N'ayez pas peur de la pluie: conseils pour réagir à un licenciement

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Vous êtes ému et sous le choc parce que vous venez d'apprendre la mise à pied. La raison de la mise à pied n'est pas claire et secondaire à la mise à pied. Vous savez intuitivement que des problèmes tels que la mauvaise gestion financière, la macroéconomie, les problèmes budgétaires et d'autres facteurs ont joué un rôle dans la décision. En restant calme et attentif, vous pouvez gérer la mise à pied pour décrocher un nouvel emploi.

Une mise à pied est l'un des nombreux événements de la vie

Un licenciement est une expérience surréaliste, que ce soit juste ou que vous soyez dans 3 à 4 semaines. Vous pouvez vous entraîner à rester concentré sur les éléments clés de la gestion d'une mise à pied. CE N'EST PAS DE TA FAUTE! Ruminant sur ce que vous auriez pu faire différemment ou sur qui vous aurait jeté sous le bus pour se sauver peut conduire à la dépression et peut vous immobiliser.

Vous avez probablement entendu l'expression «Ce que vous faites n'est pas qui vous êtes» et peut-être avez-vous également lu le livre de ce titre de l'auteur Ben Horowitz. Si cette affirmation était fondée sur des faits, une mise à pied serait un événement de la vie simple. Avec six mois d'économies et les allocations de chômage, ce serait un simple hoquet sur la voie de quelque chose de mieux.

Voici quelques conseils importants pour réagir à une mise à pied.

1. Restez calme et travaillez mentalement pour trouver votre zen et l'exemple d'une maîtrise de soi rigoureuse, de la pleine conscience et d'une compréhension de la nature de l'esprit. Ralentissez votre rythme et devenez un acteur primé pour projeter un comportement que vous ne vous souciez pas du monde.
2. Utilisez le langage personnel et rappelez-vous que la décision de licenciement était une décision commerciale de l'entreprise. Proposez de rester et de terminer tous les projets sur lesquels vous travailliez déjà. L'employeur peut être décontenancé par ce type d'offre et cela peut aider à atténuer une situation aussi délicate et personnelle.
3. Engagez-vous dans de petites conversations; demander une lettre de recommandation personnelle à une personne en position d'autorité. Vous ne recevrez probablement pas la lettre le jour même, cependant, restez amical et faites un suivi pour recevoir la lettre.

Alors que vous vous préparez à quitter le bâtiment et à finaliser la mise à pied, ne laissez rien derrière vous, y compris les actifs incorporels. Ceci est similaire à l'exemple consistant à retirer le dernier morceau de dentifrice du tube, alors penchez-vous et pressez. Vous gagnerez à partir en bons termes car vous laissez la porte entrouverte pour un éventuel retour dans l'entreprise dans le futur.

Soyez attentif et restez calme

Le moment où vous êtes mis à pied change rapidement la dynamique de ce qui était une relation mutuellement avantageuse en une relation de transition entraînant une séparation de l'employeur. Vous vous devez d'être préparé et de naviguer vers le meilleur résultat possible.

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Dans le billet de blog Réfléchissez avant de réagir: Comment utiliser votre bouton de pause mentale, le blogueur Tiny Buddha nous conseille de trouver nos déclencheurs émotionnels et mentaux. Trouvez ensuite le bouton pause et sachez quand appuyer dessus. «Attendez et écoutez» est le meilleur conseil pour quiconque est sur le point d'être licencié.

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© 2020 Sharon R Hill