Faire face au changement de direction: comment travailler avec un nouveau patron

Êtes-vous prêt à rencontrer votre nouveau patron? Restez positif lorsque l'entreprise pour laquelle vous travaillez change de mains.

Vous venez de recevoir un avis indiquant que votre patron est remplacé par quelqu'un de nouveau?

L'entreprise pour laquelle vous travaillez a-t-elle récemment subi un changement de direction?

La petite entreprise où vous travaillez depuis des années a-t-elle été vendue et vous travaillerez maintenant pour un tout nouveau patron?

Faire face à un changement de leadership au travail

Parfois, les entreprises changent de mains et vous vous retrouvez avec un nouveau patron. Voici quelques conseils pour les employés sur la façon de gérer un changement de direction ou un transfert de propriété d'entreprise.

Pour de nombreuses personnes, la pensée d'un changement de direction au travail peut être soit une bonne nouvelle, soit un présage redouté. Si vous avez travaillé sous la direction d'un patron qui vous a traité de manière injuste, vous et vos collègues, un changement de leadership pourrait vous donner l'espoir que votre situation de travail difficile pourrait changer. D'un autre côté, si vous avez toujours eu une bonne relation de travail avec votre superviseur, il peut être difficile d'accepter qu'une nouvelle personne soit responsable.

Conseils pour gérer un nouveau patron

Peu importe ce que vous pensez de l'affectation d'un nouveau patron, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour que le travail sous une nouvelle direction soit le moins stressant possible. Voici quelques conseils pour faire face à un changement de leadership au travail.

Améliorez vos compétences en entretien d'embauche
Restez positif et agissez toujours de manière professionnelle
Polissez vos compétences en communication
Être assertif
Soyez patient et empathique
Soyez ouvert au changement

Réussir à naviguer dans un changement de direction au travail, c'est être ouvert à aller dans de nouvelles directions.

1. Améliorez vos compétences en entretien d'embauche

Travailler avec un nouveau patron ne signifie pas que vous devez commencer à chercher un nouvel emploi. Mais lors de votre première rencontre individuelle avec votre nouveau manager, il est essentiel que vous fassiez une bonne première impression. Toutes ces règles concernant les entretiens d'embauche s'appliquent toujours lorsque vous rencontrez votre nouveau patron pour la première fois. Soyez confiant. Concentrez-vous sur vos atouts. S'habiller pour impressioner.

2. Restez positif et agissez toujours de manière professionnelle

Quand quelqu'un de nouveau rejoint votre équipe de travail, qu'il s'agisse d'un nouveau patron ou d'un nouveau collègue, il peut être tentant de donner au débutant le scoop de l'intérieur, en lui expliquant «utilement» la culture actuelle du bureau et «comment les choses fonctionnent vraiment. " Mais offrir des conseils d'initiés non sollicités à votre superviseur peut se retourner contre vous. Tout d'abord, en vous précipitant pour la combler, vous sous-entendez qu'elle a de faibles capacités d'observation; vous suggérez essentiellement que votre nouveau patron n'est pas assez intelligent pour comprendre les relations entre les bureaux. Donnez à votre nouveau chef d'équipe le temps de faire sa propre évaluation de la culture actuelle du bureau.

Vous ne voulez pas non plus donner l'impression que vous êtes un commérage de bureau. Peu importe à quel point les choses étaient mauvaises avant l'arrivée de votre nouveau patron, évitez de vous plaindre de votre travail, de vos collègues ou de votre ancien patron. (Ce conseil ne s'adresse pas uniquement aux personnes qui travaillent avec un nouveau patron. Il s'adresse à tous ceux qui souhaitent progresser dans leur carrière.) Si vous pensez qu'un changement de dirigeant est une opportunité de vous éloigner de la politique et du drame passés au bureau, alors pourquoi draguer des histoires négatives du passé?

3. Polissez vos compétences en communication

Si vous souhaitez démarrer en bons termes avec votre nouveau patron, faites de la communication claire et cohérente une priorité absolue. Soyez proactif et demandez à votre nouveau superviseur comment il ou elle préfère communiquer.

Votre nouveau patron aime-t-il utiliser le courrier électronique?
Est-elle une dirigeante pratique qui préfère se rencontrer face à face?
Croit-elle qu'il faut avoir des heures de bureau strictes sans contact des employés en dehors du bureau?
Ou insiste-t-elle pour être tenue à jour par téléphone portable, même si cela signifie l'appeler à son heure personnelle (c.-à-d. Week-ends et jours fériés)?

Comprendre les limites de communication de votre nouveau manager vous assurera de ne pas empiéter sur sa vie ou de ne pas la garder dans l'ignorance lorsqu'un problème important survient.

4. Soyez assuré

Soyez franc avec votre nouveau patron sur les outils, les ressources et le soutien dont vous avez besoin pour réussir votre travail. Votre nouveau superviseur veut que vous fassiez bien votre travail; c'est ce pour quoi vous êtes payé, après tout. Lorsque vous faites bien, votre patron a l'air bien. Et croyez-le ou non, votre nouveau patron veut également faire bonne impression auprès de ses supérieurs.

5. Soyez patient et empathique

Même si votre nouveau superviseur peut avoir des années d'expérience, la vérité est que commencer un nouvel emploi peut être difficile pour n'importe qui. Peu importe que quelqu'un commence au bas de la chaîne alimentaire de bureau ou se glisse dans une position de premier plan en tant que directeur ou PDG, il faut du temps pour s'intégrer et trouver votre chemin. Soyez solidaire et utile sans passer pour une aspiration. Mettez-vous à la place de votre nouveau manager et demandez-vous quel type d'aide vous souhaiteriez.

6. Soyez ouvert au changement

Acceptez le fait que votre nouveau patron aura probablement un style de gestion unique et fera les choses différemment de votre ancien patron. Si, cependant, vous vous sentez toujours anxieux de travailler avec un nouveau patron, discutez honnêtement avec vous-même des raisons pour lesquelles un changement de direction vous dérange.

Craignez-vous que votre patron ne pense pas que vous êtes compétent ou qualifié pour faire votre travail?
Avez-vous roulé au travail, vous détendre sous la supervision laxiste de votre ancien patron et vous craignez de devoir travailler plus dur maintenant?

Si l'une de ces questions touche un nerf, il est peut-être temps de regarder à l'intérieur et de vous demander si vous êtes vraiment engagé dans ce travail ou s'il est temps de passer à autre chose. Si vous souhaitez conserver votre emploi, peut-être que des cours de perfectionnement professionnel ou des cours du soir pour améliorer vos compétences vous donneront un regain de confiance supplémentaire.

En ajustant votre attitude et en considérant ce nouveau changement de leadership comme une opportunité de croissance, vous découvrirez peut-être que travailler avec un nouveau patron est le début d'une nouvelle carrière passionnante pour vous!