Comment gérer le deuil au travail

Comment gérer le deuil sur le lieu de travail

Souffrir de la perte d'un être cher sera une période difficile à bien des égards. Cela aura évidemment un effet dramatique sur votre bien-être émotionnel pendant un certain temps et cela peut à son tour affecter tous les domaines de votre vie, y compris votre emploi.

Si vous employez pour vous des personnes qui souffrent ensuite d'un deuil, vous devrez savoir comment gérer au mieux la situation afin que l'employé et votre entreprise soient pris en charge.

Cet article traitera du deuil, en particulier, comment le deuil peut avoir un impact sur l'emploi, à la fois pour les employés et les employeurs. À la fin de l'article, les employeurs devraient avoir une idée du soutien à offrir à un employé en deuil et des meilleures pratiques pour faire face à cette situation difficile et bouleversante. Alors que les employés doivent avoir une compréhension de l'aide potentielle à leur disposition de leur employeur.

Les travailleurs ont-ils le droit de s'absenter du travail en cas de décès d'une personne?

Les employés sont protégés en vertu de la loi sur les droits en matière d'emploi en ce qui concerne les congés pour deuil. En vertu de l'article 57 (A) de la loi de 1996 sur les droits à l'emploi, un employé a droit à un congé raisonnable pour faire face à une urgence telle qu'un deuil. Cependant, l'utilisation du mot raisonnable peut prêter à confusion car sa signification peut différer d'une personne à l'autre et d'une situation à l'autre.

Combien de temps un employé devrait-il prendre en cas de deuil?

Afin d'évaluer combien de temps serait considéré comme raisonnable, chaque situation doit être évaluée selon ses propres mérites. Comme indiqué ci-dessus, il sera différent pour chaque employé et doit être jugé individuellement. Un employeur n'a pas à payer un employé pour un congé en raison d'un deuil. Cependant, de nombreux employeurs offriront un congé de compassion payé dans le cadre de leur programme d'emploi.

Comment discuter de la mort au travail

Comme pour de nombreux aspects de la vie, la communication est la clé d'une relation de travail réussie entre l'employeur et l'employé. Bien que le deuil soit un sujet délicat et qu'il puisse être difficile de discuter, il est essentiel d'avoir cette discussion. Voici quelques conseils.

• Il est probable qu'immédiatement après le décès, un employé ne souhaite pas parler beaucoup ou pas du tout. Un employeur devrait essayer de ne pas faire pression sur l'employé pour qu'il prenne des décisions concernant le travail à ce stade.
• Un employeur doit présenter ses condoléances dès le début du processus.N'oubliez pas que si cette personne est votre employé et que votre relation est une relation d'affaires, il est judicieux de montrer votre côté plus humain dans des situations comme celle-ci. Un peu de sympathie va un long chemin.
• Assurez-vous que l'employé endeuillé sait qu'il ne doit pas travailler le jour du décès. Un employé se sentira plus soutenu s'il entend que le travail vient en second. Être clair à ce sujet élimine tout type de malentendu potentiel ainsi que beaucoup de stress pour un employé qui a récemment subi une perte tragique, cela offre également un réconfort que l'employeur se soucie de son bien-être.
• L'une des questions qui devraient être soulevées est la suivante: est-il acceptable pour l'employeur de dire aux collègues de l'employé s'ils disent non, alors il s'agit de données protégées et ne devraient pas être partagées.
• Il est également important que les employeurs soient conscients des besoins religieux d'un employé, par exemple, les employés juifs peuvent souhaiter que les sept jours de deuil soient observés.
• Quelque temps après le deuil initial, il devrait y avoir une discussion sur le travail. Les employeurs devraient essayer d'être compréhensifs à ce stade, être ouvert et honnête est essentiel, mais gardez à l'esprit les points de vue de chacun et essayez de s'entendre sur une voie à suivre.
• Après la discussion initiale, un dialogue ouvert devrait être encouragé, les employeurs se renseignant sur l'employé de temps en temps. Cependant, cela ne devrait pas être constant car cela pourrait constituer du harcèlement et de l'intimidation. Les employeurs devraient demander aux employés comment ils aimeraient rester en contact. Y a-t-il des moments particuliers à éviter? Convenez-vous dès le début de la date à laquelle les enregistrements doivent être effectués, par exemple, chaque semaine ou quinzaine jusqu'à la fin des funérailles.
• Après les funérailles, il pourrait être judicieux d'envisager une deuxième réunion, car l'employé aura eu un peu de temps pour accepter ce dont il a besoin pour faire face au deuil, à la fois physiquement et émotionnellement et sera dans une meilleure position pour donner une estimation du moment où ils pourront reprendre le travail

Il n'y a pas d'approche universelle du deuil, cela dépend de nombreux facteurs, la personne endeuillée et sa relation avec le défunt n'est qu'un aspect. L'employeur / gestionnaire doit garder la communication ouverte avec l'employé endeuillé pour tenir tout le monde au courant de la situation. Certains employeurs ont signalé que bien qu'il s'agisse d'une terrible tragédie, en gardant la communication ouverte et en étant compréhensif, cela a renforcé leurs relations, non seulement avec l'employé endeuillé, mais avec l'ensemble de la main-d'œuvre.

Santé mentale au travail

Le deuil peut déclencher des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété et la dépression chez les employés. Un employeur doit savoir que si un employé devient déprimé ou souffre de SSPT en raison d'un deuil, il peut être considéré comme handicapé en vertu de la loi sur l'égalité de 2010.

La loi sur l'égalité de 2010 stipule que les employeurs doivent procéder à des ajustements raisonnables pour les employés considérés comme handicapés, tels que la modification des heures de travail. Cependant, si un employé devient déprimé en raison du deuil, il doit en informer l'employeur et peut devoir fournir des notes de maladie de son médecin généraliste pour confirmer le diagnostic.

Une fois qu'un employé retourne au travail, des examens réguliers devraient avoir lieu pour s'assurer qu'il fait face à sa charge de travail et que les autres membres du personnel le font également.

Conclusion

En conclusion, si un employé subit un deuil, ce sera une période tragique et difficile pour lui et son employeur. Cependant, il existe des moyens de gérer les attentes et les charges de travail pour s'assurer que la relation commerciale ne devienne pas faible ou endommagée en raison d'une mauvaise gestion de la situation. Une communication ouverte est essentielle, être honnête et ouvert sur les attentes des deux côtés aidera à éviter la confusion. Être sympathique et compréhensif aidera à renforcer une relation de travail non seulement avec l'employé endeuillé, mais avec l'ensemble du personnel. Enfin, si un employé souffre de dépression à la suite du deuil, des mesures supplémentaires devront être prises pour assurer un retour au travail.