Comment rédiger un CV efficace

Nous espérons que ces conseils et astuces vous aideront dans votre recherche d'emploi.

Comment faire un meilleur CV

Un CV est un résumé des objectifs de carrière, de l'expérience professionnelle, des antécédents scolaires, des compétences et des réalisations d'un individu. La clé d'une candidature réussie est d'inclure un curriculum vitae aussi spécial et original que possible afin d'attirer l'attention de l'employeur potentiel et de l'amener à se concentrer sur vos informations d'identification d'une manière qu'aucun autre candidat ne peut.

C'est le marketing personnel à sa base et il devrait avoir la meilleure forme d'expression. En ce sens, votre CV est en fait votre argumentaire de vente à travers lequel vous présentez le produit ultime: vous !

Si votre CV doit avoir un impact retentissant, il devra le faire dans les premières secondes suivant sa prise en charge par l'employeur, sinon il ne le fera jamais. Par conséquent, la nécessité d'incorporer des phrases fortes et des déclarations captivantes sans se surestimer.

Bien qu'il n'y ait pas un ensemble unique de `` formules '' pour garantir des offres d'emploi immédiates, comme chaque employeur se trouve être différent en termes de perspectives et de mentalité, les conseils suivants peuvent être utilisés comme guide pour créer un CV puissant et gagnant.

6 façons d'améliorer votre CV

1. Ajouter de l'originalité
2. Assurez-vous que les informations sont pertinentes
3. Focus sur la qualité et la précision
4. Structurez votre CV correctement
5. Essayez différents types de formatage
6. Pensez à la présentation
7. Considérez ces autres conseils rapides

1. Originalité

Si vous vous placez dans la peau de l'employeur potentiel, parcourant des centaines, voire des milliers de candidatures pour un seul poste vacant, vous commencerez à comprendre l'importance d'avoir un CV qui se démarque de manière créative et efficace.

Un ouvrier peut décrocher un bon emploi en raison d'un CV impressionnant, alors qu'un col blanc avec une riche éducation et une expérience à sa ceinture peut manquer complètement le bateau à cause d'un mauvais. Il n'est pas difficile de comprendre pourquoi il en est ainsi. Le curriculum vitae représente pratiquement le candidat personnellement auprès de l'employeur potentiel et de son organisation.

En ce qui concerne les CV, c'est la qualité qui compte sur la quantité. Les employeurs sont surtout des personnes limitées dans le temps et n'auront pas la possibilité de parcourir tous les détails des CV qu'ils reçoivent. Alors, combien de temps le recruteur ou le responsable du recrutement passe-t-il en moyenne sur chaque CV? Des études montrent qu'ils passent 20 secondes !

Comment pouvez-vous alors passer le pied à travers la porte, étant donné les chances? En utilisant des mots, des phrases et des énoncés chargés d'énergie, de créativité et d'initiative. Cela inspire le lecteur et conserve son intérêt pour le contenu de l'application, ce qui la distingue de toutes les autres. Cela n'a pas à être verbeux du tout.

Évitez de créer un CV générique car cela découragera les employeurs. Au lieu de cela, choisissez-en un différent spécialement conçu pour chaque emploi pour lequel vous postulez. Personnaliser votre CV pour l'adapter à un poste spécifique vous fait apparaître comme un candidat en herbe qui est prêt à faire un effort supplémentaire. Vous pouvez le faire vous-même, faire appel aux services d'un professionnel ou utiliser un créateur de CV en ligne qui correspond le mieux à vos besoins.

2. Pertinence

Lors de la rédaction de votre CV, assurez-vous que les déclarations que vous utilisez sont liées à l'emploi pour lequel vous postulez. Ceux-ci incluent vos passe-temps si vous devez les inclure également. Est-il idéal de déclarer que vous aimez jouer de la batterie et composer de la musique lorsque vous postulez pour un poste d'assistant médical? Pas vraiment. De plus, honnêtement, je ne vois pas en quoi le fait d'inclure ce que vous faites pendant votre temps libre améliore le CV à moins que vos activités ne soient directement pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez.

Les recruteurs ou les employeurs rechercheront dans des bases de données et des sites en ligne des CV contenant des mots-clés pertinents pour le poste en question. Il n'est donc pas seulement nécessaire de personnaliser le CV, il doit également porter les bons mots clés qui lui permettront d'être repéré lors de la recherche.

Pour une liste complète des mots de pouvoir utiles que vous pouvez utiliser dans votre CV, vous pouvez consulter mon autre article sur la lettre de motivation idéale. De nombreuses grandes entreprises utilisent des logiciels comme Resumix pour parcourir automatiquement les candidatures des candidats et les stocker dans une base de données tout en éliminant celles qui ne contiennent pas les bons mots-clés. Cela facilite la tâche de l'employeur ou du recruteur qui recherche ensuite la base de données et organise les candidatures en fonction de ceux qui sont les plus qualifiés.

Vous pouvez également tirer parti des relations que vous entretenez avec vos amis, parents ou membres de votre famille. Ils peuvent se faire passer pour un employeur potentiel et examiner votre CV pour confirmer que toutes les bases ont été couvertes et sinon, mettre en évidence les incohérences dans le contenu du document.

Recevoir les commentaires de différentes personnes sur la mise en forme, la présentation, la grammaire et d'autres aspects du curriculum vitae vous aidera à le préparer et à le peaufiner encore plus avant que la demande n'arrive sur le bureau de l'employeur. Les détails peuvent être négligés par une seule personne même en cours de relecture, c'est pourquoi il est sage d'apporter des yeux supplémentaires dans l'image.

Comme indiqué précédemment, vous pouvez choisir de faire appel à un rédacteur de CV professionnel, mais d'abord, vérifiez leurs antécédents et laissez-les fournir des échantillons de leurs travaux antérieurs ainsi que toutes les références que vous pouvez contacter pour confirmer leurs affirmations et la qualité de leur travail. Il existe en fait des organisations qui certifient les rédacteurs de CV et ces certifications bien acclamées incluent le rédacteur de CV certifié (CMRW), le rédacteur de CV certifié national (NCRW) et le rédacteur de CV professionnel certifié (CPRW).

3. Qualité et précision

La précision grammaticale, l'orthographe correcte et la construction de phrases communiquent beaucoup sur vous et démontrent une personne bien éduquée et polie. Vous pouvez soit utiliser le logiciel disponible pour vérifier les corrections, soit demander à un tiers de le relire pour vous.

Lors de la rédaction du CV, évitez d'utiliser une taille ou un type de police trop petit ou difficile à lire pour l'employeur. Les types idéaux de polices à utiliser incluent: Times New Roman, Garamond, Arial, Bookman , Georgia ou Helvetica . Celles-ci sont courantes dans la plupart des ordinateurs. Gardez à l'esprit que vous formatez le CV pour le rendre professionnel et à la fois facile et rapide à lire, il est donc préférable d'éviter les polices sophistiquées.

Un curriculum vitae serré et encombré semble désordonné pour le lecteur. Assurez-vous que le vôtre est visuellement bien organisé, espacé et bien disposé en sections pour permettre au lecteur de trouver facilement ce qu'il ou elle cherche. Il leur sera plus facile de prendre simplement le prochain CV s'ils ont du mal à trouver des détails clés sur le vôtre.

De même, il doit y avoir une cohérence dans le format du CV du début à la fin. Tous les paragraphes doivent être justifiés exactement de la même manière et les espaces entre les sections doivent être parfaitement égaux. Les noms mal orthographiés des établissements d'enseignement et des lieux de travail indiquent un manque d'attention aux détails, une insouciance et de faibles capacités de communication.

Assurez-vous d'utiliser des moyens créatifs de vous exprimer, de vous exprimer, de votre portfolio et de votre expérience professionnelle. L'idée est de faire digérer autant que possible votre CV en un coup d'œil, car les CV ne sont pas des documents qui sont généralement lus mais plutôt feuilletés.

Donc, beaucoup dépend de votre capacité à exclure les mots inutiles et à être aussi clairement concis que possible. Après avoir rédigé et édité le CV, laissez-le reposer pendant un certain temps avant de lui donner une seconde critique.

4. Structure

Voici les sections clés de la structure du CV:

(a) Coordonnées

Vos informations de contact doivent inclure votre nom, votre adresse complète (numéro de maison ou d'appartement, rue, ville, état, code postal et pays si vous postulez à l'étranger), numéro de téléphone personnel, téléphone portable ou numéro secondaire tel qu'un numéro de télécopieur, adresse e-mail et site Web.

Vérifiez à nouveau pour vous assurer que les informations sont exactes. Si vous ne pouvez pas être joint par l'employeur, tous vos efforts seront vains. Il en va de même pour les coordonnées de l'employeur et de l'entreprise.

(b) Objectifs

Idéalement, cela devrait comprendre jusqu'à deux phrases. Assurez-vous d'être précis dans la définition de la position particulière que vous recherchez. Évitez de faire des déclarations vagues comme «Je recherche un poste en marketing» car il peut y avoir plusieurs postes de marketing disponibles dans une entreprise.

Dans les objectifs, l'employeur doit voir comment vos aspirations personnelles répondent aux besoins de l'entreprise. Il ne s'agit pas de savoir comment l'entreprise peut vous être bénéfique en tant que personne, mais plutôt de la contribution que vous apporterez à l'entreprise. Étant donné que la section est tout en haut du curriculum vitae, les mots utilisés doivent immédiatement attirer l'attention de l'employeur.

(c) Expérience professionnelle

Les détails de vos antécédents professionnels doivent être tels qu'ils constituent des expériences de qualité et pas seulement pour combler certaines lacunes vides dans le CV, car cela peut être rapidement perceptible. De plus, assurez-vous de conserver un compte-rendu véridique des expériences.

Votre statut actuel détermine comment vous allez commencer et ce sur quoi vous vous concentrerez le plus lors de votre embauche. Si vous postulez pour un stage ou que vous venez tout juste de terminer vos études universitaires, votre curriculum vitae devrait être davantage axé sur votre parcours académique et vos réalisations, par rapport à quelqu'un qui est sur le chemin de la carrière depuis de nombreuses années.

Cette section doit inclure les intitulés de poste, les noms des entreprises, la durée de l'emploi passé dans chacune, la ville, l'état et le pays où elles sont situées. Il doit également inclure les responsabilités que vous aviez, en commençant par et en mettant l'accent sur celles qui sont les plus pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

Évitez d'utiliser une prose continue et utilisez plutôt le format à puces, en commençant chaque déclaration ou phrase par un verbe d'action tel que Configuré, Maintenu, Développé, Supervisé, Opéré, Conçu . Cela évite que les sections soient trop longues et fastidieuses pour quelqu'un qui souhaite simplement saisir les éléments clés dans une seule vue, ce qui est la position dans laquelle se trouvent la plupart des employeurs. Vous pouvez décider de l'ordre que vous utiliserez pour les sous-titres, par exemple:

(d) Contexte éducatif

Organisez l'ordre de la formation et de l'éducation dans l'ordre chronologique inverse. Incluez des informations sur ce qui est pertinent pour l'emploi pour lequel vous postulez et sur tous les cours que vous avez suivis qui sont liés à l'emploi.

Cette section ne doit pas seulement être une liste des diplômes que vous avez obtenus au lycée, au collège et à l'université, mais également inclure toutes les certifications professionnelles acquises au cours de votre progression de carrière ainsi que les cours que vous avez suivis. Incluez le nom de l'école, les dates de fréquentation et d'obtention du diplôme, les diplômes obtenus (ou les programmes inscrits), les matières majeures et mineures, les honneurs, les récompenses, les distinctions du doyen et les GPA.

(e) Résumé

Ceci contient la raison pour laquelle vous êtes le candidat le plus approprié pour le poste. Vous le rendez aussi attrayant que possible en soulignant vos meilleures capacités, caractéristiques et réalisations. Rendez votre résumé si convaincant que l'employeur continue d'examiner le reste du document pour en avoir une vue d'ensemble.

Dans cette section, vous pourriez commencer par un énoncé bref et précis qui décrit votre carrière. Continuez avec une autre phrase qui explique votre expérience spécialisée et des déclarations supplémentaires qui incluent vos compétences complètes, la diversité de votre expérience, une réalisation importante que vous avez faite.

Vous pouvez également inclure vos réalisations, vos qualités personnelles et une déclaration qui définit votre objectif professionnellement. N'incluez pas d'informations personnelles qui détaillent votre appartenance ethnique, votre état matrimonial, votre orientation religieuse ou sexuelle, votre âge ou d'autres détails qui ne sont pas directement liés à votre carrière. En fait, il y a des États aux États-Unis, par exemple, où l'inclusion de détails tels que l'état matrimonial, l'âge, la taille et le poids est illégale.

(f) Compétences et réalisations

Voici où vous entrez dans les détails concernant ce que vous avez déclaré dans la section résumé. Cependant, il faut éviter toute répétition. Utilisez des faits et des statistiques pour illustrer comment vos efforts les plus notables ont obtenu les meilleurs résultats. Montrez comment vos qualités et compétences uniques sont liées à l'emploi. Entrez plus en détail sur les réalisations qui vous ont rendu unique sur le marché. Couvrez tous les jalons qui ont été atteints grâce à vos compétences.

N'allez pas trop loin dans les détails pour que la section se transforme en récit, mais assurez-vous seulement de faire allusion à tous ces points, afin que l'employeur puisse vous appeler à une entrevue pour en savoir plus sur vous. Cette section doit inclure ce qui n'a pas été mis en évidence ailleurs dans le CV. Identifiez les compétences dont vous avez besoin dans le poste, puis listez-les par ordre d'importance de haut en bas.

Vous pouvez également envisager d'inclure une section supplémentaire sur «Travail volontaire» ou «Service volontaire». Il est également nécessaire d'inclure des compétences informatiques (les logiciels dans lesquels vous êtes compétent) et des compétences linguistiques. Les activités parascolaires, les publications, le travail indépendant, les loisirs et autres intérêts ne doivent être inclus que s'ils sont pertinents ou significatifs pour l'expérience de travail que vous avez et le poste pour lequel vous postulez.

(g) Références

Incluez des références si l'employeur les a exigées. Dans le cas contraire, la méthode recommandée consiste simplement à indiquer que ceux-ci sont disponibles sur demande dans la lettre d'accompagnement. Ceci afin que vous disposiez de suffisamment de temps pour informer les personnes du fait qu'elles seront contactées, si l'employeur le souhaite.

Il peut ne pas être pratique d'inclure votre employeur actuel comme référence, surtout s'il ne sait pas que vous recherchez réellement un nouvel emploi. Si vous rédigez un CV de stage, vous pouvez demander des lettres de recommandation à vos professeurs afin de compléter votre contenu. Ceux-ci peuvent également être fournis dans une enveloppe scellée pour garantir la confidentialité des détails.

5. Formatage

Ceci est également décrit comme format chronologique inverse. C'est le plus structurel et le plus couramment utilisé. Il a toujours une section Objectifs et Résumé. Il n'y a pas d'accent sur les compétences ou les réalisations au début du CV, mais les travaux que vous avez effectués sont énumérés en détail.

Ceci est le CV basé sur l'emploi et est généralement utilisé par les candidats qui postulent pour un poste au sein de la même entreprise ou de la même carrière. Il est particulièrement souvent utilisé dans les professions juridiques et académiques et convient si vous souhaitez expliquer vos emplois en détail et que vous souhaitez également inclure les noms de vos employeurs.

Il n'est pas recommandé si vous souhaitez mettre en valeur votre expérience et vos meilleurs talents, ou si vous souhaitez changer de carrière. Pour une analyse plus approfondie de ce format, consultez le guide de l' expert en CV Uptowork Michael Tomaszewski.

(b) Format fonctionnel

Ce format commence par présenter vos réalisations et vos compétences les plus importantes et il y a un résumé indiquant votre contribution à l'entreprise. Il s'agit d'un CV basé sur les compétences et il n'entre pas dans les détails en ce qui concerne les titres ou les descriptions des emplois que vous avez occupés dans le passé, ou les noms des organisations dans lesquelles vous avez travaillé auparavant.

Le format n'inclura pas non plus les dates d'embauche. Il est préférable de l'utiliser lors d'un changement de carrière ou lors d'un retour au travail après une pause ou un laps de temps considérable. C'est également bon pour les étudiants qui débutent sur le marché du travail ou ceux qui reviennent du service militaire.

Cette méthode est fortement recommandée par les professionnels et est efficace pour poursuivre un nouvel objectif de carrière, mais ne serait pas idéale pour un employeur conservateur qui souhaite obtenir des détails sur les emplois que vous avez occupés auparavant.

(c) Format combiné chronologique / fonctionnel

Ce format peut contenir les titres de poste que vous avez occupés dans le passé ainsi que des détails concernant vos réalisations, ou un résumé qui explique vos qualifications et compétences plus en détail. Il peut également contenir une brève section sur les compétences et les réalisations et des descriptions de poste.

Ceci est recommandé lorsque vous souhaitez tirer parti des deux types de CV ci-dessus, ou lorsque vous souhaitez extraire tous les aspects positifs et exclure autant que possible les aspects négatifs de l'un ou l'autre format. Cela ne fait pas un court CV.

6. Présentation

Tout comme pour la lettre de motivation, évitez d'imprimer votre CV sur du papier bon marché ou de mauvaise qualité. Il est recommandé d'utiliser du papier croustillant de 20 lb sans aucune marque, pli ou pli. Pour un travail de qualité supérieure, utilisez une imprimante laser plutôt qu'une imprimante à jet d'encre.

Ne vous contentez pas de rendre le CV aussi impressionnant que possible à l'écran, assurez-vous d'imprimer les brouillons du document pour vérifier comment il apparaît sur papier. Faites les ajustements nécessaires pour vous assurer qu'il n'a pas l'air splendide sur l'un et peu impressionnant sur l'autre. Effectuez un test d'impression avant la finale que vous emporterez avec vous à l'entrevue.

Assurez-vous d'utiliser du papier 8 1/2 x 11 pouces pour l'impression et imprimer sur plusieurs pages au lieu du recto et du verso de chaque page. Incluez la numérotation chronologique des pages à l'exception de la page de couverture. Évitez de prendre le CV immédiatement après l'avoir imprimé, car cela pourrait entraîner des taches d'encre. Laissez sécher quelques instants.

Avant de remettre votre curriculum vitae, vérifiez s'il y a des taches, des plis, des bosses ou des marques qui pourraient vous faire être désapprouvé comme étant bâclé et non professionnel. Assurez-vous toujours de faire plusieurs copies de votre CV lorsque vous vous rendez à une entrevue. Bien que l'employeur ait déjà vu la demande, la ou les personnes qui réalisent l'entrevue n'ont pas toujours le document sous la main.

Que diriez-vous d'utiliser un site Web personnel? Eh bien, malgré le fait que vous puissiez avoir des éléments d'intérêt sur votre site Web, par exemple des conceptions graphiques, des œuvres d'art ou des échantillons d'écriture liés à votre carrière et à l'emploi pour lequel vous postulez, votre site peut également contenir renseignements personnels et autres détails qui ne sont pas pertinents pour le poste et probablement inappropriés pour l'employeur.

De plus, ce serait une perte de temps pour un employeur de parcourir le contenu d'un site Web pour trouver ce qui est pertinent pour l'emploi pour lequel vous postulez. Il peut également ne pas être pratique pour eux d'accéder à l'historique des messages que vous et vos amis avez échangés au fil du temps, y compris des blagues, des photos et la chronologie des activités auxquelles vous avez participé pendant votre temps libre.

Cependant, vous pouvez créer un lien vers votre site Web s'il a été fait de manière professionnelle et contient des documents pertinents tels que le CV, des photos professionnelles, des informations d'identification valides, des lettres de recommandation et démontre certaines de vos compétences visuellement, surtout si vous êtes dans des choix de carrière tels que des œuvres d'art, musique ou vidéographie.

Conseils et ressources supplémentaires

Peu importe que vous ayez ou non des qualifications et des compétences exceptionnelles, si votre CV n'est pas rédigé correctement, vous ne serez pas contacté pour un entretien. Il est probable que le curriculum vitae ne parvienne même pas au bureau de l'employeur potentiel. Un CV standard doit avoir les caractéristiques suivantes:

Descripteurs - Employez les mots que les employeurs recherchent lorsqu'ils comblent un poste vacant, comme l'expérience, la profession, les capacités, les qualifications, les compétences.

Noms - Lorsqu'un CV est scanné, les mots dominants extraits sont des noms et non des verbes. Par conséquent, assurez-vous d'utiliser des noms descriptifs tels que directeur, dirigeant, comptable et les noms complets des entreprises ou organisations pour lesquelles vous avez travaillé.

Évitez la fantaisie - Le CV ne doit pas contenir de polices fantaisie, être décoré ou tapé sur du papier de couleur. Écrivez de manière prudente et utilisez des polices de caractères courantes sur du papier blanc, crème, ivoire ou beige sans souligner ni en italique.

Simplicité - Restez fidèle à un design simple. Évitez les fonctionnalités et éléments complexes tels que les tableaux et les graphiques.

Pas d'abréviations - Utilisez toujours des termes complets, sauf dans le cas d'abréviations communément connues comme B.Sc. (Licence en sciences). Évitez d'utiliser des abréviations telles que eg ou ie et ne tapez pas NYU au lieu de New York University, ou UNEP au lieu de United Nations Environmental Program!

Espacement - Laissez suffisamment d'espace entre les différentes sections du CV pour qu'il soit clair où une section se termine et l'autre commence.

Langue - Évitez la terminologie ambiguë et complexe. Tenez-vous en à des déclarations faciles à comprendre.

Longueur - L'ancienne règle selon laquelle le CV ne doit comporter qu'une page ne s'applique plus aujourd'hui. Les curriculum vitae peuvent contenir jusqu'à 4 pages et certains même plus!

Évitez les escroqueries là-bas où l'on vous vend un logiciel qui est censé générer automatiquement un CV et une lettre de motivation qui gagneront le poste. Il y a beaucoup de bons matériaux disponibles gratuitement sur le net pour cela. Le guide le plus complet sur ce qu'il faut inclure dans un CV que j'ai jamais rencontré a été compilé par l'Université de Buffalo School of Management.

Plus de détails sur la manière spécifique dont vous pouvez rédiger une lettre de motivation gagnante sont expliqués dans l'article: Comment rédiger une lettre de motivation professionnelle.

Si vous préférez les livres, il existe de nombreux exemples de CV que vous pouvez étudier afin de voir comment cela fonctionne dans la pratique. Par exemple, consultez la liste des 101 meilleurs CV: membres approuvés de l'Association professionnelle des rédacteurs de CV, par Block et Betrus. Cela vous aidera à voir de première main le style et le format dans lesquels les CV gagnants sont rédigés, comment personnaliser votre CV pour qu'il corresponde à la description de poste et mettre en valeur vos qualifications. Il comprend également comment rédiger une lettre de motivation gagnante et comment réussir votre entretien.

De plus, les livres suivants sont une bonne source d'informations sur la façon de préparer un CV adéquat, de définir vos objectifs de carrière, d'éviter les erreurs courantes. Ils discutent également de la construction des phrases de CV, des attentes salariales, des techniques de numérisation utilisées par les employeurs, des verbes idéaux et de la façon de soumettre votre CV. Les méthodes s'appliquent aussi bien aux débutants qu'à ceux qui sont dans le domaine de la carrière depuis longtemps:

1. Les éléments du style de CV: règles essentielles et conseils révélateurs pour la rédaction de CV et de lettres de motivation par Scott Bennett.
2. Knock 'em Dead Resumes: Un CV de tueur obtient plus d'entrevues d'embauche! par Martin Yate.
3. CV basés sur les compétences par Robin Kessler et Linda A. Strasburg.

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