La meilleure façon de gérer l'espion sur votre lieu de travail

Vous ne le savez peut-être pas, mais quelqu'un sur votre lieu de travail vous espionne. Vous ne leur avez rien fait, mais pour leurs propres agendas, ils estiment qu'il est important d'apprendre tout ce qu'ils peuvent sur vous afin qu'ils puissent faire rapport à votre patron.

Il est peu probable que vous ayez des raisons de croire que quelqu'un vous fait ce mal ou que l'agresseur est même quelqu'un que vous connaissez bien.

L'important est de réaliser que ceux qui font de telles choses les feront à tous ceux qui, selon eux, leur donneront des raisons de s'élever dans l'esprit de leur patron afin qu'ils puissent gagner des faveurs, de meilleures heures, un salaire supplémentaire ou d'autres avantages que les travailleurs réguliers ne font pas. recevoir.

Une méthode efficace pour vous protéger contre un collègue qui vous espionne et partage des informations négatives avec votre patron.

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Les premiers signes de problèmes

Presque tous ceux qui travaillent sur un emploi coupent quelques coins ici ou là ou font de petites erreurs.

Habituellement, ces choses sont invisibles, et les personnes qui les font ne s'attendent jamais à ce qu'elles créent des problèmes pour eux.

Ils sont assez surpris quand le patron les appelle dans son bureau pour discuter des choses qui ont été faites!

Peut-être qu'ils

ont été impolis avec un client,
a quitté le travail tôt sans permission ou
mangé la barre chocolatée de quelqu'un d'autre.

Dans leur esprit, c'étaient de petits affronts qui auraient dû passer pour une mauvaise journée ou un mauvais jugement. Certes, ils n'auraient jamais dû se retrouver dans une confrontation avec le responsable!

Si cela se produit une fois, un employé prend simplement sa langue et passe à autre chose.

Cependant, si cela continue, les gens commencent à se demander comment se fait-il que le patron puisse en savoir autant alors qu'il n'est jamais présent quand ils font ces choses!

La plus grande question est de savoir comment éviter que cela ne se produise.

Trouver l'espion

Il arrive un moment où les employés se rendent compte que quelqu'un dans l'organisation est à l'origine de ce problème.

Il peut être difficile de savoir de qui il s'agit, mais ce n'est pas impossible.

Prendre le temps de réfléchir à qui était présent lorsque vous avez fait quelque chose de mal, à qui vous en avez parlé ou à qui était dans la pièce lorsque vous parliez de votre comportement est la première chose à faire.

Comme la plupart des gens ont la même routine de base tous les jours, il est assez facile de trouver les réponses à ces questions.

La prochaine chose à faire est de commencer à prêter attention à ce que font les gens.

Quelles personnes ont des problèmes d'ego?
Qui avez-vous vu assis dans le bureau du patron ou discutant régulièrement avec lui?
Quelles personnes obtiennent constamment les emplois les plus faciles ou les plus grandes faveurs?

L'utilisation de ces questions vous aidera à éliminer les personnes qui ne vous espionneraient jamais et vous permettra de vous concentrer sur celles qui pourraient le faire.

Votre espion de bureau a généralement une personnalité cachée qui peut vous causer de nombreux problèmes.

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Déterminer la vérité

Une fois que vous avez une assez bonne idée de qui pose des problèmes, l'étape suivante consiste à leur dire quelque chose, un à la fois, qui indiquerait que vous avez fait quelque chose de mal, même si vous ne l'avez pas fait en réalité.

Par exemple, déposez avec désinvolture une petite bombe d'informations autour d'un café qui, puisque le patron est absent du bureau, vous prévoyez de partir une demi-heure plus tôt un jour.

Si vous êtes appelé pour voir le patron après avoir parlé à la première personne de votre liste, vous savez qui est le coupable.

Sinon, passez à la personne suivante et réessayez.

Lorsque le patron vous appelle, dites-lui que vous ne savez pas de quoi il parle et s'il ne vous croit pas, il devrait demander à des collègues qui sont partis avec vous le même jour.

Vous avez maintenant trouvé votre espion.

Et ensuite?

L'espion ne sait pas que vous savez, donc cela vous met dans le siège du conducteur.

À partir de là, il devient très facile de rendre le coupable absolument misérable et de lui faire perdre sa crédibilité auprès du patron.

La première chose à faire est de commencer à planter des histoires qui reviennent à l'espion, comme avant, que vous pouvez clairement prouver qu'elles ne sont pas vraies.

Ensuite, commencez à l'espionner et partagez des informations crédibles et prouvables avec le patron sur cette personne.

Vous voudrez peut-être même cacher un magnétophone sur votre personne que vous pouvez utiliser à volonté pour l'attraper en train de mentir, de tricher et de manipuler.

Une fois que vous avez démoli toute chance que cette personne pourrait avoir de continuer son jeu, affrontez-la.

Faites-lui savoir ce que vous savez et faites-lui savoir que vous partagerez cette information avec tous vos collègues.

Alors fais-le. Avoir ces enregistrements vous sera utile, et cela ne vous fera pas de mal non plus d'avoir des documents papier que vous pouvez utiliser pour prouver ce que vous dites.

Pourquoi faire ceci?

Bien que cela puisse sembler une chose sournoise à faire, l'essentiel est que vous devez vous protéger des personnes qui font des choses comme celle-ci.

En parler à votre patron ne vous aidera pas, car il sait déjà ce qu'ils font et apprécie leurs efforts.

Leur parler ne mettra pas fin à leurs comportements et, en fait, les aggravera probablement.

Si l'espion de votre lieu de travail vous a ciblé et que vous ne prenez pas de mesures préventives, ce seront votre travail et vos revenus qui disparaîtront, pas les siens.

Les gens qui font ce genre de choses ne sont pas gentils. Ils ne se soucient de personne d'autre qu'eux-mêmes. Peu leur importe si vous avez besoin de votre emploi ou essayez de subvenir aux besoins d'une famille.

Si vous pensez que travailler dur et suivre la ligne vous aidera, vous vous trompez. Une fois que votre patron a une mauvaise attitude à votre égard, il sera pratiquement impossible de changer d'avis.

Est-ce que ça marche?

Vous vous demandez peut-être si les conseils de cet article vous conviennent. Oui, il sera.

Je le sais parce que c'est ainsi que je me suis débarrassé une fois d'un espion qui me rendait la vie misérable au travail.

Il m'a fallu un certain temps pour me rendre compte que quelqu'un me faisait ça. Je n'arrivais pas à comprendre comment mon patron savait ce que je disais et faisais ou pourquoi il n'arrêtait pas de m'appeler dans son bureau pour des coups de langue.

Puis un jour après l'école (j'étais professeur), j'ai vu ma directrice de département assise dans son bureau.

Voir cela a éveillé ma mémoire et m'a fait réaliser que je l'avais vue là-bas à de nombreuses reprises et que suite à ces visites, j'avais des problèmes avec mon patron.

J'ai utilisé la technique ci-dessus pour renverser la situation et c'était la fin du problème.

Elle n'a plus jamais pu me déranger ni aucun de nos collègues avec son comportement mesquin et inexcusable, et elle a également perdu beaucoup d'amis à cause de cette question parce que personne ne pensait pouvoir lui faire confiance.

La ligne de fond

La vie est dure et tout le monde ne joue pas juste.

Si vous ne vous défendez pas dans des situations comme celle-ci, personne d'autre ne le fera.

C'est pourquoi la meilleure façon de traiter avec l'espion de votre lieu de travail qui vous a ciblé afin de faire avancer son propre agenda mérite tout ce que vous pouvez lui lancer et plus encore!

questions et réponses

Question: Comment gérez-vous un espion si celui-ci est le témoin du patron?

Réponse: Les espions sont généralement les favoris de leurs employeurs parce qu'ils leur fournissent des informations qu'ils ne peuvent obtenir autrement. Par conséquent, même si vous ne pouvez pas vous plaindre d'eux au patron, vous pouvez certainement trouver des moyens de leur fournir des informations erronées qui finiront par le faire perdre confiance en eux!

Question: Cette femme au travail espionne très évidemment, et nous le savons tous. Elle est amie avec le patron. Comment le gérer? Nous sommes un grand café. Elle vient à l'heure de pointe, puis rend compte de tout. Il y aura toujours quelque chose qui n'est pas parfait.

Réponse: La meilleure chose à faire est de vous assurer que vous jouez toujours à votre jeu A quand elle est là. De cette façon, elle ne peut pas vous surprendre à faire quoi que ce soit. Si tout le monde faisait cela, elle n'aurait rien à signaler et arrêterait l'espionnage. De toute évidence, le propriétaire veut qu'elle fasse cela, il n'y a donc aucun moyen de l'arrêter. Votre seul autre choix est de trouver un autre lieu de travail!

Question: Un collègue me regarde sur son bureau, puis dit à un autre collègue ce qu'il a vu. Nos caméras sont uniquement destinées à des raisons de sécurité. Que dois-je faire?

Réponse: Si vous êtes certain que c'est ce qu'il fait et que vous pouvez le prouver, vous devriez apporter votre preuve à votre supérieur immédiat. Si vous ne pouvez pas le prouver, votre seule autre option est de confronter cette personne et de lui dire que s'il ne s'arrête pas, vous le dénoncerez. Cette personne est-elle un superviseur? Si tel est le cas, vous observer pendant que vous travaillez peut faire partie de son travail, alors faites attention avant de faire tout rapport.