5 raisons pour lesquelles vous n'êtes pas embauché: quelle heure ne vous dira pas

La piste intérieure: la recherche d'emploi dans un marché bondé

La recherche d'emploi peut ressembler à une course de chevaux. Les entreprises reçoivent en moyenne 250 candidatures pour chaque poste vacant. Découvrez des conseils sur le processus de recrutement d'un initié des RH.

russavia via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modifié par FlourishAnyway

Pourquoi ne trouvez-vous pas un emploi?

Il y a plus de 6 millions de postes à pourvoir aux États-Unis qui ne demandent qu'à être pourvus. À tout moment, un site Web — Monster.com — annonce plus d'un million de postes vacants. Et Monster n'est même pas le plus gros moteur de recherche d'emploi.

Avec autant d'emplois disponibles, pourquoi n'arrivez-vous pas à en décrocher un?

Traditionnellement, il y avait une règle de base dans les ressources humaines (RH) selon laquelle pour chaque tranche de 10 000 $ de salaire, il faut un mois de recherche d'emploi pour décrocher un poste. Ainsi, si votre salaire cible est de 60 000 $, attendez-vous à une recherche d'emploi d'au moins six mois.

Êtes-vous prêt pour la nouvelle normalité?

Bob Jagendorf via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Bienvenue dans la nouvelle norme

Quand il s'agit de trouver un emploi, c'est une course de chevaux, les candidats se pressent sur le terrain et se disputent un poste. Lorsqu'ils sont annoncés - et bon nombre d'entre eux ne le sont pas -, les postes disponibles sont souvent largement diffusés et reçoivent donc un flot de candidats.

Et c'est même pour les emplois de merde.

Malheureusement, bon nombre des offres d'emploi disponibles sont

temporaire, saisonnier ou à temps partiel
peu qualifié
bas salaire
nécessitent un déménagement et / ou
exigent des barrières élevées à l'entrée ( p . ex . infirmière praticienne ou ingénieur).

Dans un domaine bondé avec autant de candidats, découvrez ce que les RH ne vous diront pas sur les raisons pour lesquelles vous avez tant de mal à décrocher un emploi. Ensuite, utilisez les conseils pour vous démarquer et améliorer vos chances de succès dans la recherche d'emploi.

Vivre le rève

Quand il s'agit de trouver un emploi, c'est une course de chevaux. Êtes-vous prêt?

Florian Christoph via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Sondage des lecteurs

Dans la course à l'emploi, vous avez beaucoup de concurrence

Plus de la moitié de toutes les offres d'emploi aux États-Unis sont publiées sur deux ou plusieurs réseaux sociaux.
En moyenne, la première candidature en ligne est reçue dans les 200 secondes suivant la publication d'un poste vacant.
Le nombre de visiteurs uniques sur le site d'offres d'emploi Indeed.com a dépassé les 200 millions en un mois.

Dans une course à l'embauche serrée, la réputation peut faire ou défaire l'affaire

Google vous-même récemment? Votre empreinte numérique reflète qui vous êtes sur les réseaux sociaux, les blogs, les sites de rencontres et de musique et vidéo, ainsi que dans les communautés professionnelles et techniques.

russavia via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Nous avons entendu parler de vous en ligne, et ce n'est pas du tout bon.

Vous vous souvenez de ces diatribes politiques que vous avez tweetées? (Ils étaient drôles à l'époque.) Et cette photo de vous en train de faire la fête avec des amis à la discothèque? La blague raciste que vous avez «aimée» sur Facebook? Ou ce billet de blog où vous vous êtes fièrement déclaré bipolaire ou non binaire?

Ces divulgations peuvent revenir pour vous revoir, et vous ne le savez peut-être même pas. Parce que lorsqu'il s'agit de pourvoir des emplois, les responsables des ressources humaines et du recrutement vous consultent en ligne.

Votre réputation numérique pourrait vous empêcher d'être embauché. Les recruteurs recherchent.

heipei via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Souvent avant l'entrevue, l'entreprise part en mission de recherche et de recherche. Il en sait beaucoup plus sur vous que vous ne le pensez. Plus de deux responsables du recrutement sur cinq trouvent en ligne des raisons de ne pas embaucher de candidat. (Ne leur rendez pas la tâche facile!)

Dans de telles circonstances, vous n'aurez pas l'occasion de discuter, de défendre ou d'expliquer. Vous avez simplement terminé et vous ne saurez probablement jamais la vraie raison pour laquelle vous n'avez pas fait la coupe. Tout ce que le responsable du recrutement doit indiquer, c'est qu'un autre candidat était plus qualifié.

Whoa là, Nelly! Vos morceaux sont partout dans le cyberespace.

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Vos pistes numériques sont partout dans le cyberespace

Les informations personnelles qui prenaient auparavant des mois à compiler sont désormais disponibles presque instantanément. Vous êtes-vous Google récemment? Votre empreinte numérique comprend des informations provenant de diverses sources:

réseaux sociaux
sites de blogs
sites de rencontres
sites de musique, de photos et de vidéos
communautés professionnelles et techniques
enquêtes marketing
registres publics ( p . ex. , annuaires téléphoniques, registres immobiliers) et
cartes en ligne.

Quelle image votre profil numérique peint-il?

Les informations dont disposent les employeurs potentiels peuvent vous alarmer. Par exemple, même si Spokeo.com et les plates - formes de recherche de personnes similaires ne sont expressément pas destinés à la vérification des employés ou du crédit , rien n'empêche un responsable du recrutement de vous rechercher.

Les informations disponibles comprennent celles d'une personne

nom complet et alias
profils et adresses e-mail
âge
le revenu
ethnicité
adresses actuelles et précédentes (y compris un plan de rue de sa résidence)
valeurs de la maison
registres publics (faillites, privilèges, jugements, poursuites, casier judiciaire)
des photos et des profils sociaux (où vous avez offert vos attitudes, opinions et préférences) et
des informations sur les membres de votre famille et votre conjoint.

Les RH mettent régulièrement en garde les responsables du recrutement sur les risques de la surveillance en ligne, car les facteurs potentiellement discriminatoires sont souvent découverts via les réseaux sociaux. Ceux-ci incluent, par exemple, l'âge, l'origine ethnique, la santé, le sexe et les préférences sexuelles.

Quoi qu'il en soit, les responsables du recrutement curieux utilisent régulièrement la technologie pour examiner de plus près les candidats. Ne laissez pas votre réputation en ligne vous tromper dans votre recherche d'emploi. Les diplômés récents sont parmi les pires contrevenants, même s'ils sont parmi les utilisateurs les plus connectés et les plus avertis en matière de numérique.

Restez dans la course en gérant activement votre présence en ligne. Veiller à ce qu'il favorise une image professionnelle responsable.

Infographie vidéo: les médias sociaux changent le recrutement

Conseils pour les chercheurs d'emploi: gestion de la réputation en ligne

Voici quelques conseils pour vous aider à gérer votre réputation numérique:

Découvrez ce qui existe déjà en recherchant vous-même sur Google, y compris les noms de jeune fille et les alias.
Recherchez-vous sur une plateforme de recherche de personnes, telle que Spokeo.com. Ensuite, sous les petits caractères en bas, envisagez de vous désinscrire. Au moins, rendez vos données personnelles un peu plus difficiles à trouver.
Configurez des alertes Google afin de recevoir une alerte par e-mail chaque fois que votre nom apparaît sur le Web. D'autres outils de gestion de réputation sont également disponibles.
Construisez et faites la promotion de votre marque professionnelle en créant un site Web en utilisant votre nom. (Vous seriez surpris de voir combien d'autres personnes portent votre nom, y compris des personnages peu recommandables.)
Vérifiez ces paramètres de confidentialité en constante évolution sur Facebook et d'autres comptes de médias sociaux. Sachez que qui vous «ami» et «suivez» et ce que vous «aimez» peut en dire long sur vous. N'autorisez personne à vous taguer sur les photos. Essayez plutôt de contrôler le contenu associé à votre nom.
Ne soyez pas un no-show pour les médias sociaux. Les employeurs trouvent les candidats sans présence en ligne déconcertants. C'est une situation où l'adage « pas de nouvelles est une bonne nouvelle » ne tient PAS.
Réfléchissez à deux fois avant de lier certains comptes. Par exemple, cette critique «anonyme» cinglante de votre ancien employeur sur votre compte Glassdoor.com n'est pas si anonyme lorsque vous associez votre compte à Facebook. (Maintenant, comment te sens-tu, ô brave?)
À l'aide des moteurs de recherche, examinez périodiquement les photos associées à votre nom ( par exemple , cette photo de profil associée à votre compte LinkedIn).
Lorsque vous postez, tweetez, partagez ou épinglez, sachez que rien en ligne n'est vraiment privé. Faites comme si un employeur potentiel pouvait y accéder.

2. Votre diplôme en ligne peut être sans valeur

Si votre diplôme en ligne provient d'une école qui n'est pas entièrement accréditée , cela pourrait expliquer pourquoi vous n'obtenez pas un emploi. Les exemples incluent diverses institutions à but lucratif ou usines à diplômes qui accordent des crédits scolaires pour «l'expérience de la vie». (Les institutions légitimes ne font pas cela.)

Au cours de la dernière décennie, diverses écoles d'État et de l'Ivy League se sont jointes à d'autres organisations pour offrir des options d'apprentissage à distance. Certains offrent même des certificats ou des diplômes.

Dans le monde de l'éducation en ligne, toutes les écoles ne sont pas égales. Sans l'accréditation nécessaire pour soutenir un diplôme ou un certificat, les étudiants reçoivent un morceau de papier très coûteux qui ne les aidera pas beaucoup sur le marché du travail. Cela pourrait même leur faire du mal.

Les responsables du recrutement peuvent percevoir ces candidats comme

mal préparé pour le marché du travail
crédules (parce qu'ils ont été dupés à grands frais), ou
même trompeur (plus le cas avec les moulins à diplômes).

En conséquence, de nombreux employeurs ne tiennent tout simplement pas compte de votre demande si votre diplôme a une accréditation douteuse.

Les responsables des RH et du recrutement rejettent souvent carrément les diplômes en ligne des usines à diplômes ou des collèges à but lucratif qui ne sont pas agréés.

Caméra Paolo via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Les dangers de l'éducation à but lucratif

Si votre diplôme provient d'une institution à but lucratif, rassurez-vous en sachant que vous n'êtes pas seul. Aujourd'hui, un collège ou une université américains sur deux est désormais une institution privée à but lucratif, qui produit désormais plus d'un diplôme d'associé sur cinq et près d'un diplôme de licence sur dix.

Les recruteurs scolaires ont été soumis à un examen minutieux du public et du Congrès pour leur utilisation de pratiques de marketing trompeuses et le gaspillage de prêts étudiants subventionnés par les contribuables. Alors que ces écoles font la promotion des avantages de la commodité en ligne et des perspectives de carrière lucratives, leurs diplômés désabusés font généralement face à une dette massive et à une éducation de qualité inférieure - une formation qui n'est pas entièrement accréditée par le ministère de l'Enseignement supérieur et le Council for Higher Education Accreditation (CHEA).

Si votre diplôme ou certificat provient d'une telle institution, vous avez plusieurs options dans votre recherche d'emploi:

Réseautez avec les diplômés de votre collège ou université "dissed". Ils pourraient être en mesure d'embaucher des collègues.
Minimiser et distraire en complétant votre CV avec des cours supplémentaires dans une institution plus réputée.
Adoptez un format de CV qui met l'accent sur votre diplôme au profit de vos compétences, de vos réalisations et de votre expérience.
Si vous avez la chance de décrocher une entrevue, soyez confiant et prêt avec votre argumentaire de vente.

3. Vos compétences sont dépassées

La plupart des compétences ne peuvent pas vous mener tout au long d'une carrière. Ils s'usent et doivent être mis à jour ou peaufinés. Et si vous ne parvenez pas à le faire, vous vous retrouverez aussi pertinent que le laitier, l'opérateur d'ascenseur ou l'opérateur de télégraphe, quelle que soit votre éthique de travail.

N'attendez pas d'être sans emploi pour découvrir que vos compétences et votre expérience doivent être développées.

Andrew Sutherland via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Faites une analyse concurrentielle de vos compétences avant votre recherche d'emploi

Avoir des compétences obsolètes peut se faufiler sur n'importe qui quand il ne regarde pas. Même si vous êtes satisfait de votre emploi actuel, il est important de passer régulièrement en revue les offres d'emploi afin de savoir à quel point vos compétences et votre expérience sont à la hauteur.

Appelez cela une analyse concurrentielle clandestine ou ce que vous voulez. Essayez simplement de le faire avant d'être réellement sur le marché du travail - pendant que votre employeur peut payer pour la formation et vous pouvez mettre en pratique vos nouvelles compétences sur le tas.

Vous n'êtes jamais trop occupé pour continuer à apprendre et à grandir. Restez commercialisable.

Signes que vos compétences deviennent obsolètes

Même si vous êtes doué dans ce que vous faites, vous devrez peut-être rafraîchir vos compétences. Voici les signes dont vous pourriez avoir besoin pour mettre à jour votre formation ou élargir vos compétences:

Vous accomplissez les mêmes tâches depuis 2 à 5 ans et plus, et il y a eu des changements limités dans vos domaines de responsabilité ou votre champ de travail.
Les machines peuvent faire votre travail ou votre travail est axé sur la routine. Votre travail se concentre sur la réussite d'un nombre restreint de tâches.
Vous n'avez pas suivi de formation professionnelle ou de conférence depuis des années.
Vous pensez que les médias sociaux sont pour les autres. (Pourquoi tout ce bruit?)
Vous ne vous tenez pas au courant de la littérature et des tendances de l'industrie ou des professionnels.
Les gens autour de vous utilisent une terminologie que vous ne comprenez pas.
Vous aviez autrefois des domaines d'expertise, mais par manque d'utilisation, vous n'êtes plus une référence sur le sujet.
Vous avez un personnel qui peut s'occuper des détails pour vous. Ils créent vos présentations et vos feuilles de calcul, analysent vos données commerciales et se connectent directement avec les clients. (Cadres, c'est VOUS!)
Vous vous sentez de plus en plus hors de propos, le dernier à savoir.

4. Vous pourriez être considéré comme inemployable

La Grande Récession a réclamé plus que des emplois. Pour certains demandeurs d'emploi sans emploi, cela revendiquait également leur espoir. (Ne le laissez pas réclamer le vôtre!) L'économie se redresse, mais la durée moyenne du chômage est toujours supérieure à six mois.

Malheureusement, le temps ne joue pas en votre faveur. Il n'y a que 12% de chances de trouver un emploi après avoir été sans travail pendant 27 semaines. Juste ou non, les responsables des ressources humaines et du recrutement peuvent considérer ces demandeurs d'emploi comme inemployables.

Les demandeurs d'emploi qui comprennent les chômeurs les plus durs - ceux qui sont sans travail depuis 6 mois ou plus - se trouvent souvent découragés et stigmatisés.

En même temps que leurs finances familiales en pâtissent, ils perdent le contact avec leurs amis de travail, souffrent d'une moindre estime de soi ainsi que d'un taux accru de problèmes émotionnels, et leurs compétences peuvent commencer à s'éroder à cause de leur désuétude. L'air de désespoir s'installe.

Si tel est votre cas, abordez toute dépression ou tout autre problème de santé mentale et examinez vos options de manière réaliste. Lorsqu'une recherche d'emploi ne se passe pas bien, il est temps de:

revoir et évaluer vos compétences et votre stratégie
faire les ajustements nécessaires et
engagez-vous consciemment sur la voie à suivre.

Vos compétences sont-elles à jour?

Liz via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Des emplois qui disparaissent rapidement en Amérique



Profession	Changement projeté jusqu'en 2020	Formation typique requise pour l'entrée
Opérateurs de machines à chaussures	-53,4%	Lycée ou équivalent
Trieuses et processeurs de courrier postal	-48,5%	Lycée ou équivalent
Commis aux services postaux	-48,2%	Lycée ou équivalent
Patronniers de tissus et vêtements	-35,6%	Lycée ou équivalent
Opérateurs de machines à coudre	-25,8%	Moins que le secondaire
Opérateurs de standard téléphonique et de répondeur	-23,3%	Lycée ou équivalent
Opérateurs / opérateurs de machines textiles	-21,8%	Lycée ou équivalent
Processeurs à semi-conducteurs	-17,9%	Diplôme d'associé
Dactylographes et traitements de texte	-11,5%	Lycée ou équivalent
Les agriculteurs	-8,0%	Lycée ou équivalent
Keyers d'entrée de données	-6,8%	Lycée ou équivalent
Cuisiniers de restauration rapide	-3,6%	Moins que le secondaire

Démarquez-vous de la foule avec vos compétences et votre expérience

Sachez reconnaître quand vos compétences deviennent obsolètes. Ensuite, faites quelque chose! Impressionnez les employeurs potentiels avec votre adaptabilité et votre expertise.

lghtorn via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Vous ne faites pas une analyse de rentabilisation convaincante

La dernière chose que les RH ou les responsables du recrutement veulent entendre, c'est à quel point vous avez besoin de ce poste. N'y fais même pas allusion. L'embauche n'est pas un programme social.

Décrocher un emploi consiste à résoudre un problème pour votre employeur potentiel. Il s'agit de découvrir pourquoi le poste est suffisamment critique pour mériter d'être rempli. Que devez-vous savoir sur l'industrie, l'entreprise, la technologie, votre profession et le poste pour le faire?

Dans l'économie d'aujourd'hui, les gens ne remplissent généralement pas que des sièges. Ils résolvent un besoin commercial pressant. Par conséquent, vous devez créer une analyse de rentabilisation convaincante pour le responsable du recrutement dans laquelle vous réussissez à présenter la valeur de vos talents et de votre expérience.

Votre mission en tant que chercheur d'emploi est de déterminer quel est ce problème commercial urgent, ce dont l'entreprise pense avoir besoin comme solution, puis de persuader le responsable du recrutement pourquoi vous êtes la réponse à sa misère.

Si vous faites cela mieux que quiconque, vous êtes embauché.

Changeur de jeu: surpassez vos concurrents en vendant des solutions

Amenez la course à l'emploi à un tout autre niveau et faites-vous embaucher. Déterminez ce qu'est ce problème commercial urgent et expliquez-leur pourquoi vous êtes la réponse à leur misère.

tpsdave via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Lorsque votre recherche d'emploi ne se déroule pas bien, voici vos options

Face à une situation problématique, la manière dont vous la gérez dépend de vous. Rappelez-vous toujours: vous avez des options. Ce ne sont peut-être pas les options les plus attrayantes, mais vous avez des options.

Options	Définition	Exemple
Réinventez votre carrière	Changer de domaine de carrière, espérons-le pour celui qui offre plus d'opportunités	Un assistant administratif poursuit sa formation de plébotomiste
Reformulez ce que vous offrez	Élargissez votre base de compétences et d'expérience pour inclure une combinaison plus souhaitable.	Un professionnel de la finance apprend à mener des enquêtes sur la fraude.
Revigorer les compétences existantes	Approfondissez vos compétences et vos expériences de carrière afin que vous soyez davantage un expert. Mettez à jour votre base de connaissances.	Une ingénieure se joint à Toastmasters pour affiner ses compétences en communication, en leadership et en prise de parole en public.
Redoubler d'efforts	Faites plus d'efforts en utilisant des techniques de recherche d'emploi similaires	Réseauter plus fréquemment, postuler à plus d'emplois
Retraite et abandonne l'espoir	Abandonnez tout espoir de décrocher un emploi	Arrêtez de postuler, arrêtez de vous connecter, vous donnez-supérieur!
Revisitez et renouvelez votre stratégie	Considérez objectivement tous les éléments de votre recherche, du format de votre CV à la façon dont vous interagissez avec les autres membres de votre réseau, les types de ressources que vous utilisez pour trouver des postes vacants, votre réputation professionnelle, les types d'emplois que vous êtes prêt à envisager, etc.	Modifier / personnaliser votre CV, réévaluer les types de postes que vous êtes prêt à explorer

Quelqu'un décrochera ce nouveau poste. Ça ne devrait pas être toi?

TeroVesalainen via Pixabay, domaine gratuit