Jeux / exercices de team building amusants pour vos employés

Jeux de consolidation d'équipe

Ali Yahya via Unsplash

5 résultats positifs de la consolidation d'équipe

En tant que gestionnaire ou superviseur, pourquoi la consolidation d'équipe serait-elle bonne pour vos employés?

Focus unifié sur les objectifs. Un bon jeu ou exercice de consolidation d'équipe se concentre sur un objectif, dans lequel tout le monde doit coopérer et travailler ensemble pour atteindre l'objectif. Bien que le jeu se déroule dans une atmosphère ludique, le but général est de se concentrer sur l'objectif et de trouver des moyens de coopérer pour atteindre cet objectif.
Objectif unifié. Les employés deviennent membres d'une équipe, plutôt que de simples travailleurs individuels, qui doivent travailler ensemble dans un but commun. Ils y parviendront grâce à des compétences en communication et des techniques de résolution de problèmes. Cela se répercutera idéalement sur le cadre de travail réel.
Pratique du leadership. Les participants apprendront à être non seulement des joueurs d'équipe efficaces, mais aussi des chefs d'équipe.
Établissement de relations. Les activités de consolidation d'équipe peuvent rassembler des employés qui ne travaillent normalement pas ensemble et leur permettre de nouer des relations entre eux tout en travaillant vers un objectif commun. Cela aide à construire des relations significatives qui peuvent s'étendre au-delà des «cliques» typiques de l'employé.
Respect mutuel et rapport. La direction aura l'occasion de créer des liens avec les employés grâce à l'interaction des jeux ou des exercices de consolidation d'équipe. Cela peut conduire au respect mutuel, à la fraternité, à de bons rapports, à la confiance et à plus de confiance en soi pour les employés grâce à des activités amusantes.

Le but ultime du manager ou du superviseur est d'utiliser ces jeux / exercices de team building pour s'engager de manière ludique avec ses employés afin de les unir et de les encourager de manière positive à produire un environnement productif et positif dans lequel tout le monde s'épanouit. En utilisant la consolidation d'équipe, tous les participants, y compris la direction, seront en mesure de favoriser de meilleures relations les uns avec les autres, d'avoir de meilleures interactions les uns avec les autres, de développer de meilleures compétences en communication et d'être en mesure de résoudre les problèmes en équipe. Tout cela se traduira dans l'environnement de travail, augmentant la confiance du personnel, ainsi que la productivité, conduisant à une meilleure quantité et qualité.

5 excellents exercices et jeux de consolidation d'équipe

# 1 Wink Murder

En d'autres termes, voyez qui peut accomplir les morts les plus dramatiques. Mais vraiment, le but est de ne pas laisser mourir vos coéquipiers!

Durée: 15 minutes

Objectif: communication non verbale, capacités d'observation, s'appuyant sur des coéquipiers

Participants: 8 à 30 joueurs. Cependant, ce jeu fonctionnera mieux avec au moins 10 joueurs.

Instructions: Avant le début du jeu, un modérateur doit être sélectionné pour le tour. Le modérateur ne participera pas réellement au jeu pour le tour dont il est le modérateur. Après la sélection du modérateur, tout le monde se met en cercle, et le modérateur sélectionnera secrètement une personne, en tapant sur sa tête, pendant que tout le monde ferme les yeux. La personne choisie devient le "meurtrier clin d'œil", cependant, seuls le modérateur et le "meurtrier" le sauront.

Lorsque le modérateur a sélectionné, il ou elle doit annoncer le début du jeu. Tout le monde peut ouvrir les yeux et doit ensuite regarder les autres, en s'assurant qu'ils regardent tout le monde dans les yeux. L'objectif du meurtrier clin d'œil est de «tuer» tout le monde dans la pièce. Ils le feront en établissant un contact visuel avec quelqu'un et en lui faisant un clin d'œil.

Si on vous fait un clin d'œil, vous devez alors marcher pendant cinq secondes, puis «mourir» de façon dramatique et tomber au sol. Ou, si vous ne pouvez pas tomber au sol, sortez de l'aire de jeu.

Tout le monde doit regarder autour de lui et essayer d'identifier le «tueur». Si quelqu'un (qui vit toujours) croit savoir qui est le tueur, il doit accuser le tueur. Tout le monde doit garder le silence, y compris le tueur, car le premier accusateur DOIT avoir un accusateur de secours (également toujours en vie). Si quelqu'un d'autre pense que le premier accusateur a raison, il peut également parler et accuser ce tueur. Cependant, si personne ne sauvegarde le premier accusateur, le premier accusateur est hors jeu. Le meurtrier clin d'œil n'est pas obligé de parler (et ne doit pas parler) s'il n'y a pas de deuxième accusateur.

Si un deuxième accusateur soutient le premier accusateur, et qu'ils ont tous les deux raison, et que le tueur est correctement identifié, la partie est terminée.

Si les deux accusateurs se trompent, la personne accusée doit dire qu'elle n'est pas le tueur, et les DEUX accusateurs sont hors jeu, et le jeu continue jusqu'à ce que le vrai tueur ait tué tout le monde ou que deux autres accusateurs fassent une estimation correcte.

# 2 Théâtre de la positivité

Voyons vos côtelettes d'acteur.

Temps: Varie. Cette activité peut aller d'une demi-journée à une journée complète.

Objectif: Les équipes doivent travailler ensemble pour développer des solutions et résoudre des problèmes dans un environnement amusant.

Participants: divisés en petits groupes.

Instructions: Les employés doivent être répartis en petits groupes. Afin de promouvoir le travail avec d'autres membres de l'équipe avec lesquels ils ne communiquent normalement pas quotidiennement, je recommanderais de les numéroter (par exemple, tous sont dans un groupe, tous les deux, etc.). Chaque équipe doit choisir un défi ou un problème qui pourrait survenir au travail. Au moment de son choix, l'équipe disposerait alors d'un certain temps (en fonction du temps que la direction alloue à la consolidation d'équipe) pour rassembler les accessoires, écrire et répéter le court sketch. Après cela, chaque équipe doit exécuter son sketch.

# 3 Habillage du lundi!

Heureux les lundis!

Heure: toute la journée!

Objectif: faire du lundi un jour positif plutôt que négatif.

Participants: Encouragez tout le monde à participer si possible.

Matériel nécessaire: Vêtements pour le thème.

Instructions:

Choisissez un thème différent pour les lundis spécifiés. Cela peut être «Habillez-vous de votre mieux», «Lundi des amateurs de sports», «Hollywood», etc. Utilisez votre imagination. Demandez à tous ceux qui souhaitent jouer, de s'habiller avec des vêtements à thème. Faites quelque chose de spécial dans les tenues, comme le petit-déjeuner ensemble, des photos de groupe, une parade dans le bureau (ou encore mieux, si vous êtes dans une petite ville, une parade autour du pâté de maisons!). Vous pouvez envisager de donner des prix pour les mieux habillés. Tout pour motiver les employés pour lundi!
Je recommanderais de le faire une fois par mois, afin que l'appel ne se dissipe pas. Ou si c'est encore trop, une fois par trimestre.

# 4 Momie en papier toilette

Introduction à la blague idiote: Pourquoi les momies ont-elles du mal à garder des amis? Réponse: Ils sont trop enveloppés d'eux-mêmes!

Durée: 3 minutes

Objectif: Travail d'équipe, établir des relations de manière amusante et sans stress.

Participants: Petits groupes d'au moins 3 personnes (au moins une personne devra être la momie). Il devrait également y avoir un modérateur pour garder une trace de l'heure et être le juge.

Matériel nécessaire: Trois rouleaux de papier hygiénique pour chaque groupe.

Instructions:

Divisez tout le monde en petits groupes. Je recommande la méthode de numérotation (tous sont dans un groupe, tous les deux, etc.).
Un membre de l'équipe doit être sélectionné dans chaque équipe pour devenir la «momie». Si vous le souhaitez, le modérateur peut sélectionner la momie, dans un effort pour sélectionner des membres de l'équipe de taille / taille égale pour que le jeu reste plus juste.
Le modérateur doit avoir une minuterie de trois minutes. Après avoir dit aux groupes de commencer, les autres membres de l'équipe travailleront ensemble pour «momifier» leur momie en enroulant le papier toilette autour d'eux.
Toutes les parties du corps doivent être couvertes de la tête aux pieds pour créer la momie.
Au bout de trois minutes, les équipes doivent s'arrêter.
Les équipes seront jugées sur la meilleure conception.

Une légère alternative à cela est d'enlever le chronomètre, et la première équipe à envelopper complètement la momie serait déclarée gagnante.

# 5 Passe Hula Hoop

Temps: Varie.

Objectif: favorise la communication et le travail d'équipe

Participants: Les groupes moyens à plus grands fonctionnent le mieux pour cela.

Matériel nécessaire: cerceaux ou boucles de cordes (environ la taille de cerceau). Vous devrez peut-être vous adapter à la taille des membres du personnel.

Instructions:

Rassemblez le groupe en cercle en vous tenant la main.
Choisissez un point de départ aléatoire et donnez le cerceau à un membre de l'équipe pour qu'il le mette sur le bras avant qu'il ne recommence à se tenir la main.
Les membres de l'équipe feront passer le cerceau autour du cercle en passant à travers le cerceau et en le passant dans leurs bras. Ils continueront à le faire jusqu'à ce que le hula hoop atteigne le point de départ.
Hula Hoop doit atteindre le point de départ sans que personne ne lâche les mains de qui que ce soit.
Si quelqu'un abandonne ses mains OU si le hula hoop touche le sol, le hula hoop doit revenir à sa position de départ.

Choses amusantes à intégrer:

Chronométrez la vitesse à laquelle le groupe peut réussir à faire le tour du cerceau.
Voyez si le groupe peut battre son temps précédent.
Divisez le groupe en deux équipes et demandez-leur de se rassembler en cercles ou en ligne droite s'il n'y a pas assez de personnes pour deux cercles complets. Les équipes peuvent courir pour voir qui peut amener son hula hoop au point d'arrivée en premier.