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Éléments d'un CV
Un curriculum vitae est une liste écrite de vos études, de votre expérience de travail, de vos diplômes et de vos réalisations. Les candidats sont invités à soumettre un curriculum vitae et une lettre de motivation dans le cadre du processus de candidature à un emploi.
Un curriculum vitae est un résumé de l'expérience inclus dans une demande d'emploi. Son objectif principal est de vous obtenir un entretien d'embauche.
Au cours de la crise sanitaire mondiale actuelle, les entretiens se font par téléphone ou virtuellement.
Même si une entrevue ne vous prête pas d'emploi, il est bon de faire des entrevues en personne ou par téléphone. Chaque nouvelle entrevue que vous faites vous aidera à améliorer vos compétences orales et vous rendra plus à l'aise lors de l'entretien.
Un bon CV montre vos points forts et vos qualifications et améliore vos chances d'obtenir une entrevue. Il doit être convaincant, accrocheur et exempt de fautes de frappe et d'erreurs.
Il est important de refléter l'expérience de travail et l'éducation sur un CV d'une manière véridique et précise.
CV ou CV?
Certaines personnes utilisent les mots CV et CV pour signifier la même chose. Ces deux mots sont-ils interchangeables?
Un curriculum vitae montre les compétences, les antécédents de travail, les réalisations, les récompenses, etc. Il est utilisé pour presque tous les emplois et ne fait généralement qu'une page.
CV est l'abréviation de Curriculum Vitae. Il montre les informations d'identification, les certifications, la recherche, les adhésions, etc. Il est destiné aux emplois universitaires, scientifiques et médicaux. Il est généralement détaillé et long de plusieurs pages.
Parties d'un CV
Un curriculum vitae comprend six parties. Les demandeurs d'emploi utilisent les six pour se vendre à d'éventuels employeurs. La qualité de votre marketing est la mesure dans laquelle votre marque personnelle est attrayante pour les employeurs potentiels.
1. Titre: se trouve en haut de votre CV. Il doit indiquer votre nom, adresse, numéro de téléphone et adresse e-mail, et permet aux employeurs de connaître la ville où vous vivez et comment vous contacter.
Vous n'avez pas à inclure votre âge, sexe, race, religion, état matrimonial ou santé. Seules les personnes postulant à des emplois tels que la modélisation devront inclure leurs attributs physiques.
2. Objectif: dit à l'employeur potentiel ce que vous voulez. Soyez clair et précis, mais pas trop précis. Si vous êtes flexible dans la nature du poste que vous souhaitez, soyez vague.
Si vous envoyez votre CV pour un emploi spécifique, nommez le poste pour lequel vous postulez dans cette section.
3. Éducation: les étudiants ayant peu d'expérience de travail devraient inclure la section Éducation suivante sur leur curriculum vitae.
Les personnes sans formation peuvent placer la section Expérience de travail après l'objectif. L'expérience du monde réel est considérée comme un avantage.
Si vous êtes diplômé de l'université, indiquez le nom du collège, la ville, le mois et l'année d'obtention du diplôme, votre diplôme et vos domaines d'études majeurs et / ou mineurs. Énumérez également tous les programmes spéciaux au collège qui ajoutent à votre éducation, tels que des sessions de formation et / ou des conférences ou des ateliers.
Inscrivez d'abord votre diplôme le plus élevé, puis votre diplôme le plus élevé suivant et ainsi de suite.
4. Expérience de travail: convaincre les employeurs potentiels que vous étiez un atout pour les anciens employeurs.
Énumérez les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, leur emplacement, votre poste, la durée de votre travail et ce que vous avez accompli à ce poste.
Incluez toute période d'emploi de six mois ou plus. De grandes lacunes dans votre expérience de travail mettront un employeur potentiel sur ses gardes.
Si vous avez un grand écart dans votre expérience de travail et que vous faisiez quelque chose d'acceptable pendant cette période, comme élever des enfants, inscrivez-le sur votre CV. Ceci est considéré comme une expérience et des compétences transférables.
Il vous suffit de lister vos trois ou quatre derniers employeurs sur votre CV. Si vous souhaitez inclure un poste pertinent que vous avez occupé il y a des années, utilisez un CV fonctionnel.
Dites à quel point vous avez réussi le poste que vous occupiez sous chaque employeur, au lieu de simplement dire ce que vous avez fait. Utilisez des verbes actifs tels que réalisé, budgété, examiné, produit, dirigé, amélioré, motivé, négocié, opéré, etc.
Énumérez d'abord vos réalisations sous chaque employeur dans la section Expérience de travail de votre CV, puis énumérez vos responsabilités les plus importantes. Gardez-le à 2-3 points pour chaque employeur.
5. Compétences spéciales et / ou activités parascolaires: mettez l'accent sur la formation qui s'applique à l'emploi qui vous distinguera des autres candidats.
Si vous avez une vaste expérience en informatique, ajoutez une rubrique Compétences informatiques. Si vous avez reçu des récompenses, ajoutez une section Distinctions et récompenses.
6. Références: Ceci est une déclaration qui valide vos qualifications pour l'emploi. Les références sont normalement données par d'anciens employeurs.
Seuls les nouveaux diplômés incluent la phrase «Références disponibles sur demande» à la fin de leur curriculum vitae. En tant que nouveau diplômé, vous pouvez obtenir une référence d'un professeur ou d'un superviseur si vous avez travaillé comme stagiaire ou bénévole.
Les employés expérimentés n'ont pas besoin d'inclure une mention de leurs références car il est évident à partir de leur section travail ou carrière dans le CV qu'ils peuvent fournir des références.
Ne mettez jamais les noms de vos références sur votre CV. Obtenez la permission des personnes qui peuvent vous fournir une référence avant de les nommer à des employeurs potentiels. S'ils acceptent d'être une référence pour vous, découvrez si vous pouvez obtenir une lettre de référence écrite de leur part.
Comment rédiger votre CV: auto-évaluation
- Comment rédiger votre CV: Auto-évaluation
L'auto-évaluation vous fait prendre conscience de vos talents et compétences, de ce qui vous rend unique. Vous voulez que les employeurs potentiels vous remarquent comme l'un des meilleurs candidats pour le poste. C'est ce qui les incitera à vous inviter à un entretien.