Solutions pratiques de formation professionnelle

Formation professionnelle

Solutions de formation professionnelle rentables

Les programmes de formation professionnelle et les stratégies de planification de carrière ont changé pour de nombreuses raisons au cours des dernières années. L'économie et les incertitudes financières ont entraîné bon nombre des changements les plus critiques, car moins d'emplois signifie moins de possibilités de carrière. L'augmentation du coût de l'éducation, et plus particulièrement de la formation commerciale, a également eu un impact sur la planification de carrière, car une accessibilité réduite se traduit par des solutions de formation professionnelle moins réalistes. Le fait que si peu de diplômés universitaires récents aient pu trouver des emplois appropriés est un autre signe de problèmes avec les programmes de formation professionnelle existants.

Quelles sont certaines des nouvelles solutions de formation professionnelle qui s'attaquent à ces risques et problèmes de planification de carrière? Quelques stratégies pratiques de développement de carrière sont identifiées ci-dessous.

Solutions de formation professionnelle: les résultats individuels peuvent varier!

La recherche d'une carrière «réussie» est entrée dans une nouvelle phase. C'est peut-être dû à l'évolution de l'économie ou au fait que tout (y compris l'éducation et la formation) semble coûter tellement plus cher qu'il ne le devrait. Cela n'aide certainement pas lorsque l'emploi et la carrière pour lesquels vous vous êtes formé sont éliminés ou externalisés. Certains d'entre nous ont probablement vu une carrière disparaître simplement parce qu'une personne plus jeune peut être embauchée à un salaire bien inférieur.

Quand je dis que «les résultats individuels peuvent varier», c'est une reconnaissance que tout le monde n'a pas besoin de solutions de formation professionnelle. Néanmoins, nous sommes maintenant dans une longue période de changement économique qui pourrait éventuellement et de manière inattendue avoir un impact sur ceux qui sont actuellement engagés dans une carrière réussie.

Mon conseil: (1) Prenez une pause de carrière. (2) Ayez toujours un plan B.

Comme indiqué ci-dessous, la formation ne se fait pas dans le vide et nécessite une interaction avec les gens. La qualité et l'expérience de ces autres personnes influenceront fortement les résultats de tout programme de formation professionnelle. Pour de nombreuses carrières spécialisées, une formation individualisée (formation individuelle) peut être plus appropriée ou même essentielle au succès du développement de carrière.

Quatre observations sur la formation professionnelle

1. La formation n'est pas une activité individuelle. Cela nécessite littéralement une interaction avec d'autres personnes. Les programmes de formation impliquent de rechercher de l'aide pour en savoir plus sur les compétences nécessaires pour réussir dans une carrière. ("Nous nous débrouillons avec un peu d'aide de nos amis.") Mais cela signifie que vous allez compter sur d'autres personnes, alors choisissez ces personnes avec sagesse!
2. Les temps d'arrêt de carrière sont essentiels pour choisir le cheminement de carrière à poursuivre. Cela devrait impliquer une variété d'auto-évaluations et de vérifications externes de la réalité. Prendre un temps d'arrêt de carrière est essentiellement l'opposé de «s'arrêter pour sentir les roses», car cela implique bien plus que simplement se féliciter pour un travail bien fait. Lorsqu'elle est effectuée correctement, cette stratégie impliquera une évaluation franche des avantages et des inconvénients de ce que vous faites actuellement ainsi que des opportunités de carrière potentielles.
3. Ayez toujours un plan B. C'est un conseil prudent pour les petites entreprises ainsi que pour votre carrière. Cela implique de réfléchir à "Qu'est-ce qui pourrait mal tourner?" afin que vous soyez prêt à aller de l'avant avec peu ou pas de retards si ou quand quelque chose se produit de manière inattendue. Avoir des plans de carrière imprévus semble être la chose la plus intelligente à faire lorsque nous traversons une période d'incertitude économique et d'emploi (ces dernières années, maintenant et pour combien de temps encore?)
4. La formation individuelle (par rapport à la formation en groupe) est un élément rare mais souvent nécessaire pour réussir une carrière. Cela est particulièrement vrai pour les carrières plus spécialisées telles que le conseil en financement des petites entreprises. Lors de l'analyse des coûts de formation, la formation en groupe est susceptible de coûter moins cher. C'est à ce moment que vous devez évaluer la rentabilité et les coûts-avantages de votre programme de formation professionnelle. Si rien d'autre, souvenez-vous de la sagesse durable de «vous en avez pour votre argent».

Apprentissage et formation constants

La valeur critique de l'apprentissage a été bien comprise par l'expert en formation qui a fait les deux observations suivantes:

"C'est ce que vous apprenez après avoir su que tout compte."

"Quand tu as fini d'apprendre, tu as fini."

(John Wooden)

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses

La plupart d'entre nous ont des opinions bien arrêtées sur ce qui est important dans le choix et la progression d'une carrière. Veuillez choisir laquelle des options ci-dessous est la plus importante pour réussir une carrière durable. N'oubliez pas qu'il n'y a pas de «bonnes» ou «mauvaises» réponses.

Votre avis, s'il vous plaît!

N'ayez pas peur de prendre la photo

Les opportunités de carrière nécessitent souvent de prendre une chance ou de prendre une décision sans quelques informations. Voici l'observation de Wayne Gretzky sur la prise de décision:

"Vous manquez 100% des photos que vous ne prenez pas."

Prendre un temps d'arrêt pour votre carrière

Prendre du recul et revoir sa carrière peut être difficile à faire, et pour cette seule raison, l'utilisation d'une stratégie de temporisation de carrière est souvent négligée ou peut-être rejetée comme montrant un signe de faiblesse. Nous parlons de votre vie, et si jamais il y avait un domaine où vous arrivez à établir les règles, ce devrait être celui-ci!

Objectifs de formation professionnelle: acquérir des compétences en marketing entrant

Identifier les bonnes questions sur les compétences

Quiconque participe à la prise de décisions en matière de planification de carrière remarquera généralement qu'il y a généralement trois à cinq compétences clés nécessaires pour un type spécifique de catégorie d'emploi. Il y aura parfois des désaccords sur ce que sont ces compétences, et deux questions cruciales doivent être répondues le plus tôt possible:

1. Quelles sont les compétences les plus importantes pour l'opportunité de carrière que je recherche?
2. Comment ces compétences peuvent-elles être acquises?

L'une des méthodes de formation professionnelle les plus rentables pour acquérir les compétences applicables est un programme de formation professionnelle spécialisée. Un tel programme devrait vous aider à identifier les compétences les plus nécessaires dans le cadre du processus global. Mais soyez prêt à faire vos propres devoirs dans ce domaine car il est trop important de se fier à 100% à des recommandations externes.

Si un processus de formation est individualisé (parmi mes recommandations les plus fortes pour obtenir des résultats efficaces), alors le processus devrait pouvoir offrir une certaine flexibilité pour fournir une aide à l'acquisition de compétences supplémentaires. Dans l'ensemble, j'ai trouvé que deux ingrédients de la formation professionnelle étaient les plus déterminants pour façonner la réussite professionnelle future: une formation personnalisée et la flexibilité du programme de formation.

© 2012 Stephen Bush

Et maintenant, vos réflexions sur le sujet…

Gayle Dowell du Kansas le 26 décembre 2012:

Grands conseils utiles. J'ai une fille à l'université et une au lycée qui sera bientôt à l'université. Il faudra aussi qu'ils lisent ceci.

Stephen Bush (auteur) de l'Ohio le 19 octobre 2012:

@Melissa Miotke: Je suis content que vous ayez posé la question! Un chasseur de rides est un travail dans l'industrie de la fabrication de chaussures et est généralement responsable du repassage des rides de diverses pièces de chaussures. C'est un domaine tellement spécialisé que j'ai également vu des références à des postes connexes comme une "Lining Ironer" et quelques autres qui se réfèrent à la partie de la chaussure qu'ils lissent.

Melissa Miotke de l'Arizona le 14 octobre 2012:

Qu'est-ce qu'un chasseur de rides? Haha-grand objectif:) Béni

crazy4u2 le 28 août 2012:

La formation est un outil de développement de compétences pour lequel la plupart des organisations consacrent environ un quart de leurs revenus à la formation de leurs employés. Votre objectif est très informatif et positif.

besttechgadgets le 11 juillet 2012:

J'aime le t-shirt PLAN B… qui ferait un super cadeau! Bon objectif…

BestMusicGear le 11 juillet 2012:

Grand objectif… nous avons tous besoin d'un plan B. Bravo!

jeromeyoung le 25 juin 2012:

Certaines personnes n'ont pas décroché un emploi faute de formation pratique. Ils ont peut-être un diplôme universitaire, mais une formation en cours d'emploi est, à mon avis, nécessaire pour convertir les théories apprises à l'école en travail réel. C'est génial que vous écriviez quelque chose comme ce sujet. Utile pour beaucoup.

anilsaini le 15 juin 2012:

très bel objectif avec des informations de motivation

Johnkadu le 15 juin 2012:

Excellente lentille, surtout en période de récession lorsque tout le monde est à la recherche d'un emploi.