Emplois et carrières chez ISFJ - 5 conseils pour trouver votre solution

Lisez la suite pour trouver l'emploi parfait pour votre personnalité ISFJ!

Ceci est l'ingénierie RAEng

Les ISFJ favorisent les deux fonctions mentales de Sensing et Feeling. En tant que SF (Sensing-Feeling), vous souhaitez fournir un service!

Que recherchent les ISFJ dans un emploi?

Au minimum, par conséquent, vous voulez un emploi où vous avez régulièrement des opportunités de service. Non seulement il est difficile de trouver un emploi, mais il peut aussi être difficile de savoir quel emploi ou quelle carrière rechercher et comment commencer sa recherche. Le type de personnalité permet de comprendre comment aborder la recherche d'emploi, même ceux qui peuvent avoir tendance à se permettre d'être des paillassons, comme le type ISFJ.

Deux fonctions mentales préférées

En tant que l'un des 16 types de personnalité Myers-Briggs ^®, vous utilisez vos fonctions mentales SF préférées d'une manière unique.

Ces fonctions mentales préférées sont donc un must pour le choix du travail, en raison de la façon dont notre type de personnalité est motivé et dynamisé.

Professions les plus attrayantes pour un ISFJ

Allaitement
prof
professions à caractère religieux
administrateur (services sociaux)
bibliothécaire
médecin (famille, médecine générale)
agent des services de santé
chauffeur d'autobus scolaire
Service alimentaire
travailleur domestique privé

1. Types de poste

Les emplois qui correspondent le mieux au type de personnalité ISFJ sont ceux qui nécessitent

Inclinaison: nourrir ou aider les autres par le service
Inclinaison: un sens aigu du devoir et une volonté de s'engager personnellement
Compétence: une sensibilité aux besoins pratiques des autres

Domaines d'emploi:

Éducation, soins de santé
Emplois à caractère religieux

Les ISFJ aiment être à votre service.

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2. Environnement de travail

Une bonne correspondance d'emploi comprendra ces éléments.

Service et objectifs pratiques
Tâche ou situation clairement définie qui ne change pas constamment
Rôle bien défini, souvent en collaboration avec quelques privilégiés pour atteindre les objectifs
Certaines tâches physiquement actives.

3. Informations à recueillir

Ce que les gens qui font réellement le travail aiment et n'aiment pas le plus.
Quelles sont les perspectives à long terme de l'emploi.

4. Établissement de contacts

Demandez à vos amis proches quelles sont les opportunités d'emploi dont ils pourraient avoir connaissance, puis élargissez progressivement le réseau.
Pratiquez les entretiens: faites un jeu de rôle pour parler et «vendre» vos points forts, et préparez-vous également à des questions d'entrevue hypothétiques.
Lorsque vous êtes interviewé par un type iNtuition, ne le submergez pas de trop de détails.
Expliquez de quelle manière vos compétences en relations humaines peuvent contribuer au «résultat net».

5. Prendre des décisions

N'ignorez pas les faits inconfortables.
Considérez systématiquement les conséquences des alternatives.
Fixez une date limite pour décider, publier ou annoncer à vos amis.

Cet article combine des informations provenant des deux livres suivants, ainsi que d'un séminaire auquel j'ai assisté.

Introduction au type et aux carrières, par Allen L. Hammer:

Discute du type de personnalité et de la correspondance de carrière, des tendances de carrière, des conseils sur l'établissement d'objectifs et la prise de décision, et les obstacles potentiels dans le processus de développement de carrière pour les 16 types.
Introduction au type et à l'intelligence émotionnelle, par Roger R. Pearman:

Discute des liens entre la personnalité et l'intelligence émotionnelle (EQ), qui est un terme utilisé pour décrire notre capacité à contrôler les impulsions, à faire preuve d'empathie et à persister face aux obstacles avec résilience et flexibilité. Fournit des actions spécifiques pour le développement de l'intelligence émotionnelle dans chacun des 16 types.