Top 10 des qualités à montrer lors des entretiens d'embauche

Réussir un entretien d'embauche en gardant ces qualités à l'esprit.

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Que nous montrer, les enquêteurs

1. Apparence professionnelle appropriée

Les candidats à l'emploi arrivent à leurs entretiens, mais ils sont fréquemment observés dès leur entrée dans le bâtiment et parfois même dans le parking avant et après l'entretien. Le processus peut sembler, bien - effrayant! Aucun endroit n'est à l'abri de l'observation sauf les toilettes (généralement) ces jours-ci.

Si le candidat à l'emploi est un peu sensible aux attentes de la vie d'entreprise, il se sera habillé de manière appropriée pour le poste en question et aura pratiqué de bons comportements d'entretien devant un miroir. Un candidat peut également demander à des amis de le vérifier avant l'entrevue.

Si un candidat arrive en pantalon de golf ou en tenue de club de danse, cette apparence reflète un manque de conscience du rôle de l'entreprise, de sorte que la place recherchée dans l'organisation échappera probablement à la personne interrogée. L'apparence appropriée reflète les croyances et les attitudes appropriées pour un bon entretien et des habitudes de travail et une productivité acceptables dans l'entreprise.

Au sommet de tout cela, il y a la dynamique que les représentants de l'entreprise aiment embaucher des personnes qui ressemblent et se comportent comme le reste des employés, mais ils veulent également que les nouvelles personnes se démarquent par leur productivité et leur esprit novateur. Les candidats aux entrevues doivent souvent être les meilleurs des deux côtés - familiers et acceptés contre nouveaux et avant-gardistes.

Les vêtements et le toilettage sont importants. Comment s'habillent les autres employés de l'entreprise? Vous voudrez peut-être passer en voiture et jeter un œil avant votre entrevue.

Claude Truong-Ngoc / Wikimedia Commons - cc-by-sa-3.0

2. Grande énergie et intérêt à travailler

Les employeurs ne veulent pas voir un type d'hyperactivité au travail, mais ils veulent voir leurs employés se comporter d'une manière qui projette l'enthousiasme et la volonté de produire et de réussir.

Les patrons et les superviseurs veulent des employés qui travailleront avec une bonne énergie tout le temps. Au début d'un entretien d'embauche, ils peuvent observer une telle qualité d'énergie lorsque l'employé entre dans la pièce.

Une énergie élevée se manifeste dans votre posture, votre démarche et vos yeux. Si vous l'avez, vos entretiens d'embauche seront plus réussis. Si vous avez beaucoup d'énergie au travail, les employeurs penseront que vous êtes plus susceptible de faire du bon travail s'ils vous promeuvent ou vous donnent une augmentation, que les travailleurs qui sont moins productifs.

3. Bonne éthique de travail

Ce qui est bon"?

Pour un fainéant, tout travail est trop dur. Les employeurs veulent des travailleurs qui veulent travailler.

Une personne qui a une bonne éthique de travail l'a généralement appris de quelque part, par exemple de la famille et des enseignants. Les employeurs recherchent ce désir et cette volonté de travailler chez chaque employé potentiel:

• Modèles de rôle et mentors qui croient en l'importance du travail acharné
• Activités de temps libre liées au travail
• Volonté d'accepter un deuxième ou même un troisième emploi
• Pas de souci avec le nombre d'heures travaillées - pas de surveillance de l'horloge
• Objectifs de carrière élevés
• Bon suivi - complète tout ce qui est entrepris
• Payé par ses propres moyens à l'université

4. Motivation dérivée de bons modèles de rôle

N'importe qui de n'importe quel milieu peut réussir.

Le succès passe généralement par un travail acharné et parce que l'individu a eu de bons modèles parmi les adultes dans la vie en grandissant. Il peut s'agir de parents, de tantes et oncles, de voisins, d'enseignants, de pasteurs ou de rabbins, de chefs scouts, de jeunes animateurs d'été et d'une foule d'autres personnes qui influencent les enfants. Il est important d'avoir grandi des modèles de rôle et il est important de trouver des mentors sur le tas pour servir de modèles actuels.

Le fait d'avoir eu des modèles de rôle précoces ou de choisir plus tard des modèles de rôle efficaces aide un candidat à un poste à projeter le fait que 1) non seulement ils sont motivés, mais aussi que 2) ils peuvent motiver les autres efficacement.

Aspects de maturité.

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5. Maturité émotionnelle

Une personne immature utilise souvent deux qualités ciblées pour manipuler et tromper les autres:

1. Un charme parfois enfantin et une compétence flatterie, et
2. Un talent pour détourner l'attention de ses propres défauts en créant une perturbation ou en intimidant les autres.

Les personnes immatures ne sont pas de bons employés. Le but de l'immature est souvent de ne satisfaire que ses propres besoins de gratification à court terme.

En fait, ils estiment souvent que l'employeur est responsable de le faire. En outre, ils peuvent avoir cette qualité dans un tel extrême qu'ils souffrent de trouble de la personnalité narcissique. D'autres qui sont plutôt immatures émotionnellement sont moins gênants au travail et peuvent avoir ce qu'on appelle un faible QE (quotient émotionnel); cependant, le QE peut être amélioré par l'instruction et la formation.

Le plus fort marqueur de maturité est le souci du bien-être des autres êtres humains au quotidien.

La maturité émotionnelle se manifeste par:

• Bon jugement: prise de décision efficace.
• Bien se gérer dans les affaires commerciales: par exemple, pas de stratagème pour devenir riche rapidement.
• Responsabilité financière: ne dépense pas trop et ne crée pas de problèmes d'endettement.
• Un nombre relativement faible d'anciens employeurs.
• La personne a-t-elle poursuivi une carrière de manière mature et adulte? Cet individu a-t-il fait un saut sans considération réaliste pour l'avenir des employeurs ou de soi?

L'attitude peut devenir plus proactive et positive.

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6. Attitude positive: bien performer est plus important que le chèque de paie

Certaines personnes ne travaillent que pour l'argent et elles ne font généralement pas un très bon travail au travail, car elles n'aiment pas ça.

Ces personnes ont peu de motivation intérieure pour bien faire un travail. Ils développent souvent un ressentiment envers le travail, le patron et l'entreprise. Par conséquent, ils retiendront le meilleur de leur travail, feront peu de travail réel et partiront à la retraite s'ils le peuvent.

7. Loyauté

La fidélité consiste à soutenir votre entreprise, votre patron et vos collègues verbalement et par des actions. Cela signifie que vous partagez un énoncé de mission commun et que vous travaillez de bonne foi avec votre entreprise et vos collègues pour atteindre des objectifs communs. Cela signifie également un engagement à plus long terme que quelques jours de travail. Les demandeurs d'emploi ne montrent pas de loyauté.

8. Coopération

Les personnes compatibles et similaires forment les meilleures équipes de travail pour une production et un succès maximisés. Un candidat à un emploi qui est égocentrique, émotionnellement «sensible» ou qui semble avoir une puce dans son épaule pendant une entrevue est susceptible d'être perturbateur et démoralisant au travail. Une personne coopérative, ouverte d'esprit qui travaille dur est un employé idéal.

Les Thunderbirds ne peuvent pas voler sans coopération

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9. Suivi

Le suivi est utile dans la vie personnelle et professionnelle. Un bon suivi est montré chez un individu axé sur les objectifs avec une histoire de réalisation de ses projets à temps, souvent avec un travail supplémentaire par rapport à ce qui est nécessaire pour une réalisation minimale d'un projet.

Le suivi n'est pas une personne qui prend son premier chèque de paie et ne retourne jamais au travail.

10. Capacité à canaliser la colère de manière productive

Les meilleurs demandeurs d'emploi peuvent gérer les hostilités en douceur et peuvent fournir des exemples de la manière dont ils l'ont fait. Ils ne critiquent pas et ne dénigrent pas non plus les anciens employeurs lors des entretiens d'embauche.

Succès à venir

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Gagnez votre emploi de rêve!

Mettez en pratique ces 10 meilleures pratiques au travail de manière cohérente et votre employeur actuel en prendra note. Affichez-les lors de futurs entretiens d'embauche et vous gagnerez l'emploi de vos rêves.

Lectures complémentaires: l'employé idéal

• Les 5 principales caractéristiques des employés idéaux

• Les 10 principales raisons pour lesquelles les employés sont licenciés, parmi les entreprises sondées au 21e siècle

© 2007 Patty Inglish MS

Expériences et ajouts

Daniel le 15 janvier 2016:

Merci pour le merveilleux patron de l'information.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 11 juin 2013:

Cela aide de ne pas avoir à entrer dans une interview totalement aveugle à ce qui va se passer!

Truthbay le 11 juin 2013:

eh bien, ces idées nous sont d'une grande aide, les chercheurs d'emploi.. renforce la confiance.. en pensant à ces qualités, nous pouvons nous entraîner à apprendre ces choses.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 23 novembre 2012:

Merci pour vos commentaires, writerscentro!

Aditya Soni d'Inde le 23 novembre 2012:

J'aime la dernière qualité. Parfois, l'enquêteur testera si vous êtes capable de contrôler votre colère en faisant quelque chose… qui devrait vous ennuyer….. Mais vous n'avez pas besoin d'être en colère……. Voici les moyens de tester les qualités de l'interviewé. Un hub utile cher…………. Que Dieu vous bénisse et voté upp !!!!!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 18 novembre 2012:

Je suis d'accord que les entretiens peuvent être complètement angoissants. Cela est d'autant plus vrai que la nature des questions d'entrevue change au fil des ans, environ une fois par décennie ou plus souvent dans les années 2010-2020. Certains demandeurs d'emploi sont offensés par certaines des questions et estiment que l'intervieweur essaie de les ridiculiser. Ce n'est pas une chose heureuse.

Cynthia Calhoun de Western NC le 18 novembre 2012:

Des conseils fabuleux et utiles à tant de gens. Les entretiens peuvent être très éprouvants pour les nerfs, mais avec ces conseils, vous pouvez vraiment aider à calmer beaucoup de nerfs.

Vidhya L de Chennai, Inde le 29 octobre 2012:

Hub utile. Je pense que la maturité émotionnelle est une qualité très importante. Merci pour le partage.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 13 mars 2012:

Merci pour votre opinion - il semble que les gens sont de plus en plus en colère dans les années 2010 - ou est-ce juste ma région dans le Midwest?

louromano le 13 mars 2012:

Nice Hub Je suis d'accord sur le dernier. La gestion de la colère est un sujet brûlant aujourd'hui, et à juste titre, si vous regardez les nouvelles. Bonne liste ici!

abbysonmartin d'Angleterre le 12 janvier 2012:

Salut les gars très gentil post hubpages et de nombreuses informations sur des entretiens de qualité chaude emplois très bien définir thanxxxx..?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 05 janvier 2012:

Merci pour cette observation, ndowing; c'est vraiment utile.

descente de Ventura, Californie, le 5 janvier 2012:

L'une des choses les plus difficiles à découvrir sur les gens est de savoir comment ils réagiront lorsqu'ils s'approprieront des tâches qu'ils n'aiment pas par nature faire. Êtes-vous capable de voir au-delà de leur situation immédiate et de grandir émotionnellement et en termes de compétences pour devenir plus précieux pour une organisation ou feront-ils simplement le minimum et ne grandiront jamais? D'après mon expérience, la plupart des gens diront qu'ils sont prêts, mais peu sont réellement capables de devenir un atout précieux. Trouver ces diamants à l'état brut avant qu'ils ne deviennent des diamants serait une compétence inestimable pour tout intervieweur.

Xinox Leugim des Philippines le 30 août 2011:

Une confiance suffisante lors d'une entrevue est également très essentielle pour décrocher le poste pour lequel vous aspirez. Parfois, vous pensez que vous êtes suffisamment qualifié mais vous devez projeter pendant l'entretien que l'intervieweur ne doutera pas de votre capacité. Je me souviens lors de mon entretien précédent dans un cabinet d'audit, je pensais que mon humilité m'amènerait au travail. J'étais un peu timide et je pensais que les entreprises choisiraient des candidats pas si agressifs que pour savoir que vous devez être en mesure de

dégagent un enthousiasme suffisant pour être embauché. Cependant, une fois employé, les attitudes au travail sont vraiment si importantes pour bien s'entendre avec vos collègues. Bien que vous puissiez être le plus intelligent du groupe, si vous avez une éthique de travail inacceptable, cela sera désavantageux dans l'avancement de votre carrière. Donc, je pense que la meilleure façon de monter est vraiment un équilibre entre l'intelligence et le quotient émotionnel.

Soutenez Med. du Michigan le 24 août 2011:

Heureux d'être tombé sur ce hub! Vous avez fait une suggestion à une autre affiche sur «offrir de travailler un stage gratuit très court afin qu'ils puissent vous évaluer -» Bonne suggestion et je garderai à l'esprit. v / r

yaseen le 22 juillet 2011:

Merci Patty pour les super conseils, cela m'a vraiment aidé.

Praveen Kumar le 03 juin 2011:

Wow, article tellement bon, intéressant et très informatique merci pour le partage.

stars439 de Louisiane, de l'état de magnolia et de pélican. le 18 mai 2011:

Une plaque tournante très agréable et informative. GBY.

Business Model le 11 avril 2011:

Très bonne publication! Continuez votre bon travail.

Bronson_Hub de San Francisco, Californie le 11 février 2011:

Merci pour les rappels dont j'ai besoin pour l'intensifier au travail! Vous venez probablement de me recevoir une augmentation dans le futur, indirectement. Combien je vous dois: P

Xie Toshiba le 25 janvier 2011:

Projet pour l'école en Chine Merci pour info.

Donna Oliver du Midwest, USA le 12 novembre 2010:

Merci pour les bonnes informations!

TroyM le 12 novembre 2010:

D'accord sur le dernier. La gestion de la colère est un sujet brûlant aujourd'hui, et à juste titre, si vous regardez les nouvelles. Bonne liste ici!

MKayo du Texas le 14 septembre 2010:

Des conseils judicieux, basiques et de bon sens. Je souhaite que plus de jeunes prennent ce conseil à cœur. Merci pour les bonnes informations.

richtwf le 01 septembre 2010:

J'ai acquis une ou deux autres idées différentes et je les utiliserai à l'avenir. Beaucoup de bons conseils et merci pour le partage.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 05 août 2010:

Meilleur succès à vous, angela_michelle! Si vous pouvez écrire à ce sujet, vous pouvez le faire, alors parlez-nous de l'entretien lorsque vous avez terminé.

Angela Michelle Schultz des États-Unis le 04 août 2010:

D'accord, alors je viens d'écrire mon propre hub sur ce même sujet. Votre article fait honte au mien. Je fais un lien, je note cela comme utile et génial.:) J'ai une interview mardi prochain et souhaite-moi bonne chance!

Holly de Lone Star State le 26 juillet 2010:

Excellent hub et bons conseils. Je peux regarder en arrière et me voir pendant les entretiens et savoir où j'ai bien fait et où j'avais besoin d'amélioration. Avec l'âge, je me suis amélioré, car mon éthique de travail et mon dynamisme sont désormais plus axés sur les objectifs, ce qui, je suppose, est la raison pour laquelle j'ai maintenant de meilleures opportunités qu'il y a quelques années.

Merci d'avoir partagé…

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 14 juillet 2010:

Cool, Tom; Je le lirai quand il sera posté! Merci à vous et à tous pour vos commentaires.

Super journée à tous!

Tom hellert de chez lui le 13 juillet 2010:

PI, J'espère que l'orthographe de déo a vérifié ce papier - comme pour votre liste vous avez oublié - M. Myagi dit "Toujours regarder un chercheur d'emploi dans les yeux" - "Toujours regarder un œil"

Asseyez-vous pendant l'entrevue et allongez-vous en avant et montrez un peu d'intérêt pour votre domaine, agissez comme si ce que vous faites était si cool ou important parce que vous l'aimez, cela vous intéresse. Je vais arrêter de commenter car je vais écrire mon propre hub et référencer celui-ci comme mon inspiration et le lien vers celui-ci, je peux juste le lier ici comme mon inspiration

Ambition398 le 09 juillet 2010:

La partie maturité est très importante, quel que soit l'âge. Trop de gens essaient de rester déterminés d'une manière qui n'est pas toujours bonne. Soyez disposé et ouvert au changement - pour le bien:)

Nice hub!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 13 juin 2010:

Je ne peux pas détecter le problème, Prasanna. Si vous postulez pour des emplois pour lesquels vous êtes admissible, ce n'est peut-être qu'une question de «pas assez d'expérience». C'est très difficile. Si tel est le problème, proposez de travailler un stage gratuit très court afin qu'ils puissent vous évaluer - 1 ou 2 jours seulement. Voyez si cela fonctionne. Cela fonctionne parfois.

Meilleur, Petit pâté

Prasanna le 13 juin 2010:

Salut Mme Patty J'ai assisté à 5 entretiens au cours des cinq derniers jours mais je ne suis pas sélectionné. Je sais que je suis bon en anglais, je réponds à toutes les questions ce qu'ils demandent mais ils disent que ce n'est pas suffisant. S'il vous plaît, aidez-moi dans ce domaine.

kims3003 le 06 janvier 2010:

article très bien pensé et bien écrit. A +!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 01 octobre 2009:

C'est assez gentil à vous de partager avec moi et j'espère que ces informations fonctionnent vraiment bien. Je garderai votre mari dans mes bonnes pensées aujourd'hui pour cet entretien d'embauche. L'énergie est une bonne chose.

Deborah-Lynn de Los Angeles, Californie le 01 octobre 2009:

Salut Patty, quand j'ai lu votre Hub, j'ai en fait débranché mon ordinateur portable et amené dans l'étude pour que mon mari le lise, il a une interview à 15 heures demain et votre Hub a souligné quelques points très spécifiques dont je pensais qu'il devrait être conscient. Je sais que votre Hub fera une différence pour lui, il sera plus préparé, le niveau d'énergie qu'il émet est généralement assez bas, donc c'est génial qu'il acceptera les impulsions de votre Hub plus volontiers que si cela venait de moi. Je suis ravi!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 24 août 2009:

Si vous disposez d'un accès Internet à la maison et également d'un téléphone fixe, vous pouvez travailler pour LiveOps.

f.rifka le 23 août 2009:

S'il vous plaît pouvez-vous m'aider à obtenir un emploi en ligne gratuit et fiable Je suis une femme au foyer et j'ai besoin d'un emploi. J'ai beaucoup essayé mais ils sont beaucoup d'argent. Merci.

askjanbrass de St. Louis, MO le 22 août 2009:

Des idées utiles.

Merci.

ola le 07 mai 2009:

c'est un bien!

Juan R Natal Henriquez le 27 avril 2009:

L'exposition du sujet est excellente et représente une ressource précieuse pour les mémoires et l'étape initiale pour de nouvelles améliorations sur le sujet.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 29 janvier 2009:

Heureux que cela puisse vous être utile!

Chetna Sidhu le 27 janvier 2009:

Votre message m'a vraiment aidé à comprendre ce sujet.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 12 novembre 2008:

En fait, c'est absurde, car c'est illogique. Une bonne décision peut être prise plus d'une fois. Prendre une décision différente à chaque fois, même dans le même scénario, est soit 1) l'immaturité, soit 2) un jeu joué pour garder les subordonnés et les supérieurs au dépourvu, ce qui caractérise un agresseur ou une personne souffrant de l'un de plusieurs troubles de santé mentale.. Ni 1) ni 2) ne sont bons.

À votre santé!

[email protected] le 11 novembre 2008:

Ces informations m'ont vraiment beaucoup aidé dans mes devoirs… En fait, je suis étudiante en gestion, alors j'aimerais vous demander conseil, madame Patty. Pouvez-vous me dire, est-ce vraiment bien pour un manager de ne pas prendre la même décision deux fois? Pourquoi?

nikitha p d'Inde le 12 octobre 2008:

Oui, tu as raison…

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 30 août 2008:

Ce sont les 10 meilleurs qui ont été révélés par les sondages des employeurs américains au cours des 5 à 10 dernières années. Pouvez-vous ajouter d'autres qualités qui sont les plus importantes dans votre pays? - Nous serions ravis de les voir.

manish.pucsd de Bangalore, Inde le 30 août 2008:

Je suis d'accord avec tous les points, mais je me demande simplement que la situation géographique fait la différence,,. Je veux dire qu'un point peut être plus pertinent pour un pays et un autre point dans un autre pays?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 21 août 2008:

La loyauté est 1) un emploi à long terme, 2) défendre votre équipe de collaborateurs au travail, 3) faire de votre mieux pour votre patron, 4) aider l'entreprise, le patron et les collègues à se remettre sur les rails s'ils font des erreurs - en particulier dans les audits; etc.

Cependant, de nombreux professionnels de la main-d'œuvre conseillent que si vous n'avez pas reçu de promotion depuis 3-4 ans, cherchez du travail avec une autre entreprise.

greathub de la Terre le 21 août 2008:

puis-je interpréter la fidélité comme un travail pour une seule entreprise pendant des années?

Je veux dire, est-il acceptable de travailler pour une entreprise pendant des années si l'employé s'attend à une croissance?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 05 août 2008:

Je souhaite que vous ayez une bonne réaction à votre article.

Meilleures salutations.

deo08niltiburcio le 05 août 2008:

Oh! merci Mme Patty d'avoir répondu à ma question. Cela s'arrête beaucoup. Merci!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 31 juillet 2008:

deo - 17 juin 2007.

Conseils d'entretien d'embauche le 29 juin 2008:

Votre message m'a vraiment aidé à comprendre ce sujet. Une grande partie de ce que j'ai lu ailleurs le fait paraître si délicat et difficile à comprendre.

Merci beaucoup!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 23 mai 2008:

Je n'ai jamais beaucoup pensé à un intervieweur essayant de provoquer la colère d'un candidat, mais je peux regarder en arrière et voir peut-être où certains se sont fatigués de faire cela dans mes entretiens.

Le travail et la vie de famille peuvent être difficiles à équilibrer. Et, j'ai travaillé deux endroits où si vous faisiez du bon travail, le reste du personnel vous détestait, sans parler du bourreau de travail.

Merci pour les ajouts! Très utile.

Andy Xie de Toronto, Ontario, Canada le 23 mai 2008:

J'aime le dernier! Parfois, l'intervieweur testera si vous êtes capable de contrôler votre colère en faisant quelque chose… qui devrait vous mettre en colère. Une bonne éthique de travail est vraiment importante. Parfois, vous devez travailler au-delà de vos heures habituelles, ce qui peut vous faire vous sentir déchiré entre plaire à votre patron et plaire à votre famille. Quoi qu'il en soit, c'est difficile, donc je pense que les enquêteurs cherchent comment vous pouvez atteindre un équilibre entre le travail et la vie personnelle. J'ai travaillé dans des endroits où les bourreaux de travail étaient juste… vraiment détestés par tout le monde.