15 signes que vous avez obtenu le poste après un entretien

Signes que vous avez le travail

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Comment savoir s'ils pourraient vous embaucher

Après un entretien, la première question que vous allez vous poser est: «Ai-je décroché le poste?» Bien entendu, la seule personne qui peut répondre est la personne en charge du recrutement. Tout ce que vous pouvez faire est de repenser à l'entretien et de rechercher des signes révélateurs de votre embauche.

Quels sont ces signes?

15 bons signes pendant et après l'entretien d'embauche

Voici 15 choses qui pourraient survenir pendant ou après un entretien d'embauche et qui suggèrent que vous pourriez très bien avoir décroché le poste.

Vous avez été interviewé par un membre senior.
Vous avez observé un langage corporel positif.
Ils vous ont présenté l'équipe.
Ils vous ont demandé des références.
Vous avez vraiment passé un bon moment.
Ils ont défendu des parties de votre CV contre les critiques.
Ils vous ont fait un adieu naturel et un "à bientôt".
Ils ont expliqué les protocoles de l'entreprise.
Ils vous ont présenté un problème qu'ils rencontrent.
Ils vous ont expliqué la suite du processus d'embauche.
L'atmosphère de l'entrevue semblait de plus en plus décontractée.
Ils vous ont fait des compliments sur votre travail.
L'entrevue a duré plus longtemps que prévu.
Ils vous ont demandé à quel genre de salaire vous pourriez vous attendre.
Vous avez un suivi ou un appel téléphonique.

1. Avez-vous été interviewé par un membre senior?

Si vous vous retrouvez interviewé par le fondateur ou un membre senior, les chances de vous être embauché ont considérablement augmenté. L'individu ou le groupe dont vous avez besoin pour impressionner directement est assis juste en face de vous. Cela vous donne une meilleure chance d'obtenir le poste, car vous n'avez pas à vous fier à quelqu'un de plus bas «qui vous aime» qui doit ensuite convaincre la personne qui prend les décisions. De plus, il est bon de savoir qu'ils vous prennent clairement au sérieux pour le poste en question.

2. Leur langage corporel a-t-il semblé accueillant?

C'est difficile à juger, surtout lorsque vous vous concentrez sur ce que vous allez faire et dire ensuite, mais vous pourriez reconnaître des signes encourageants que vous avez vus dans des livres et des vidéos sur le langage corporel. Recherchez des indices positifs dans leur posture générale. C'est bien si leurs expressions faciales sont engageantes, leurs bras détendus et ouverts, et leur posture et leur voix semblent accueillantes. Vous ne voudrez peut-être pas donner trop de poids à ces signes par eux-mêmes, cependant.

3. Vous ont-ils fait visiter les lieux pour rencontrer l'équipe?

C'est un aspect clé. S'ils sont prêts à vous faire visiter le bureau (en particulier le bureau où vous travailleriez!) Et à vous présenter quelques membres du personnel, c'est un signe fantastique qu'ils vous veulent pour le poste. En fait, aller autour et rencontrer l'équipe est un investissement émotionnel pour les deux groupes de parties; ils ne voudront pas passer du temps là-dessus s'ils ne sont pas assez sûrs que vous êtes un bon candidat pour le travail à venir. Alors, prenez cela comme un bon signe: plus vous rencontrez de personnes, plus vous traversez le bureau, plus elles vous disent comment elles font les choses, meilleures sont les perspectives.

4. Ont-ils essayé de contacter vos références?

S'ils vous ont demandé des références afin de pouvoir les contacter, ils pensent probablement que vous êtes un candidat sérieux pour le poste. Apparemment, ils sont prêts à investir du temps supplémentaire pour s'assurer que vous êtes le bon candidat. S'ils n'ont pas demandé vos références, ne perdez pas espoir; chaque entreprise fonctionne différemment et certaines ne demandent pas du tout de références. Mais c'est toujours prometteur quand ils prévoient de consacrer un peu de travail ou d'énergie pour savoir si vous êtes le bon candidat pour le poste.

5. Vous avez passé un bon moment

Avez-vous vraiment apprécié cette interview? Avez-vous l'impression que l'intervieweur et vous vous entendiez bien? Et que vous n'auriez eu aucun problème à parler pendant encore 30 minutes si vous en aviez l'occasion? C'est un autre signe fantastique que vous avez peut-être décroché le poste.

6. Ils vous défendaient

Tout CV ou application peut avoir des parties faibles ou minces. S'ils commencent à défendre ces parties pour vous, alors vous avez un bon signe que vous êtes un favori pour le poste ici. Un exemple pourrait être celui où vous n’avez eu qu’« un an d’expérience en XYZ »et ils pourraient revenir avec« eh bien, c’est uniquement parce que vous deviez X et Y en même temps ». S'ils défendent vos lacunes plutôt que de mettre le fardeau sur vous de les expliquer, c'est un signe fantastique qu'ils vous aiment en tant que candidat. Naturellement, vous vous tenez et défendez les gens que vous aimez.

7. Ils se sont attardés sur un adieu naturel

En quittant l'interview, y avait-il une atmosphère agréable et un au revoir naturel persistant? Ont-ils pris le temps de poser ou de répondre aux questions que vous ou l'intervieweur avez oublié de poser? S'ils ne vous aimaient pas en tant que candidat, ils ne prendraient probablement pas le temps de poser d'autres questions. Mais s'ils essaient rapidement d'avoir votre opinion sur quelque chose alors même que vous vous dirigez vers la porte, il semble qu'ils veulent des informations pour prendre une décision.

8. Ont-ils expliqué les protocoles de l'entreprise?

Ont-ils pris le temps d'expliquer certaines des règles qu'ils appliquent dans l'entreprise? S'ils pensent que vous êtes un bon candidat, ils pourraient passer du temps maintenant à vous dire quelque chose d'avance pour gagner du temps à expliquer les choses plus tard. Habituellement, s'ils ne s'attendent pas à vous revoir, ils ne passeront pas plus de temps à expliquer le fonctionnement de l'entreprise.

9. Vous ont-ils impliqué dans leur vision et les problèmes auxquels ils sont confrontés?

Un autre signe fantastique que vous avez obtenu le poste est que lors de l'entretien, ils vous ont activement impliqués dans leur vision de l'entreprise. Ont-ils parlé de l'origine de l'entreprise, d'où elle vient et de ce que prévoit le plan? S'ils vous impliquent à ce stade, il est probable qu'ils veuillent vous impliquer également à l'avenir. Assurez-vous de poser des questions à ce stade (surtout si vous parlez au propriétaire de l'entreprise); c'est leur «bébé» et ils adoreraient voir un candidat passionné.

10. Ont-ils expliqué comment le suivi fonctionnerait?

Au cours de l'entretien, ont-ils expliqué clairement le processus de «suivi»: «Vous pouvez vous attendre à un appel ou à un e-mail de notre part dans un délai de x jours», voire d'heures? Si c'est le cas, c'est un autre indice fantastique qu'ils ont une sorte de plan ou d'horaire qui vous concerne. Si la discussion sur le suivi est quelque peu vague, ne vous découragez pas; qu'ils le mentionnent du tout est un grand signe.

11. Vous recevez un appel téléphonique ou un e-mail

Si vous avez envoyé un e-mail de suivi (ce que nous vous recommandons toujours de faire) et qu'ils répondent rapidement, c'est un autre bon signe. Ils apprécient votre temps et veulent apparaître sous le meilleur jour possible pour vous.

12. Les choses sont-elles devenues de plus en plus décontractées?

Le début de l'entretien est souvent assez formel. S'ils voient que vous êtes un candidat prometteur, l'atmosphère peut devenir plus décontractée, car ils découvrent des choses en commun avec vous et commencent à vous voir comme un candidat prometteur. Les choses sont-elles devenues si décontractées que vous aviez presque l'impression d'être au pub local ou à l'extérieur de la zone de travail? Encore une fois, si vous arrivez à ce stade, c'est un bon indicateur à retenir.

13. Compliments: «Ça a l'air génial»

S'ils vous complimentent sur quelque chose qu'ils ont vu sur votre CV ou entendu parler de votre expérience, c'est fantastique. En fait, cela ne devient vraiment pas plus évident que cela. Plus il y a de compliments, mieux c'est, tant qu'ils semblent authentiques.

14. L'entrevue a été plus longue que prévu

L'entrevue était-elle prévue pour 10 à 20 minutes, mais s'est-elle ensuite prolongée de 5, 10 ou même plus? Encore une fois, un autre signe fantastique; félicitez-vous pour votre performance d'entrevue. Ils ont investi leur temps précieux en vous.

15. Ont-ils parlé de chiffres?

L'un des meilleurs signes que vous avez obtenu le poste est qu'ils commencent réellement à parler des chiffres avec vous en ce qui concerne votre rémunération. Ils vous demandent ce à quoi vous vous attendez pour le poste ou vous parlent de ce que cela paierait. S'ils abordent ces sujets difficiles, c'est un signe positif que vous êtes tout à fait en lice pour décrocher le poste après un entretien. Ils essaient de juger de votre réaction et de ce que vous attendez pour décrocher le poste.

Mauvais signes après l'entrevue

Bien sûr, tout comme il y avait des signes positifs à rechercher, il y a aussi des signes potentiellement négatifs, dont beaucoup sont fondamentalement à l'opposé des signes positifs que nous avons énumérés ci-dessus.

Ils ont remis en question votre manque de capacité dans un certain domaine.
Ils ne vous ont pas donné beaucoup d’occasion de poser des questions.
Ils n'ont pas expliqué le processus de suivi.
Ils ne vous ont pas appelé par votre nom.
Ils ont montré un langage corporel peu accueillant ou négatif.
Ils n'ont pas essayé de vous vendre sur la position de l'entreprise.
Ils ont passé beaucoup de temps dans un domaine particulier de votre CV.
Ils ont parlé de «si» et de «vous pourriez» plutôt que de «quand» et «vous le ferez».
Leurs questions ne semblaient pas se concentrer sur l'avenir.
Ils ont évité de parler de compensation.
Ils ont interrompu l'interview.
Il ne semble pas qu'ils aient lu votre CV.

Après l'entrevue

Avant d'essayer de dire si votre entretien s'est bien ou mal passé, restez calme et rappelez-vous qu'il n'y a aucun moyen de savoir avec certitude, jusqu'à ce qu'ils disent réellement les mots ou à peu près, que "vous avez le travail!"

Et gardez à l'esprit que même si tous les signes sont bons et que vous êtes à peu près sûr de réaliser une excellente performance d'entretien, vous ne passerez peut-être pas nécessairement à l'étape suivante, ni même décrocherez le poste. Vous n'avez pas vraiment de contrôle, bien sûr. D'autres candidats peuvent avoir donné une performance encore meilleure, se sont révélés mieux adaptés à l'entreprise, ils auraient même pu demander moins d'argent si c'était quelque chose qui avait été évoqué. Il y a littéralement des centaines de raisons pour lesquelles vous n'avez peut-être pas obtenu le poste, mais cela ne signifie pas que vous avez donné une mauvaise entrevue.

Le contraire est bien entendu également vrai. Parfois, au lieu de penser que vous avez donné une excellente interview, vous pensez que cela s'est mal passé et que vous avez bombardé complètement. Encore une fois, c'est subjectif et c'est uniquement votre opinion, et chacun est toujours son pire critique. Certains intervieweurs ont un style d'entrevue réservé et formel, à tel point que vous ne sauriez pas si vous vous êtes vraiment bien présenté et si vous étiez sur le point de passer à la prochaine série d'entretiens. Ils pourraient vous donner le meilleur signe absolu de tous les temps, en vous offrant le travail lors d'un appel téléphonique de suivi le même jour.

Ne vous inquiétez pas trop; y penser constamment n'aura aucune incidence sur le fait que vous obteniez ou non le poste après une entrevue. Si suffisamment de temps s'est écoulé et qu'ils ne vous ont pas répondu, renseignez-vous pour voir quel est le scénario. S'ils vous disent que vous n'avez pas obtenu le poste ou que vous n'allez pas passer à la prochaine étape du processus d'entrevue, assurez-vous de demander des commentaires sur la performance de votre entretien d'embauche. Vous pourriez obtenir de bons conseils constructifs.