Questions d'entrevue illégales et comment les traiter

Armez-vous contre les questions d'entrevue illégales

Soyez prêt pour vos entretiens d'embauche en sachant et en comprenant qu'il y a certaines questions auxquelles vous n'avez pas à répondre.

En fait, certaines questions sont illégales.

Éviter d'embaucher des personnes en particulier en raison des types d'informations suivants est juridiquement discriminatoire. C'est illégal. Bien que la liste suivante n'inclue pas toutes les possibilités d'informations illégales, il est généralement illégal de remettre en question ces alternatives dans certaines questions (cet article a été mis à jour en 2013):

• Nom: Les enquêteurs ne peuvent pas demander à une femme un nom de jeune fille. Ils ne peuvent demander à personne s'ils préfèrent M., Mlle, Mme ou Mme comme adresse (question piège). Un enquêteur peut ne pas demander: «Que signifie votre nom?» Cela inclut vos prénom, nom et deuxième prénom.
• Âge, sauf si vous avez moins de 18 ans et qu'un employeur n'embauche / ne peut pas embaucher de mineurs. Ces données Rejeté inclut votre date d'obtention du diplôme d'études Schoo l et votre date de naissance. Après l'embauche, vous devrez fournir ces informations.
• Origine nationale, sauf si vous êtes un immigrant illégal / sans papiers. Un employeur peut être en mesure de vous aider dans le processus d'immigration et de naturalisation. Où vos parents sont-ils nés? Votre nom est intéressant - de quelle nationalité s'agit-il? Quelle est votre langue maternelle? Comment avez-vous appris des langues en plus de l'anglais?

• Lieu de naissance (le vôtre)
• Citoyenneté américaine (les enquêteurs peuvent uniquement vous demander si vous pouvez prouver votre éligibilité à travailler aux États-Unis). Après avoir été embauché, vous devez présenter une preuve d'éligibilité à travailler en Amérique. Un formulaire doit être rempli, appelé le formulaire I-9. Des formulaires et documents fédéraux supplémentaires peuvent être exigés des citoyens non américains au moment de l'embauche.

• Résidence: Un enquêteur ne peut pas vous demander avec qui vous vivez ou si vous vivez seul ou avec des parents ou des amis, ou qui que ce soit.
• Course
• Ethnicité
• Couleur de peau
• Renseignements personnels:

• Sexe / sexe (homme, femme ou intersexe / hermaphrodite)
• Orientation sexuelle (gay, lesbienne, bisexuelle, transsexuelle, asexuée, travestie, questionnement; toute orientation)
• Photographies (les enquêteurs ne peuvent pas en demander une tant que vous n'êtes pas embauché, sauf dans le cas de certains postes gouvernementaux.)
• Questions suggérant du harcèlement sexuel

• Religion, foi ou athéisme, sauf si l'employeur est une église légalement organisée

• Maladie et état de santé

• Handicap (physique ou psychologique, y compris l'usage de drogues et d'alcool)
• Demandes d'indemnisation des accidents du travail antérieures
• Maladie ou invalidité des proches
• Coordonnées d'urgence jusqu'à ce que vous soyez embauché.

• État civil
• Situation familiale (enfants, garde d'enfants, grossesses, soins aux parents âgés, etc.)

• Dossier juridique, à l' exception des crimes spécifiquement liés aux tâches du poste. (Un intervieweur ne peut pas simplement demander. "Avez-vous déjà été arrêté?")
• Dossier légal des membres de la famille (Les enquêteurs ne doivent pas vous poser de questions sur les dossiers familiaux, mais effectuer une vérification des antécédents sur vous seul.)
• Service militaire (Un enquêteur ne peut vous demander que le type de formation que vous avez pu avoir au cours de votre service militaire. Il se peut qu'il ne vous demande pas quelle branche ou quel type de congé.)
• Situation financière et dettes
• Adhésions à un club ou à une association, en particulier celles qui incluent l'une des catégories ci-dessus.

Comment gérer une question illégale lors d'un entretien

• J'aime vraiment séparer ma vie personnelle et ma vie professionnelle.
• Ma politique est de ne pas discuter de ma vie personnelle au travail.
• Pourquoi demandez-vous?
• Si vous êtes inquiet, je suis pleinement autorisé à travailler aux USA.
• Je suis sûr que je peux gérer toutes les tâches de ce poste.
• Après que vous m'ayez embauché, je serai heureux de vous informer de mon âge.
• (Âge) Est-ce que je vous semble plus âgé que prévu?
• (Enfants) Craignez-vous que je prenne beaucoup de temps?
• Je serai heureux de discuter de mon état matrimonial avec vous après que vous m'ayez embauché.

Certaines questions illégales peuvent être masquées par des écrans de fumée verbaux et éphémères, difficiles à discerner. Soyez sur vos gardes.

domaine public

Que faire si on vous pose une question illégale

Il existe très peu d'exceptions qui permettent l'exclusion de l'emploi et refusent à un candidat un emploi pour l'une des raisons représentées dans les catégories énumérées ci-dessus. aux États-Unis, une exception possible est une église légalement organisée qui peut exiger que les employés aient la même foi et les mêmes règles de conduite.

Si vous pensez que vous avez vécu un entretien d'embauche discriminatoire, vous pouvez faire appel à la United States Equal Opportunity Commission à l' adresse .

Vous pouvez déposer une plainte pour discrimination illégale à l' adresse .

Avant de déposer une réclamation, demandez l'avis d'un avocat spécialisé dans les problèmes d'emploi. Afin d'avoir un dossier juridique pour discrimination illégale dans l'emploi, il doit être en violation d'une loi ou d'un règlement d'État ou fédéral spécifique. Si un enquêteur d’emploi n’aime pas votre personnalité, il ne s’agit pas d’une discrimination illégale. Cependant, si ce même enquêteur vous rejette uniquement en raison d'un handicap que vous possédez, alors c'est une discrimination illégale si le handicap ne vous empêche pas de faire toutes les tâches de l'emploi.

Ce qu'il faut faire:

1. Tout d' abord, ne pas faire du bénévolat des informations vous concernant qui pourraient être contenues dans l' une des catégories énumérées ci - dessus. Une fois que vous proposez de telles informations protégées, l'intervieweur peut se sentir libre de vous poser des questions connexes qui révéleront éventuellement des moyens subtils supplémentaires de discrimination dans les pratiques d'embauche. Cependant, s'il est illégal de poser les questions ci-dessus, il n'est pas illégal d'y répondre si vous choisissez de le faire.
2. Si vous choisissez d'y répondre, rappelez-vous qu'une fois que vous avez ouvert une zone mentionnée ci-dessus qui peut être discriminatoire, il n'y a pas de retour en arrière. Vous pouvez être victime de discrimination et vous pouvez ou non, alors, avoir un cas juridique si vous êtes refusé un emploi (vérifiez auprès de votre avocat local). Par conséquent, vous pouvez répondre aux questions si elles ne vous dérangent pas, mais vous devez comprendre les conséquences de la réponse.
3. Vous pouvez également refuser de répondre à toute question illégale. Faites tout votre possible pour affirmer avec assurance et politesse que ce n'est pas une question appropriée liée à l'emploi qui vous a été posée. Également, dites que vous vous sentez très mal à l'aise de vous voir poser cette question et que vous sentez, en toute conscience, que vous ne pouvez pas y répondre. Il peut être judicieux d'éviter d'utiliser le terme illégal dans ces déclarations, mais utilisez votre meilleur jugement pour appliquer ce mot.

© 2007 Patty Inglish MS

Commentaires et expériences

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 02 février 2017:

Cette question n'est toujours pas légale aux États-Unis. L'employeur potentiel ne peut certainement pas exiger une preuve comme les dossiers médicaux si vous déclarez que vous n'avez AUCUNE de telles conditions - la HIPAA l'empêche.

Je me souviens d'avoir postulé pour un emploi il y a très longtemps et la candidature comprenait une page complète de questions sur tous mes problèmes de santé et ceux de tous les membres de ma famille remontant à des générations. Je n'ai pas été embauché parce qu'une grand-tante avait une maladie qui POUVAIT être cancéreuse et qui n'a jamais été diagnostiquée de manière concluante comme telle. Je n'ai JAMAIS répondu à ces questions sur une autre application future, ou j'ai simplement mis «Non» à chaque condition / maladie suggérée.

Moi le 02 février 2017:

Chaque emploi pour lequel je postule maintenant a une page me demandant, "Si j'ai un handicap" ou non. COMMENT diable est-ce légal?

La liste des handicaps comprend: dépression, membres manquants, etc. POURQUOI est-ce que j'envisagerais même d'indiquer que je souffre de dépression, si je pense qu'on m'en voudra.

Mon mari dit qu'ils ne peuvent pas, mais je ne suis pas assez stupide pour penser cela.

JLRussell le 27 janvier 2015:

Merci, Patty!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 27 janvier 2015:

Vous avez un parcours très intéressant et des sujets d'importance vitale pour le moment. Merci d'avoir partagé vos expériences.

JLRussell le 27 janvier 2015:

Merci! J'ai récemment écrit un court article pour le numéro spécial ABA Health Law eSource (novembre 2014) sur les agents de santé et Ebola; mon premier écrit publié. Actuellement, je suis le président de la rédaction 2015 pour un bulletin professionnel, donc je suis toujours à la recherche de sujets et d'articles possibles en matière d'infirmière juridique-conseil ou de professionnels de la santé qui pourraient être en transition d'emploi / de carrière. Même après 15 ans dans la profession infirmière, et maintenant dans le domaine du droit, j'ai été pris au dépourvu lors d'une récente entrevue quand on m'a posé quelques questions très inappropriées. Le sujet concerne les demandeurs d'emploi à tout moment de leur carrière!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 27 janvier 2015:

J'ai hâte de lire tout ce que vous écrivez sur ce sujet ou sur un sujet connexe. Bienvenue sur HubPages!

JLRussell le 27 janvier 2015:

Fabuleux!

Non, je ne copierai ni ne publierai votre article mais dirigerai les lecteurs vers votre lien Hub comme demandé si j'écris sur ce sujet. Je suis toujours indécis. Merci de m'avoir indiqué la bonne direction. Merci également pour une bonne lecture pertinente!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 26 janvier 2015:

@JL Russell - Merci d'avoir lu ce Hub et d'avoir fait des commentaires. Merci de ne rien copier et de le publier ailleurs sous quelque forme que ce soit, mais partagez plutôt le lien vers son Hub avec vos amis et associés - Merci! Puisque vous vivez dans le sud-ouest américain, contactez votre bureau local de l'État ou du comté EEO et ils peuvent vous fournir un paquet complet d'informations gratuites sur les questions d'entrevue illégales.

Meilleur succès pour vous.

JLRussell le 23 janvier 2015:

J'ai trouvé cet article très utile.Comment demander des autorisations re: content?

BJC de Floride le 12 mai 2012:

C'était un très bon hub informatif. On m'a posé plusieurs de ces questions lors d'entretiens d'embauche et j'ai trouvé ça bizarre, maintenant je le sais. Après avoir lu certains des commentaires, il semble que ce soit une pratique courante. Merci pour les informations très utiles.

Cynthia Calhoun de Western NC le 12 mai 2012:

Dernièrement, certains employeurs demandent des mots de passe Facebook. Sans citer aucune loi du haut de ma tête, cela sent un indiscret illégal - ou quelque chose. Je ne travaillerais JAMAIS pour une entreprise qui avait la gauloise de me demander mes mots de passe FB ou Twitter. C'est une telle invasion. En tout cas, je suis content d'avoir rencontré ce hub. Bravo - comme toujours.

Life Under Construction de Neverland le 11 mai 2012:

Très utile.. J'ai posé une fois par l'intervieweur une ou deux questions illégales énoncées ci-dessus.

Voté !!

iamaudraleigh le 11 mai 2012:

Je n'ai jamais rencontré aucun de ceux-ci lors d'un entretien pour un poste que j'ai choisi au sein des marchés alimentaires Wegmans. Si jamais je le fais, ce sera dans mon esprit. Voté pour de bonnes informations!

Terre le 29 avril 2012:

Une nouvelle façon pour l'âge est Oh, nous voyons votre CV semble daté ou bien ce travail a besoin que vous vous déplaciez rapidement rapidement dans le processus mental pensez-vous que vous êtes capable de gérer cela?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 27 octobre 2011:

C'est certainement une vérification approfondie des antécédents, si cela remonte aux années d'études secondaires; et le gouvernement paie-t-il vraiment toutes ces vérifications d'antécédents avant d'embaucher quelqu'un? Je me demande vraiment à ce sujet - sont-ils moins chers en vrac? Oui, mais pas si bon marché. Certains demandeurs d'emploi peuvent vouloir rester à l'écart des emplois gouvernementaux en raison de l'insistance sur les renseignements personnels.

Faites-nous savoir ce qui se passe, TexasFines.

TexasFines le 26 octobre 2011:

J'ai reçu un entretien téléphonique d'un recruteur avec une entreprise soutenue par le gouvernement américain. J'ai dû remplir une demande en ligne avant notre conférence. Il a demandé l'année où j'ai commencé et terminé le lycée. J'ai fait la demande, mais j'ai dit à mon intervieweur que je me demandais quand cette question était devenue légale à poser. Elle a dit que c'était toujours légal et que le gouvernement doit demander afin de pouvoir effectuer une vérification des antécédents. J'ai dit que j'avais l'impression que la vérification des antécédents n'était effectuée qu'après une offre d'emploi. Elle a dit que le gouvernement devait le faire de cette façon. J'ai travaillé comme recruteur auparavant et je n'ai jamais demandé cette information. Je crois que ma chance pour ce travail est terminée, mais j'aimerais entendre d'autres opinions.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 octobre 2011:

Tous ces «illégaux» sont issus des dernières formations et réglementations EEO en 2009 et il est évident que plus d'articles sont illégaux à demander que par le passé.

RedElf - Le Canada est plus restreint que les États-Unis maintenant; nous pouvons demander l'échelle salariale et les dates d'emploi. Parfois, nous pouvons obtenir un peu plus d'informations si l'employeur est d'accord, mais pas trop souvent.

Maren-Morgon MT - Je me souviens de ces jours avec une grimace. Désolé, c'est arrivé aussi!

RebuildingJobs - Je peux comprendre pourquoi certaines personnes sont à court d'entretiens dès que possible.

MarlenB - Je sais ce que vous voulez dire; l'intervieweur n'est parfois pas trop amical après ce genre d'affirmation de soi. Quelques personnes que je connais disent aux intervieweurs qu'ils seront heureux de fournir ces informations après avoir été embauchés.

Maren Elizabeth Morgan de Pennsylvanie le 8 octobre 2011:

Dans les années 1980, un intervieweur a dit: "Je vois que vous êtes marié. Prévoyez-vous d'avoir des enfants?" J'étais TELLEMENT en colère, j'ai rétorqué: "Posez-vous cette question aux candidats masculins?" Il a ri et nous avons tous les deux compris que je n'avais aucune chance de faire une boule de neige au micro-ondes. Je suis content que les choses se soient améliorées depuis ces jours.

RebuildingJobs des États-Unis le 08 octobre 2011:

Et de toujours vous concentrer sur vos compétences et vos qualifications. La vraie question, voulez-vous vraiment travailler pour quelqu'un qui vous pose des questions illégales lors d'un entretien? Cela en soi devrait vous donner une bonne raison de RUN hors du bureau. Imaginez à quoi ressemblerait l'environnement de travail. Ouf!

Marlene Bertrand des Etats-Unis le 08 octobre 2011:

C'est triste que les employeurs sachent qu'ils ne devraient pas poser certaines questions, mais ils les posent quand même. Il est bon de connaître nos droits dans des situations comme celles-ci. Chaque fois qu'on m'a posé une question illégale, j'y ai répondu avec le "Pourquoi demandez-vous?" question. Cela fonctionne pour éviter de répondre à la question, mais cela laisse toujours un sentiment inconfortable à travers la table d'entrevue. Cela donne en quelque sorte le ton pour le reste de l'entrevue. Au fait, je n'ai jamais eu le travail où je n'ai pas répondu à la question. Hmmmmm!

RedElf du Canada le 8 octobre 2011:

Je suis d'accord - cela devrait être un document destiné aux demandeurs d'emploi, afin qu'ils puissent formuler des réponses polies et neutres. Bien joué! C'est à peu près la même chose au Canada, mais tellement d'employeurs essaient de faire semblant de ne pas comprendre les restrictions. De plus, ici, les employeurs potentiels, lors de la vérification des références, ne sont légalement autorisés à demander si un prospect a déjà travaillé dans cette entreprise - et c'est tous les anciens employeurs sont autorisés à répondre - Oui ou non - rien sur le rendement au travail, la personnalité, raisons pour lesquelles ils sont partis - seulement «Oui, ils ont travaillé ici» ou «Non, ils n'ont pas travaillé ici».

Dale Mazurek du Canada le 8 octobre 2011:

S'ils posaient toutes les questions illégales, il semblerait que ce serait un interrogatoire au lieu d'une entrevue. Vous venez toujours avec de si bons hubs. Comme d'habitude, un excellent travail.

Vallée

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 octobre 2011:

Un dépistage téléphonique avec l'âge comme question prioritaire. L'entretien est parfois contradictoire, n'est-ce pas?

Un adulte pourrait répondre poliment: «J'ai plus de 18 ans et j'ai la capacité légale de travailler aux États-Unis». Mais l'enquêteur pourrait ne pas rappeler dans ce cas non plus. Mais ensuite, une fois qu'on m'a dit que j'étais trop vieux pour un poste de direction au début de la vingtaine. J'ai demandé à l'intervieweur l'âge auquel ils voulaient des candidats et il m'a répondu 19 ans, afin qu'ils puissent payer le salaire minimum aux personnes non diplômées de l'université. Je ne m'attendais pas à ça.

Succès lors de votre prochain essai, Lesleysherwood.

Lesleysherwood le 08 octobre 2011:

C'est une si bonne information. J'ai téléphoné et postulé pour un emploi la semaine dernière et la première chose qu'ils ont demandé était mon âge. Ils n'ont pas rappelé. S'ils m'avaient vu, ils auraient peut-être remarqué que je suis un jeune de quarante-neuf ans. Ce n'est que lorsque j'ai posé le téléphone que j'ai réalisé à quel point ils étaient méchants.

LilMomma40 le 06 octobre 2011:

D'accord! Ça ira. Merci!!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 03 octobre 2011:

Oui, je supprimerais les objets personnels, Lil. Une fois que vous avez révélé ne serait-ce qu'un objet personnel, ils peuvent poser des questions sur n'importe quoi.

LilMomma40 le 03 octobre 2011:

… alors Patty, est-ce que tu penses qu'il est sage de ne garder que les informations "personnelles" pour ça, personnelles? Mon portfolio fera en fait allusion à mon mariage. Pensez-vous que je devrais supprimer ces éléments qui donneraient des informations personnelles (jusqu'à ce que je sois embauché) et les garder strictement, professionnellement, sur moi?

Doris James MizBejabbers de Beautiful South le 27 septembre 2011:

Ce centre doit être transformé en document et remis à toute personne à la recherche d'un emploi. Superbe travail! J'aurais juste aimé que ces lois existent il y a des années. Quand j'étais jeune reporter, on me demandait: «Est-ce que j'avais quelqu'un pour s'occuper de mes enfants? tellement de fois que j'ai commencé à fournir l'information lors d'entretiens d'embauche. Un de mes amis s'est fait dire par une agence de presse potentielle: "Vous n'obtiendrez pas le poste parce que vous êtes petit et que vous êtes une femme". La haute direction a regardé au-delà de ses «lacunes» et l'a quand même embauchée. La discrimination envers les femmes et les minorités était incroyable! Il nous a fallu des années pour le surmonter. Apparemment, le combat n'est pas encore terminé. Je vous remercie de l’avoir signalé.

demetria001 le 07 août 2011:

Patty, je ne peux pas vous remercier assez pour le temps et les recherches qu'il a fallu pour écrire un document aussi imformatif et factuel. C'est un problème intemporel auquel les gens peuvent se référer aussi, encore et encore. Je suis fier de connaître le droit du travail, mais vous m'avez certainement donné des informations détaillées sur la façon dont un futur employeur essaiera de contourner la loi et aussi des conseils judicieux sur la façon de répondre aux questions illégales posées par un futur employeur. Excellent matériel et je serai un adepte. Encore une fois, "Je vous remercie!"

Linda de Plumsted Township, NJ le 29 juillet 2011:

Hub très instructif, Patty! On m'a posé tellement de questions tant de fois et je n'y ai même jamais réfléchi! Je n'aurais jamais su qu'ils étaient illégaux. Eh bien, des questions sur les tailles et les mesures des vêtements m'amèneraient probablement à dire à l'intervieweur d'aller marteler le sable, mais sinon, aucune des questions «ne semble» être envahissante ou trop personnelle. Mais je peux voir ce que tu veux dire une fois que le sujet s'est ouvert, ils peuvent l'approfondir. Pour l'amour de Dieu, pourquoi les choses ne peuvent-elles pas être plus simples? Et les règlements et mandats gouvernementaux? Quelle blague… Je dis juste! Voté, utile, génial et intéressant

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 3 juillet 2011:

Si l'énoncé est vrai, cela peut vous aider à relexer ou à vous préparer pour votre prochaine entrevue.

Si la déclaration est fausse, cela peut être un test de la façon dont vous gérez un défi.

Si c'est faux et non un test de contestation, alors c'est une insulte, auquel cas je ne souhaiterais pas travailler pour cette entreprise.

debdeb45 le 3 juillet 2011:

Une intervieweuse peut-elle vous dire qu'elle vous trouve extrêmement timide et totalement dépourvue de confiance en vous?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 06 juin 2011:

Je suis heureux de dire que quatre grandes entreprises de ma ville ont été fermées de 2005 à 2008 pour avoir ignoré la réglementation.

Tbone le 05 juin 2011:

Si un intervieweur me posait l'une de ces questions «interdites» (et certaines l'ont fait), je répondrais simplement. Si l'endroit est discriminatoire à votre égard, voulez-vous vraiment y travailler? À mon avis, le gouvernement réglemente un tas de déchets. L'égalité des chances et un environnement de travail humain sont issus de la culture d'entreprise et non des réglementations gouvernementales. Les entreprises qui n'aiment pas les réglementations les ignorent tout simplement et s'en tirent presque toujours.

SD Fin le 26 mai 2011:

Les employeurs enfreignent toujours ces règles et d'autres dans leurs applications papier et en ligne.

Et n'est-il même pas illégal de mettre l'EEO sur l'application? Toutes ces questions sont illégales. Et je suis vraiment fatigué d'être forcé avec une question oui / non si je suis "hispanique ou latino". Cela doit avec l'ensemble des compétences applicables à mon emploi, comment?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 16 avril 2011:

Bizarre et illégal en Amérique - c'est comme le vieux stratagème illégal consistant à utiliser un système de code sur les applications lors d'une interview pour que le responsable des ressources humaines indique "Noir, Blanc, Jeune Femme, Juif", etc.

Votre visage aurait pu être utilisé comme modèle pour différents types de montures de lunettes une fois qu'il a été numérisé dans un ordinateur. Il aurait pu être utilisé pour un certain nombre de choses peu recommandables. On ne sait jamais.

Je ne donnerai une photo à personne, car des gens ont tenté de l'utiliser sur de faux certificats d'arts martiaux et de faux passeports. Je n'aime pas les caméras maintenant.

Jessica (nom inconnu) le 15 avril 2011:

Article intéressant. Une chose a attiré mon attention. J'ai été interviewé une fois par un ophtalmologiste et après l'entrevue, il voulait une photo polaroid de moi, il a dit qu'il voulait placer un visage avec mon CV. J'ai trouvé que c'était un peu bizarre qu'il veuille ma photo, à noter que je n'ai pas eu le poste.

Lori Colbo des États-Unis le 03 octobre 2010:

Grand centre d'information. Il y a eu des surprises. Je n'ai jamais été interrogé sur la plupart de ces questions, mais j'ai été sur des candidatures. Merci pour l'information.

gardon le 14 septembre 2010:

très très imformatif

Bonnie McCrane le 13 juin 2010:

Malheureusement, de nombreuses entreprises estiment que des gestionnaires / directeurs RH bien formés ne sont qu'un fardeau pour leur entreprise. Ils estiment que les réglementations gouvernementales (EEOC, travailleurs comp, ADA, etc.) entravent leurs bilans. Ces mêmes propriétaires n'embauchent pas de «vrais» gestionnaires des ressources humaines formés et ne font la promotion d'aucune sorte de formation des employés au moins jusqu'à ce qu'ils aient été poursuivis. J'ai été directeur des ressources humaines pendant plus de 20 ans. Quand j'ai déménagé en Floride en 2000, j'ai été choqué de devoir informer mes patrons sur les lois de la FLSA (ils ne pouvaient pas tirer juste parce que, etc.). Cet état mentionnait «nous avons le droit de travailler» dans leurs annonces d'emploi lorsque j'ai déménagé ici.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 11 février 2010:

Heureux d'être utile. Les RH ont vraiment besoin d'être formés aux entretiens et de plus en plus d'entreprises fournissent cette aide.

Julie Lussier du Canada le 11 janvier 2010:

Nice hub.

Je ne sais pas si cela s'applique également au Canada, mais je ne savais pas qu'il pouvait être illégal de demander la date d'obtention du diplôme d'études secondaires. Je ne l'écris pas sur mon CV, car je pense que ce n'est pas important (j'ai un diplôme de batchelor, alors qui se soucie de savoir où et quand j'ai fini le lycée?…) Pourtant, on m'a posé cette question lors d'une interview pour un poste d'enseignant dans un collège, et l'un des intervieweurs (ils étaient 4) m'a fortement conseillé de l'écrire sur mon CV, car j'avais l'impression que j'avais quelque chose à cacher". Quoi?!?

À l'époque, je pensais que son commentaire était quelque peu inapproprié et votre hub confirme maintenant que j'avais raison de le penser. (BTW, je n'ai jamais suivi ses conseils…)

Cassandra Mantis du Royaume-Uni et Nerujenia le 29 décembre 2009:

Wow, hub inhabituel! Des trucs intéressants!