Comment demander un transfert d'emploi: soyez précieux

Êtes-vous prêt pour un bon changement?

Êtes-vous prêt pour un autre endroit où faire votre travail?

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Éléments d'un transfert d'emploi

Avez-vous besoin d'un changement d'ambiance dans votre carrière?

Vous envisagez peut-être un transfert d'emploi pour un certain nombre de raisons et toutes vos raisons peuvent être bonnes. Cependant, vous voudrez peut-être maîtriser complètement vos tâches actuelles avant de passer à un emploi similaire qui semble amélioré ou différent. Plusieurs éléments se présentent à prendre en considération dans votre décision de demander un transfert avec votre entreprise.

Monter, rafraîchi! Un transfert peut être mieux qu'une promotion et ressemble beaucoup à des vacances.

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• Tout d'abord, en apprenant bien votre métier et en devenant un expert, vous devenez un employé à valeur ajoutée et plus flexible. Vous pouvez mieux fonctionner dans plus de scénarios que des associés moins bien formés. En acquérant de nouvelles compétences et en vous formant à d'autres titres d'emploi dans votre propre service ou dans d'autres pour votre employeur actuel, vous pouvez devenir un gourou d'entreprise inestimable. Votre employeur viendra vers vous pour des miracles quotidiens.

• Vous avez peut-être en tête un transfert d'emploi pour un poste particulier dans un autre département ou un autre poste dans l'entreprise. Tout d'abord, considérez lequel de ces emplois chez votre employeur actuel offre le plus grand potentiel de promotion et de croissance future. Si le nouvel emploi est plus difficile, il peut remonter le moral. Si vous pouvez rendre votre travail actuel plus stimulant, vous pouvez gagner une augmentation ainsi qu'un coup de pouce au moral.

Devenir un employé transférable

Plus important encore, en apprenant bien votre travail et en devenant un expert en la matière, vous devenez un employé à valeur ajoutée et plus flexible.

Êtes-vous prêt à déménager dans un endroit où plus de portes d'opportunités s'ouvrent à vous?

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À quelle fréquence est-il trop fréquent de déménager ou de demander un transfert?

Examinez vos raisons spécifiques pour un transfert et assurez-vous qu'elles sont bonnes et sensées. Jusqu'à l'ère Dot Com, c'était une marque psychologique certifiée d'un trouble de la personnalité si un employé changeait d'emploi plus d'une fois tous les deux ans.

Après cela, l'industrie informatique a fait en sorte que les employés changent d'emploi chaque année pour rester frais et apporter du sang neuf dans les entreprises basées sur l'information. Changer d'emploi plus d'une fois par an est actuellement souvent le signe d'un problème quelconque, il est donc prudent de ne pas demander trop souvent des transferts.

Vous ne pouvez pas travailler trop souvent, même au sein de votre propre entreprise, car votre patron actuel ou potentiel pensera que vous êtes instable et improductif.

Réfléchissez bien aux transferts pour vous assurer qu'ils correspondent à vos objectifs personnels et professionnels à long terme. Par exemple, dans certains transferts, vous pouvez revenir au niveau de salaire de départ et perdre des revenus et de l'ancienneté, ce qui signifie des vacances plus courtes votre première année au nouvel emploi!

Raisons de le faire

• Ennuyé? Pas de défi au travail? Si tel est le cas, faites preuve d'initiative et demandez à votre patron des tâches et des responsabilités supplémentaires. Vous serez plus mis au défi et pourriez gagner une augmentation!
• Pas assez de compensation? Assurez-vous de garder votre portefeuille d'emploi à jour avec votre formation et vos réalisations bien notées. Utilisez ces informations pour demander une augmentation lors de votre prochain examen des performances, ou demandez à votre patron de discuter de la question.
• Problème avec des collègues ou des superviseurs? Arrangez-vous par les canaux avant de demander un transfert, ou les mêmes problèmes pourraient se reproduire dans un nouveau service. Cependant, si le problème est le harcèlement sexuel, un transfert est souvent le recours officiel prescrit.
• Envie d'une promotion? N'oubliez pas que les transferts sont souvent «plus tardifs» en ce sens qu'ils ne constituent pas des promotions ou n'incluent pas d'augmentation de salaire. Le changement uniquement pour le plaisir du changement peut être considéré comme irresponsable. Cependant, un remède consiste à rejoindre une agence d'intérim qui offre des avantages à plein temps avec une sélection de lieux de travail changeants. Autre possibilité, pour les professionnels de santé, de devenir infirmière de voyage ou autre professionnel de la santé itinérant. Ils gagnent même plus d'argent parce qu'ils voyagent.
• Envie de travailler à l'étranger? C'est génial! Vous aurez besoin d'un sponsor rendu possible par votre employeur. Découvrez toutes les spécificités: visas de voyage et de travail, passeports, etc.
• L'emploi de votre conjoint déménage-t-il dans une région dans laquelle votre entreprise opère? Cela peut être une bénédiction. Les employeurs élaborent souvent des transferts pour vous accommoder dans ce cas. Cependant, ne vous permettez pas d'intimider ou d'être intimidé dans un mouvement qui ne vous convient pas. Vous ou votre conjoint pouvez dire «non» et devez être respecté pour cela.
• Raisons de santé: Avez-vous besoin d'un climat plus chaud dans une région vers laquelle vous pouvez transférer avec votre employeur actuel? Parlez à votre patron et aux RH pour prendre des dispositions. Vous garder dans une région qui nuit à votre santé coûtera de l'argent à vos employeurs ainsi que des douleurs de conscience.
• Éducation: Pouvez-vous être transféré dans un endroit où se trouve une école que vous aimeriez fréquenter? Discutez-en avec votre employeur. Souvent, il y a des campus secondaires dans votre propre ville dont vous n'êtes pas au courant. Qu'en est-il de l'apprentissage à distance? De nombreux collèges, universités et écoles professionnelles proposent des cours en ligne et votre employeur peut même les payer ou vous rembourser si vous gagnez un niveau minimum. Si ce n'est pas le cas, organisez un transfert par l'intermédiaire de votre patron et des RH si vous le pouvez.

Communiquez votre transfert souhaité

Quelles que soient vos raisons ou vos motivations, il est important de communiquer régulièrement vos réflexions à votre patron et aux ressources humaines afin qu'ils puissent vous aider à faire une transition aussi fluide que possible.

Monter les échelons de votre carrière - Beaucoup de succès à vous dans votre nouveau chantier!

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Demande formelle de transfert d'emploi

Vous devrez faire une demande écrite de manière professionnelle et justifier vos raisons de transfert dans votre lettre.

• Commencez par votre objectif spécifique d'écriture: votre demande de transfert.
• Mettez en valeur vos capacités, vos réalisations et votre expérience avec cet employeur.
• Félicitez votre employeur et votre patron comme étant de premier ordre. Écrivez sur votre engagement envers l'entreprise.
• Indiquez précisément pourquoi vous souhaitez transférer et / ou progresser dans l'entreprise
• Comme pour votre lettre de motivation pour votre poste d'origine, concentrez-vous sur ce que vous pouvez continuer à faire pour l'entreprise

Lettre de demande de transfert

L'exemple de lettre ci-dessous a fonctionné pour des dizaines de mes clients.

Chère:

Le ministère de accepte les candidatures et je soumets mon curriculum vitae à votre considération pour un transfert à ce nouveau poste.

J'ai travaillé pendant des années, dans le poste de, et j'ai trouvé une organisation professionnelle et efficace avec de bonnes communications et qui soutient les employés et leur développement. En ce moment, je veux continuer à améliorer ma croissance professionnelle au sein de votre cabinet et faire avancer ma carrière.

Ma contribution à l'entreprise a jusqu'à présent inclus les réalisations suivantes qui peuvent être utilisées à bon escient dans le nouveau poste:

• UNE
• B
• C
• ré

Ces réalisations et mes compétences croissantes apporteront davantage de productivité et de bénéfices grâce à ce nouveau poste au sein de l'entreprise. J'ai hâte de poursuivre ma croissance au sein de cette entreprise tout au long de ma carrière.

Merci pour votre considération. J'ai hâte de servir l'entreprise dans des capacités nouvelles et en constante expansion.

Cordialement,

questions et réponses

Question: Comment puis-je répondre à une demande de transfert refusée à mon poste?

Réponse: Certains candidats rejetés ne répondent pas du tout, mais je ne pense pas que ce soit la meilleure pratique.

Le meilleur cas est celui dans lequel vous avez parlé avec votre superviseur actuel et reçu un accord verbal de transfert, basé sur de bonnes raisons solides qui, espérons-le, aideront l'entreprise ainsi que vous-même. Ensuite, vous parleriez avec votre nouveau superviseur potentiel et demanderiez un transfert. Après un OK verbal, vous retournerez à votre superviseur actuel avec une demande écrite officielle, qui devrait être acceptée. Si vous recevez un «non» verbal pour commencer, il est probablement imprudent de faire une demande écrite.

Maintenant, si vous voulez toujours un transfert après le "non" officiel verbal ou écrit de votre patron actuel, vous pouvez essayer de prendre rendez-vous avec cette personne pour reformuler votre cas avec respect, mais plus fermement. Dans le cas où vous souhaitez transférer beaucoup plus près de votre lieu de résidence, il peut être utile d'expliquer les coûts de transport. Vous devrez peut-être même dire que vous seriez obligé d'arrêter à cause des frais de transport.

Quel que soit votre besoin de transfert, expliquez exactement comment le transfert aidera à la fois votre entreprise et vous-même. Si cela n'aide que vous, alors vous avez moins de chances d'être approuvé.

Dans le pire des cas, vous démissionneriez et présenteriez une nouvelle demande sur l'autre chantier, mais vous perdriez vos avantages accumulés en le faisant et devrez recommencer. Certaines entreprises ont une politique qui interdit à un employé de prendre cette mesure, mais elle est actuellement mise à l'épreuve devant les tribunaux.

Question: Comment dois-je écrire une lettre à mon service des ressources humaines pour signaler à mon supérieur hiérarchique le refus de ma demande de transfert?

Réponse: Votre entreprise a-t-elle une politique écrite qui stipule que votre supérieur hiérarchique doit vous transférer, ou existe-t-il une directive indiquant quand il / elle doit accorder un transfert? Sinon, il n'y a rien de légitime à signaler. Cependant, vous pouvez contacter les RH pour leur demander de prendre en compte votre demande de transfert - Tapez votre demande dans une lettre en utilisant un langage simple, avec une bonne grammaire et ponctuation. Apportez cette lettre avec vous dans une enveloppe à une réunion que vous demanderez avec un représentant des RH. Exposez votre cas poliment, demandez le transfert, participez à la discussion, puis remettez au représentant la lettre pour votre dossier.

© 2007 Patty Inglish MS