Six excellents conseils d'entretien d'embauche

Se préparer pour un entretien d'embauche

Les sentiments d'anxiété ou de nervosité avant un entretien d'embauche à venir ne sont ni étranges ni inhabituels. Cela arrive même aux candidats les plus confiants.

La clé est de créer un niveau de préparation qui contrecarre les pensées et les sentiments négatifs. N'oubliez pas qu'une des choses que l'intervieweur essaie de déterminer est de savoir si vous avez confiance en vos compétences.

Et si vous ne l'êtes pas, pourquoi devraient-ils l'être?

Voici donc quelques conseils sur la façon dont vous pouvez gagner en confiance et réussir votre entretien.

1. Préparation

Tout d'abord, étudiez les informations disponibles sur le site Web de l'entreprise et d'autres sources fiables, concernant l'histoire et la croissance de l'entreprise ainsi que les produits et services qu'elle propose.

Vous pouvez également vérifier les points importants enregistrés, par exemple les revenus générés au cours des dernières années. Vous n'avez pas besoin de tout savoir sur l'entreprise et vous n'aurez pas assez de temps pour rassembler autant de détails que vous le souhaiteriez.

Cependant, assurez-vous de mémoriser les principales réalisations ou jalons que l'entreprise a récemment gagnés au cours de sa croissance.

Dans le prochain article, je vais vous montrer une méthode infaillible sur la façon de mémoriser et de conserver rapidement ces détails et d'autres détails importants avant l'entrevue.

Entrer dans un entretien armé de faits ou de statistiques spécifiques que vous avez commis en mémoire vous positionnera comme étant intelligent, analytique et observateur.

La connaissance démontrable de l'entreprise impressionne les enquêteurs car elle montre que vous avez un réel intérêt pour l'entreprise. Les personnes interrogées ont été félicitées pour leur attention et leur rigueur à cet égard.

Par exemple, un moment opportun pour montrer que vous avez bien fait vos devoirs est lorsque l'on vous pose la question presque inévitable de savoir pourquoi vous voulez travailler pour l'entreprise.

Ensuite, voici les trois catégories de compétences dont vous devez être conscient.

2. Compétences

Parcourez votre CV et votre portfolio et répertoriez toutes les compétences personnelles, transférables et basées sur les connaissances, pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez.

Le fait d'avoir tous vos faits triés à l'avance vous aidera à renforcer votre confiance pour l'entrevue.
Connaissances	Ce sont des compétences qui ont été acquises grâce à vos apprentissages passés. Ils comprennent l'éducation, la formation et d'autres formes d'intelligence informationnelle ou pédagogique. Ils seront attestés par les certificats que vous possédez, qu'il s'agisse de cours de langue auxquels vous avez assisté, de cours d'informatique auxquels vous vous êtes inscrit, etc.
Compétences transférables	Ce sont des compétences portables que vous pouvez apporter à la nouvelle entreprise. Ces compétences incluent le service client, la gestion de projet, la communication, etc.
Compétences personnelles	Ceux-ci font partie de votre identité et vous aident généralement à répondre à la question «Parlez-moi de vous». Ils incluent être créatif, flexible, soucieux du détail, analytique, bien organisé, etc. Donc, pour être bien préparé pour l'entretien, effectuez une auto-évaluation pratique.

3. Attitude

Gardez à l'esprit que le processus d'entrevue est généralement long et fastidieux pour l'intervieweur.

Par conséquent, apportez un niveau de chaleur et d'anticipation avec vous dans l'entrevue qui fera remarquer l'entreprise. Animez l'occasion avec une attitude positivement contagieuse qui leur permettra de vous distinguer facilement en tant que candidat.

Distinguez-vous de tous les autres candidats, en étant à la fois professionnel et engageant.

Le scénario probable est que vos enquêteurs ont déjà entendu toutes les réponses à leurs questions auparavant. Ce n'est donc pas seulement ce que vous dites, mais la façon dont vous le dites qui retiendra leur attention.

Par conséquent, évitez la voix monotone et le visage sans expression et laissez-vous exsuder d'excitation à la perspective de décrocher un nouvel emploi. Plus vous vous présentez comme une personne idéale capable de bien représenter l'entreprise à l'avenir, plus vous avez de chances d'obtenir une offre d'emploi.

Soyez enthousiaste, mais veillez à ne pas en faire trop. La clé est d'être authentique et de trouver un équilibre.

Par exemple, si vous êtes un extraverti qui est socialement extraverti et bavard, atténuez-le de quelques crans afin de ne pas apparaître comme un manque de maîtrise de soi.

4. Tenue

Lorsque vous identifiez la bonne tenue à porter pour votre entretien d'embauche, gardez à l'esprit que votre apparence doit être professionnelle et en phase avec l'entreprise.

Le choix pour les hommes est beaucoup plus facile car la norme la plus courante est une chemise et un pantalon avec une cravate ou un costume. Pour les femmes, l'éventail des options dans ce qui est considéré comme formel est beaucoup plus large.

Cependant, que vous soyez homme ou femme, assurez-vous que la tenue que vous choisissez vous va bien et est confortable.

La règle d'or est d'éviter tout ce qui pourrait vous distraire, vous et votre employeur. Cela inclut les vêtements trop serrés ou trop lâches, les couleurs trop vives ou les motifs trop audacieux.

Votre choix de tenue vestimentaire devrait vous permettre, à vous et à votre enquêteur, de vous concentrer facilement sur les réponses sans être distraits. N'oubliez pas qu'il y aura une évaluation mentale de la totalité de votre apparence et cela va au-delà de vos vêtements et chaussures.

Vérifiez votre hygiène et votre toilettage jusque dans les moindres détails - des cheveux propres et rangés aux ongles courts et propres en passant par une haleine buccale fraîche.

Si vous entrez avec une forte odeur de parfum, ceux qui sont dans la pièce avec vous peuvent ne pas être à l'aise. Alors mettez-vous d'abord dans la position de l'intervieweur, puis prenez vos décisions avec considération et équilibre.

N'oubliez pas que l'entreprise voudra avoir des employés qui lui donneront une image décente et les représenteront correctement devant les clients ainsi que le public.

5. Transparence

Au cours de l'entretien, comment pouvez-vous communiquer au mieux sur vos réalisations passées d'une manière qui fonctionne en votre faveur?

N'oubliez pas que dire des trucs comme "Je me souviens avoir aidé dans un projet mais je n'étais pas directement impliqué" montre que vous vous sous-vendez peut-être pour le poste.

Au lieu de cela, dites-le de cette façon: «J'ai contribué à un projet très réussi et j'ai joué un rôle clé dans sa réalisation.

Cela dit, gardez également à l'esprit que dans la mesure où vous voudriez vous présenter sous le meilleur jour possible, veillez à ne pas croiser ce qui est la vérité et l'exagération.

De nos jours, les entreprises vérifient les antécédents des candidats, évitez donc de réclamer quoi que ce soit qui ne puisse être vérifié par votre patron ou d'autres références que vous avez fournies.

Tenez-vous en à ce qui peut être confirmé.

Évitez de vous attribuer le mérite d'avoir géré des projets lorsque vous savez qu'il s'agissait d'un effort conjoint accompli par vous-même et d'autres employés.

6. L'étiquette

L'étiquette est bien plus que ce que vous dites. Cela inclut votre ton et votre langage corporel.

Il est recommandé d'utiliser le nom de l'enquêteur lorsque vous le rencontrez pour la première fois et que vous l'accueillez, ainsi qu'au cours de l'entretien.

Gardez votre attention concentrée sur l'orateur chaque fois qu'il vous parle et maintenez un contact visuel, sans en faire trop, car cela n'aura pas l'air naturel. N'oubliez pas qu'il est acceptable de déplacer brièvement votre regard ailleurs dans le processus de rassemblement de vos pensées lorsque vous répondez à une question.

Faites également attention à l'orateur sans interrompre ou sembler reprendre la conversation.

Une fois l'entretien terminé, n'oubliez pas de remercier l'intervieweur de mon nom avant de partir. Il est recommandé d'envoyer une note de remerciement au moins deux jours après la fin de l'entretien.

Que vous soyez embauché ou non, vous ne savez jamais si ceux que vous aurez rencontrés pourront devenir des interlocuteurs importants à l'avenir. C'est une petite planète.

En plus de tous les points abordés ci-dessus, pensez à arriver 10 à 15 minutes à l'avance, car la ponctualité est la clé de ce processus.

Assurez-vous également d'emporter avec vous une copie supplémentaire de votre CV mis à jour et de tous les documents importants dont vous disposez. Par exemple, si vous poursuivez une carrière dans le domaine des arts, apportez avec vous des documents présentant des projets artistiques antérieurs que vous avez réalisés.

Le succès d'une entrevue dépend en grande partie de la façon dont vous vous préparez et vous positionnez en tant que candidat. Suivre ces directives vous permettra de le faire tout en développant la confiance nécessaire pour en faire une victoire.