Devez-vous participer à une entrevue de départ lorsque vous arrêtez de fumer?

Si votre travail vous oblige à sortir de chez vous, voici certaines choses que vous devez savoir sur les entretiens de sortie lorsque vous quittez enfin votre emploi.

Qu'est-ce qu'une entrevue de départ?

Les entretiens de départ sont des réunions que les gestionnaires, les superviseurs ou le personnel des ressources humaines tiennent avec les employés qui ont décidé de quitter leur emploi. Dans la plupart des cas, lorsqu'un employé présente sa démission, l'employeur n'est généralement pas au courant de l'intention imminente de l'employé de quitter son emploi. Puisqu'il peut surprendre l'employeur, les entretiens sont un moyen coordonné pour l'employeur d'en savoir plus sur les raisons du départ d'un salarié et de rechercher des suggestions pour améliorer les conditions de travail des futurs salariés.

Les questions posées lors de l'entretien de sortie sont généralement ouvertes. Par exemple:

• Qu'avez-vous aimé ou non dans votre travail?

• Quels axes d'amélioration pouvez-vous recommander à l'entreprise?

• Quelles sont les plus grandes forces de l'entreprise?

• Pourquoi partez-vous?

Les entretiens de sortie sont également un moyen de transférer les connaissances du salarié partant vers son remplaçant ou vers l'équipe de direction. Les entretiens de départ sont très précieux pour l'employeur, en particulier si l'employé qui quitte l'entreprise travaille depuis longtemps. De plus, les entretiens de départ sont précieux pour l'employeur, car les employeurs consacrent beaucoup de temps et d'argent à recruter et à former le personnel. Si l'insatisfaction au travail des employés, une mauvaise gestion, le manque d'opportunités de promotion, des salaires inférieurs à la moyenne ou une culture de bureau toxique entraînent le départ d'un personnel précieux, l'employeur a tout intérêt à découvrir ces problèmes.

En fin de compte, un entretien de départ est un moyen d'améliorer le fonctionnement de l'entreprise en supposant que l'employé partant parlera plus franchement de ses expériences que les employés existants.

Une entrevue de départ est-elle obligatoire?

Un employeur ne peut légalement vous obliger à participer à un entretien de départ, à moins que vous n'ayez signé un accord juridiquement contraignant pour le faire dans le cadre de votre contrat de travail lors de votre embauche. La décision de participer ou de refuser vous appartient uniquement et doit être examinée attentivement. Bien que vous ne devriez pas laisser votre employé vous contraindre à faire l'entrevue si vous ne le souhaitez pas, le fait de ne pas participer peut avoir des conséquences négatives.

Les côtés positifs et négatifs d'un entretien de sortie

Avantages	Les inconvénients
Votre employeur peut apprécier vos commentaires, qui peuvent aider à garder la porte ouverte à d'autres possibilités d'emploi au sein de l'organisation.	Vous serez peut-être encouragé ou encouragé à en dire trop pendant l'entrevue, ce que vous pourriez regretter plus tard.
Parce que la relation prend fin, vous vous sentirez peut-être plus à l'aise de partager des sujets de préoccupation dont vous hésitiez à parler auparavant.	Vous pouvez par inadvertance diffamer vos collègues. Tout ce que vous dites à propos de vos collègues peut leur être répété directement.
Vous avez la possibilité de partager des informations utiles sur la manière dont votre employeur peut améliorer ses opérations. À son tour, si ces idées sont fructueuses, votre employeur se fera un plaisir de vous donner une bonne référence.	Votre employeur peut se demander pourquoi vous n'avez pas parlé de ces idées plus tôt et peut vous présenter comme quelqu'un qui a refusé des idées.

Quelles sont les conséquences de ne pas faire un entretien de départ?

Bien que la participation à une entrevue de sortie soit généralement volontaire, le fait de ne pas participer au processus peut avoir des conséquences subtiles et pas si subtiles.

Les employeurs peuvent noter votre refus dans votre dossier personnel, suggérant peut-être que vous n'êtes pas coopératif ou que vous ne faites pas équipe. Ces notes peuvent être mises à la disposition des futurs employeurs potentiels demandant une référence.

Si vous ne participez pas à l'entretien de départ, vous manquerez l'occasion de poser des questions sur votre performance, les domaines à améliorer ou le potentiel d'être réembauché par l'entreprise si une opportunité se présentait à l'avenir. Avoir cette information avant de partir peut vous aider dans votre processus de guérison alors que vous mettez fin à votre travail.

Une poignée de main ferme à la fin de l'entretien de départ est tout aussi importante que lors d'un entretien d'embauche.

© 2012 Sally Hayes