Table des matières:
- Que recherchent les ISTJ dans un emploi?
- Deux fonctions mentales préférées
- Professions les plus attrayantes pour les ISTJ
- 1. Types de poste
- Principales qualités de l'ISTJ
- 2. Environnement de travail
- 3. Informations à recueillir
- 4. Établissement de contacts
- 5. Prendre des décisions
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Les ISTJ favorisent les deux fonctions mentales de la perception et de la pensée. En tant que ST (sensing-thinking), vous voulez bien faire les choses!
Que recherchent les ISTJ dans un emploi?
Au minimum, par conséquent, vous voulez un travail où vous êtes régulièrement mis au défi de bien faire les choses. Non seulement il est difficile de trouver un emploi, mais il peut aussi être difficile de savoir quel emploi ou quelle carrière rechercher et comment commencer sa recherche. Le type de personnalité fournit un moyen de comprendre comment aborder la recherche d'emploi, utile même pour les types ISTJ les plus motivés - apparemment impatients et obsessionnels.
Les ISTJ s'acquittent consciencieusement de toutes les responsabilités, et plus encore
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Deux fonctions mentales préférées
En tant que l'un des 16 types de personnalité Myers-Briggs ®, vous utilisez vos fonctions mentales ST préférées d'une manière unique.
Ces fonctions mentales préférées sont donc un must pour le choix du travail, en raison de la façon dont notre type de personnalité est motivé et dynamisé.
Professions les plus attrayantes pour les ISTJ
- Directeur (petite entreprise, usine)
- Comptable
- Gestionnaire (exécutif)
- Forces de l'ordre
- Directeur de l'école
- Chauffeur d'autobus scolaire
- Agent d'achat
- Professionnel de l'informatique
- Dentiste
- Métallurgiste
1. Types de poste
Les emplois qui correspondent le mieux au type de personnalité ISTJ sont ceux qui nécessitent:
- INCLINATION: Une approche décisive et orientée tâches
- INCLINAISON: Basez vos décisions sur des faits et l'expérience
- COMPÉTENCE: Une minutie sereine et une perspicacité à la fois simple, loyale et engagée
Les domaines professionnels avec ces types d'emplois ont tendance à être:
- Postes de gestion ou administratifs
- Application de la loi et comptabilité
Principales qualités de l'ISTJ
2. Environnement de travail
Une bonne correspondance d'emploi pour un ISTJ comprendra ces éléments:
- Des plans logiquement définis qui correspondent à vos compétences
- Tâches à accomplir et choses à faire
- Réalités actuelles pour s'adapter aux objectifs futurs
- Faire une bonne impression n'est pas nécessaire pour faire avancer les choses.
3. Informations à recueillir
- Ce que les gens qui font réellement le travail aiment et n'aiment pas le plus.
- Quelles sont les perspectives à long terme de l'emploi.
4. Établissement de contacts
- Demandez à vos amis proches quelles sont les opportunités d'emploi dont ils pourraient avoir connaissance, puis élargissez progressivement le réseau.
- Pratiquez les entretiens: faites un jeu de rôle pour parler et «vendre» vos points forts, et préparez-vous également à des questions d'entrevue hypothétiques.
- Lorsque vous êtes interviewé par un type iNtuition, ne le submergez pas de trop de détails.
- Établissez un contact personnel avec les enquêteurs.
5. Prendre des décisions
- Considérez également ce qui est vraiment important pour vous ou pour les autres, et pas seulement ce qui a du sens selon des critères logiques.
- Fixez une date limite pour décider, publier ou annoncer à vos amis.
Ce hub combine quelques informations des deux livres suivants, ainsi que d'un séminaire auquel j'ai assisté.
- Introduction au type et aux carrières
Impliquez vos clients dans leur propre recherche de carrière à l'aide des résultats MBTI. La mise à jour de l'Introduction au type et aux carrières fournit des exercices interactifs et des descriptions réalistes pour explorer le type de personnalité et l'appariement de carrière.
- Introduction au type et à l'intelligence
émotionnelle L'intelligence émotionnelle (QE) fait référence à la capacité d'une personne à contrôler ses impulsions, à faire preuve d'empathie et à persister face aux obstacles avec résilience et flexibilité. Ce nouveau livret explore les liens entre la personnalité et l'égalisation.
© 2010 Deidre Shelden