Vous considérez-vous comme un leader? Même si vous n'êtes pas officiellement désigné comme le chef d'un groupe, il se peut que vous soyez considéré comme un chef par les personnes avec lesquelles vous faites partie d'un groupe. Si vous avez tendance à vous trouver dans cette position, vous voudrez peut-être explorer la différence entre être un leader formel et être un leader informel.
Vous pouvez également être intéressé par ces informations si vous exploitez une sorte de petite entreprise ou d'équipe. En effet, il est tout aussi important de savoir qui sont vos dirigeants informels que de savoir qui vous avez assigné à un rôle de leadership.
Ni l'un ni l'autre n'est nécessairement le meilleur leader; les meilleurs leaders peuvent être des leaders formels ou informels. Et les meilleures situations de leadership sont parfois celles dans lesquelles le leader formel et informel d'un même groupe peut travailler ensemble.
Qu'est-ce qu'un leader?
Tout d'abord, définissons ce que signifie être un leader. C'est un terme qui fait beaucoup parler de lui mais qui a un sens officiel. Un leader est toute personne qui dirige un groupe.
Cet individu existe dans chaque groupe, même les groupes censés être coopératifs. Les meilleurs leaders savent comment travailler avec le type unique de groupe qu'ils dirigent.
Qu'est-ce qu'un leader formel?
Les leaders formels reçoivent un leadership en fonction de leur position dans un groupe. Ils sont en fait assignés à être des leaders dans le cadre de leur rôle dans le groupe. Des exemples de leaders formels seraient l'enseignant dans une salle de classe ou le directeur d'une entreprise.
Le leader officiel a pour tâche d'organiser et de diriger les membres du groupe pour qu'ils atteignent les objectifs de l'organisation ou de l'équipe. Les dirigeants formels sont souvent les meilleurs dirigeants d'une entreprise, mais ce n'est pas toujours le cas.
Qu'est-ce qu'un leader informel?
Contrairement au leader officiel, le leader informel est quelqu'un qui n'a pas l'autorité officielle pour diriger le groupe. Malgré cela, le groupe choisit de suivre l'exemple de cette personne. Par exemple, le clown de la classe peut être quelqu'un dont les élèves de la classe s'inspirent même si l'enseignant est le chef officiel de la classe.
Le leader informel peut surgir parce qu'il est charismatique et extraverti, de sorte que les gens veulent l'écouter, parce qu'elle est facile de parler ou parce qu'elle présente certaines connaissances et idées qui semblent utiles au groupe.
Il peut choisir spécifiquement d'assumer un rôle de leadership ou cela peut tout naturellement se produire dans le cadre de la dynamique du groupe. Le leader informel peut être le meilleur leader du groupe en raison du fait que le groupe l'a naturellement choisi.
Comprendre la différence
La différence entre un leader formel et informel va bien au-delà du simple fait que le leader formel a reçu l'autorité officielle pour diriger le groupe. Nous pouvons voir cela lorsque nous regardons l'exemple du professeur / clown de la classe. Après tout, les objectifs du clown de la classe sont en concurrence directe avec les objectifs de l'enseignant. Il est important pour les dirigeants formels et informels de trouver un moyen de travailler ensemble si un groupe veut vraiment avoir un leadership solide.
La création d'un équilibre positif entre les dirigeants informels et formels commence par une compréhension de leurs différents rôles. Les dirigeants formels dirigent les individus vers la réalisation des objectifs de l'entreprise, de l'organisation ou de l'équipe. Les dirigeants informels peuvent ou non le faire car ils ont tendance à suivre leur propre programme.
Dans le cas de l'enseignant et du clown de la classe, l'enseignant encourage le groupe à suivre les règles de l'école tandis que le clown de la classe encourage les enfants à s'amuser. Ils sont chacun le meilleur leader dans leurs domaines respectifs.
La question de la loyauté
Il est important de comprendre la question de la loyauté pour déterminer comment les dirigeants formels et informels peuvent travailler ensemble. C'est parce que ces deux types de personnes ont des loyautés différentes et que le groupe a des niveaux de loyauté différents envers chacun d'eux.
La loyauté du leader formel est envers l'organisation ou l'équipe (l'enseignant est à l'école) alors que celle du leader informel est généralement envers le groupe lui-même. (Le leader informel peut être auto-impliqué mais doit plaire au groupe pour devenir un leader.)
En conséquence, la loyauté du groupe tend à être avec le leader informel plutôt qu'avec le leader formel, même si le leader formel peut être en mesure d'émettre des conséquences ou d'offrir des récompenses que le leader informel ne peut pas.
Réconcilier les deux types
Les groupes qui sont confrontés à tout type de conflit entre les dirigeants formels et informels devraient examiner attentivement cette question de loyauté. Si le leader officiel peut gagner la confiance du leader informel, alors les objectifs du groupe et de l'organisation peuvent être alignés.
Nous voyons cela se produire dans les équipes sportives où le but de l'équipe et du chef d'équipe est de gagner des matchs. Un chef d'équipe informel aurait ce même objectif principal. Le fait que tout le monde veuille la même chose a tendance à mener au succès.
Et si vous ne voulez pas être un leader?
Certaines personnes trouvent qu'elles jouent souvent le rôle de leader même si elles ne postulent jamais à des postes de direction officiels. Ces personnes ont tendance à être des personnes intelligentes, charismatiques et sympathiques, suffisamment empathiques pour se rapporter à de grands groupes. Si vous vous trouvez dans cette position, considérez ces choses:
- Être choisi comme leader est une chose positive. Cela signifie que vous êtes un personnage fort avec un groupe et que les gens vous aiment. Vous ne voulez peut-être pas le fardeau ou la responsabilité, mais c'est vraiment un honneur.
- Vous n'êtes pas obligé de jouer ce rôle. Ne laissez pas un groupe vous faire pression sur des activités ou des choix que vous ne voulez pas faire. Ils peuvent vous considérer comme le meilleur leader du groupe, mais cela ne signifie pas que vous devez faire quelque chose de spécial dans votre rôle de leader informel.
- Travailler avec le chef officiel simplifiera votre rôle. Il y aura moins de conflits au sein du groupe et moins de pression sur vous en termes de demandes et de besoins du groupe.
- Vous voudrez peut-être être payé pour votre rôle. Pourquoi ne postulez-vous pas pour des postes de leadership si vous êtes constamment perçu comme un leader? Réfléchissez bien à cela. Cela a généralement à voir avec des problèmes d'estime de soi ou des problèmes liés au fait d'être une figure d'autorité. Vous voudrez peut-être repenser votre position et être payé pour votre travail.
Inversement, si vous voulez être un leader mais ne jamais être choisi comme tel, alors commencez à déterminer qui sont les leaders informels dans vos groupes et trouvez comment vous inspirer de cela pour en devenir un vous-même.