Cinq signes que vous vous sabotez au travail

Essayez d'éviter ces cinq choses courantes que vous faites peut-être et qui peuvent vous retenir au travail.

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Voulez-vous être un leader au travail? Un leadership efficace est une compétence que tout le monde peut maîtriser en traitant bien les gens, en agissant de bonne foi et en travaillant aux côtés des membres de l'équipe, et non plus. Si vous avez décidé que vous souhaitez améliorer votre potentiel de leadership au travail, demandez-vous si vous faites l'une de ces cinq choses qui pourraient nuire à votre crédibilité.

Permettre aux potins de bureau de s'épanouir (ou pire, être une source de potins vous-même).
Ignorer les règles de base établies pour une réunion.
Personnel irrespectueux et moqueur devant les invités, les visiteurs et les étrangers.
Distribution arbitraire de ressources et de récompenses (c.-à-d. Nourriture, fournitures, avantages, congés, vacances, accès à des possibilités de formation).
Passer la patate chaude.

Les bons leaders savent qu'il y a toujours de la place au sommet pour les autres.

Un leader efficace est:

assertif, mais pas agressif;
gentil, mais pas permissif;
audacieux, mais pas un intimidateur;
humble, mais jamais doux;
fier, mais pas désagréable;
et n'a jamais peur de rire de lui-même.

Si vous êtes en charge de diriger une équipe au travail, mais que vous ne réussissez pas à amener les gens à suivre les instructions, vous devrez peut-être examiner ce que vous faites pour diminuer votre potentiel de leadership. Fixez votre objectif de devenir le meilleur leader possible en évitant ces erreurs courantes.

1. Permettre aux potins de bureau de s'épanouir (ou pire, être une source de potins vous-même).

Votre personnel compte sur vous pour créer et maintenir un lieu de travail sûr. En fait, vous êtes légalement obligé de faire preuve de diligence raisonnable pour éviter l'intimidation et le harcèlement au travail. Les commérages sont l'une des formes d'intimidation les plus cruelles et les plus insidieuses. Pour être un leader efficace, vous devez établir des politiques de tolérance zéro pour les commérages de bureau et vous assurer que les gens sont conscients des conséquences associées aux violations des politiques.

2. Ignorer les règles de base établies pour une réunion.

Si votre équipe du personnel a mis en place un ensemble de règles de base sur la façon dont les réunions seront conduites afin que chacun se sente entendu, vous devez également respecter ces règles de base. Si quelqu'un envoyait des SMS ou répondait à des appels téléphoniques pendant que vous vous adressiez à l'équipe, vous vous sentiriez sûrement miné et rejeté. Ne faites pas la même chose à votre personnel. N'agissez pas comme si vos messages étaient bien plus importants que ceux de vos subordonnés. Présentez-vous aux réunions à l'heure. Soyez vigilant, exprimez votre intérêt, soyez sincère - une règle d'or de base.

Être un leader respecté signifie être courtois lors des réunions et être attentif pendant que les autres parlent. Rangez vos gadgets distrayants.

3. Personnel irrespectueux et moqueur devant les invités, les visiteurs et les étrangers.

Bien que vous puissiez croire que vous plaisantez simplement en taquinant les employés devant des étrangers, vos invités ne le savent pas toujours. Et vos employés ne devraient pas avoir à être la cible d'une blague pour alléger l'ambiance autour d'un visiteur. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez supprimer l'humour et les rires de votre style de leadership. En fait, les gestionnaires qui promeuvent un humour sain sur le lieu de travail sont perçus comme ayant de précieuses compétences en leadership.

4. Distribution arbitraire de ressources et de récompenses (c.-à-d. Nourriture, fournitures, avantages, congés, vacances, accès aux possibilités de formation).

L'équité et l'égalité sont des valeurs auxquelles les gens apprennent à s'accrocher fermement dès leur plus jeune âge. Les gens savent intuitivement quand ils ne sont pas traités équitablement et cela peut anéantir leur enthousiasme à contribuer à la croissance de l'équipe.

5. Passer la patate chaude.

Si vous déléguez systématiquement les pires tâches à vos subordonnés, vous perdrez bientôt leur respect. Être un leader efficace consiste à modéliser le comportement que vous attendez de votre personnel. Si faire un travail difficile est quelque chose qui est considéré comme inférieur à vous, comment pouvez-vous inspirer les autres à s'enthousiasmer pour les tâches les plus banales?

Ne soyez pas votre pire ennemi. Faites attention à la façon dont vous vous gérez au travail et arrêtez de saboter vos propres perspectives de carrière. Fixez votre objectif de devenir le meilleur leader possible en évitant les cinq mauvaises habitudes de gestion ci-dessus. Prenez la responsabilité de développer votre propre potentiel de leadership. Soyez le genre de leader avec lequel vous voudriez travailler.