Stage d'été réussi pour les ingénieurs aérospatiaux

Tout votre travail acharné en postulant a porté ses fruits: vous avez décroché un stage d'été génial! J'espère que c'est dans le domaine que vous voulez et vous donnera une expérience pratique.

Maintenant, que devez-vous savoir pour réussir votre premier stage d'ingénieur? Comment apprenez-vous le plus possible tout en faisant vos preuves dans le nouveau poste?

La réponse est que vous travaillez dur, posez des questions, écoutez et assumez la responsabilité de votre apprentissage et de votre cheminement de carrière. Lisez la suite pour savoir comment exécuter chacun de ces éléments dans votre stage et votre future carrière en ingénierie.

Reconnaître la valeur d'un stage

Vous avez eu la possibilité de faire partie d'une équipe d'ingénieurs, ce qui signifie que quel que soit le rôle qui vous est confié, vous pouvez contribuer à l'équipe en travaillant dur.

Cela montrera à vos pairs et à vos supérieurs que vous souhaitez vraiment améliorer vos compétences et ajouter de la valeur à l'entreprise, même si vous n'avez pas encore beaucoup d'expérience.

Ne tombez pas dans le piège de penser: «Je ne suis qu'un stagiaire» et vos contributions importent peu. La plupart des firmes d'ingénierie établies n'embauchent pas de stagiaires pour une main-d'œuvre bon marché, elles amènent des jeunes sur le marché du travail pour exposer la prochaine génération d'esprits en ingénierie sur le lieu de travail.

À la fin de l'été, vous n'avez peut-être eu qu'un faible impact sur l'entreprise, mais l'opportunité d'acquérir de l'expérience et de créer des liens est irremplaçable.

Les stages d'ingénierie mènent à des postes à temps plein, assurez-vous de vous y concentrer pleinement!

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Fixer des objectifs

Un stage d'été se déroule rapidement et peut être rendu beaucoup plus efficace si vous savez ce que vous en attendez.

Fixez-vous quelques objectifs avant même de mettre les pieds au bureau le premier jour. Ajustez-les après avoir terminé votre première semaine. Visez à vous fixer au moins deux objectifs professionnels et deux objectifs personnels.

Les objectifs professionnels doivent être discutés avec votre supérieur immédiat. Essayez de vous adresser à lui avec des objectifs généraux. Quelques exemples pourraient être:

Présent à une réunion technique
Coder un programme de travail
Compléter un document de conception
Apprenez de nouveaux logiciels

Selon le type de travail dont ils disposent, votre responsable peut être en mesure de vous attribuer des tâches qui vous permettront d'atteindre cet objectif. Ce n'est peut-être pas le cas, mais avoir quelques objectifs en tête vous aidera à orienter la conversation avec votre responsable sur ce que vous attendez du stage.

Assurez-vous que les objectifs sont atteignables mais toujours stimulants. Vous souhaitez également mettre en place une sorte de paramètres avant de commencer que vous déterminez avec votre responsable afin qu'à la fin de l'été, il puisse évaluer vos performances.

Les objectifs personnels dépendent de vous et peuvent être gardés pour vous ou partagés avec un mentor. Si vous n'avez personne avec qui en discuter directement, écrivez-les au moins pour vous aider à rester plus responsable. Voici quelques exemples d'objectifs personnels sur lesquels travailler lors de votre premier stage d'ingénieur:

Améliorez vos compétences en rédaction
Admettez les erreurs
Être responsable des tâches et des délais

Quoi que vous choisissiez, essayez d'en faire deux ou trois choses qui sont actuellement en dehors de votre zone de confort. Ces objectifs devraient vous pousser à grandir.

Discutez dès le début de vos objectifs professionnels avec votre manager et revoyez-les avant la fin de l'été.

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Adaptez-vous à vos tâches

Vous êtes ici pour apprendre. Le nouveau poste peut vous sembler intimidant au début, mais gardez à l'esprit que les ingénieurs qui travaillent avec vous savent que vous êtes encore à l'université et ne s'attendent pas à ce que vous sachiez tout tout de suite.

Mais en même temps, réalisez que la plupart des ingénieurs qui travaillent avec vous ne connaîtront pas les compétences que vous avez déjà acquises au collège ou à une autre expérience de travail. Il peut être difficile pour les ingénieurs d'attribuer des tâches à

Les personnes qui vous attribuent des tâches et supervisent votre travail ne sont pas nécessairement celles qui ont examiné votre CV ou pris la décision d'embauche. Alors ne vous attendez pas à ce qu'ils sachent tout sur vous ou à quel point vous connaissez les logiciels qu'ils utilisent.

Vous devez poser des questions si quelque chose n'est pas clair. Cela signifie qu'il y aura beaucoup de questions au début, mais cela vous évitera de passer trop de temps dans la mauvaise direction. Alors n'hésitez plus et posez des questions, assurez-vous simplement que c'est au bon moment.

Réseautez avec d'autres stagiaires

Le bureau peut avoir quelques autres stagiaires ou peut-être que l'entreprise pour laquelle vous travaillez est suffisamment grande pour qu'il y ait des groupes de stagiaires dans votre région. Apprenez à les connaître et impliquez-vous dans les événements de réseautage des stagiaires organisés par l'entreprise.

Connectez-vous avec d'autres jeunes professionnels en dehors du travail pour élargir votre réseau.

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Mais passez aussi du temps avec les professionnels

Un groupe restreint de stagiaires peut rendre votre lieu de travail beaucoup plus convivial, mais assurez-vous que cela ne vous empêche pas de socialiser et d'apprendre à connaître les ingénieurs les plus expérimentés et les autres professionnels de votre bureau.

Même si j'aimais être avec eux, j'ai dû me forcer à me détacher du groupe de stagiaires de mon entreprise lors d'événements sociaux ou même parfois lors d'un déjeuner à la cafétéria. De plus en plus de professionnels plus âgés étaient prêts à engager une conversation avec moi ou à me contacter pour m'aider avec quelque chose alors que cela ne signifiait pas de s'engager à interagir avec une bande de jeunes dans la vingtaine. Pouvez-vous les blâmer?

Gardez cela à l'esprit lorsque vous allez au travail et lorsque vous participez à des événements de réseautage. Cela vous aidera à vous démarquer et à vous souvenir si vous n'êtes pas entouré de personnes de votre âge à la recherche des mêmes postes.

Quitter le stage

Alors que l'été se termine et que vos pensées se tournent vers le prochain semestre à l'école, essayez d'obtenir un entretien de sortie officiel ou une discussion avec votre manager et / ou vos coéquipiers. Assurez-vous de quitter le stage après avoir discuté de ces choses:

Rétroaction sur votre performance
Coordonnées des principaux membres du bureau
Étapes à suivre pour revenir l'été prochain ou passer une entrevue pour un poste à temps plein après l'obtention du diplôme