La génération Z et le monde du travail: 5 tendances à surveiller

Génération Z: bientôt sur un lieu de travail près de chez vous

Environ 4 millions d'enfants américains sont nés chaque année depuis 2000. Ils forment la génération post-millénaire, appelée Génération Z. Ils viendront bientôt sur un lieu de travail près de chez vous. À quelles tendances faut-il s'attendre?

Missy-Deluxe via Pixabay, domaine public, modifié par FlourishAnyway

Tant de choses ont changé depuis l'an 2000

Avec quatre millions d'autres enfants américains, ma fille est née au début de 2000 dans un monde qu'elle reconnaîtrait à peine aujourd'hui. Quel monde différent c'était quand…

le vert n'était qu'une couleur
le cloud était quelque chose pour lequel vous aviez besoin d'un parapluie
Forbes nommée Enron "Entreprise la plus innovante d'Amérique"…
les téléphones portables étaient juste pour parler
nous avons loué des films sur des cassettes VHS au magasin Blockbuster du quartier
nous n'avions pas encore entendu parler de la pendaison de tchads, d'Al-Qaïda ou de l'Etat islamique
le moteur de recherche principal était Excite.com
nous pourrions monter à bord d'un avion sans enlever nos chaussures, être tapotés ou se faire sentir par les agents de la TSA
Donald Trump s'est présenté à la présidence avec le ticket du Parti réformiste mais a lamentablement échoué
nous avons parcouru les rues à l'aide de cartes papier
nos caméras 35 mm nécessitaient des rouleaux de film
avoir des "followers" signifiait que vous étiez un leader

Nous ne vivons plus dans ce monde.

La main-d'œuvre de demain

Les effectifs de demain seront là avant que vous ne le sachiez. Prêt?

Pierre Métivier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Les générations en un coup d'œil



Génération	Années de naissance
Traditionalistes	1925 - 1945
Baby boomers	1946-1964
Génération X	1965-1980
Génération Y / Millennial	1981-1999
Génération Z	2000 -?

Quel sera l'impact de ces changements sociaux et technologiques sur la main-d'œuvre de la génération Z?

Les enfants nés en 2000 et après font partie de la génération Z, et ils ont grandi dans un monde très différent de leurs prédécesseurs. Alors qu'ils marchent régulièrement vers le monde du travail, comment le monde dans lequel ils ont grandi affectera-t-il le type d'employés qu'ils deviendront?

Voici cinq tendances qui auront un impact sur la façon dont la génération Z façonne la main-d'œuvre

C'est la réalité de la génération Z: un changement rapide

Tant de choses ont changé depuis 2000, le début de la génération Z. Le rythme rapide des changements d'aujourd'hui affectera la main-d'œuvre de demain.

PJ Hudson via le fichier Morgue, CC-BY-SA 3.0

Tendance n ° 1: Toujours activé - Hyper-disponibilité et communication instantanée

Les véritables temps d'arrêt sont plus difficiles que jamais à réaliser, étant donné la disponibilité de la communication 24/7. Des réponses sont attendues instantanément. Comme dans «immédiat». Hier-maintenant.

La génération Z est la génération la plus connectée, disponible et instantanément satisfaite à ce jour, et elle transmettra ces habitudes au personnel. Cependant, leur dépendance accrue vis-à-vis des dispositifs de connexion entraîne certains coûts associés, y compris l'érosion de certaines compétences de base et «non techniques».

Avec une communication permanente, 24h / 24 et 7j / 7, il est difficile d'obtenir le silence et le temps de penser comme cette jeune femme. Les connexions numériques peuvent devenir une source de stress et de perturbations.

Luis Sarabia via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Le téléphone portable: cordon ombilical numérique?

Environ 82% des adolescents américains âgés de 12 à 17 ans possèdent désormais un téléphone portable, et ils ont tendance à le garder à portée de main à tout moment. Quatre-vingt-sept pour cent des adolescents dorment avec leur téléphone. ¹

Malheureusement, cependant, dormir avec un appareil électronique est associé non seulement au fait de prendre plus de temps pour s'endormir, mais aussi de passer moins de temps en REM. ^{2 Un} sommeil profond est nécessaire pour restaurer et rafraîchir le corps. L'utilisation intensive du téléphone portable est également liée au stress et à la dépression. ³

Les adolescents qui ne parviennent pas à adopter de bonnes habitudes d'hygiène du sommeil peuvent se préparer à une privation chronique de sommeil et à des problèmes de santé associés lorsqu'ils entrent sur le marché du travail. Ainsi, si les patrons de demain apprécieront que leurs employés soient constamment accessibles, cette hyper-disponibilité peut se révéler préjudiciable aux travailleurs de la génération Z eux-mêmes. En particulier, ils peuvent courir un risque d'épuisement professionnel précoce.

Envoyer des SMS signifie une hyper-disponibilité

Les SMS sont plus susceptibles d'être lus et traités.

Les adolescents américains envoient en moyenne 60 SMS par jour, les filles en envoyant deux fois plus que les garçons.
Plus de 97% des SMS sont ouverts, alors que la majorité des e-mails (78%) ne le sont pas.
Les SMS reçoivent une réponse en 90 secondes en moyenne, contre 90 minutes pour un e-mail. ⁴

La technologie a ses avantages et ses inconvénients.

Betsey Weber via Flickr, CC-BY-SA 2.0

La mort lente et douloureuse de la grammaire

Bien que pratiques, les modes de communication hyper-disponibles ont un inconvénient: la qualité globale de la communication.

La messagerie texte, essence de l'hyper-disponibilité, est limitée à 160 caractères. Les adolescents se sont adaptés à ces limites de caractères en utilisant la «parole de texte» pour abréger les mots et les phrases.

Le résultat de cette créativité est que la police de la grammaire a pratiquement abandonné. La ponctuation, l'utilisation des majuscules, l'orthographe correcte… c'est une mort lente, douloureuse et difficile à surveiller pour certains d'entre nous. La génération Z relèvera probablement ces défis de compétences sur le marché du travail.

Les éducateurs voient déjà des différences détectables dans les compétences linguistiques écrites et associent le déclin aux textos et à l'utilisation des médias sociaux ( par exemple , Twitter a une limite de 280 caractères). Avec des messages courts et rapides, la structure des phrases prend trop de temps et les points, virgules et apostrophes prennent juste de la place. Le langage textuel élimine souvent les majuscules et tronque les mots et les phrases en utilisant des abréviations ("cu l8r") et des lettres supprimées (would = "wud").

Les préadolescents et les adolescents, cependant, apprennent encore à s'exprimer par le langage. Les enseignants remarquent que les élèves éprouvent des difficultés à basculer entre la grammaire correcte et le langage textuel. Les enseignants remarquent également des lacunes dans la capacité d'attention, les capacités de communication, la conscience de soi et l'intelligence émotionnelle des adolescents. ⁵

Pour s'adapter aux changements, les enseignants déclarent devoir ajuster leurs styles d'enseignement pour inclure plus de mise en scène ou de divertissement. La génération Z s'attendra à ce que les employeurs fassent de même. (Est-il étonnant que nous ayons tant de mal à recruter des personnes dans les professions STIM de la science, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques?)

Le monde dans lequel les adolescents grandissent présente des défis, des attentes, des technologies et des commodités bien différents de ceux des générations précédentes. Ils apporteront cela à la population active.

La confidentialité personnelle s'effrite

En raison des changements technologiques, les informations personnelles sont accessibles à un public plus large grâce à un partage intentionnel et non intentionnel ainsi qu'à des violations de données. Il n'y a plus beaucoup de secrets.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, via le fichier Morgue

Tendance n ° 2: surexposition numérique - L'érosion de la vie privée rencontre le surpartage

Qu'avons-nous fait avant les réseaux sociaux?

Les statistiques sont ahurissantes:

Il y a plus de 600 millions d'Instagrammers, et près d'un tiers des adolescents américains indiquent qu'Instagram est leur plus important réseau social ⁶
Depuis son lancement, plus d'un milliard d'utilisateurs de Facebook ont publié plus de 250 milliards de photos, enregistré plus de 1 billion de «j'aime» et créé 150 milliards «d'amitiés» numériques. ^sept
Plus de 40 millions de personnes utilisent Foursquare, qui encourage «l'enregistrement» dans les lieux, gagner des badges, des maires et des promotions tout en diffusant votre emplacement physique et vos informations biographiques à d'autres.

Sur Internet, vous pouvez publier une opinion, partager un intérêt commun, recueillir des nouvelles, attirer l'attention et entrer en contact avec des étrangers. Vous pouvez également apprendre la valeur des limites personnelles à la dure.

Avant de poster ou d'envoyer, réfléchissez: que dirait grand-mère?

Si vous avez le moindre doute sur la pertinence d'une photo ou d'un message, pensez à ce que votre grand-mère dirait.

Limites personnelles en ligne

Les limites personnelles concernent les limites auto-imposées que chacun de nous fixe concernant la façon dont nous attendons et méritons d'être traités. Ils parlent de qui nous sommes et de ce que nous attendons des autres.

Les jeunes sont confrontés à une surexposition numérique en même temps qu'ils apprennent quelles sont leurs limites personnelles. Près de 40% de tous les adolescents ont posté ou envoyé des messages sexuellement suggestifs. ⁸

Ils acceptent les demandes d'amis, qu'ils connaissent personnellement ou non la personne. Ils "suivent" des rock stars, des politiciens, des personnes célèbres pour être célèbres… ainsi que leurs prétendants. Ils ont des amis en ligne à l'autre bout du monde qu'ils n'ont jamais rencontrés.

Les données en ligne sont éternelles , donc certaines images et informations partagées peuvent s'avérer préjudiciables lorsque les adolescents postulent à l'université et commencent une carrière. Un avenir brillant peut être compromis, par exemple, par des preuves en ligne de discours de haine, des «blagues» insipides, des photos suggestives et des images illustrant l'usage de drogues ou la consommation d'alcool par des mineurs.

Bien qu'elle soit encore enfant, la génération Z apprend des leçons pour adultes sur la surexposition numérique, et les conséquences de ces leçons peuvent les affecter pendant des années.

Bien que cette photo soit un exemple approprié de ce qui peut être affiché en ligne, les adolescents qui publient des images ou des commentaires inappropriés peuvent constater que les collèges ou les employeurs potentiels les excluent des opportunités des années à venir. Internet est éternel.

martinak15 via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Partage excessif et préoccupations des employeurs concernant la discrétion des entreprises

Pour les employeurs, l'avantage de l'habitude de sur-partage de la génération Z est le suivant: il sera plus facile de savoir qui vous embauchez lorsqu'un candidat a laissé des empreintes numériques partout dans le cyberespace.

Cependant, alors que la vie professionnelle et la vie personnelle se brouillent davantage, les employeurs peuvent être confrontés à plusieurs problèmes. Trop d'informations personnelles détournent l'attention de l'objectif commercial. (Demandez à quiconque a déjà travaillé dans une cabine!)

En outre, les employeurs peuvent craindre que les employés de la génération Z - qui sont habitués à trop partager leurs propres informations personnelles - ne parviennent pas à exercer leur discrétion avec les données commerciales. Même lorsqu'ils sont involontaires, les employés peuvent compromettre les informations commerciales concurrentielles avec leurs commentaires en ligne et leurs amitiés sur les réseaux sociaux.

Attendez-vous donc à ce que les employeurs surveillent les employés encore plus étroitement qu'ils ne le font aujourd'hui. Dommage.

Tant de choses à partager

Les jeunes dominent Twitter et d'autres sites de médias sociaux. Ils envoient en moyenne 60 SMS par jour, et 87% des adolescents dorment même avec leur téléphone (souvent en les utilisant comme réveils). La génération Z est une force technologique avec laquelle il faut compter.

Tendance n ° 3: Crowdsourcing - L'expertise rencontre l'expérience commune

Auparavant, l'expertise résidait chez des personnes qui passaient 10 ans, soit environ 10 000 heures, à perfectionner minutieusement leur métier. ⁹ Leur parcours vers des performances de classe mondiale a été alimenté par:

coachs dévoués
soutien familial enthousiaste
une pratique cohérente et délibérée, structurée, conçue pour améliorer leurs performances.

Puis la réalisation nous a frappés: une partie du travail réservé aux experts pourrait être confiée à des foules. On peut faire confiance aux bénévoles et aux pigistes pour faire le travail. La notion de crowdsourcing a pris racine.

Dans quelle mesure êtes-vous vraiment connecté?

Les appareils numériques nous permettent de maintenir notre connectivité 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, mais il y a des inconvénients potentiels à la perte de compétences en communication verbale qui viennent avec la pratique.

Dick Vos sur Flickr, CC-BY-SA 2.0

L'expertise devient la sagesse des foules

L'externalisation ouverte fait référence à l'attribution de projets à grande échelle au grand public, souvent dans un large éventail de zones géographiques, de niveaux d'expertise et d'intérêts. ¹⁰ Les individus accomplissent des micro-tâches telles que rédiger des critiques ou soumettre des suggestions, des photos et des idées de produits.

Wikipédia est l'exemple le plus marquant de crowdsourcing, composé de plus de 20 millions de contributeurs qui recherchent, rédigent, éditent et vérifient plus de 4 millions d'articles d'encyclopédie. ¹¹ D'autres exemples incluent:

TripAdvisor, un site Web proposant des avis de voyage générés par les membres
American Idol, un concours de chant télévisé utilisant le vote des téléspectateurs pour sélectionner le gagnant
Justin Bieber, une idole de la pop adolescente qui a demandé aux abonnés de Twitter de sélectionner la couverture de son single "Boyfriend" ¹²
sites de partage de photos qui offrent des images sous licence Creative Commons pour les étudiants, les blogueurs et autres
Indiegogo, un site qui recueille des fonds auprès des utilisateurs pour des projets allant des arts à la charité en passant par les petites entreprises
concours de romans pour adolescents dans lesquels les fans commentent et votent sur des manuscrits de livres. (L'auteur lauréat obtient un contrat d'édition.) ¹³

Le crowdsourcing est ainsi fermement ancré dans la culture populaire.

Confiance sans examen

La génération Z grandit avec l'expertise démocratisée de Wikipédia et de YouTube, où tout le monde peut contribuer, indépendamment de ses qualifications ou de son intention. En conséquence, la génération Z définit l'expertise de manière plus vague que par le passé. Ils font confiance sans examen. Cependant, à mesure qu'ils entrent à l'université et sur le marché du travail, les jeunes devront perfectionner leurs compétences pour évaluer la fiabilité des sources qu'ils utilisent.

Spécialistes Uber et pigistes

Attendez-vous à ce que la génération Z soit une équipe d'ultra-spécialistes. Ils constitueront également la génération la plus collaborative à ce jour. Pour être compétitifs, ils devront développer une expertise personnelle dans des domaines de plus en plus étroits. Les consultants qui réussissent, par exemple, développent souvent une niche ciblée et s'efforcent de « s'approprier l'espace ».

Sur le marché du travail, cela signifiera davantage d'options de conciliation travail-vie personnelle, à mesure que les opportunités de télétravail et de pigiste se multiplieront. D'ici 2020, on s'attend à ce que 40% des travailleurs américains soient des pigistes. ¹⁴

Pour gagner en compétitivité avec les grandes entreprises, les pigistes se regrouperont de plus en plus pour une visibilité via des plateformes de crowdsourcing. (Ce sont les «foules dirigées et concentrées» dont il est question dans la vidéo ci-dessous).

Excellente VIDÉO: la clé du crowdsourcing est la gestion et la concentration des foules

La réussite professionnelle commence maintenant: conseils pour les adolescents et leurs parents

Développez dès maintenant de bonnes habitudes d'hygiène du sommeil. Laissez le téléphone portable se charger dans une autre pièce pendant que vous utilisez un réveil pour vous réveiller.

Pratiquez l'art de vous déconnecter de la technologie pour passer du temps ininterrompu et concentré sur d'autres activités.

Évitez les problèmes de santé associés à un mode de vie sédentaire. Bouger!

Les données en ligne sont éternelles. Ne partagez jamais des photos ou des informations que vous ne voudriez pas que votre grand-mère, un futur employeur ou votre prédicateur voie - parce que c'est possible!

Considérez tout ce que vous «aimez» sur les réseaux sociaux et tout ce que vous saisissez sur les sites Web partenaires comme des informations publiques.

Google vous-même régulièrement et vérifiez vos paramètres de confidentialité, en particulier sur Facebook.

Considérez les conséquences potentielles des informations que vous partagez. En cas de doute, gardez-le confidentiel.

Si vous souhaitez développer une expertise, allez-y et approfondissez votre sujet.

Examinez la validité de n'importe quelle source. Le cas échéant, tenez compte du but de l'auteur, de sa crédibilité, de son objectivité, des sources utilisées et de la date à laquelle le matériel est récent.

Faites attention au développement de vos compétences générales, telles que la communication et la négociation. Considérez le conflit comme une opportunité de développer des compétences interpersonnelles. Quelle que soit la carrière que vous choisissez, la connexion avec des personnes (dans des domaines non numériques) sera toujours essentielle.

Tendance n ° 4: dépassement des horaires et luttes avec la structure

Les enfants d'aujourd'hui ont environ deux fois moins de temps de jeu non structuré à l'extérieur qu'il y a trois décennies. Au lieu de cela, la génération Z aura passé plus de temps devant un téléviseur que dans la salle de classe au moment où elle obtiendra son diplôme d'études secondaires. ¹⁵ En conséquence, la génération Z sera confrontée à des problèmes de santé associés à leur mode de vie sédentaire.

De plus, de nombreux enfants de la génération Z ont leur emploi du temps chargé d'activités de création de curriculum vitae. Leurs parents les transportent des sports après l'école aux cours d'art en passant par le karaté. Ce qui est en train de disparaître dans notre monde au rythme effréné, c'est le manque de temps non structuré passé à jouer avec d'autres enfants.

Le jeu non structuré favorise la socialisation et l'intelligence émotionnelle. Les enfants doivent négocier les jeux auxquels jouer, déterminer leurs règles d'engagement et résoudre les conflits interpersonnels. Le «travail» de cet enfant favorise le développement de la conscience de soi, de l'empathie, de l'autorégulation émotionnelle et comportementale et de la flexibilité.

Parce qu'ils auront eu moins d'occasions de développer ces compétences en grandissant, en tant qu'employés, la génération Z sera confrontée à des défis liés aux compétences non techniques telles que la communication interpersonnelle (le type non numérique) et la résolution de conflits.

Le temps non structuré à l'extérieur est important

Les enfants d'aujourd'hui ont environ deux fois moins de temps de jeu non structuré à l'extérieur qu'il y a trois décennies. Le jeu non structuré favorise la socialisation et l'intelligence émotionnelle. Cela affectera la génération Z dans le monde du travail.

greyerbaby via Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Tendance n ° 5: Informalité - Mec, nous sommes comme, vous savez, égaux

La génération Z a intégré l'informalité de la communication numérique dans son style de vie.

Ils déclarent "YOLO" (Y ou O nly L ive O nce). Ils portent des jeans skinny pour presque toutes les occasions. Ils connaissent les détails familiers de la vie des célébrités. Ils se connectent avec des personnes d'horizons divers et préfèrent s'adresser aux gens par des prénoms et des surnoms comme «mec». L'informalité est le nom de leur jeu.

Alexis Ohanian, l'un des fondateurs de Reddit, s'habille. Bien qu'il ne soit pas lui-même membre de la génération Z, il fournit un bon exemple de la façon de réaliser le look.

Djmvfb via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Lorsqu'ils entrent dans le monde du travail, les travailleurs de la génération Z devront être sélectifs sur la manière dont ils s'adressent aux autres. Les titres véhiculent le respect et sont souvent mérités. En outre, s'habiller de manière professionnelle communique une orientation commune sur le travail et favorise une image de compétence.

Du côté positif, cependant, l'informalité confère souvent l'égalitarisme et la familiarité. Il est inclusif et peut faire tomber les barrières de communication qui autrement sépareraient les gens.

La capacité de la génération Z à traiter les autres de manière inclusive - comme des pairs - sera un avantage pour elle-même et pour les entreprises. L'Amérique se diversifie rapidement, de sorte que d'ici 2050, il n'y aura pas de majorité raciale ou ethnique dans la population active américaine.

D'ici là, la génération Z atteindra des rôles clés de leadership organisationnel. Ainsi, ils apporteront enfin à la salle de conférence le caractère inclusif qui aide à définir leur génération.

Et quelle contribution ce sera!

5 changements clés qui affectent la génération Z: l'ancienne réalité rencontre la nouvelle



Ce qui a changé	Vieille réalité	Nouvelle réalité
Disponibilité et accès instantané	Les gens possédaient des téléphones en raison de problèmes de sécurité. Si la personne que vous appeliez n'était pas à la maison, vous avez laissé un message sur son répondeur. Les patrons n'appelaient ni le week-end ni la nuit, sauf en cas d'urgence. Si vous étiez vraiment important, vous portiez un téléavertisseur.	Nous utilisons une variété d'appareils numériques pour «rester connecté» à nos amis et amis virtuels. Nous attendons des réponses immédiates. Nous nous «enregistrons» dans les restaurants et autres entreprises pour diffuser notre position. Nous pouvons être contactés pratiquement à tout moment, n'importe où, sans même décrocher le téléphone.
La vie privée	Les numéros de sécurité sociale étaient des identifiants couramment utilisés. Nous les avons ouvertement fournis et même imprimés sur nos chèques. Les informations embarrassantes se limitaient au bouche-à-oreille ou au journal local. Vous pourriez déchirer une photo ou détruire son négatif si vous ne vouliez pas qu'elle soit diffusée.	Toutes nos données personnelles (financières, médicales, biographiques) sont potentiellement disponibles. Les identités peuvent être facilement volées et nos données pourraient être utilisées à des fins illégitimes. Les photos et les informations que nous ne destinions qu'à un certain public pourraient flotter dans le cyberespace… pour toujours.
Compétence	Les experts étaient principalement des personnes ayant des diplômes et une expérience formels, et ils partageaient leurs connaissances par le biais de livres et de revues universitaires disponibles en version imprimée dans votre bibliothèque locale. On s'attendait à ce que vous sachiez automatiquement comment faire les choses simples comme la lessive.	Un expert peut être n'importe qui avec une histoire à raconter. Les blogs, les tutoriels Youtube et les sites crowdsourcing comme Wikipedia font vibrer Internet. Il y a un public pour l'enseignement des compétences de base, et nous avons besoin de conseils pour gagner du temps et de l'argent de la part de quelqu'un qui partage les mêmes préoccupations.
Structure	Les passe-temps, les sports et autres activités parascolaires étaient pour le plaisir. Vous pouvez planifier votre vie à l'aide d'un agenda ou d'un calendrier de bureau.	Nous avons souvent des horaires serrés, des surréservations et nous mangeons sur le pouce. Nous utilisons des appareils électroniques et des applications pour nous aider à suivre les priorités, les calendriers et les objectifs. Lorsque nous rencontrons d'autres personnes en face à face, nous sommes souvent multitâches (par exemple, envoyer des SMS).
Formalité	Les adultes étaient souvent appelés «M.», «Mme» ou un titre similaire. Les codes vestimentaires régissaient les choses à faire et à ne pas faire.	Nous nous habillons souvent pour le confort et l'individualité, y compris au travail (par exemple, les vendredis décontractés). Même les PDG peuvent être appelés par leur prénom.

Il y a des avantages et des inconvénients aux tendances que la génération Z apportera au monde du monde. La clé pour les entreprises est l'adaptation. Sommes-nous prêts pour eux?

Christiaan Triebert via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Quel sera leur impact? Avantages et inconvénients des tendances de la 5 génération Z



Tendance	Inconvénients	Inconvénients
Surpartage	Il est plus facile de savoir qui vous embauchez lorsqu'un candidat a laissé des empreintes numériques partout dans le cyberespace. La surveillance des employés augmentera.	Des frontières de plus en plus floues entre le travail et la vie personnelle. L'excès d'informations personnelles détourne l'attention de l'objectif commercial. Les commentaires partagés et les amitiés sur les réseaux sociaux peuvent compromettre les intérêts commerciaux, même s'ils ne le sont pas. Les entreprises augmenteront la surveillance des employés.
Hyperaccessibilité et accès instantané	Dans un climat mondial concurrentiel, il est pratique d'avoir un accès rapide aux employés, même lorsqu'ils sont en vacances ou non au travail. Un tel accès permet des modalités de travail plus flexibles (par exemple, le travail à domicile).	Privation chronique de sommeil due au sommeil avec des téléphones portables. Risque d'épuisement professionnel précoce. Manques de compétences en communication, conscience de soi, intelligence émotionnelle. Des délais d'attention plus courts.
Expertise participative	L'expertise prend différentes formes et provient de différentes sources (par exemple, l'éducation, l'expérience de la vie). Les pigistes peuvent fournir une perspective précieuse et unique et peuvent effectuer le travail efficacement.	L'expertise doit être examinée pour la fiabilité, quelle que soit la source.
Overscheduling & Overstructured	Les entreprises veulent des employés qui peuvent apporter leurs idées et leurs efforts de diverses manières. Ils veulent des employés qui «peuvent faire plus avec moins». Les entreprises supposent que les employés occupés sont des employés productifs.	Lacunes dans les compétences non techniques telles que la communication interpersonnelle (le type non numérique) et la résolution des conflits. Problèmes de santé associés aux modes de vie sédentaires.
Informalité	L'informalité confère souvent l'égalitarisme et la familiarité. Cela peut faire tomber les barrières de communication entre les personnes.	Tout le monde ne veut pas être appelé "mec" ou par son prénom. Les titres véhiculent le respect et sont souvent mérités. S'habiller professionnellement communique un objectif commun sur le travail.

La génération Z refuse d'être stéréotypée.

Ed Yourdon via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sondage d'opinion des lecteurs

Génération Z: ils ne seront pas stéréotypés

Pour toutes les statistiques et généralités présentées ici, ne vous y trompez pas: la génération Z embrasse leurs différences individuelles. Ils peuvent être décrits mais pas stéréotypés.

Ils sont talentueux, connectés et pour tous les défis qu'ils peuvent avoir, ils ont la capacité de dépasser toutes les limites. Ils travailleront dans des emplois qui n'existent même pas maintenant et inventeront des solutions que nous n'avons pas encore imaginées.

Ils ne changeront pas seulement l'avenir du monde du travail. Ils sont le futur.

Êtes-vous prêt?

Le chemin à parcourir est brillant pour la génération Z

La génération Z est résiliente, connectée numériquement et intègre la diversité. Leur voie à suivre semble radieuse!

Remarques

¹ peHUB. «87% des adolescents dorment avec leur téléphone portable et d'autres statistiques alarmantes». Dernière modification le 20 avril 2010.

² Le Huffington Post. «Comment les téléphones portables affectent le sommeil». Dernière modification le 15 février 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Les chercheurs disent que la messagerie texte mène vraiment à une génération avec de mauvaises compétences en grammaire." Mail en ligne. Dernière modification le 27 juillet 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. «9 statistiques étonnantes de marketing mobile que chaque spécialiste du marketing devrait connaître» Hub entrant. Dernière modification le 6 septembre 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "Envoi de SMS, TV et technologie qui détruisent les capacités d'attention des enfants." Le Huffington Post. Dernière modification le 5 novembre 2012.

⁶ Beevolve. «Une étude exhaustive des utilisateurs de Twitter à travers le monde». Analyse des médias sociaux. Consulté le 17 novembre 2013.

⁷ Smith, Craig. «92 statistiques Facebook incroyables que vous devez savoir». DMR. Dernière modification le 30 octobre 2013.

⁸ Anson, Alex. «11 Facts About Sexting». Faire quelque chose. Consulté le 17 novembre 2013.

⁹ Ericsson, K A., Michael J. Prietula et Edward T. Cokely. «The Making of an Expert». Revue de Harvard business. Dernière modification en juillet 2007.

¹⁰ Phys.org - Nouvelles et articles sur la science et la technologie. "Rendre le crowdsourcing plus fiable." Dernière modification le 10 octobre 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipédia. «Wikipédia: Wikipédiens». Dernière modification le 17 novembre 2013.

¹² Music Ally. «Crowdsourcing». Dernière modification le 20 mars 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: New" Crowdsourced "Teen Romance Imprint." Écrivain, méfiez-vous. Dernière modification le 1er octobre 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "40% de la main-d'œuvre américaine sera des pigistes d'ici 2020." Quartz. Dernière modification le 20 mars 2013.

¹⁵ Académie américaine de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. «Les enfants et regarder la télévision». Dernière modification 2012.