Comment agir face à des collègues licenciés

introduction

Être l'une des dernières personnes debout lorsque tous les collègues autour de vous sont licenciés peut être gênant pour vous et effrayant pour les personnes qui reçoivent leurs papiers de marche. Cet article explique ce que vous pouvez faire pour les aider tous les deux à surmonter la douleur du licenciement et à être orientés dans la bonne direction.

Vous devez donner aux collègues autour de vous qui ont été licenciés beaucoup d'espace et la liberté de se défouler.

Lifehacker

Laissez-les ventiler

Donnez-leur leur espace et laissez-les se défouler s'ils le doivent. Ils vont vivre une gamme d'émotions entre le moment où ils le découvriront pour la première fois et leur dernier jour. La gamme des émotions peut aller de la colère, de la peur et de la tristesse, entre autres. Servir de caisse de résonance et travailler pour être empathique envers vous. Cependant, si une personne semble instable ou si elle peut potentiellement faire quelque chose de nuisible à elle-même ou à son entourage, n'hésitez pas à faire remonter la situation à votre responsable.

Aide réseau

Proposez de vous aider avec l'assistance de réseautage de toutes les manières possibles. Si vous êtes membre d'une organisation associée à votre secteur d'activité, proposez de l'accompagner à une réunion pour rencontrer de nouvelles personnes. De plus, proposez-lui de mettre la personne en contact avec tous les bons recruteurs avec lesquels vous avez travaillé au fil des ans, ou avec des amis que vous avez qui travaillent dans le même domaine et qui pourraient vous aider. Vous pouvez également vous rendre disponible pour consulter le CV de la personne. Enfin, transmettez tous les emplois que vous remarquez où vous pensez qu'ils pourraient vous convenir.

Diriger les collègues qui ont été licenciés vers les bons recruteurs que vous connaissez est un excellent moyen de les aider à commencer à aller dans la bonne direction.

Recruteur infiltré

Ne le frottez pas

Ne commencez pas volontairement à dire que vous êtes heureux d'avoir survécu à cette vague de licenciements. Vos collègues ont peut-être été éliminés au premier tour et vous pourriez être le suivant. C'est bien d'être silencieusement reconnaissant d'avoir encore un travail, mais il n'est pas acceptable d'en discuter à moins que quelqu'un d'autre ne le soulève, et même dans ce cas, vous devez marcher très légèrement. De plus, ne soyez pas la personne qui annonce les nouvelles des personnes licenciées dans d'autres départements. Vos collègues voudront peut-être garder cela privé pendant un certain temps, et si le message leur revient que vous avez partagé ces informations sans leur approbation, vous avez peut-être créé une situation encore plus gênante et inconfortable pour tout le monde jusqu'à ce qu'ils soient partis..

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Ne poussez pas trop fort

N'oubliez pas que même s'ils sont sur le point de partir, ils devront encore faire leur travail jusqu'au dernier jour. Bien qu'ils puissent se retrouver avec plus de temps libre à mesure que leurs responsabilités sont transférées à d'autres équipes, cela ne signifie pas que vous devriez vous arrêter à leur cube et demander pourquoi une tâche spécifique n'est pas effectuée s'il est un peu tard. Encore une fois, ils vivront beaucoup d'émotions et travailleront probablement pour trouver un autre emploi, donc si vous pouvez vivre sans le travail que vous attendiez, il vaudrait peut-être mieux vivre sans. Sinon, parce que cette personne quitte de toute façon l'entreprise, vous serez peut-être mieux servi en recherchant quelqu'un d'autre pour le faire.