Eeoc: cas de harcèlement sexuel et résultats

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Règlements et violations de l'EEOC

Le harcèlement sexuel est illégal aux États-Unis et dans d'autres pays, mais il est parfois difficile à prouver. Une documentation rigoureuse et cohérente est requise dès le premier jour de sa création afin de prouver une cause solide et d'obtenir une condamnation si l'affaire est jugée.

La US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est l'agence gouvernementale qui gère les réglementations relatives au harcèlement sexuel sur le lieu de travail.

Chaque nouvel employé dans un nouvel emploi devrait commencer un journal de travail à utiliser comme argument pour prouver qu'il mérite une augmentation et une promotion, et ce journal pourrait également enregistrer des preuves de harcèlement sexuel. L'employé peut ne pas se rendre compte qu'il existe jusqu'à ce qu'il ou elle examine le journal chaque semaine et chaque mois et note des modèles de comportements. C'est la meilleure action proactive pour l'avancement professionnel et la meilleure action défensive en cas de harcèlement.

Écoles

Dans l'Ohio de 1990 à 2010, plusieurs cas de harcèlement sexuel dans les écoles publiques et les organisations à but non lucratif ont été poursuivis avec pour résultat que l'auteur, s'il était un enseignant et même si le harcèlement était entre deux enseignants ou un administrateur et un enseignant, a perdu des licences et n'a pas été autorisé à enseigner. Les contrevenants étaient tenus de s'inscrire comme délinquants sexuels.

De nombreux systèmes scolaires publics de l'Ohio ont mis en place des politiques anti-harcèlement sexuel et une formation régulière de sensibilisation / prévention, y compris des vérifications approfondies des antécédents du personnel.

Cependant, tous les auteurs potentiels ne sont pas éliminés ou dissuadés. Mon opinion est que ces systèmes scolaires font un travail de haute qualité, mais ne peuvent pas attraper tous les auteurs possibles avant que le harcèlement ne se produise. Les systèmes scolaires sont globalement proactifs, à mon avis.

Sociétés à but non lucratif

Dans le secteur à but non lucratif non scolaire du même État au cours des 20 mêmes années, les auteurs ont été licenciés et parfois obligés de s'inscrire comme délinquants sexuels, selon les cas. Une formation supplémentaire sur la lutte contre le harcèlement sexuel a été fournie par l'État à ces organisations, dont certaines n'avaient jamais institué une telle formation de leur propre initiative dans le passé. Cela, bien sûr, s'est avéré imprudent. Les organisations à but non lucratif sont devenues plus proactives dans cet État au cours des 20 dernières années.

Une mise en garde au statut proactif est le fait que plusieurs poursuites impliquant des allégations de harcèlement sexuel dans les églises et autres organismes à but non lucratif de l'Ohio ont été réglées à l'amiable avec l'accord qu'aucune des parties ne discute de l'affaire ou des sommes et des montants du règlement. Il est difficile de déterminer si ces organisations ont institué des programmes plus efficaces de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel.

Problèmes en première année?

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Une école K-5 trop zélée

En 2006, un élève de 6 ans de la ville de Brockton, Massachusetts, a touché une fille de sa classe. Cela a propulsé le chaos dans une facture municipale de 50 000 $ en frais juridiques et environ 250 000 $ en paiements d'assurance de la ville (référence: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

Le garçon a été accusé de harcèlement sexuel sur une camarade de classe en touchant sa peau à l'intérieur de la ceinture de son pantalon. Il a été suspendu pendant trois jours.

Une fois la poussière retombée et les contre-mesures pressées, le garçon lui-même recevra 160000 dollars à partir d'octobre 2017, en plus des 20000 dollars accordés à ses parents.

Le règlement comprenait une nouvelle formation sur le harcèlement sexuel pour les directeurs d'école de Brockton. Ainsi, les écoles de Brockton sont devenues plus proactives après cette affaire.

Violations à but non lucratif

Les poursuites judiciaires fondées sur des violations de l'OEE ont été rejetées dans ce cas plutôt extrême.

Une grande organisation à but non lucratif du Midwest employait une douzaine de personnes sur un même site, y compris un chef de projet, deux employés de bureau et neuf personnes chargées des opérations. Aucune politique ou formation sur le harcèlement sexuel n'était en place, malgré les règlements de l'EEO concernant un tel harcèlement. C'était imprudent.

Dans un cas particulier, le harcèlement a été utilisé par un haut responsable des opérations comme technique d'intimidation pour couvrir l'ineptie et l'absence sans congé, tout en gagnant du pouvoir au bureau.

Des plaintes ont été déposées au bureau local et aux RH, mais ont été rejetées. Le personnel a reçu pour instruction de ne plus déposer de plaintes et a reçu une formation de sensibilisation. Cependant, de nouvelles violations se sont produites, dégénérant après un an en une bagarre alimentaire puis une bagarre entre un homme et une femme. Les poursuites judiciaires ont été rejetées.

Comme une importante subvention fédérale expirait bientôt, les coupables ont été licenciés au lieu d'être poursuivis. L'organisation a fermé ses portes en quelques années, mais le personnel était constamment mal à l'aise au travail.

Site des lignes directrices fédérales pour la prévention du harcèlement

• Faits sur le harcèlement sexuel et le signalement

Cour suprême des États-Unis

Exemple de cas à but lucratif: FedEx

Comté de Santa Clara, février 2005

En février 2005, 2 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs ont été accordés par un jury du comté de Santa Clara, en Californie, à deux femmes victimes de harcèlement sexuel via un employé masculin de Federal Express Corp. Dans la première phase du procès, le jury a conclu:

1. harcèlement sexuel,
2. défaut de prendre des mesures raisonnables pour prévenir et corriger la discrimination, et
3. infliction intentionnelle de stress émotionnel.

Les deux demandeurs ont obtenu des dommages-intérêts compensatoires de 328 000 $. Les résultats de la deuxième phase ont accordé des dommages-intérêts punitifs de 1 million de dollars chacun.

Le harcèlement impliquait le harcèlement et l'intimidation liés aux tentatives infructueuses et croissantes de sortir avec l'une des femmes et à la croyance que la deuxième femme interférait avec ce processus.

Région d'Oakland-Stockton, avril 2007

Dans la région d'Oakland-Stockton en Californie, une femme a poursuivi avec succès FedEx (référence: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) pour une indemnité de 3 millions de dollars pour harcèlement sexuel, bien que la société ait fait appel de la décision.

En 2002, l'employée de longue date des bureaux d'Oakland FedEx a déposé une plainte officielle contre Federal Express pour, en particulier, «harcèlement sexuel, représailles et renvoi déguisé». Un surveillant de sexe masculin l’aurait embrassée et serrée dans ses bras contre son gré de 1999 à 2001.

La cible (victime) a déclaré que parce qu'elle avait refusé des avances sexuelles, son salaire avait été retenu, son congé personnel avait été refusé et les quarts de travail avaient été modifiés de manière peu pratique. Elle a démissionné et intenté une action en vertu du Civil Rights Act et du Fair Employment and Housing Act de Californie; avoir reçu 550 000 $ en dommages-intérêts compensatoires et 2,4 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs.

FedEx a fait appel. La juge de district américaine Susan Illston a réduit les 2,45 millions de dollars à 300 000 dollars en vertu des règlements fédéraux sur les plafonds. Cependant, à la mi-juin 2010, la neuvième cour d'appel du circuit américain de San Francisco a accordé au plaignant un nouveau procès pour dommages-intérêts punitifs en vertu de la loi californienne, qui ne prévoit aucun plafond.

Position officielle de FedEx

Le site Web de l'entreprise présente des informations dans ses sections Carrières sur l'engagement de l'entreprise envers la diversité de tous types, ce qui suggère une politique proactive contre le harcèlement sexuel et un programme de formation. Cependant, des poursuites judiciaires ont continué de surgir pour harcèlement sexuel et discrimination raciale.

Melbourne, rue William. Cour suprême, côté nord.

L'affaire 2010 d'allégations de harcèlement sexuel chez HP a été trouvée relativement rapidement, déterrée par la recherche d'autres allégations couvrant les activités de 2007-2009. Ainsi, il semble que HP soit plus proactif dans ce domaine que certaines autres entreprises.

Le 6 août 2010, le PDG et président de Hewlett-Packard, Mark Hurd, a démissionné. L'invite à sa démission était une enquête interne sur une accusation de harcèlement sexuel contre Hurd et HP par une ancienne sous-traitante.

Aucun harcèlement sexuel n'a été trouvé, mais l'accusation a ouvert une enquête qui a conclu que M. Hurd avait déposé de faux rapports de dépenses liés à la femme entrepreneur. Ainsi, le harcèlement sexuel était, pour ainsi dire, toujours puni par procuration par la démission forcée.

Ces cas de harcèlement révèlent souvent d'autres crimes ou violations de l'éthique qui sont punis, même si le harcèlement lui-même ne l'est pas. Ceci est similaire à la condamnation d'Al Capone pour évasion fiscale lorsque son racket et d'autres crimes n'ont pas pu être confirmés.

Pourtant, HP a rapporté à la Securities and Exchange Commission des États-Unis, que Hurd recevrait une indemnité de départ de 12,2 millions de dollars et conserverait la capacité jusqu'au 7 septembre d'exercer une option d'achat de 775 000 actions Hewlitt-Packard.

Hurd continuerait également d'être couvert par la couverture médicale et dentaire HP pendant une période pouvant aller jusqu'à 18 mois. Certains rapports indiquent que Hurd recevra près de 30 millions de dollars en indemnités de départ.

S'agit-il d'une punition réelle et découragera-t-elle d'autres comportements menant à des accusations de harcèlement sexuel chez HP? Telle est la question dans un certain nombre de cas de harcèlement / discrimination sexuels et autres en Amérique.

L'avenir de HP

Cinq personnes sont déjà inscrites au rôle pour le remplacement de M. Hurd et l'une d'entre elles est une femme, Anne Livermore. Elle a l'une des plus longues carrières chez HP (28 ans) et les responsabilités de son poste de vice-présidente exécutive d'une entreprise HP de 54 milliards de dollars.

Si elle reçoit le poste de PDG, l'image de HP peut augmenter pour éclipser la discrimination sexuelle trouvée avec Byrd, mais la qualification de cette femme correspond à celle des quatre hommes sur la palette des potentiels.

Placer une femme au poste de PDG sans l'expérience et les compétences appropriées serait une erreur majeure pour HP. Enfin, si l'un des hommes est choisi, je sens que HP peut justifier la décision sur des bases solides.

Affaire EEOC de Coca-Cola

• Coca-Cola Bottling paie 35000 $ pour régler la poursuite de l'EEOC

  Coca-Cola Bottling Of Mobile doit payer 35000 $ pour régler la poursuite de discrimination sexuelle EEOC

Trouver une entreprise proactive

De nombreuses entreprises mentionnent un attachement à la diversité sur leurs sites Web, mais un examen plus approfondi peut révéler des faiblesses dans le respect de toutes les politiques anti-discrimination et l'application des réglementations EEO.

Lors des entretiens d'embauche, un candidat peut demander quel type de formation sur le harcèlement sexuel ou la diversité est disponible dans l'entreprise pour ses employés et selon quel calendrier d'administration. Cette formation est mieux faite au début de l'emploi et régulièrement par la suite selon un certain calendrier dans le cadre du développement professionnel continu.

Les recherches en ligne sur des entreprises spécifiques peuvent révéler des actes de harcèlement sexuel et d'autres actions en justice pour discrimination. Les bibliothèques de droit peuvent également être utiles. À ma connaissance, il n'existe pas encore de liste des entreprises les plus proactives contre le harcèlement sexuel.

Cependant, un registre national des harceleurs et des agresseurs sur le lieu de travail est en discussion et pourrait être utilisé à mauvais escient en représailles par des travailleurs mécontents. Un annuaire national des patrons proactifs pourrait cependant être intéressant.

Utiliser avec précaution

• Registre national du harcèlement sexuel

  eBossWatch Le registre national du harcèlement sexuel eBossWatch vous aidera à éviter les mauvais patrons et les lieux de travail hostiles.

Le Palais de la Paix à La Haye, Pays-Bas: Cour internationale de justice.

© 2010 Patty Inglish MS

Commentaires et expériences

suzanne, 27680 le 17 décembre 2011:

Bravo pour votre excellente écriture.. si instructif.

Emma de Houston TX le 15 août 2011:

patty Inglish, MS votre publication n'est pas mauvaise mais géniale. Le harcèlement sexuel est une décision individuelle. Venir dans notre société de nos jours est très répandu, en fait devient insupportable. J'adore cet article qui est le vôtre est utile.vote, utile, génial, intéressant.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 28 juillet 2011:

En outre, les films et la télévision renforcent souvent les messages selon lesquels le harcèlement sexuel est acceptable, même dans les émissions qui sont présentées comme étant contre le harcèlement sexuel.

AngelaKaelin de New York le 14 février 2011:

Excellent article! Le harcèlement sexuel est endémique et, malheureusement, ces affaires poursuivies avec succès ne représentent qu'une infime minorité. J'ai eu des problèmes à partir du moment où j'ai eu mon premier emploi et c'est parti de là. C'est pourquoi j'ai travaillé la majeure partie de ma vie en tant qu'entrepreneur indépendant et pourquoi je travaille à domicile en tant qu'écrivain indépendant maintenant. De plus, les collèges et les universités sont une grande source de harcèlement. J'ai résolu ce problème… Je suis diplômée d'un collège réservé aux femmes. Des études montrent que les femmes qui fréquentent des institutions exclusivement féminines réussissent beaucoup mieux - probablement parce que vous avez moins de professeurs. à défaut d'être plus intelligent qu'eux.;-)

iamageniuster le 17 décembre 2010:

J'ai vu beaucoup de ça quand j'allais au collège et au lycée. C'est terrible.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 15 décembre 2010:

Merci pour les nouveaux commentaires!

Confidentiel à * Writer * - Êtes-vous en train de m'écrire pour me harceler avec des histoires d'accouplement d'animaux? Réveillez-vous ou arrêtez de jouer -

Dans mon ancien éduc. dept., un asst. prof. Lire des articles sur les animaux d'accouplement à des travailleuses / étudiantes, en essayant quelques jours après de leur imposer une activité sexuelle. Ils se sont plaints. Il a été viré. Son explication: «Ils ont écouté les articles, ils le voulaient». La cible a le droit de définir le harcèlement. La revendication se maintiendrait dans l'Ohio, et l'a fait. La femme ne pourrait cependant pas continuer son travail dans un département. qui traitait régulièrement de l'accouplement des animaux; elle aurait besoin d'aller ailleurs, car elle entraverait le travail du département. si elle insistait pour que ce travail ne soit pas fait ou discuté près d'elle. EEO donnerait des conseils sur un transfert.

Sranunta Lamduan de Bangkok, Thaïlande le 15 décembre 2010:

J'ai de l'expérience dans le harcèlement sexuel lorsque je travaillais chez KL. C'est vraiment une mauvaise situation et je n'ai rien pu faire avec mes collègues et mon patron qui l'ont fait moi aussi. C'est très mauvais pour ma santé mentale et aussi pour mon travail. J'étais harcelé par les mots, les pharses et le toucher, je n'aimais pas ça. Et cela ne devrait se produire dans aucun lieu de travail dans le monde.

tvpuram d'Inde le 10 décembre 2010:

Bien sûr, il y a un autre aspect à cette histoire, comme l'ont commenté certains de vos lecteurs. Vous ne pouvez pas exclure le chantage sous l’égide du protectionnisme. En fait, il n'y aurait pas d'avancement à moins que l'adversaire ne réagisse. Le harcèlement n'est donc pas basé sur le sexe. Cependant, il y a des délinquants habituels qui devraient être triés et traités.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 09 décembre 2010:

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 09 décembre 2010:

Une quantité écrasante de harcèlement sexuel et d'autres types de harcèlement sont en cours dans ce pays et je suis désolé pour toutes les mauvaises choses qui sont arrivées à certains d'entre vous! C'est inhumain. Peut-être que les autorités commenceront à écouter.

Wayne K. WIlkins de Birmingham, Angleterre. le 09 décembre 2010:

Un problème qui doit être résolu pour le moins. Hub de qualité.

Xishan Ansari du Pakistan le 8 décembre 2010:

merci c'était vraiment des connaissances très précieuses que vous fournissez j'apprécie que vous faites du bon travail

Rik Rodriguez d'Hawaï le 08 décembre 2010:

Amazing Hub Patti. Je trouve toujours votre travail très stimulant et je m'identifie à bon nombre de vos sujets.

Vous voyez beaucoup de poursuites pour harcèlement sexuel contre des hommes.

J'ai travaillé pour des infirmières pendant 25 ans. Dire que j'ai été victime de discrimination et de harcèlement sexuel est presque une blague.

J'avais plus d'expérience et les femmes étaient embauchées pour plus de dollars par heure. que j'étais. Ensuite, j'ai été obligé de les former pendant qu'ils gagnaient plus d'argent.

Dans un hôpital, on m'a également dit que si je ne faisais pas certains actes sexuels à mon patron, j'obtiendrais les pires affectations.

J'avais vraiment besoin du travail, nous avons eu un bébé de 3 mois. Mais j'ai arrêté ce jour-là. Et qui diable me croirait jamais.

Même si je secoue la tête, je ne crois pas. Surtout parce que j'ai travaillé avec cette femme pendant plusieurs années et que je la connaissais et la respectais.

Mais j'ai travaillé dans des hôpitaux de tout le pays et la plupart de ceux dans lesquels j'ai travaillé sont très similaires. Et ce ne sont pas toujours les hôpitaux qui ont un bon représentant des soins qui sont les meilleurs endroits où travailler.

Il y a beaucoup d'hommes harcelés mais ne veulent pas sortir et dire.

thelema9393 de San Diego, Californie le 8 décembre 2010:

C'est très intéressant, merci. Mon petit ami a été violé par son ex-petite amie il y a un an et personne ne l'a cru. Parfois, le harcèlement sexuel se produit et personne ne fait rien parce qu'il ne correspond pas aux stéréotypes que les gens ont.

billrobinson de CA, USA le 02 décembre 2010:

De nombreux types de harcèlement. Parfois, il faut le souligner littéralement.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 13 novembre 2010:

J'ai eu un peu de harcèlement ici et là moi-même et la première fois, j'étais abasourdi, pensant: "Quel est ce comportement, sont-ils ivres?"

Toute la discrimination et le harcèlement contre les personnes talentueuses PARCE QU'elles sont talentueuses prennent de nombreuses formes - harcèlement pour l'âge, le sexe, la couleur, les croyances, la non-croyance, la politique, la taille, le poids, l'état ADA, etc. Cela n'a pas sa place dans la vie, alors débarrassez-vous-en.

trimar7 de New York le 13 novembre 2010:

J'aime lire les hubs et apprendre de nouvelles informations auprès de mes collègues hubbies. J'ai remarqué que ce hub a un score de 100. On n'a pas besoin de se demander pourquoi. Si vous êtes une femme sur le lieu de travail, vous avez probablement subi une forme de harcèlement de la part d'un homme. Bien que je sois certain que le spectre est large, la plupart d’entre nous savent exactement pourquoi des lois mettant fin au harcèlement sexuel ont dû être appliquées. Je ne saurais trop insister sur le fait qu’il n’est pas nécessaire de souffrir en silence. Il est difficile d'avancer contre un patron ou un collègue mais une étape nécessaire pour que ça s'arrête. La plupart des hommes qui en sont les auteurs ne savent même pas qu'ils font quelque chose de mal jusqu'à ce qu'ils soient appelés à agir. Ils pensent vraiment - oui, même de nos jours - qu'ils sont drôles ou n'ont pas franchi les limites.Ce n'est que grâce à des femmes et des hommes courageux que les choses se sont améliorées. Ne permettez à personne de vous violer à quelque niveau que ce soit!

Earn_Online_24x7 le 12 novembre 2010:

Le harcèlement sexuel est illégal mais qu'en est-il de la littérature qui en fait la promotion? Les choses ne sont parfois pas promues directement mais indirectement aussi. La littérature avec de longs chapitres où les gens se réjouissent du harcèlement sexuel devrait également être interdite. On prend plaisir à lire cette littérature puis on pense à l'essayer…..

jtrader le 12 novembre 2010:

Excellent moyeu.

SJKSJK de Delray Beach, Floride le 05 novembre 2010:

Comme toujours, vous faites un excellent exposé sur ce sujet. Très instructif.

vibhavram le 04 novembre 2010:

Le divertissement de nombreux sites Web basés sur le sexe doit d'abord être interdit pour renforcer la loi.

jasper420 le 30 octobre 2010:

merci d'avoir apporté cet excellent article aux pages du hub, vous avez fait un bon travail en expliquant cela

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 30 octobre 2010:

Merci pour tous vos commentaires! Je vous remercie tous d'avoir pris le temps de lire et de répondre.

NikiiLeeReyes le 30 octobre 2010:

très très bien; travail exceptionnel; très bien dit!

Esha Putra le 28 octobre 2010:

ce harcèlement sexuel donne parfois une situation dilématique à la victime…

d'un côté, ils veulent envoyer le crime derrière le bar, mais de l'autre côté, ils se sentent stressés pour répondre aux questions et aux pressions du tribunal…

flinsura le 28 octobre 2010:

Beau documentaire! Merci pour ce HUB, excellent article, excellent travail…

trimar7 de New York le 23 octobre 2010:

C'est un article bien nécessaire. On n'a plus besoin de souffrir en silence. Oui, c'est difficile à prouver; cependant, parlez-en. Même si l'affaire est jugée non concluante. Vous avez mis en évidence l'agresseur avec un dossier écrit. S'il ou elle répète l'infraction - et ils le feront probablement - la paperasse suivra. Bientôt, cette personne sera mise hors service. Restez silencieux et cela envoie un message à l'agresseur qu'il ou elle peut continuer le comportement.

hitalot le 15 octobre 2010:

Des problèmes comme celui-ci doivent être traités à l'étranger

thomaskovac le 15 octobre 2010:

Le harcèlement sexuel est illégal dans le monde entier (espérons-le) et doit être sévèrement sanctionné!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 14 octobre 2010:

Je me souviens que Betty White jouait une personne âgée qui avait simulé une allégation de discrimination fondée sur l'âge dans une série télévisée hebdomadaire. Je ne me souviens pas lequel. Son personnage a échoué dans sa tentative. C'était bon à voir.

tylercoop le 14 octobre 2010:

Je ne sais pas pourquoi certaines personnes ont le droit de harceler sexuellement leurs employés. D'un autre côté, de nombreuses personnes cherchent simplement un moyen de gagner de l'argent supplémentaire en poursuivant tout ce qu'elles peuvent.

2010kim le 14 octobre 2010:

Cet article est pourtant si triste mais tellement vrai, ils n'ont évidemment rien de mieux à faire que d'intimider les autres… Ils aiment le pouvoir et le contrôle sur les autres. À toutes les personnes qui ont dû traverser cela, soyez simplement fières de vous-mêmes, vous êtes un million de fois mieux que les fouines qui essaient de rabaisser les autres de toutes les manières possibles.

Beaucoup d'amour Kim Moores

Great Wide Open de The Astral Plane le 12 octobre 2010:

Earth Angel:) Je voulais juste dire que je suis entré dans votre hub avec partialité parce que j'ai été accusé à tort de harcèlement sexuel il y a plusieurs années et ce fut une expérience douloureuse. Il ne semblait y avoir aucun recours, quelle que soit la preuve que j'avais fournie à mon employeur. J'ai finalement démissionné peu de temps après que ma demande de transfert ait été accordée.

Cependant, mes sentiments de partialité ont changé lorsque j'ai lu votre récit avec l'avocat et l'employeur de Pam qui se présentaient chez elle. Hou la la! Le patron de Pams est sur le point d'être un délinquant sexuel et un prédateur à coup sûr. J'ai aimé entendre comment vous l'avez vraiment collé à cet avocat, non seulement il a dépassé la limite, mais il a complètement dévié de la foutue route! Aucune dame ne devrait jamais être soumise à cette merde. L'exemple que m'ont donné mon père et mes grands-pères était qu'ils aimaient et appréciaient leurs femmes et n'étaient pas durs avec elles. J'ai vraiment apprécié votre hub, Earth Angel!

Steven Randall

Dee le 22 août 2010:

Patty c'est l'un des meilleurs hubs que j'ai jamais lu. Je vis dans le nord de l'État de New York et le scandale Westpoint continue d'être quelque chose dont les gens parlent. Il semble que tout le monde le savait et que cela durait depuis si longtemps. Je l'ai vécu moi-même et les conseils que vous donnez pour tenir un journal sont excellents. Ce n'est que lorsque mon supérieur, à l'époque, a commencé à harceler quelqu'un d'autre pour que nous puissions prouver quoi que ce soit. Les conséquences étaient si mineures que cela ressemblait à une gifle. Aussi sur les campus universitaires, les étudiants sont harcelés et les représailles d'un enseignant peuvent être si préjudiciables qu'ils ont peur de s'exprimer. Super morceau et j'ai hâte de le faire. Dee

dileepk12345 de Cochin le 21 août 2010:

Ces harceleurs sexuels doivent être punis.

kazeemjames01 le 19 août 2010:

Je ne sais pas si le harcèlement sexuel est légal ou illégal en Afrique….. peut-être illégal, mais pas de loi (peut-être une loi faible) pour défendre et faire appliquer l'illégalité.

kingkhan78 le 16 août 2010:

super article merci pour le partage

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 11 août 2010:

Pourquoi les harceleurs ont-ils même le TEMPS de faire ça?

Merci de nous raconter vos expériences, gr82bme. Désolé, ils vous sont arrivés!

gr82bme des États-Unis le 11 août 2010:

J'ai été harcelé au travail par un homme qui pensait que je devrais être à la maison avec mes enfants et laisser un homme à la recherche d'un emploi travailler. Eh bien, j'ai eu 5 enfants, j'aurais été beaucoup plus heureux à la maison avec eux. J'avais besoin de travailler. Il a même verrouillé ma voiture. C'était juste devant les caméras de sécurité et les gardiens ont dit qu'ils ne pouvaient rien trouver. C'étaient aussi des hommes!

J'ai aussi de gros seins et j'ai été harcelé et les hommes m'ont demandé si c'était réel. J'ai commencé à dire, je travaille avec ta femme, je lui dirai que tu le demandais et je te le ferai savoir, oui ils sont réels. il n'a plus jamais demandé. LOL

Mark Monroe de Dover De le 11 août 2010:

Bien fait

Puce de Cold Mountain le 10 août 2010:

Je ne veux pas dire cela comme un non-sequitur, mais j'ai apprécié le livre de Michael Crichton, "Disclosure". Je ne peux pas faire de commentaire sur le film, mais Crichton a vraiment fait un travail approfondi pour couvrir la question du harcèlement sexuel et ce sont de nombreuses énigmes.

Bel article Patty!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 09 août 2010:

Bonjour, merci pour votre lecture et vos commentaires!

Bonjour, bonjour, de Londres, Royaume-Uni le 09 août 2010:

Mon Dieu, n'est-ce pas un monde horrible. Merci pour votre travail acharné de recherche et un hub bien écrit

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 août 2010:

Earth Angel - Merci d'avoir décrit votre siutaton et une bonne fin pour votre côté des rencontres. Quelle horreur au milieu de ça, cependant.

dallas - C'est vrai, je pense. Les droits individuels sont importants à connaître dans ce domaine. Merci beaucoup.

Dallas W Thompson de Bakersfield, Californie le 8 août 2010:

Peut-être qu'une étape dans le processus de renforcement de «nous» est l'éducation en termes de droits individuels. Merci pour un autre centre informatif et stimulant…

Earth Angel le 08 août 2010:

Bénédictions à vous ce matin Lovely Patty !!

J'ADORE votre merveilleuse plaque tournante sur le harcèlement sexuel !! Merci beaucoup pour le partage !!

J'ai été harcelée sexuellement au début des années 1990 par mon plus gros client à l'époque !! C'était un avocat puissant et bien connu et j'étais son courtier en placement !!

C'était un cas clair, ses avances sexuelles n'étaient pas voulues / invitées, il était plus âgé et marié à une femme que j'admirais beaucoup! Il était très ouvert avec ses intentions sexuelles envers moi dans notre environnement de travail - généralement devant ses partenaires juridiques !! Qui étaient aussi mes clients !! J'ai été très direct dans ma réfutation !!

À l'époque, des hommes puissants alimentaient leur ego en essayant de donner aux autres l'impression qu'une femme unique, réussie, attrayante et professionnelle était leur jouet secondaire était un comportement acceptable !! En fait, dans de nombreux cas, c'est toujours le cas !!

Il y a des années, les lois sur le harcèlement sexuel couvraient à peine les relations «employeur / employé» !! Il y a encore un long chemin à parcourir mais des progrès ont été accomplis !!

En Californie au moins, les lois ont été étendues pour inclure également toute relation commerciale client / fournisseur !! Un exemple aurait été mon cas: l'avocat incriminé savait parfaitement qu'il pourrait avoir un impact négatif substantiel sur les finances de mon entreprise s'il retirait inopinément / injustement son compte - et il l'a utilisé comme une menace, implicite et spécifique !!

Les lois sur le harcèlement sexuel à l'époque ne couvraient pas ces circonstances, mais cela arrive tout le temps !!

Je n'étais pas sans mon propre pouvoir de protection, bien sûr !! Des cassettes audio des messages vocaux de lui, des cassettes vidéo secrètes de lui dans mon bureau faisant des gestes offensants, sauvant ses petites `` notes d'amour / sexe / invitations écrites à la main '', mes secrétaires sont toujours présentes pour l'assistance ainsi que des témoins !!

Je lui ai même dit qu'il était enregistré, à la fois vidéo et audio !! Il rit!! C'est lui qui m'avait dit que les lois sur le harcèlement sexuel ne s'étendent pas aux relations client / courtier !! "De plus," rétorqua-t-il avec jubilation, "ceux-ci ne seraient jamais recevables devant un tribunal !!"

"Oui," dis-je calmement, ma secrétaire prenant des notes tout le temps, "vous avez raison, bien sûr…" Je me suis arrêté un instant, "les yeux du tribunal ne sont pas les yeux que j'avais en tête…. "

Le sourire confiant de l'avocat a disparu, son visage cendré, le regard d'horreur commence à se glisser dans ses yeux !! "Tu ne le dirais pas à ma femme," renifla-t-il plus comme une déclaration qu'une question !! La gravité de la situation commence à sombrer !!

Comme un taureau me voyant pour la première fois en matador avec une cape rouge !! Il s'est tourné vers ma secrétaire comme si elle voulait le réconforter !! Après tout, n'est-ce pas ce que font les «gentilles petites femmes» ??

"Revenons aux affaires, d'accord?" Dis-je calmement… "Comme vous pouvez le voir dans les états financiers que j'ai préparés pour vous et votre femme, votre portefeuille immobilier a augmenté de plus de 15% au cours du dernier trimestre !! C'est parce que j'ai vendu ___________________ et acquis ____________ en votre nom…" Il n'entendait pas un mot !!

J'aimerais pouvoir signaler qu'il a vu les erreurs de ses manières et est devenu un avocat respectueux et un mari aimant pour sa charmante épouse !! C'est, pour moi, une histoire fascinante mais bien trop longue pour continuer !!

Le fait était / est que les lois sur le harcèlement sexuel couvrent maintenant ce genre de circonstances !! Il n'est pas nécessaire d'être victime; si vous pensez être maltraité, levez-vous et reprenez votre pouvoir !!

Merci encore Patty pour ce merveilleux et perspicace Hub !! Vous êtes juste le MEILLEUR !!

Maintenant, où est ce bouton PAS DE HARCÈLEMENT !! ????

Bénédictions toujours, Earth Angel !!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 août 2010:

Pamela - Merci d'avoir partagé votre expérience. C'est certainement dérangeant et je suis heureux que votre refus ait entraîné un arrêt de l'attention indésirable. On voudrait, parmi les humains pensants, que cela puisse toujours être le cas.

Je suppose que certains hommes et femmes imaginent des signaux d'invitation de leurs cibles ou ne peuvent pas imaginer qu'ils seraient un jour refusés. D'autres que j'ai vus croient qu'ils méritent une réponse positive ou le pouvoir sur les autres qu'ils veulent. De nombreuses autres raisons existent, probablement.

Pour aggraver le problème, je ne connais que quelques personnes qui ont concocté de fausses histoires de harcèlement et d'abus. Je veux juste que tout s'arrête, comme avec un bouton No Harassment.

Pamela Oglesby de Sunny Florida le 8 août 2010:

Patty, c'est une excellente plaque tournante sur laquelle vous avez évidemment fait des recherches très approfondies. C'est triste qu'il y ait tant de harcèlement sexuel.

J'ai été harcelée sexuellement dans mon travail il y a de nombreuses années avant que vous n'entendiez le terme. Mon patron est venu chez moi à l'improviste un samedi matin quand il a su que mon mari n'était pas en ville. Je lui ai fait savoir que je n'avais aucun intérêt pour une relation. Je lui ai dit de ne jamais revenir chez moi. Ce lundi au travail, nous avons tous les deux agi comme si de rien n'était et il n'a plus jamais été inapproprié avec moi. Il ne m'est pas venu à l'esprit d'aller voir son patron, et je ne voulais pas perdre mon emploi à ce moment-là. C'est peut-être assez mineur par rapport à certaines histoires, mais c'était bouleversant à l'époque.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 août 2010:

Merci d'avoir lu et commenté, valeriebelew et LillyGrillzit - Il y a plus de harcèlement et d'abus que le grand public ne le sait ou ne l'accepte peut-être, mais la couverture médiatique de cas comme ceux dont nous avons discuté ici peut persuader cette nation et d'autres que de plus grands efforts d'intervention peuvent être Fait avec succès.

Une longue ligne de harcèlement et d'abus est évidente dans notre pays et dans quelques autres; Je veux en savoir plus sur son origine et pourquoi cela s'est produit. Les hommes de l'héritage de mon père vivaient très vieux et avaient de nombreux enfants pour travailler dans des fermes - mon grand-père a été retiré de l'école à l'âge pour travailler et aider à diriger la famille après la mort de son père la même année. 12,14,16 heures et plus d'une journée de travail à partir de 8 ans - la vieillesse a contribué à faire de lui la personne grincheuse, peut-être abusive, que ses enfants pensaient plutôt, pas qu'ils parlaient beaucoup de lui. Les travailleurs dans le sol semblent avoir été un thème depuis le premier débarquement dans le Nouveau Monde jusqu'aux lois du travail au début du 20e siècle. Mais il y a bien plus encore.

Je ne suis pas sûr que les harceleurs soient guéris et peut-être que les gens partageront de bonnes nouvelles avec nous ici.

Lori J Latimer du centre de l'Oregon le 8 août 2010:

Chère Patty, je vous remercie d'avoir écrit ce Hub. J'ai ressenti la puissance de vos paroles et du message. À l'époque, les familles exigeaient que les membres «gardent de sales secrets» ou soient évincés du cercle familial. Je pense que c'est la raison pour laquelle le harcèlement sexuel sur le lieu de travail était le résultat naturel des gens qui trouvaient une carrière où ils avaient du pouvoir sur les autres et exigeaient le secret. Merci de faire la lumière sur cette pratique continue sur le lieu de travail.

valeriebelew de Metro Atlanta, GA, USA le 08 août 2010:

Digusting, galette, mais pas surprenant. La puissance a tendance à croître, généralement en proportion directe de la quantité d'énergie impliquée. Ce n'est pas toujours le cas, mais c'est le cas assez souvent pour que je ne sois pas surpris que quelqu'un avec beaucoup de talent et de capacité puisse tomber dans ce piège émotionnel. Merci pour le centre d'information. (: v

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 07 août 2010: