Cinq questions à considérer avant de signer un contrat de travail

Avant de signer, lisez ceci!

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L'un de mes plus grands privilèges en tant que professeur de journalisme audiovisuel est de passer en revue les contrats de diffusion avec les diplômés seniors. Ces étudiants ont travaillé dur et sont ravis de commencer leur nouvelle vie en tant que journalistes multimédias, producteurs ou spécialistes de la production. Cependant, de nombreux étudiants apprennent rapidement que l'herbe n'est pas toujours «plus verte» de l'autre côté, et sont déçus de découvrir qu'un contrat particulier n'est pas en leur faveur.

Si vous êtes en train de postuler à un emploi, voici cinq questions à considérer avant de signer sur la ligne pointillée:

1. Y a-t-il un chiffre d'affaires inhabituel à cet emploi?

Dans toute entreprise, il y a forcément un peu de chiffre d'affaires, surtout avec certains postes. Cela joue en fait à votre avantage en tant qu'employé potentiel, car vous pouvez proposer de résoudre ce problème particulier et l'utiliser comme un outil de négociation. Cependant, si l'entreprise pour laquelle vous envisagez de travailler a plusieursles ouvertures, y compris les postes de direction, courez! Plus que probablement, il y a eu un énorme bouleversement et quelqu'un a dû "nettoyer la maison!" Vous pensez peut-être en vous-même: "Cela semble être une excellente opportunité!" Eh bien, ça pourrait être. Mais ce que beaucoup de gens découvrent, c'est que si vous êtes embauché pendant ce type de transition, vous risquez de devenir le superviseur par défaut. En d'autres termes, en tant que nouvel employé, vous devrez sauver le navire en train de couler. Vous n'aurez pas le temps d'apprendre les ficelles du métier et vous serez débordé au point de vouloir changer de carrière. Vous serez sous-payé et surendetté. Je conseille toujours aux étudiants que leur premier emploi soit un endroit où ils peuvent être nourris et avoir la possibilité de faire des erreurs.

2. Mon contrat comporte-t-il des clauses «hors service»?

Ce que beaucoup de gens ne réalisent pas, c'est que la rupture d'un contrat ou d'un engagement entraîne de lourdes sanctions. Dans de nombreux cas, les employeurs pourraient demander un remboursement des frais de déménagement ou une partie de votre rémunération brute. Vous pourriez même être poursuivi. Posez-vous cette question: "Si je devais déménager à la hâte après avoir travaillé un an dans cette entreprise, comment serais-je pénalisé?"

Au début des négociations, il est préférable de sécuriser vos propres clauses «out». Une clause «out» n'est pas une mauvaise chose. Considérez-le comme une forme d'assurance au cas où les choses ne fonctionneraient pas ou si une autre grande opportunité se présenterait plus tôt que vous ne le pensez. Si vous lisez attentivement votre contrat, vous constaterez que votre employeur a de nombreuses clauses «out» intégrées. La période de probation de 90 jours est la plus populaire. Essentiellement, pendant les 90 premiers jours de votre contrat, un employeur peut vous résilier «à volonté» s'il juge que vous n'êtes pas apte à occuper le poste ou s'il doit réduire le budget. «À volonté» signifie qu'ils ne sont pas tenus de vous donner une explication. Pour égaliser les règles du jeu, de nombreux employeurs ont maintenant choisi de faire en sorte que la clause «à volonté» aille dans les deux sens,ce qui signifie que vous pouvez aussi arrêter pendant les 90 jours si vous en avez besoin, sans pénalité. Une autre clause exclue est le test de dépistage aléatoire des drogues. Depuis que je travaille dans les médias, j'ai vu plusieurs cas où des employés ont été «arrêtés» pour usage de drogue, mais n'ont subi aucune sanction réelle en raison de leur statut. On leur a simplement demandé d'assister à une consultation ou de regarder une vidéo. Le test de dépistage aléatoire des drogues est en fait un mécanisme «de mauvaises herbes et de graines», utilisé pour mettre fin à une personne si nécessaire. La plupart des contrats que j'ai vus incluent entre cinq et dix clauses «out» pour les employeurs, les protégeant de la responsabilité d'un procès pour licenciement abusif de votre part!mais n'a subi aucune vraie pénalité en raison de leur statut. On leur a simplement demandé d'assister à une consultation ou de regarder une vidéo. Le test de dépistage aléatoire des drogues est en fait un mécanisme «de mauvaises herbes et de graines», utilisé pour mettre fin à une personne si nécessaire. La plupart des contrats que j'ai vus incluent entre cinq et dix clauses «out» pour les employeurs, les protégeant de la responsabilité d'un procès pour licenciement abusif de votre part!mais n'a subi aucune vraie pénalité en raison de leur statut. On leur a simplement demandé d'assister à une consultation ou de regarder une vidéo. Le test de dépistage aléatoire des drogues est en fait un mécanisme «de mauvaises herbes et de graines», utilisé pour mettre fin à une personne si nécessaire. La plupart des contrats que j'ai vus incluent entre cinq et dix clauses «out» pour les employeurs, les protégeant de la responsabilité d'un procès pour licenciement abusif de votre part!

3. Cette offre est-elle supérieure ou inférieure au taux du marché?

Dans la vie, vous n'obtenez pas ce que vous méritez. Vous obtenez ce que vous négociez! Quel que soit votre secteur d'activité, des données sont collectées quelque part indiquant le salaire moyen pour un poste donné, en fonction de l'emplacement de l'entreprise. Pour mes étudiants en journalisme audiovisuel, ils ont accès à une enquête annuelle sur les salles de rédaction créée par l'Université Hofstra et la Radio Television Digital News Association. C'est une excellente ressource pour les étudiants qui doivent savoir négocier. Par exemple, si un étudiant postule pour un emploi de producteur de nouvelles en Virginie-Occidentale (par exemple), quel salaire est approprié pour ce poste? L'enquête salariale donne une échelle salariale au sein de ce marché. Avant de postuler à un emploi, assurez-vous de connaître le salaire moyen. Pour trouver ces informations, vous souhaiterez peut-être rejoindre une organisation professionnelle liée à votre domaine.Ces organisations professionnelles ont généralement accès à ce type de données.

4. Puis-je vraiment me permettre de gagner ma vie avec ce salaire?

Ce n'est un secret pour personne que commencer un emploi d'entrée de gamme pourrait signifier vivre avec un budget serré pendant quelques années. Lorsque vous pensez au loyer, à l'épicerie, aux paiements de voiture et à d'autres dépenses normales, les choses peuvent s'additionner rapidement. Par conséquent, vous devez vous assurer que toute position que vous prenez peut vous soutenir et fournir un petit coussin pour l'épargne et le désendettement. Vous devez vous assurer que vous avez une marge dans votre vie pour les choses inattendues. Je renvoie souvent mes étudiants à un excellent site Web appelé Payscale. Il vous permet de saisir certaines informations sur votre nouvel emploi et sur la ville dans laquelle vous vivrez. Il vous donne ensuite une idée de l'abordabilité. Cela n'a aucun sens de prendre position à l'autre bout du pays simplement pour découvrir que vous ne pouvez pas vous permettre d'y vivre.

5. Cet emploi est-il proche de la famille ou d'un système de soutien?

Lorsque vous débutez dans le secteur de l'information, vous ne pouvez pas vous attendre à se voir offrir un emploi à l'antenne à New York ou à Miami. C'est pourquoi beaucoup de mes étudiants commencent leur carrière dans des endroits très reculés. Ce n'est pas inhabituel puisque chaque communauté en Amérique a besoin de personnes pour aider à diffuser les nouvelles. Étant donné que la plupart des contrats de journalisme de radiodiffusion durent deux ans ou plus, il est important de s'assurer que les étudiants seront satisfaits de l'endroit où ils vivent. Une grande partie de ce contentement est ce qui se passe en dehors du travail. Que faites-vous le week-end lorsque vous n'êtes pas au travail? Que faites-vous si vous vous trouvez fauché et affamé? Avez-vous un système de soutien en place pour aider à faire passer ces 2 ans et plus rapidement? Avoir un excellent système de soutien à proximité aide vraiment pendant les périodes difficiles.

Dernières pensées

En terminant, n'oubliez pas de ne jamais prendre de décision en une fraction de seconde lorsque vous envisagez une opportunité d'emploi. Une entreprise devrait vous accorder un jour ou deux pour revoir votre contrat avec quelqu'un. Après tout, l'entreprise a dépensé des heures et beaucoup d'argent à faire rédiger ce document par des avocats.