Comment s'intégrer à votre nouvel emploi

Ces conseils sur la façon de trouver facilement un nouvel emploi et d'apprendre à connaître vos nouveaux collègues vous aideront à réussir!

Austin Distel

Apprendre à établir des relations avec vos nouveaux collègues, clients et clients est l'un des moyens les plus rapides de vous familiariser avec votre nouvel emploi et de commencer à vous sentir intégré.

En cherchant à établir une relation solide avec vos collègues et votre patron, vous montrez que vous êtes ouvert à comprendre le point de vue des autres. Cela vous aide à établir des relations plus solides et plus enrichissantes avec les personnes que vous voyez tous les jours. Ces nouveaux collègues, après tout, seront sur votre radar jusqu'à 50 heures par semaine. Plus tôt vous serez en mesure de vous connecter avec vos collègues à un niveau amical et professionnel, plus vite vous vous sentirez intégré. Vous serez alors prêt à faire avancer votre carrière tout en développant un niveau élevé de satisfaction au travail.

Conseils pour être à l'aise dans votre nouvel emploi

Posez des questions et montrez un réel intérêt pour vos collègues (sans être trop curieux, bien sûr).
Prenez le temps de déjeuner tous les jours avec vos collègues.
Profitez d'être un observateur de personnes pendant les premières semaines de votre travail.
Démontrez que vous avez de bonnes limites.
Gardez une attitude positive en tout temps.

1. Posez des questions et montrez un réel intérêt pour vos collègues (sans être trop curieux, bien sûr).

Apprenez à connaître vos nouveaux collègues en leur posant des questions sur leurs passe-temps, leurs sports préférés, où ils sont allés à l'école ou ce qu'ils ont étudié. Poser des questions vous aidera à trouver un terrain d'entente avec eux et à établir des relations. Bien que vous puissiez poser des questions à vos nouveaux collègues, essayez de garder les questions claires et neutres pour commencer. Vous n'avez pas besoin de connaître leurs croyances politiques ou religieuses, leur âge ou leur situation relationnelle. Avec le temps, si ces éléments sont importants et pertinents, vos collègues trouveront des moyens de vous en informer selon leurs propres conditions.

Dale Carnegie, auteur de Comment gagner des amis et influencer les gens, déclare: «Vous pouvez vous faire plus d'amis en deux mois en vous intéressant vraiment aux autres que vous ne le pouvez en deux ans en essayant d'intéresser d'autres personnes à vous.»

2. Prenez le temps de déjeuner tous les jours avec vos collègues.

Ils veulent aussi savoir qui vous êtes. Dans mon article sur la façon d'avoir une expérience de stage réussie, j'ai recommandé aux étudiants de prendre le temps de déjeuner avec leurs collègues chaque jour. Avoir votre déjeuner sous la main vous donne plus de temps libre pour socialiser avec vos nouveaux collègues. Si vous devez courir dans la rue pour prendre un sandwich, vous risquez de passer à côté de bonnes conversations et opportunités de réseautage.

3. Profitez d'être un observateur de personnes pendant les premières semaines de votre travail.

Au lieu de vous sentir gêné d'être la nouvelle personne au travail, considérez cela comme une occasion d'observer objectivement vos collègues.Quel type de personnalité pouvez-vous choisir? Qui sont les introvertis et les extravertis? Qui est un monstre super soigné et qui a un style d'organisation plus décontracté? Si vous pouvez tourner votre attention vers l'extérieur, sans porter de jugement, et vous concentrer simplement sur l'observation des types de personnalité merveilleusement diversifiés dans votre nouveau lieu de travail, vous vous sentirez moins gêné. En appréciant le type de personnalité unique de chaque personne et en reconnaissant la façon dont chaque personne s'intègre dans la dynamique de l'équipe, vous serez mieux placé pour vous entendre avec vos nouveaux collègues et bâtir vos propres équipes de travail efficaces. Par exemple, vous ne voulez pas savoir à la dernière minute que la personne à qui vous avez délégué une présentation est la personne la plus timide du bureau!

Êtes-vous prêt à entrer en contact avec vos collègues? Voici quelques conseils pour vous intégrer à un nouvel emploi, surtout lorsque vous ne connaissez personne.

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Séparez les détails intimes de votre vie privée de votre vie professionnelle. Vous ne vous sentiriez probablement pas très à l'aise lors d'une fête si quelqu'un que vous venez de rencontrer commençait à parler de son enfance traumatisante ou de l'horreur de son mariage. Les personnes qui n'ont pas de limites solides sur ce qu'elles partagent avec les autres peuvent mettre certaines personnes mal à l'aise - ce qui est la dernière chose que vous voulez si vous essayez de trouver votre chemin dans une nouvelle situation de travail. De plus, vous ne savez pas qui est digne de garder votre confiance et qui transmettra les détails de votre vie privée à la prochaine personne en ligne au café. Si vous voulez vous intégrer au travail, essayez de garder vos conversations initiales avec vos collègues légers. Conservez les confessionnaux de votre meilleur ami, conjoint ou frère ou sœur le plus proche.

5. Maintenez une attitude positive en tout temps.

Parlez bien des gens à votre dernier emploi. Même si vous avez réussi l'entretien d'embauche et que vous avez fait preuve de diplomatie et de discrétion à propos de votre ancien employeur, ce n'est pas le moment de vous laisser aller et de commencer à dénigrer votre ancien patron ou vos collègues. D'ailleurs, il n'y a jamais de bon moment pour dénigrer votre ancien employeur, même si vous vous sentez en sécurité dans votre nouvel emploi. Même si certains de vos nouveaux collègues parlent ouvertement de leurs anciens employeurs, évitez de vous détendre et de laisser les choses vous échapper. Il y a très peu d'avantages à critiquer votre ancien employeur ou vos anciens collègues dans votre nouveau lieu de travail. Au mieux, vous serez considéré comme une personne non professionnelle et déloyale. Au pire, ce que vous dites retrouvera son chemin vers les sujets de vos commentaires dérisoires. Avec les possibilités de réseautage infinies et les connexions aux médias sociaux d'aujourd'hui,nos mondes du travail se rétrécissent rapidement.

Lorsque vous n'êtes plus le nouvel enfant du quartier et que quelqu'un de nouveau rejoint le bureau, assurez-vous de faire tout ce que vous pouvez pour aider cette personne à se sentir à l'aise. Une étude récente de l'Université de la Colombie-Britannique a révélé que le fait d'être ostracisé au travail peut être encore plus dommageable que d'être victime d'intimidation ou de harcèlement. Personne ne veut se sentir invisible, surtout quand il vient de commencer un nouvel emploi et veut faire bonne impression. «L'ostracisme amène les gens à se sentir plus impuissants, comme s'ils ne méritaient aucune attention du tout», a déclaré la professeure Sandra Robinson à l'UBC.

L'étude a révélé que ceux qui se sont identifiés comme ayant été ostracisés étaient beaucoup plus susceptibles de déclarer une diminution du sentiment d'appartenance et d'engagement au travail. Ils avaient également une plus grande proportion de problèmes de santé.

Soyez patient pendant qu'ils apprennent les ficelles du métier. Présentez-les à vos collègues. Faites-leur se sentir les bienvenus. Traitez-les comme vous vouliez être traité lorsque vous avez commencé votre travail. La nouvelle personne veut s'intégrer au travail autant que vous l'avez fait lorsque vous étiez le petit nouveau du quartier.

Au lieu de travailler pendant votre pause-café, éloignez-vous de votre bureau et socialisez avec vos nouveaux collègues dans la salle à manger.

Si vous ne savez pas comment faire de petites conversations avec vos nouveaux collègues, les conseils vidéo ci-dessous peuvent vous aider.

Quelles suggestions avez-vous pour les personnes qui souhaitent s'intégrer dans un nouveau lieu de travail? Merci de laisser un commentaire!