Comment convaincre votre patron que vous méritez une promotion

Discutez toujours de vos idées avec votre patron.

Photo de rawpixel sur Unsplash

Qu'est-ce qui vous retient? Vous travaillez depuis un certain temps sur le même travail et vous vous demandez quand vous serez récompensé pour votre travail.

La question est de savoir si vous vous démarquez de la foule, pour que votre patron soit convaincu que vous méritez une promotion?

Gardez à l'esprit que vous êtes toujours en concurrence avec les autres employés, vous devez donc faire plus qu'eux, avec des comportements qui montrent que vous vous intéressez davantage au bien-être de l'entreprise qu'à vous-même.

C'est plus facile que vous ne le pensez, et cela vous donnera même le plaisir d'avoir fait plus que prévu.

J'ai travaillé dans deux grandes entreprises avant de démarrer ma propre entreprise. J'ai appris à gravir les échelons en utilisant ces méthodes, et je vais vous donner les détails pour que vous puissiez le faire aussi.

Comment se préparer à une promotion d'emploi

Vous pouvez obtenir cette promotion en informant la direction de vos performances au travail, de la manière dont vous gérez votre relation avec vos collègues et de la manière dont vous envisagez de nouvelles idées qui profitent à l'entreprise. Discutons de tout cela pour que vous sachiez quoi faire.

Les cinq considérations suivantes peuvent vous faire sortir de l'obscurité et avoir une vue d'ensemble de la direction. Vous ne serez donc pas oublié lorsque viendra le temps des révisions des promotions.

Montrez à votre patron que vous comprenez les plans de l'entreprise pour son avenir. Prouvez que vous partagez les mêmes objectifs et valeurs.
Révélez que vous êtes déterminé à faire des intérêts principaux de l'entreprise une priorité absolue.
Exprimez ce que vous pensez de votre travail et comment vous vous appliquez.
Il est toujours important de discuter de ce sur quoi vous avez travaillé et d'obtenir des commentaires pour vous assurer que vous allez dans la bonne direction.
Pensez à demander à votre patron de vous laisser travailler sur des activités supplémentaires qui peuvent être utiles à l'entreprise. Vous remarquerez peut-être des choses à améliorer.

Une chose à garder à l'esprit: lorsque vous consacrez du temps à générer vos propres idées, ne laissez pas vos autres responsabilités souffrir. Continuez à travailler sur vos tâches assignées et assurez-vous de rester à jour avec les horaires.

Vos efforts pour fournir des solutions à différents problèmes ne devraient venir qu'après avoir terminé vos tâches assignées .

Montrez que vous pouvez travailler seul

Votre carrière dépend de ce que votre manager pense que vous êtes capable de faire. Cela peut avoir un impact significatif sur les progrès futurs.

Il vaut mieux éviter de demander à votre patron de vous aider à trouver une solution à un problème sans d'abord y réfléchir par vous-même. Votre patron remarquera que vous pouvez penser par vous-même et résoudre les problèmes.

Faites de l'auto-apprentissage pour améliorer votre connaissance des produits de l'entreprise. Si vous ne trouvez pas de matériel qui fournit ces informations, demandez-les. Votre demande démontre que vous avez le désir d'apprendre.

Assurez-vous que vous savez comment définir les priorités

Si vous avez beaucoup de tâches à accomplir, il est essentiel que vous définissiez des priorités, pour terminer en premier le travail le plus crucial.

Si vous avez besoin de l'avis de votre patron, ce n'est pas grave. L'astuce consiste à éviter de se plaindre de se sentir surchargé. Demandez plutôt un horaire.

Discutez de l'importance de chaque étape. Cela aidera votre patron à reconnaître que vous appréciez son opinion.

En outre, vous vous sentirez moins stressé parce que vous saurez où mettre votre attention pour terminer chaque tâche une par une - et à l'heure.

Êtes vous un meneur ou un suiveur?

Lorsque vous prenez sur vous de faire plus que ce qui est attendu, vous serez considéré comme un leader. Vous dirigez en faisant ce que personne d'autre ne pense faire.

Donnez à votre patron une vision de ce que vous pouvez faire dans une position différente.
Vous pouvez travailler à l'amélioration des procédures et partager cela avec la direction.
Vous pouvez créer une nouvelle façon de regarder un ancien problème et d'écrire à ce sujet.
Offrez de travailler sur d'autres tâches que vous avez imaginées d'une manière bénéfique pour l'entreprise.
Fournissez une solution à un problème. C'est une excellente façon de vous montrer que vous comprenez les enjeux.

Proposer des idées qui profitent à l'entreprise

Essayez toujours de travailler au-delà des attentes. Vous pouvez le faire en pensant aux choses qui doivent être faites avant que votre prochaine tâche ne vous soit assignée. Regardez autour de vous. Voyez ce que font les autres. Essayez de trouver des domaines à améliorer.

Lorsque vous en avez l'occasion, piquez l'intérêt de votre patron avec une brève explication d'une idée que vous avez qui peut profiter à l'entreprise. En quelques phrases seulement, décrivez le concept que vous envisagez et comment cela vous aidera.

Si la direction est intéressée, elle vous contactera pour plus de détails.

Par exemple, proposez une méthode à laquelle vous avez pensé pour améliorer l'environnement de travail. Cela montre que vous vous souciez de donner plus que les autres et que vous vous démarquerez pour l'avoir fait.

Photo de rawpixel sur Unsplash

Tendez la main pour aider les nouveaux employés

Certaines entreprises n'ont pas de documents imprimés contenant des informations pour guider le personnel. Si cela manque là où vous travaillez, et si vous connaissez déjà tout cela, pensez à rédiger un manuel de formation pour les nouveaux employés.

Cela leur donnera un guide de référence vers lequel ils pourront se tourner lorsqu'ils auront besoin d'aide pour comprendre comment les choses se passent dans votre entreprise.

Bien sûr, demandez d'abord à votre patron. Voyez ce qu'il ou elle pense de l'idée. Je suis sûr que cela rencontrera leur approbation et que cela mettra une autre note positive sur votre liste de réalisations.

Montrez que vous êtes un joueur d'équipe

Montrez que vous êtes un joueur d'équipe en aidant les autres employés à réussir. Essayez de remarquer les autres qui se démarquent comme une superstar prometteuse dans l'entreprise et parlez-en à votre patron.

Lorsque vous affichez le sentiment que vous vous souciez plus de l'entreprise que de vous-même, cela peut vous faire apparaître comme du matériel de gestion, et c'est un pas de plus pour y arriver.

On vous fera confiance pour travailler sur des tâches plus critiques qui impliquent de déléguer à d'autres. Cela pourrait mener à un poste plus prestigieux, et avec cela, il y a plus de responsabilités. Cela consiste généralement en une promotion.

S'épanouir pour l'excellence

Vous pourriez penser que vous devez atteindre la perfection. C'est la condition d'être exempt de tout défaut ou défaut. Ces qualités sont difficiles à confirmer car un défaut n'est pas apparent tant qu'il n'apparaît pas.

Par conséquent, il vaut mieux se concentrer sur l'excellence, qui est la qualité d'être exceptionnel. Cela se remarque à chaque fois que vous obtenez un tel succès, et vous voulez être remarqué! C'est plus convaincant.

De conclure

Lorsque vous appliquez ces méthodes, votre patron appréciera vos efforts et reconnaîtra le travail que vous faites. Cela aura un impact énorme sur votre carrière au sein de votre emploi actuel, car vous méritez une promotion.