attendez à un entretien technique, il peut être facile de se familiariser avec les questions de compétences difficiles.

Mais il est peu probable que les enquêteurs se soucient uniquement de ce que vous savez, ils vont poser des questions sur la façon dont vous exécutez au travail et comment vous vous comportez en équipe. Soyez prêt à expliquer pourquoi vous voulez le poste et pourquoi vous pensez réussir.

Attendez-vous à des questions comportementales. Ce sont ceux qui suivent la méthode STAR et pourraient commencer par «Parlez-moi d'un moment où vous… ». Ayez une idée générale des situations que vous utiliserez pour y répondre et comment vous allez mettre en évidence les meilleures parties de vos compétences générales.

Les opinions des responsables du recrutement varient considérablement à ce sujet, mais vous entendrez souvent qu'ils sont prêts à former la bonne personne avec les compétences techniques, mais il y a certaines compétences interpersonnelles qui ne peuvent tout simplement pas être enseignées.

Montrez que vos compétences en communication et en leadership ne vous retiendront pas.

Résultats

Une fois l'entretien terminé, il ne vous reste plus qu'à attendre votre réponse, et à envoyer un email de remerciement bien sûr!

Pensez à la manière dont vous négociez le salaire si une offre est prolongée. C'est une autre raison de tout mettre en œuvre pour préparer un entretien technique: une bonne performance lors d'un entretien vous donnera plus de poids pour demander une rémunération plus élevée.