Cinq façons de se faire virer

Cinq façons de garantir votre chômage!

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Avez-vous cherché un moyen facile de sortir d'un emploi sans issue? Votre employeur n'a-t-il pas réussi à prendre l'appât malgré tous vos efforts pour être un employé peu fiable et peu performant? Êtes-vous malade et fatigué de quitter votre travail et de négliger vos tâches en vain? Qu'est-ce qui empêche votre superviseur de vous remettre ce feuillet rose? Vous pouvez être victime d'un mandataire social.

Si votre employeur a un avocat du travail parmi le personnel ou sur mandat, quelqu'un - votre superviseur ou la personne des ressources humaines - va parler à cet avocat avant que quiconque soit renvoyé. C'est juste une bonne pratique commerciale. Et cet avocat va identifier toutes sortes de raisons pour lesquelles le licenciement de l'employé ne serait pas une bonne idée. Pourquoi? En tant qu'ancien mandataire du travail en entreprise, je peux vous dire que nous sommes réticents au risque par nature et par nécessité - c'est notre travail, après tout, d'exposer tous les risques d'une ligne de conduite particulière que nos clients doivent évaluer avant de continuer.

Juste cause de décharge

Un principe de base sous-tendant la plupart des décisions de congédiement est que l'employeur doit avoir une «juste cause» pour licencier l'employé. Cette norme est souvent inscrite dans les contrats de travail et les accords syndicaux. Même en l'absence de libellé du contrat, les licenciements sont évalués par rapport à une certaine variation de la norme de la juste cause dans le contexte d'une indemnité de chômage ou d'une procédure de congédiement injustifié.

La définition de «juste cause» varie d'un cas à l'autre, mais les sept critères suivants sont généralement appliqués pour déterminer si un employeur avait un motif valable de licencier un employé:

1. L'employeur a-t-il suffisamment averti l'employé des conséquences de l'inconduite?
2. La règle de l'employeur était-elle raisonnablement liée à des opérations efficaces et sûres?
3. La direction a-t-elle enquêté avant de congédier l'employé?
4. L'enquête était-elle juste et objective?
5. L'enquête a-t-elle produit des preuves substantielles de culpabilité?
6. La règle a-t-elle été appliquée de manière impartiale et sans discrimination?
7. Le congédiement était-il raisonnablement lié à la gravité de l'infraction et aux antécédents de travail de l'employé?

Il peut y avoir un certain nombre de raisons pour lesquelles l'avocat de votre employeur considère la libération comme une action risquée. Il se peut que la documentation soit insuffisante pour justifier le congédiement d'un employé de longue date pour mauvaise performance. Il peut y avoir eu d'autres employés qui se sont livrés à une inconduite similaire ou pire et qui n'ont pas été licenciés. Un employé avec un excellent dossier de travail peut mériter une dernière chance malgré une seule infraction grave. Dans l'un ou l'autre de ces scénarios, un bon avocat du travail fera de son mieux pour convaincre son client qu'une sanction moindre que la libération est justifiée pour éviter que la libération soit annulée par un arbitre du travail ou contestée dans un litige de libération injustifiée.

Les avocats sont compétitifs. Nous n'aimons pas perdre. Les mauvais faits font de mauvais cas et nous ne gagnons pas de mauvais cas. Lorsqu'un employeur nous présente un scénario qui créerait de mauvais faits, nous essayons de les en dissuader. Ce cas serait un perdant et nous n'en voulons pas. Mais donnez-nous un bon ensemble de faits et nous suivrons.

Il y a eu des moments où mes clients sont venus me voir avec des scénarios qui m'ont fait secouer la tête. «Allez-y», leur disais-je sans hésitation. "Cette personne veut être congédié. "Je n'ai jamais su pourquoi quelqu'un voudrait être licencié. Peut-être essayait-il de se soustraire à une obligation de pension alimentaire pour enfant ou à une saisie-arrêt de salaire. Peut-être voulait-il simplement quitter son emploi et pensait-il toucher des prestations de chômage. ne veulent pas être licenciés, ce qu'ils avaient fait était assez stupide pour qu'ils méritent de l'être, et aucun juge, arbitre ou jury ne verrait les choses autrement. C'étaient les situations que j'espérais secrètement aboutir au tribunal. l'employé a contesté la décision de renvoi, je n'aurais aucun mal à les discréditer sur le stand avec un contre-interrogatoire magistral. Ce serait une victoire facile pour moi, un autre cran dans ma ceinture, une autre histoire de guerre à partager autour de la table de conférence du service juridique.

Comment obtenez-vous ce feuillet rose?

Donc, si vous cherchez un moyen facile de sortir d'un emploi sans issue, assurez-vous que tout ce que vous faites pour vous faire licencier résistera à l'examen minutieux de l'avocat du travail. Sur la base de mes expériences, j'ai compilé une liste de cinq moyens infaillibles de vous mettre en conserve. Si vous faites l'une de ces choses, je vous garantis que le conseiller juridique de votre employeur donnera le feu vert pour procéder au congédiement. Vous recevrez une boîte pour vos effets personnels et vous serez escorté jusqu'à la porte en un rien de temps.

1. Faites quelque chose que vous avez été averti par écrit de ne pas faire

C'est le plus simple de tous. Vous ne pouvez pas être licencié la première fois que vous passez toute la journée de travail à jouer à Farmville ou à parcourir des sites pornographiques sur Internet. Vous pourriez recevoir une gifle pour avoir fait des photocopies de vos particuliers sur la machine Xerox du bureau et les partager avec vos collègues. Vous pouvez vous présenter en retard au travail tous les jours pendant un mois en toute impunité. Mais une fois que vous avez reçu ce morceau de papier intitulé «Avertissement écrit» et informé que toute violation future sera un motif de licenciement immédiat de votre emploi, devinez quoi? Vous serez viré la prochaine fois que vous le ferez. C'est aussi simple que ça.

Lorsque vous recevez un avertissement écrit, et que cet avertissement indique spécifiquement qu'une autre inconduite sera un motif de congédiement, c'est un assez bon indice que votre employeur veut faire des affaires. Très probablement, quelqu'un a déjà parlé à l'avocat. L'avocat a probablement même aidé à rédiger l'avertissement écrit, ou du moins l'a révisé pour s'assurer qu'il contenait tous les bons termes pour mettre votre employeur dans une position juridiquement défendable. Lorsque mes clients sont venus me voir pour obtenir des conseils sur le licenciement d'un employé en difficulté, la première chose que j'ai demandée était de savoir s'ils avaient déjà averti l'employé des conséquences d'un comportement défavorable. S'ils ne l'avaient pas fait, je les renverrais avec le «langage magique» à utiliser dans une lettre d'avertissement et je promettrais que la prochaine fois qu'ils viendraient me voir à propos de cet employé, nous rédigerions une lettre de licenciement.

2. Mentir pour dissimuler une mauvaise conduite antérieure

Ne pas reconnaître ses erreurs et en être responsable est toujours un bon moyen de se mettre du mauvais côté de votre employeur. Mais pourquoi ne pas aller plus loin et se livrer à des fautes supplémentaires pour dissimuler vos mauvais actes antérieurs? Une fois que vous serez découvert - et vous serez découvert - le chômage heureux sera à vous.

Dans l'un de mes cas préférés de tous les temps, un employé (que j'appelle affectueusement le Deerslayer) a signalé qu'il avait heurté un cerf en conduisant un camion-nacelle de l'entreprise, causant des dommages importants au camion. Ce n'est pas un événement inhabituel, bien sûr, car ces choses ont tendance à se produire dans les régions rurales de l'Iowa. Le problème, c'est que lorsqu'un employé du service de la flotte est allé voir le camion, quelque chose ne semblait pas tout à fait normal. D'une part, les principaux dommages ont été causés au toit de la cabine, sous l'endroit où le godet était en position rétractée. Il y avait également un manque suspect d'ADN de cerf, car quiconque a déjà frappé un cerf sait que ses poils se retrouveront dans n'importe quelle fissure ou crevasse du véhicule. Bien que le Deerslayer ait insisté pour remettre en question le fait que les dommages avaient été causés par un cerf, il était clair qu'il mentait.

C'est là que je me suis impliqué. J'ai embauché un expert en reconstruction d'accident qui a examiné le véhicule et déterminé que l'histoire de l'employé défie les lois de la physique. L'expert a conclu que le camion avait été endommagé par quelque chose de lourd tombant d'en haut lorsque le godet était sorti. (La rumeur était que l'employé avait laissé tomber une palette de bardeaux sur le camion en l'utilisant pour barder le toit d'un ami.) Pire encore, notre expert a constaté que des dommages supplémentaires au pare-brise et à l'avant du camion avaient probablement été causés par un marteau., ce qui signifie que l'employé avait infligé encore plus de dégâts pour essayer de le faire ressembler à une grève de cerf. Nous avons licencié le Deerslayer et un arbitre du travail a confirmé la décision de libération.

La leçon à tirer ici est que si vous voulez vous faire virer, ne dites pas clairement votre faute antérieure. Mieux encore, commettez des actes répréhensibles supplémentaires pour cacher ce que vous avez fait. Restez fidèle à votre histoire même si elle met à mal toute plausibilité. Tout le monde fait des erreurs, et si vous montrez des remords pour un manque de jugement flagrant, votre employeur sera tenté de vous donner une seconde chance. Si le Deerslayer avait simplement dit la vérité dès le départ - qu'il avait endommagé le camion alors qu'il l'utilisait à des fins inappropriées - et s'était jeté à la merci de l'entreprise, il n'aurait jamais été renvoyé. Discipliné, oui. Un congé sans solde, sans aucun doute. Viré, jamais. Ne laissez pas cela vous arriver.

3. Menacez des lésions corporelles sur votre superviseur et vos collègues

Rien ne rend un employeur plus nerveux qu'une menace de violence au travail. Nous avons tous entendu les histoires d'employés mécontents qui, un jour, prennent des photos et emmènent quelques-uns de leurs collègues avec eux. C'est horrible, et personne ne veut que cela se produise sur leur lieu de travail. C'est pourtant le cas. Selon le Bureau of Labor Statistics, l'homicide est la troisième cause de décès au travail en Amérique. Compte tenu des conséquences potentielles, aucun employeur ne prendra une menace de violence à la légère. Le renvoi est une réponse de l'employeur légitime et largement acceptée à de telles menaces.

Pour vous assurer que votre menace de violence sera confrontée à une action rapide et sévère, ne vous limitez pas à des commentaires vagues et non spécifiques sur la façon dont vous êtes tellement en colère que vous pourriez donner un coup de pied à quelqu'un. Tout le monde passe une mauvaise journée de temps en temps, et ce genre de remarque spontanée est plus susceptible d'entraîner un avertissement écrit qu'une décharge, en particulier pour une première infraction. Si vous recherchez des résultats immédiats, il est beaucoup plus efficace de garder une liste des personnes à qui vous aimeriez infliger des lésions corporelles, de faire savoir à tout le monde que vous gardez la liste et de faire savoir aux gens quand ils progressent d'un cran. ou deux dessus. Il est également utile de faire des commentaires sur la présence d'une balle avec le nom de votre superviseur et d'afficher des photos de votre vaste collection d'armes à feu. Cette technique fonctionne vraiment, comme l'ancien employé d'un client l'a appris.Heureusement, la seule chose qu'il a réellement tuée a été sa carrière de plus de vingt ans au sein de l'entreprise.

4. Voler à votre employeur

Les employeurs ont tendance à regarder défavorablement les employés qui les volent, donc se faire virer pour vol semble être une valeur sûre. Il y a quelques mises en garde. Les arbitres du travail exigent un niveau de preuve plus élevé de la part des employeurs pour confirmer une décharge pour vol. À moins que l'employeur n'ait une preuve claire que l'employé volait, les arbitres hésitent à appliquer l'étiquette de «voleur». En conséquence, si vous choisissez cette méthode comme moyen de chômage, assurez-vous qu'il y a des témoins, ou au moins faites filmer votre vol. Prenez une leçon de l'un des anciens employés de mon client qui a décidé de voler du fil de cuivre à l'usine au milieu de la nuit. Il a astucieusement garé le véhicule de fuite directement devant une caméra de surveillance, assurant son renvoi.

Si l'objet que vous volez est de peu de valeur, un arbitre peut être plus enclin à la clémence. Alors allez grand. Chargez la carte de crédit de l'entreprise avec des milliers de dollars d'objets personnels, comme un autre ancien employé qui a facturé des clubs de golf, des billets NASCAR, des cigares coûteux, toutes sortes de choses qui ne pourraient pas être considérées comme ayant un but commercial. Lorsque vous êtes pris, apprenez des Deerslayer et n'admettez rien. Même si l'article pris est relativement sans valeur, un arbitre du travail est plus susceptible de confirmer une décharge pour vol si vous maintenez votre innocence malgré des preuves accablantes contre vous.

5. Faire plus d'efforts pour sortir du travail que pour faire votre travail

Abuser des politiques de congé de votre employeur est un moyen efficace de garantir votre chômage éventuel, même si cela peut prendre plus de temps pour obtenir des résultats que les autres méthodes que j'ai énumérées ici. Entre-temps, vous aurez beaucoup de temps libre, peut-être même payé en fonction de la générosité des politiques de congé de votre employeur.

Votre employeur a-t-il une politique de congé de deuil? N'oubliez pas que la plupart des gens n'ont que deux grands-mères, donc la troisième fois que vous demandez un congé pour assister aux funérailles hors de l'État de votre grand-mère, votre employeur peut devenir méfiant et demander des preuves. Une fois que cela se produit, il est temps de s'amuser. Avez-vous dit à votre superviseur que vous vous rendriez en Louisiane pour les funérailles? Dans ce cas, trouvez une notice nécrologique au hasard du Tennessee et voyez si votre employeur remarque l'écart. Mieux encore, faxez-le depuis l'hôtel de Las Vegas où vous pleurez la mort de votre fausse grand-mère pour voir combien de temps il faut à votre employeur pour déterminer l'indicatif régional 702 d'où le fax provient ni de la Louisiane ni du Tennessee.

Au lieu de cela, falsifiez une note médicale attestant votre besoin d'un congé de maladie. Cette méthode est la meilleure si vous avez un style d'écriture distinctif - disons que vous parsemez toujours de petits cœurs sur vos «i» - et ne faites aucun effort pour masquer votre écriture. Utilisez le nom et le numéro de téléphone d'un vrai médecin afin que votre employeur puisse contacter quelqu'un qui niera vous avoir jamais vu en tant que patient, et encore moins remplir des documents vous dispensant de travailler pour le reste de l'année.

Peut-être que cela ne vous dérange pas de venir travailler chaque jour jusqu'à ce que vous soyez licencié, mais préférez passer vos heures de travail à vous amuser ou à rattraper le sommeil nécessaire plutôt que d'accomplir vos tâches. La meilleure option pour vous est de remplir des documents indiquant que vous avez fait le travail sans le faire. Il s'agit d'une méthode particulièrement efficace pour perdre votre emploi s'il existe une exigence réglementaire imposant à votre employeur de conserver ces documents. Par exemple, si votre travail consiste à effectuer un test de pression sur une conduite de gaz et que votre employeur est tenu de conserver des registres de tous les tests de pression, tout ce que vous avez à faire est de faire quelques résultats de test et de les noter. C'est aussi simple que ça. Une fois que votre employeur aura compris que vous n'avez pas fait les tests, vous serez licencié. Soyez simplement patient; il faudra peut-être un audit avant que vos méfaits ne soient révélés.

Donnez à votre employeur une bonne raison

Voilà, mes cinq façons de me faire virer. Avec juste un peu d'effort et d'ingéniosité, vous pouvez donner à votre employeur une bonne raison de vous laisser partir et même l'avocat du travail en entreprise ne fera pas obstacle.

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