Avancez dans votre carrière sans travailler plus dur: pourquoi les bruns réussissent

Les jeunes employés ne resteront pas dans le même emploi pendant les 30 prochaines années. Ils recherchent des opportunités pour progresser, apprendre et grandir.

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Garder le nez dans la meule ne vous aidera pas à prendre de l'avance dans le monde d'aujourd'hui

«Ils venaient vers moi de la droite et venaient vers moi de la gauche», mon père stressé grognait à propos de ses subordonnés pendant que nous dînions. «Je n'ai rien pu faire parce que j'étais trop occupé à gérer leurs problèmes.» Dans notre famille où les petits enfants devaient être vus et non entendus, j'écoutais avec une oreille attentive et une bouche fermée tout en traitant ces informations que je jugeais aussi bonnes que l'or. Après tout, mon père était un gestionnaire estimé qui supervisait 40 subalternes. Ce qu'il a dit avait beaucoup de poids et a façonné mon opinion sur ce qu'un bon employé devrait être: calme, autonome, industrieux, une personne qui ne faisait pas de vagues, gardait le nez sur la meule et ne dérangeait jamais le patron. Donc, sans surprise, c'est exactement le genre de travailleur que j'ai grandi.

Pourtant, alors que j'approchais de 50 ans sur la planète et que je me retrouvais nouvellement sans emploi, j'ai réalisé que le portrait de mon père du travailleur parfait n'était plus applicable dans l'économie d'aujourd'hui. J'ai commencé à étudier des gens qui prospéraient dans leur milieu de travail et j'ai réalisé que je faisais tout de travers. J'ai remarqué comment ils ont utilisé les trois mêmes stratégies pour convaincre leurs supérieurs. 1) C'étaient de beaux nez bruns. 2) Ils ont demandé des conseils et des commentaires et 3) Ils n'ont pas hésité à taper leur propre corne.

Stratégie n ° 1: Nez brun astucieux

Il y a beaucoup de termes négatifs pour une personne qui flatte et aime gagner un avantage: brown-noser, bootlicker, ass-kisser, cireur de chaussures, animal de compagnie du professeur. Quand j'étais adolescent, mes amis et moi étions dégoûtés par les enfants qui donnaient de la peine aux professeurs pour obtenir de meilleures notes ou qui aspiraient les entraîneurs pour plus de temps de jeu. Nous avons senti que leur comportement était calculateur et manipulateur. Nous avons également vu que cela fonctionnait. En fait, des études montrent que les employés qui flattent leur patron ont plus de chances d'être promus, d'obtenir une augmentation et de recevoir de meilleures notes que ceux qui comptent uniquement sur leur travail acharné. Donc, si je devais rencontrer ces brunes à notre réunion de 30 ans au lycée, je me retrouverais probablement face à face avec des personnes qui avaient rapidement gravi les échelons du succès et qui étaient maintenant confortablement perchées au sommet.

L'expression «La flatterie ne vous mènera nulle part ou partout» est un rappel que les compliments doivent être distribués avec art. Sinon, ils semblent peu sincères, creux et même sordides. Alors que certaines personnes sont naturelles pour faire des éloges, la plupart d'entre nous ont besoin de pratique pour se sentir à l'aise de le faire. Nous devons également savoir ce qui fonctionne le mieux avec notre employeur particulier. En observant mes collègues au nez brun, j'ai découvert trois stratégies qui marquent toujours des points brownie avec notre patron.

Comment Brown-Nose votre patron pour prendre de l'avance

• Compliments. Faites des compliments / remerciez votre patron lorsque d'autres sont présents (lors des réunions, devant les clients, devant son patron, devant son mari à la fête de Noël de l'entreprise). Ces remerciements publics ont fait rayonner notre patron d'une oreille à l'autre et n'ont pas été oubliés de sitôt.
• Louange. Félicitez-la pour la manière spécifique dont elle a géré quelque chose et dites que vous suivriez son exemple: «J'ai été tellement impressionné par la façon dont vous avez géré ce client difficile avec tant de finesse. J'ai tellement appris en vous regardant. Gardez à l'esprit que l'imitation est la forme la plus sincère de flatterie.
• Présente. Les deux plus grands bruns au travail ont collecté de l'argent auprès du reste d'entre nous pour acheter des cadeaux de remerciement à notre patronne à Noël et le jour de son anniversaire. Même si j'ai toujours trouvé cela un peu étrange, j'apprécie maintenant à quel point c'était efficace. Ces donneurs de cadeaux étaient ceux qui recevaient des affectations privilégiées, étaient dispensés des réunions obligatoires du matin, étaient autorisés à partir pendant la journée de travail pour assister à une pièce de théâtre pour enfants et n'avaient jamais été réprimandés pour retard ou violation du code vestimentaire.

N'hésitez pas à demander conseil et feedback à votre patron. Cela lui fait se sentir nécessaire.

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Stratégie n ° 2: Demandeurs de conseils stratégiques

Aller voir votre patron pour obtenir des conseils est l'un des meilleurs moyens de gagner sa faveur. Parce que mon père se plaignait lorsque les travailleurs se jetaient sur lui avec leurs problèmes, j'avais toujours été réticent à faire appel à des patrons pour obtenir de l'aide. Je pensais que demander de l'aide serait considéré comme un signe de faiblesse - une indication que j'étais incapable de gérer la situation par moi-même. J'ai toujours cru qu'il valait mieux rester en dehors des cheveux de mon employeur, mais j'avais tort.

La plupart des patrons sont flattés lorsqu'on leur demande leur avis et leur avis. Cela les fait se sentir nécessaires et respectés. Il offre également l'occasion de ce moment crucial en tête-à-tête qui renforce la relation employeur-employé et crée des relations. Être compétent mais invisible au travail n'est jamais une bonne stratégie.

Étant donné que les patrons sont souvent occupés et stressés, prévoyez un moment où elle pourra s'asseoir avec vous en privé et vous accorder toute son attention. La connexion avec votre patron à la volée n'est pas satisfaisante pour vous et elle. Au lieu de cela, informez votre chef de ce dont vous souhaitez discuter afin qu'il puisse y réfléchir et se préparer mentalement. Cela se traduira par une réunion plus productive.

N'hésitez jamais à demander des commentaires à votre patron. Demander des commentaires lui permet de savoir que vous êtes motivé et ouvert à des critiques constructives. Contrairement à il y a 30 ans, quand il s'agissait d'employés au service de leurs employeurs, les travailleurs d'aujourd'hui peuvent demander davantage à leurs patrons: des opportunités de développement de carrière, des possibilités d'avancement et des cours pour acquérir de nouvelles compétences. Bien que votre employeur puisse attendre beaucoup de vous, il est également raisonnable que vous attendiez quelque chose d'elle.

Même si cela va à l'encontre de votre modestie, mettez en valeur vos réalisations lorsque le patron est présent.

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Stratégie n ° 3: Tooters de corne sans vergogne

Si l'humilité peut être une vertu, ce n'est certainement pas un plus au travail. Les employés qui chantent leurs propres louanges, en particulier lorsque le patron est présent, sont voués à un avenir radieux. Une fois, j'ai eu une collègue qui racontait histoire après histoire dans la salle à manger sur ses succès au travail, se présentant comme une super-héros de bureau qui a toujours sauvé la mise. Bien que parfois nauséabonde (d'autant plus qu'elle était récemment diplômée d'université avec peu d'expérience), j'ai également trouvé cela assez astucieux pour quelqu'un de si jeune.

En raison de ma nature d'autodérision, je me suis souvent décrit comme moins qu'héroïque au travail. Bien que cela me fasse paraître humble, accessible et terre-à-terre, cela n'a rien fait pour renforcer mon profil d'employé travailleur et compétent. Les jeunes travailleurs, qui ont grandi en utilisant Facebook, Twitter et d'autres médias sociaux, connaissent eux-mêmes l'importance du marketing. Ce que les personnes plus âgées comme moi peuvent interpréter comme se vanter, ils voient comme projetant la confiance, communiquer leur expertise et progresser au travail. Certains de mes collègues méfiants savaient comment chanter leurs louanges sans paraître trop vantards en faisant ce qui suit:

- Tout en se tapotant dans le dos, ils ont également rendu hommage à leurs collègues et supérieurs.

- Ils étaient précis sur leurs réalisations: j'ai doublé mes ventes par rapport au mois dernier. J'ai inscrit six nouveaux clients. Mon article a été publié dans le journal.

- Ils se sont concentrés sur les triomphes liés au travail. Les collègues qui se vantent toujours de leur conjoint parfait, de leurs enfants incroyables et de leur statut de superstar sur le court de tennis finissent généralement par manger seuls dans la salle à manger.

Réflexions de clôture

Quand mon père a dit de garder le nez sur la meule et de ne pas faire de vagues, il ne me donnait pas de mauvais conseils. C'est juste que les temps ont changé et que ces conseils ne sont plus applicables dans l'économie d'aujourd'hui où les employés passent d'un emploi à l'autre. Contrairement à il y a 40 ans, une personne n'est plus diplômée du lycée ou du collège et travaille au même endroit jusqu'à ce qu'elle prenne sa retraite et reçoive une montre en or. Aujourd'hui, les employés doivent s'affirmer, se faire remarquer et se vendre. Être un nez brun qui cherche des conseils et se tape sa propre corne n'est plus une mauvaise chose. Parce que la vérité est que les brunes réussissent en affaires.

Quel genre de patron aimez-vous?

Je suis tellement content d'avoir lu ce livre!

© 2015 McKenna Meyers