Table des matières:
- Les deux fonctions mentales préférées de l'INFJ
- Les professions les plus attrayantes pour ce type
- 1. Types de poste
- 2. Environnements de travail
- 3. Informations à recueillir
- 4. Établissement de contacts
- 5. Prendre des décisions
- La NF en tant que patron
Apprenez-en davantage sur le type de personnalité INFJ et sur les types d'emplois qui conviennent à leur tempérament.
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Non seulement il est difficile de trouver un emploi, mais il peut aussi être difficile de savoir quel emploi ou quelle carrière rechercher et comment commencer sa recherche. Le type de personnalité fournit un moyen de comprendre comment aborder la recherche d'emploi, ce qui est utile même aux INFJ doux et conformes.
Les INFJ favorisent les deux fonctions mentales d'iNtuition et de Feeling. En tant que NF (iNtuition-Feeling), vous voulez responsabiliser les gens! Au minimum, par conséquent, vous voulez un emploi dans lequel vous êtes régulièrement mis au défi d'aider à autonomiser les autres.
Les deux fonctions mentales préférées de l'INFJ
En tant que l'un des 16 types de personnalité Myers-Briggs ®, vous utilisez vos fonctions mentales NF préférées d'une manière unique.
Ces fonctions mentales préférées sont donc un must pour le choix du travail, en raison de la façon dont notre type de personnalité est motivé et dynamisé.
Les professions les plus attrayantes pour ce type
- Professions à caractère religieux
- Conseiller ou psychologue
- Travailleur social
- Psychiatre
- Prof
- Consultant (éducation)
- Médicament
- Architecte
- Bon artiste
- Assistant de recherche
- Professionnel du marketing
1. Types de poste
Les emplois qui correspondent le mieux au type de personnalité INFJ sont ceux qui nécessitent:
- Inclinaison: une préoccupation avec le développement émotionnel, intellectuel ou spirituel humain
- Compétence: maîtrise de la promotion et de la facilitation de la compréhension
Domaines d'emploi:
- Orienté religieux
- Relatif au counseling
- Postes d'enseignement
- Les arts où l'imagination peut s'exercer
Les INFJ aiment l'écrire.
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2. Environnements de travail
Une bonne correspondance d'emploi comprendra ces éléments:
- Efforts de relation de collaboration orientés vers les idéaux et les valeurs, avec un plan écrit et une mission
- Conversations en petit groupe et en tête-à-tête
- Latitude et possibilité de faire preuve d'initiative en utilisant les cadeaux pour aider les autres
- Les réponses aux autres n'ont pas besoin d'être immédiates ou «tirées de la hanche»
3. Informations à recueillir
- Établir des priorités
- Une "courte liste" des possibilités les plus intéressantes
- Faits sur les emplois dans ou à partir d'une bibliothèque de carrières
4. Établissement de contacts
- Demandez à vos amis proches quelles sont les opportunités d'emploi dont ils pourraient avoir connaissance, puis élargissez progressivement le réseau.
- Pratiquez les entretiens: faites un jeu de rôle pour parler et «vendre» vos points forts, et préparez-vous également à des questions d'entrevue hypothétiques.
- Expliquez de quelle manière vos compétences en relations humaines peuvent contribuer au «résultat net»
- Lorsque vous êtes interviewé par un type Sensing, ne le submergez pas par trop de possibilités.
5. Prendre des décisions
- N'ignorez pas les faits inconfortables.
- Considérez systématiquement les conséquences des alternatives.
- Avant de prendre une décision, prenez le temps de «vous calmer» pour laisser les sentiments et les faits s'installer.
Cet article combine des informations provenant des deux livres suivants, ainsi que d'un séminaire auquel j'ai assisté.
- Introduction au type et aux carrières , par Allen L. Hammer:
Discute du type de personnalité et de la correspondance de carrière, des tendances de carrière, des conseils sur l'établissement d'objectifs et la prise de décision, et les obstacles potentiels dans le processus de développement de carrière pour les 16 types.
- Introduction au type et à l'intelligence émotionnelle , par Roger R. Pearman:
Discute des liens entre la personnalité et l'intelligence émotionnelle (EQ), qui est un terme utilisé pour décrire notre capacité à contrôler les impulsions, à faire preuve d'empathie et à persister face aux obstacles avec résilience et flexibilité. Fournit des actions spécifiques pour le développement de l'intelligence émotionnelle dans chacun des 16 types.
La NF en tant que patron
- Spineless Bosses - Type de personnalité NF dans la gestion des employés
Le type de personnalité NF, un nourricier naturel, est doué pour la gestion. Cependant, ils peuvent devenir des patrons `` sans fil '' en raison de leur endurance limitée avec divers membres de l'équipe.
© 2010 Deidre Shelden