Comment avoir un bon entretien

Soyez prêt pour votre entretien!

Conseils d'entretien quotidien

L'entretien est la dernière étape avant d'être embauché. Votre CV vous a mis dans la porte (ou à distance devant la caméra). Vous serez jugé sur vos manières, votre choix de vêtements, votre sang-froid, votre confiance, votre rythme d'élocution, votre ton de voix, votre contact visuel, votre poignée de main, et cetera. Sentez-vous la pression monter? Sinon, il y a une entrevue avec un panel, où 3, 4, 5 gestionnaires placeront des valeurs simultanées sur tous les éléments susmentionnés.

Parler en public est angoissant même pour les plus avisés, de nombreux facteurs peuvent influer sur le résultat. Commençons par les bases et construisons une certaine confiance.

Mettez à jour votre CV

Il est essentiel que votre CV soit à jour. Cela semble être le meilleur non-dit, mais l'interview ne se fait pas sans elle. Lorsque vous aimez l'apparence de votre CV ou que vous l'avez mis à jour souvent, ce que je recommande, la section souvent négligée est vos coordonnées.

Votre adresse postale actuelle, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone doivent être inclus. Si votre curriculum vitae est périmé et que vous l'avez soumis, vous ne saurez peut-être jamais qu'une entrevue vous a manqué. L'entretien à distance ou, en fonction de la profession, peut nécessiter votre maîtrise des communications numériques. Incluez votre pseudo Skype. Si vous n'avez pas de compte Skype, ouvrez-en un, au moins un profil professionnel. (Pendant que vous y êtes, nettoyez votre présence sur les réseaux sociaux. Si vous n'êtes pas à l'aise avec le contenu que votre patron verrait s'il regardait votre page Facebook, comment pensez-vous qu'un manager potentiel le verra?)

Fais tes recherches

Maintenant que vous pouvez être trouvé; lorsque vous êtes contacté pour une entrevue, recherchez l'organisation.

Une question d'entretien de base est: "Pourquoi voulez-vous travailler ici?"

Si vous ne savez rien de l'institution, ce sera une question difficile à répondre. Faire ses devoirs montre de l'initiative. Vous avez travaillé sans avoir été informé ou payé et ils le remarqueront. Commencez simplement, familiarisez-vous avec l'énoncé de mission. Trouvez une date de création et lisez les sujets affichés sur le site Web.

Travaillant dans le domaine de l'éducation, les responsables scolaires savent qu'ils ne prendront pas leur retraite en tant que riches et il faut bien réfléchir aux raisons pour lesquelles ils font ce qu'ils font. Un énoncé de mission est une annonce au monde d'un objectif global. Il est examiné et examiné avant d'être affiché, mais il apparaît ensuite dans tous les aspects des politiques et des procédures ainsi que dans la communication pour les parents, les étudiants, les professeurs et les organismes de réglementation. Si vous le savez, vous êtes en avance sur la courbe.

Préparez-vous aux questions d'entrevue courantes

Les histoires sur le site Web sont des événements ou des programmes qu'une école souhaite célébrer. À tout le moins, la familiarité vous aidera à générer des questions. Poser des questions montre un engagement et un intérêt et est une bonne compétence à développer.

«Si vous pouviez être n'importe quel arbre, quel genre d'arbre seriez-vous et pourquoi?

Ces types de questions étaient autrefois en vogue, mais ont depuis été abandonnés. Les ressources humaines ont adopté partout l'idée que la psychologie de la pop était un bon moyen de connaître un candidat. Heureusement, la sagesse conventionnelle a cédé la place à une ligne de questions plus directe. Soyez prêt à parler de vous. Soyez honnête, mais conscient de l'impression que vous laissez. Ce n'est pas un endroit pour l'humour auto-dépréciant. Vous cherchez sincèrement du travail et ils veulent savoir pourquoi.

'Quels sont vos forces et faiblesses?'

Cette question peut paraître clichée, mais elle trouve son origine dans un bon endroit et sera posée dans 95% de vos entretiens. Je demande de déterminer votre conscience de soi et d'entendre votre réponse. Transformer une faiblesse en force n'est un bon outil que s'il est utilisé correctement. S'il est mal utilisé, il apparaît comme malhonnête et fait plus de mal que de bien.

Par exemple Mes faiblesses:

(Rappelez-vous les jugements, en voici un.) Si vous ne voyez pas de problème avec ces exemples, vous êtes un gros faux et je ne veux pas vous embaucher.

La passion ou l'intérêt qui vous a amené sur le terrain est votre force. Regardez-le et entraînez-vous à l'exposer à un public. Trouvez une vraie faiblesse et rendez-la relatable. Si le défaut que vous identifiez est un préjudice, associez votre exemple à la façon dont vous l'avez résolu. c'est-à-dire que je prends les erreurs personnellement et je me sens mal d'une mauvaise performance. La préparation aide et apprendre de mon erreur m'aide à prendre de meilleures décisions la prochaine fois.

N'oubliez pas que le sujet de l'entretien est vous et vos compétences. Vous êtes l'expert de vous-même et la confiance en votre expérience est le meilleur conseil d'étude que vous puissiez recevoir. Il y a, bien sûr, d'autres facteurs à considérer, en particulier lorsque l'on travaille à l'étranger.

Les différences culturelles peuvent donner l'impression que des comportements apparemment anodins sont de mauvaises manières ou donner l'impression d'un excès de confiance. Le ton de la voix ou des accessoires vestimentaires peut être mal interprété. Mis à part une connaissance approfondie de l'étiquette attendue de chaque civilisation du monde entier, je vais la réduire à l'essentiel: soyez poli et habillez-vous de manière professionnelle. Soyez un peu plus formel que vous ne le pensez. Les maniérismes sont culturels et l'un des nombreux avantages d'embaucher une personne extérieure à votre culture réside dans les différents points de vue, expériences et perspectives qu'il / elle apporte.

«Avez-vous des questions avant de conclure?

La seule mauvaise réponse est «Non» Posez au moins une question sur le poste pour lequel vous venez d'interviewer. Prendre des notes pendant la réunion aide les mains nerveuses et peut être une étincelle pour une question. Remerciez-les pour leur temps. Serrer la main. Demandez quand vous pouvez vous attendre à une décision et n'oubliez pas de sourire (votre meilleur accessoire).