Des conseils éprouvés pour obtenir une bonne offre d'emploi

Suivez ces conseils pour améliorer vos chances d'obtenir cette offre d'emploi!

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Suivez ces étapes pour obtenir votre prochain emploi

La recherche d'emploi n'est pas amusante. En fait, c'est une torture effrayante, décourageante, souvent vouée à l'échec et à peu près pure. En tant que gestionnaire et coach en emploi, j'ai découvert des façons dont les candidats peuvent faire remarquer leur curriculum vitae et briller lors des entretiens. Voici un bref aperçu de ce qu'il ne faut pas faire, comment éviter d'irriter le responsable du recrutement et comment briller en tant que candidat.

Au sommet de la pile: conseils pour faire remarquer votre CV

Votre premier défi est de faire passer votre CV à travers le processus de sélection. Ce n'est PAS une étape à ignorer. Il y a des années, la règle était «une page» pour les CV, mais la tendance a changé. Deux pages (parfois même plus pour des cas particuliers) conviennent. Mais chaque responsable du recrutement avec lequel j'ai travaillé a mis l'accent sur quelques points cruciaux:

1. Mettez vos informations les plus importantes en haut du CV. Si vous avez une expérience dans le domaine exact des listes d'offres d'emploi, ou mieux encore, un succès dans ce domaine, retravaillez votre CV et placez-le en haut. Le terme «au-dessus du pli» dans le journalisme n'est pas seulement une phrase banale - c'est le bien sur votre CV qui sera lu en premier. Souvent, c'est la seule partie qu'un gestionnaire remarque vraiment.
2. Utilisez un résumé de vous-même plutôt qu'un «objectif de carrière». Pourquoi? Sémantiquement, cela vous présente comme quelqu'un avec de l'expérience plutôt que comme quelqu'un qui essaie encore d'arriver quelque part.
3. N'écris pas de livre! Les gestionnaires et les recruteurs ont partagé des histoires de guerre sur des romans épiques soumis dans le cadre du processus de candidature. Tenez-vous-en à une longueur qui permet à l'espace de vous vendre, mais ayez pitié de la personne pauvre qui examine 300 CV; soyez bref.
4. 4. Évitez le langage à la première personne. C'est votre CV, vous n'avez pas besoin du mot «je» ou de phrases telles que «Tant que là-bas, je bla-bla-bla».
5. Donnez des exemples clairs de vos réussites plutôt qu'une «description de poste» des postes que vous avez occupés. Tous les gestionnaires connaissent la liste des tâches exigées par divers postes. Avez-vous surpassé le reste de votre équipe? Êtes-vous arrivé sous le budget ou avant la date limite? Avez-vous augmenté (ventes, productivité, satisfaction client, etc.) d'un montant mesurable? Listez ces réalisations remarquables au-dessus du pli!
6. Continuez à postuler! Les grandes entreprises ne consultent pas les applications archivées lorsqu'elles publient des offres. Les gestionnaires m'ont dit qu'il était important de présenter une nouvelle demande si vous n'avez rien entendu depuis un mois ou deux. Certaines entreprises reçoivent des milliers de demandes par jour - vous garderez la vôtre fraîche si vous continuez à soumettre au fil du temps.

Comment rédiger une bonne lettre d'accompagnement pour une demande d'emploi

Oui, Virginie, ils sont toujours utilisés. D'après ce que j'entends des responsables du recrutement, ils sont un élément clé pour obtenir le bon emploi. Tant de candidats n'incluent pas cette courtoisie; lorsque les gestionnaires reçoivent des lettres de motivation, cela se démarque. La lettre de motivation peut vous personnaliser (mais continuez à éviter les récits de type journal mentionnés ci-dessus), elle peut aider à montrer au responsable pourquoi vous devriez obtenir une entrevue et elle peut mettre en évidence votre professionnalisme.

Quelques conseils

1. N'utilisez pas de modèle de lettre pour toutes les applications! Les gestionnaires peuvent dire que vous venez de faire un copier-coller sur une lettre usée que vous avez déjà utilisée. N'oubliez pas que vous voulez décrocher une entrevue - consacrez le même temps et la même réflexion à la lettre d'accompagnement que vous consacrerez à la préparation de l'entrevue. (Vous vous préparez, n'est-ce pas?)
2. Montrez votre personnalité. La lettre de motivation est un endroit où vous pouvez injecter une partie de vous-même, alors profitez-en. Ne soyez pas désinvolte ou non professionnel, bien sûr.
3. Utilisez la lettre pour souligner à quel point vous êtes adapté au poste , à l'entreprise et aux objectifs de l'organisation. Faites des recherches pour savoir ce que l'entreprise a prévu pour l'avenir et indiquez comment vous pouvez vous intégrer à ce plan.
4. Connectez votre histoire à la position. si l'entreprise ou le poste ne correspond pas à vos antécédents, expliquez pourquoi vos antécédents professionnels et votre expérience sont liés à l'emploi. Les gestionnaires recherchent des «connexions» dans les CV, et si le vôtre ne s'affiche pas comme un match, ils le mettront de côté. Montrez-leur comment vous êtes un match!
5. Discutez brièvement des autres connexions. soit des connexions dans vos compétences (même des passe-temps), soit à partir de votre réseau personnel. Par exemple, si vous connaissez Joe dans leur service de comptabilité, mentionnez-le et dites-lui que vous avez toujours entendu dire que c'est un endroit formidable pour travailler. Assurez-vous de l'exécuter par Joe, bien sûr, avant de l'ajouter à votre lettre.

Maintenant, préparez-vous pour l'heure de l'entrevue!

Top 10 des conseils d'entretien les plus importants

Je dirige un groupe de réseautage professionnel et donne des ateliers sur les carrières. Trop souvent, les candidats ne voient pas comment ils se présentent lors des entretiens, nous filmons donc les sessions simulées et fournissons des critiques professionnelles. Voici quelques pièges courants:

1. Auto-présentation: En général, le responsable du recrutement ou l'équipe vous invitera à vous présenter. Soyez bref! J'ai vu des gens se promener pendant cinq minutes ou plus en disant combien d'enfants ils avaient, en mentionnant leur chien de compagnie, en donnant des détails sur chaque travail qu'ils ont occupé et en quittant l'équipe de recrutement les yeux vitreux. Élaborez une brève déclaration introductive (règle des 30 secondes) qui met en évidence votre carrière et mentionne votre désir de travailler dans leur entreprise. Le reste de votre histoire peut être intégré aux réponses de vos entretiens. Sauf pour les enfants et le chien; laissez-les à la maison.
2. Éliminez la négativité: vous recherchez un emploi. Il y a de fortes chances que, dans cette économie, vous fassiez partie des millions de personnes qui ont perdu votre dernière position en raison de compressions. Ne laissez pas le découragement s'infiltrer dans votre voix ou vos paroles. Les gestionnaires d'embauche d'aujourd'hui savent que l'économie a été difficile et ils savent qu'il y a des gens très talentueux à la recherche d'un emploi. Vous pouvez utiliser cela à votre avantage. Hormis la règle absolue pour éviter de dénigrer votre ancien lieu de travail, n'utilisez pas des termes tels que "Je cherche simplement ce que je peux trouver", "Mon dernier emploi n'a pas fonctionné" ou "Je cherche pour quelque chose qui paiera les factures. " Oui, j'ai effectivement entendu ces termes lors d'entretiens!
3. 3. Pas de parfum ni d'après-rasage: je sais, je sais - si vous êtes une femme, vous vous sentez presque nue sans elle. Si vous êtes un homme, vous pensez que cela vous rend plus attrayant. Gardez-le pour votre prochain rendez-vous ou ce dîner avec votre conjoint. J'ai interviewé une jeune femme qui, par insécurité, avait versé de l'eau de Cologne avant d'entrer. A la minute où elle est entrée, la salle était remplie d'une odeur accablante, au point de la distraire, et même au point de déclencher mon les allergies. J'ai réussi son entretien, mais j'avoue que le principal souvenir que j'ai d'elle est le parfum. Tout ce qu'elle aurait pu apporter d'autre à son travail était éclipsé par la forte odeur qu'elle apportait dans la pièce.
4. 4. No Clutter, of A ny S ort: Pensez «minimaliste» dans ce que vous portez et ce que vous emportez avec vous. Trop de personnes doivent littéralement déballer leurs valises lorsqu'elles prennent le siège de l'entrevue. Restez simple et non distrayant. Pas de bijoux clignotants ou suspendus (il y a de fortes chances qu'ils ne vous embauchent pas pour vos boucles d'oreilles pendantes), pas de vêtements sexy ou trop serrés et pas de bagages supplémentaires. Les porte-documents ou les portefeuilles sont très bien, s'ils ont un but. Si vous portez un sac à main, laissez-le discrètement à vos pieds pour ne pas distraire l'équipe d'entretien.
5. Habillez-vous convenablement pour une entrevue: Oui, tout le personnel porte des jeans tous les jours. Eh bien, vous n'êtes pas encore dans le staff. Si vous détestez les costumes ou pensez que ce serait trop étouffant pour l'environnement de travail de l'entreprise, utilisez «business casual» comme ligne directrice. Cela montre le respect de l'endroit où vous voulez travailler. C'est aussi moins gênant que le logo de votre T-shirt préféré, les tatouages ​​qui pourraient apparaître dans les manches courtes, les genoux délavés de votre jean ou les jolis volants de votre chemisier.
6. Si cela fait du bruit, éteignez-le ou laissez-le à la maison: téléphones, iPad, bijoux bruyants, enfants, tout cela. Oui vraiment; J'ai dit les enfants. J'ai juste pensé le mentionner, au cas où quelqu'un se demanderait s'il est normal d'amener son `` bébé vraiment bien élevé '' ou une autre progéniture à l'entrevue. Vous êtes plus intelligent que ça, j'en suis sûr, mais d'autres l'ont fait (et n'ont pas été embauchés, pourrais-je ajouter). Éteignez le téléphone portable. Mieux encore, laissez-le dans votre voiture pour ne pas oublier de le faire taire. Ne portez pas de bijoux qui font du bruit (chaînes multiples, bracelets à breloques, boucles d'oreilles pendantes). Tous ces pièges distraient le responsable du recrutement de son objectif, qui est de voir si vous êtes un bon candidat pour le poste.
7. Gardez les réponses brèves: ne vous lancez pas dans un long récit avec chaque réponse. Intégrez des détails clés à vos réponses, mais laissez-les en vouloir plus. Après la première minute environ, l'équipe mettra fin à ce que vous dites et après votre départ, ils échangeront des commentaires tels que "Boy, il est sûr qu'il est un bavard!" ou "Je pensais qu'elle ne se tairait jamais!"
8. Donnez des exemples spécifiques: si vous entendez des phrases telles que «Parlez d'une heure où vous…». ou "Donnez un exemple de situation dans laquelle…" cela signifie que l'équipe de recrutement recherche une expérience réelle dans vos réponses, et non des idées hypothétiques sur ce que vous feriez dans certains cas. Cette astuce peut ajouter de nombreux points à votre score d'entrevue! L'équipe d'entretien a probablement un formulaire de notation, et une partie du score pour chaque réponse dépend de la possibilité de donner des exemples spécifiques (de préférence récents) de la façon dont vous avez réellement fait le travail. Évitez les réponses qui donnent une théorie ou une hypothèse, telles que: «Je gérerais cette situation par…». ou "Il est important de toujours faire (quoi que ce soit) dans cette situation."Entraînez-vous à parler brièvement de certaines de vos réalisations et utilisez ces exemples.
9. Posez les questions appropriées: Habituellement, l'équipe de recrutement vous demandera si vous avez des questions. Voici votre chance de briller d'une nouvelle manière! Si vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vous pouvez poser une question intelligente sur le moment où ils espèrent lancer le nouveau Wonder Widget que vous avez lu ou sur le fonctionnement de leur nouveau programme Miracle. Vous pouvez également demander quels sont leurs objectifs pour le poste et, si vous en gérez d'autres, si d'autres membres du personnel ont postulé (expliquez que vous voulez être sensible à eux si vous êtes engagé).
10. Concentrez-vous sur ce que vous pouvez faire pour eux, pas sur ce qu'ils peuvent faire pour vous: les gestionnaires qui ont parlé à notre groupe de réseautage ont répété à plusieurs reprises qu'ils étaient fatigués de trouver des candidats qui veulent savoir: «Qu'est-ce que cela m'apporte? J'ai interviewé une fois une femme qui rentrait sur le marché du travail après plusieurs années consacrées à la maternité. Même si elle n'était pas la candidate la plus forte, en tant que mère, je voulais lui donner une pause et l'interviewer. Quand j'ai demandé si elle avait des questions, elle a répondu: "Nous avons beaucoup parlé de ce que je peux faire pour vous, parlons maintenant de ce que vous pouvez faire pour moi." Je me suis mordu la langue pour éviter de dire: "Eh bien, je peux vous montrer la porte." Ce n'était pas la seule raison pour laquelle elle n'avait pas obtenu le poste, mais cela n'a certainement pas aidé les choses.

Après l'entretien d'embauche: rédigez une lettre de remerciement!

Ce que vous faites après l'entrevue peut également ajouter des points et augmenter votre stock.

Envoyez une lettre de suivi qui remercie l'équipe pour son temps (une autre subtilité que trop de candidats négligent). Les lettres de remerciement se démarquent; l'équipe de recrutement les fera circuler et leur dira: «Écoutez, ce dernier candidat a en fait envoyé une lettre de suivi! Dans la lettre, vous pouvez leur rappeler à quel point vous êtes bien adapté pour le poste et mentionner quelques faits nouveaux qui n'ont peut-être pas été discutés lors de l'entrevue.

Un gestionnaire d'embauche que je connais dit qu'il n'embauche personne qui n'envoie pas de lettre de suivi. Cela devrait être une raison suffisante pour en envoyer un, à chaque fois!

Si vous n'avez pas reçu de réponse de l'équipe de recrutement après une semaine ou deux, ne vous découragez pas. Il faut une éternité (croyez-moi) pour que les postes soient approuvés, affichés, sélectionnés, interviewés et pourvus. Un retard de quelques semaines n'est pas inhabituel, et il est parfaitement acceptable de vérifier auprès du responsable du recrutement ou des RH pour obtenir une mise à jour sur l'état du poste.

Aucune interview n'est du temps perdu. Chaque entretien vous donne de la pratique et élargit potentiellement votre réseau de contacts. J'ai personnellement interviewé des candidats qui n'avaient pas été embauchés pour une raison ou une autre (il y avait généralement un autre candidat qui convenait mieux au poste) mais qui se sont démarqués dans nos esprits et ont ensuite été recrutés pour une autre ouverture. Les gestionnaires réfèrent souvent de bons candidats à d'autres départements, et il n'est pas rare de souhaiter que vous ayez plus d'une ouverture lorsque vous avez deux ou plus de bons candidats pour un seul poste.

Maintenant c'est ton tour! Sortez et décrochez cet emploi! Restez à l'écoute pour plus d'articles sur la recherche d'emploi, le coaching d'entretien, la négociation salariale et d'autres conseils pour obtenir l'emploi que vous voulez!