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La Commission de sélection du personnel (SSC), un bureau rattaché du Département du personnel et de la formation, a été constituée par le Gouvernement indien sous le nom de "Commission des services subordonnés" en 1975 et rebaptisée Commission de sélection du personnel en 1977. Son champ d'action a été élargi à recruter du personnel du «groupe B» selon l’échelle des salaires de 9300 à 34800 roupies avec un salaire de grade de 4200 roupies en plus du recrutement antérieur du «groupe C»,
Le personnel du siège social de la SSC à New Delhi comprend un président, deux membres, un secrétaire et un secrétaire adjoint. En outre, le SSC comprend neuf secrétaires adjoints, un directeur, deux directeurs conjoints, quatre directeurs adjoints, un directeur adjoint, un directeur des finances et du budget et 24 agents de section, ainsi que des centaines d'agents et d'employés de soutien.
SSC organise des examens dans tout le pays à travers un vaste réseau de centres d'examen et de centres secondaires. Il dispose de sept bureaux régionaux (dirigés par des directeurs régionaux) à Allahabad, Mumbai, Delhi, Kolkata, Guwahati, Chennai et Bangalore, et deux bureaux sous-régionaux à Raipur et Chandigarh (chacun dirigé par un directeur adjoint).
Limites d'âge
SPC mène des examens ouverts et ministériels pour le recrutement dans divers organismes gouvernementaux. Aucun frais de candidature ou d'examen n'est prélevé sur les candidats qui sont des femmes, une caste classée, une tribu classée, un handicap physique ou d'anciens militaires. La limite d'âge pour les examens est généralement de 18 à 27 ans à une date donnée, à l'exception de quelques examens comme Junior Hindi Translators (18-28 ou 30 ans).
Bien que la limite d'âge pour la plupart des examens soit de 18 à 27 ans à une date donnée, de nombreuses catégories de candidats sont autorisées à tester à un âge plus élevé.
Des relaxations pour différentes catégories sont données ci-dessous.
- SC / ST (castes répertoriées, tribus répertoriées): 5 ans
- OBC (autres classes rétrogrades): 3 ans
- Candidats handicapés physiques: 10 ans
- Candidats anciens militaires et employés civils du gouvernement central (CGCE): voir l'avis publié
- Veuves, femmes divorcées et femmes séparées juridiquement: 35 ans (UR, en général), 40 ans (SC / ST) et 38 ans (OBC).
L'examen combiné de niveau supérieur est utilisé pour recruter le personnel suivant:
- Assistants dans divers ministères, départements et organisations
- Inspecteurs au service central des accises
- Inspecteurs au service de l'impôt sur le revenu
- Inspecteurs des postes
- Sous-inspecteurs de la police de Delhi
- Forces de police armées centrales (CAPF)
- Sous-inspecteurs adjoints au CISF,
- Comptables divisionnaires
- Comptables juniors
- Auditeurs
- Commis des divisions supérieures (CDU)
je. Examen combiné de niveau supérieur. Des examens combinés sont organisés chaque année. La qualification minimale pour postuler aux postes indiqués ci-dessous est l'obtention d'un diplôme d'une université reconnue. Il s'agit d'un examen à plusieurs niveaux, comprenant les niveaux I, II, un test de compétence informatique et un entretien.
Schéma d'examen
Le modèle d'examen peut changer en fonction de la notification et du type de postes à pourvoir. Le dernier modèle de recrutement des sous-inspecteurs et des sous-inspecteurs assistants est indiqué ci-dessous.
L'examen informatisé comprendra deux épreuves. Le Papier-I comprend 200 points et 4 parties à savoir, a) Intelligence générale et raisonnement, b) Connaissance générale et conscience générale, c) Aptitude quantitative et d) Compréhension de l'anglais. Dans les parties a, b et c, les questions sont posées en hindi et en anglais. Chaque partie comporte 50 questions multiples objectives et la réponse correcte à chaque question est récompensée par 1 point. Si la réponse à une question est erronée, le candidat doit perdre 0,25 point sur le total des points obtenus. Paper-II comprend également 200 questions de langue anglaise et de compréhension et a un poids de 200 points. Par conséquent, chaque réponse correcte à une question reçoit un point. La Commission est autorisée à fixer des notes de qualification dans Paper-II et des coupures de section pour Paper-I. Les candidats disposent d'une heure pour répondre à chaque article.
Programme indicatif:
Questions sur des questions de type verbal et non verbal sur les analogies, les similitudes et les différences, la visualisation de l'espace, l'orientation spatiale, la résolution de problèmes, l'analyse, le jugement, la prise de décision, la mémoire visuelle, la discrimination, l'observation, les concepts relationnels, le raisonnement arithmétique et la classification figurative, le nombre arithmétique série, série non verbale, codage et décodage, conclusion d'énoncé, raisonnement syllogistique etc.
Les sujets abordés incluent l'analogie sémantique, l'analogie symbolique / numérique, l'analogie figurative, la classification sémantique, la classification symbolique / numérique, la classification figurative, les séries sémantiques, les séries numériques, les séries figuratives, la résolution de problèmes, la construction de mots, le codage et le décodage, les opérations numériques, symbolique Opérations, tendances, orientation de l'espace, visualisation de l'espace, diagrammes de Venn, inférences de dessin, trou perforé / pliage et dépliage de motif, pliage et achèvement de motifs figuratifs, correspondance d'adresse d'indexation, correspondance de date et de ville Classification des codes centraux / numéros de rouleau, Codage, décodage et classification des lettres minuscules et majuscules / chiffres, figures incorporées, pensée critique, intelligence émotionnelle, intelligence sociale.
Les questions de ce volet viseront à tester la conscience générale du candidat de l'environnement qui l'entoure et de son application à la société. Les questions seront également conçues pour tester la connaissance des événements actuels et des questions de tous les jours, les observations et l'expérience dans leur aspect scientifique que l'on peut attendre de toute personne instruite. Le test comprendra également des questions relatives à l'Inde et à ses pays voisins, en particulier concernant l'histoire, la culture, la géographie, la scène économique, la politique générale, la constitution indienne, la recherche scientifique, etc.
Aptitude quantitative
Utilisation appropriée des nombres et sens du nombre, calcul des nombres entiers, des décimales, des fractions et des relations entre les nombres, pourcentage, rapport et proportion, racines carrées, moyennes, intérêts, profits et pertes, escompte, affaires de partenariat, mélange et allégation, temps et distance, temps et travail, identités algébriques de base de l'algèbre scolaire et des surds élémentaires, graphiques des équations linéaires, triangle et ses divers types de centres, congruence et similitude des triangles, cercle et ses accords, tangentes, angles sous-tendus par les accords d'un cercle, tangentes communes à deux cercles ou plus, Triangle, Quadrilatères, Polygones réguliers, Cercle, Prisme droit, Cône circulaire droit, Cylindre circulaire droit, Sphère, Hémisphères, Parallélépipède rectangulaire, Pyramide droite régulière avec base triangulaire ou carrée, Rapport trigonométrique,Mesures en degrés et radians, identités standard, angles complémentaires, hauteurs et distances, histogramme, polygone de fréquence, diagramme à barres et camembert.
La capacité des candidats à comprendre un anglais correct, sa compréhension de base et ses capacités d'écriture, etc. seront testées.
- Compréhension et connaissance de la langue anglaise
- Reconnaissance d'erreurs, remplissage des espaces (à l'aide de verbes, préposition, articles, etc.),
- Vocabulaire, orthographe, grammaire, structure des phrases,
- Synonymes, antonymes, complétion de phrases, phrases et utilisation idiomatique des mots, compréhension, etc.
ii. Assistant fiscal
Cet examen est effectué pour recruter des assistants fiscaux en CBDT et CBEC. Il s'agit également d'un examen à plusieurs niveaux et comprend un test de niveau I, II et un test de compétence informatique. Les candidats sont recrutés sans entretien.
iii. Enquêteur statistique (SSS) grade IV
Cet examen est effectué chaque année pour recruter des enquêteurs statistiques dans le département des statistiques et PI.
iv. Ingénieur junior (civil et électrique)
Cet examen recrute des ingénieurs juniors pour le CPWD / Dept. des postes, Service du génie militaire. C'est un examen écrit suivi d'un entretien. Un diplôme en génie civil / électrique ou mécanique est la qualification minimale.
v. Traducteur Hindi Junior (CSOLS)
L'examen des traducteurs juniors (CSOLS) est effectué pour recruter des traducteurs juniors du cadre CSOLS dans DOL. Il s'agit d'un test écrit suivi d'un entretien. Une maîtrise dans n'importe quelle matière, avec l'hindi et l'anglais comme matières obligatoires / optionnelles au niveau du diplôme, est la qualification minimale.
Dernier modèle d'examen
L'examen se compose de deux épreuves. Paper-I se compose de 200 points et 2 sections (100 points chacune) à savoir, i) Hindi général, et ii) Compréhension générale de l'anglais. Le papier-I comprendra uniquement des questions à choix multiple de type objectif. Le papier-II doit être descriptif et ne comprend qu'une seule section (200 points) appelée `` traduction et essai '' et sera évalué uniquement pour les candidats, qui atteignent la norme minimale de qualification dans le papier-I ou une partie de celui-ci, tel que fixé à à la discrétion de la Commission. Si la réponse à une question est erronée, le candidat doit perdre 0,25 point sur le total des points obtenus dans Paper-I.
Syllabus (indicatif)
a) Hindi général: la
norme de l'examen sera basée sur les qualifications essentielles et visera à:
- Tester la compréhension des candidats des langues et de la littérature,
- Tester la capacité des candidats à utiliser correctement les mots, et
- phrases et expressions idiomatiques, et
- capacité à écrire les langues correctement, précisément et efficacement.
Paper-II:
Traduction et essai:
- Il contiendra deux passages pour la traduction - un passage pour la traduction de l'hindi vers l'anglais et
- un passage pour la traduction de l'anglais vers l'hindi, et
- un essai en hindi et en anglais,
- Il visera à tester les compétences en traduction des candidats et leur capacité à écrire ainsi qu'à comprendre les deux langues correctement, précisément et efficacement.
vi. Traducteur hindi junior (pour les bureaux subordonnés)
Il s'agit d'un test écrit suivi d'un entretien. Une maîtrise dans n'importe quelle matière, avec l'hindi et l'anglais comme matières obligatoires / optionnelles au niveau du diplôme, est la qualification minimale.
vii. Responsable de section (Audit / Comptabilité / Audit commercial)
Des examens sont effectués pour recruter des agents de section pour les sections d'audit, de comptabilité et d'audit commercial.
viii. Examen de l'agent de terrain adjoint (Secrétariat du Cabinet)
Cet examen du personnel multi-tâches est un examen à un seul niveau. Des entretiens directs et des tests de compétences sont organisés pour les postes spécialisés isolés (postes de sélection).
ix. Sous-inspecteurs dans les CPO
Cet examen recrute des sous-inspecteurs pour les CPO (Central Police Organizations). Il comprend un test écrit, un test d'efficacité physique et un examen médical suivi d'un entretien. L'obtention du diplôme dans n'importe quelle filière est une qualification minimale et les certificats sportifs reçoivent un poids supplémentaire.
X. Niveau secondaire supérieur combiné (test écrit / descriptif)
L'examen de niveau matriciel combiné est effectué pour recruter des opérateurs de saisie de données, des LDC (commis de division inférieure) et des Stenos dans les groupes C et D.Les candidats doivent avoir réussi l'immatriculation ou un niveau d'examen supérieur et avoir une vitesse de frappe de 25 mots par minute en hindi ou 30 mots par minute en anglais (pour un poste LDC) et vitesse sténographique de 80 mots par minute en hindi et 100 mots par minute en anglais (pour les messages Steno). Pour projeter une image claire de l'examen, un exemple récent d'examen effectué est présenté ici. La Commission de sélection du personnel (SSC) a organisé l'examen combiné du secondaire supérieur (10 + 2), 2014 pour le recrutement de postes d'opérateurs de saisie de données et de commis de division inférieure et un total de 36 845 candidats ont comparu à l'examen descriptif du 10.5.2015.Sur la base du seuil fixé (indiqué ci-dessous dans le tableau) dans l'Étude I et des notes de qualification dans l'Étude descriptive (Épreuve II), 6728 candidats qualifiés pour un test de compétence (applicable pour l'opérateur de saisie de données) et 10634 candidats pour le test de dactylographie pour les commis de division inférieure.
Test de compétence pour l'opérateur de saisie de données
Le test est effectué sur ordinateur et les candidats doivent se qualifier pour le test de compétence «Vitesse de saisie des données» à la vitesse prescrite (vitesse d'au moins 8 000 touches par heure) sur ordinateur. Chaque candidat dispose de 15 minutes de temps pour le test et fournit des imprimés en anglais contenant environ 2 000 à 2 200 coups / touches pour entrer.
Test de dactylographie pour PMA
Les candidats postulant pour le poste de PMA doivent se qualifier Test de dactylographie passé sur ordinateur en hindi ou en anglais. Les candidats qui passent le test en anglais doivent taper 35 mots par minute (mpm) et ceux en hindi doivent taper 30 mots par minute en 10 minutes de temps prévu pour le test.
Utile pour le gouvernement central. Des employés
- Indemnités du 7e CPC pour les employés civils du gouvernement central: HRA, LTC, TA, CEA et TPTA
L'article fournit un résumé des indemnités approuvées par le gouvernement sur la base des recommandations du comité restreint qui a analysé les recommandations du 7e CPC et soumis son rapport à l'approbation du cabinet.
questions et réponses
Question: Quel type d'examen de commission de sélection du personnel peut-on donner pour 12 étudiants pass?
Réponse: SSC CGL est pour les diplômés et tous les autres examens sont pour le 12e passage. Veuillez lire les détails fournis dans le hub.
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