Questions d'entrevue à poser à un employeur potentiel - questions uniques pour obtenir des réponses honnêtes

Vous cherchez de bonnes questions à poser lors d'une entrevue?

Poser des questions à un employeur après une entrevue stressante peut être intimidant. Mais si vous posez les mêmes questions ennuyeuses, vous partirez sans informations dont vous aurez besoin pour décider d'une offre. Pire encore, vous manquerez votre chance de montrer que vous êtes le meilleur candidat pour le poste par les questions que vous posez.

Le mieux est de vous préparer à l'avance pour votre entretien (en passant, n'oubliez pas d'apporter ces éléments à n'importe quel entretien). Cet article contient des questions qui vous permettront de vous démarquer et de vous fournir des informations de qualité. Poursuivez votre lecture pour apprendre à faire basculer la question du candidat lors de l'entretien d'embauche.

Meilleures questions à poser à l'employeur à la fin d'un entretien d'embauche.

Flickr

Pourquoi vous devez préparer les meilleures questions d'entrevue

Les questions que le candidat pose à l'employeur à la fin peuvent être essentielles pour conclure l'offre d'emploi. Même si ce n'est pas le cas, vos questions sont votre meilleur moyen de vous renseigner sur l'entreprise avant de vous prononcer sur l'offre d'emploi.

La fin d'un entretien lorsque vous posez des questions est votre chance de vous démarquer. Ne pensez pas que vous serez en mesure de poser des questions à la volée. Préparez-vous à l'avance et venez avec une liste en main.

N'oubliez pas: vous les interviewez aussi. L'entretien d'embauche est le meilleur endroit pour obtenir des informations que vous utiliserez pour décider si vous souhaitez même y travailler. Et les questions que vous posez sont votre meilleur moyen d'obtenir une image claire de votre futur rôle dans cette entreprise.

Questions d'entrevue standard à poser à votre employeur

D'accord, allons-y. Certaines questions typiques sont posées à la fin de l'entrevue.

Celles-ci sont standard pour une raison: elles révèlent ce que vous devez savoir sur un employeur. Certains d'entre eux soulignent même votre intérêt pour le poste. Ou vous pouvez les modifier pour montrer votre connaissance de l'entreprise.

Voici quelques questions typiques posées par le candidat lors d'un entretien d'embauche:

Quels sont les plus grands défis auxquels l'entreprise sera confrontée au cours des 5 prochaines années?
Comment mesurez-vous le succès d'une personne dans ce rôle?
À quoi ressemblent les activités quotidiennes pour ce poste?
Quelles sont les prochaines étapes du processus d'entrevue?
Décrivez le processus d'évaluation des performances de cette entreprise.
Quelles opportunités aurai-je pour le développement professionnel?
Quelle est l'interaction client de ce rôle?
Combien de voyages?

Vous n'êtes pas obligé de demander à tout le monde. En fait, vous ne devriez pas en abuser! Les responsables du recrutement entendent la même chose des autres candidats.

Assurez-vous de mélanger certaines questions uniques de la liste ci-dessous ou de créer les vôtres.

Questions uniques à poser

Ne posez pas les mêmes questions que tous les autres candidats! Des questions uniques peuvent vous aider à vous démarquer ou à obtenir des informations privilégiées sur le nouvel employeur.

Pensez à ajouter certaines de ces questions uniques à votre employeur potentiel:

D'après ce que vous savez de moi, quels domaines pensez-vous que je manque pour ce rôle?
Qu'est-ce qui est le plus difficile dans ce travail?
De quelles manières les employés ont-ils rendu votre travail difficile?
Pourquoi la dernière personne a-t-elle quitté ce poste?
Quel est votre style de leadership (celui du manager)?
Quel est le pire dans le travail ici?
Pourquoi travaillez-vous pour cette entreprise?
Quelle a été la dernière grosse erreur commise sur ce projet? Comment le leadership a-t-il réagi?

J'adore utiliser cette liste car les réponses peuvent être très révélatrices. Quelques-uns d'entre eux me permettront d'obtenir plus d'informations sur la dynamique d'une entreprise que d'y travailler pendant un an.

Mais voici un avertissement: considérez votre intervieweur avant d'utiliser ces questions. Certains sont difficiles à répondre et certains peuvent même mettre l'intervieweur mal à l'aise. Bien sûr, c'est la beauté de ces questions uniques: elles trouveront des informations que les enquêteurs ne veulent pas vous révéler.

Questions sur la culture d'entreprise

Avoir une idée de la culture de l'entreprise devrait être l'un des objectifs de chaque entretien.

Comment tu fais ça? Posez ces questions pour révéler la culture d'une entreprise:

Quelle est la meilleure façon pour moi de demander de l'aide dans ce rôle?
Comment une bonne performance est-elle récompensée?
Avec qui vais-je travailler le plus? Quels sont leurs titres?
Quel type de personnes réussissent bien dans cette entreprise?

Drapeaux rouges

Faites attention à tout ce qui vous frotte dans le mauvais sens des réponses. Faites confiance à votre instinct si les réponses montrent que cette entreprise ne vous convient pas.

Comment utiliser ces questions

Tout d'abord, une note sur la façon d'utiliser ces questions. Cet article contient des listes de questions à poser au responsable du recrutement à la fin d'un entretien d'embauche. Lisez-les et demandez-vous si vous souhaitez les utiliser. Faites une liste des questions que vous souhaitez poser et apportez-la à l'entrevue.

Une fois vos questions terminées, relisez votre liste de questions pour la personne interrogée. Décidez à celles auxquelles ils ont déjà répondu ou qui ne sont plus importants.

Combien de questions devriez-vous poser au responsable du recrutement? Cela peut beaucoup varier en fonction du temps dont vous disposez et de leur complexité. Je vise à poser plus d'une question et moins que le nombre de questions ennuyeuses.