Le processus de recrutement chez Walmart: de la candidature à l'entretien en passant par l'orientation

Processus d'embauche de Walmart: 5 étapes pour décrocher le poste

Les 5 étapes pour être embauché chez Walmart

Être sélectionné pour un emploi peut être une expérience fastidieuse. Avec des taux de chômage élevés, Walmart dispose d'un champ de candidats plus vaste et plus diversifié. Des personnes qui n'avaient jamais envisagé de postuler chez le géant de la vente au détail déposent désormais leur candidature.

Si vous faites partie des nombreuses personnes qui envisagent de postuler, voici un résumé de ce à quoi vous attendre.

Astuce: Walmart n'embauche aide à temps partiel maintenant. Cela signifie 32 heures par semaine ou moins. Une fois que vous êtes embauché, vous pouvez devenir à temps plein une fois que vous «faites vos preuves» en tant que bon employé. Cela se produit généralement après vos 90 premiers jours d'emploi.

1. L'application

Walmart n'accepte que les applications en ligne. Vous pouvez remplir la demande à la maison ou dans un kiosque de location dans n'importe quel Walmart. Il y en a généralement un près du service clientèle et un près de l'arrière du magasin. Il est probablement préférable de rester à la maison car vous aurez moins de distractions et l'ensemble du processus peut prendre jusqu'à une heure.

Pour le remplir à la maison, il suffit de trouver le site Web des carrières de Walmart. Ici, il vous demandera de créer un compte avec un mot de passe.

Une fois que vous êtes connecté, il vous demandera de remplir toutes les informations nécessaires que vous entrez normalement lors de votre candidature à un emploi. Soyez prêt à inclure vos antécédents professionnels, les emplois pour lesquels vous postulez et votre disponibilité au travail.

Conseil: plus vous êtes prêt à travailler pour des emplois ou des services, mieux c'est. Il en va de même pour les heures et les jours où vous êtes disponible pour travailler.

Vidéo de présentation de l'application

2. Le test d'évaluation

La prochaine étape consiste à passer le test d'évaluation. Il s'agit de vous faire une idée de la manière dont vous traiteriez certaines situations concernant les clients, les superviseurs, les collègues et les problèmes en général. Les résultats vous placent soit dans ce que Walmart appelle «Tier 1» ou «Tier 2». Les personnes du niveau 1 sont choisies par rapport aux personnes du niveau 2.

Le test comporte environ 65 questions et est à choix multiple. Il comprendra une série d'énoncés (par exemple: «Il est important d'être à l'heure au travail»). Pour chacun de ces énoncés, vous choisirez un choix allant de «Tout à fait d'accord» à «Pas du tout d'accord».

Conseil: pour chacune des affirmations, choisissez «Tout à fait d’accord» ou «Pas du tout d’accord». Ne choisissez jamais rien au milieu. Cela montrera que vous êtes décisif dans vos décisions et vous aidera à entrer dans le niveau 1.

3. Le premier entretien

Walmart interroge trois candidats pour chaque poste et choisit le meilleur candidat parmi ces trois.

Mais voici le kicker: vous serez interviewé par trois personnes en même temps!

Chaque enquêteur vous posera des questions à tour de rôle, et certaines des questions sont des questions en plusieurs parties.

Par exemple: "Lors de votre emploi précédent, y avait-il des politiques avec lesquelles vous n'étiez pas d'accord? Avez-vous pris des mesures pour modifier cette politique? Quelles étaient ces étapes?"

Après l'entretien, ils vous renverront chez vous avec l'assurance qu'ils vous appelleront dans les sept jours avec une décision.

À quoi ressemble l'entrevue

4. Le deuxième entretien

S'ils s'intéressent à vous, lorsqu'ils vous rappelleront, ils vous demanderont de venir pour une deuxième entrevue. Cela signifie que vous étiez le meilleur candidat des trois interviewés!

Cette interview est presque exactement comme la première - trois intervieweurs et la plupart du temps les mêmes questions. S'ils veulent toujours de vous à ce stade, vous remplirez des documents pour une vérification des antécédents. Ensuite, ils vous enverront à un dépistage de drogues si votre poste l'exige.

Après les résultats du test de dépistage de drogue et de la vérification des antécédents (environ trois jours), ils vous appelleront pour une orientation.

Exemple de question: parlez-moi d'une fois où vous avez géré une situation difficile

5. Orientation

L'orientation dure trois jours. (On dirait que tout est par trois, n'est-ce pas?) Les deux premiers jours sont remplis de paperasse, de vidéos et, fondamentalement, d'apprendre sur Walmart. Oh, et apprenez la joie de Walmart! Mais ne vous inquiétez pas, il y aura d'autres personnes en orientation avec vous.

Le troisième jour d'orientation est passé sur l'ordinateur à faire une série de modules. Celles-ci sont appelées CBL. L'un est appelé «Conformité à l'alcool», par exemple. Chaque module vous apprend ce que vous devez savoir sur le sujet, puis vous propose un petit quiz. Si vous ne réussissez pas, vous le reprenez jusqu'à ce que vous le fassiez. Pas mal, vraiment.

Après tout cela, ils vous donnent un horaire de travail et vous envoient sur votre chemin.

Félicitations! Vous êtes passé de l'application à l'orientation.

Cet article vous aidera aussi!

• 7 conseils pour augmenter vos chances d'être embauché chez Walmart

  Sept conseils pour que votre candidature se démarque des autres et décrochera un emploi chez Walmart.